Philippines

Aux Philippines, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Embauche directe :

   • Établissement d'une entité locale : Cela implique la création d'une filiale ou d'un bureau de représentation aux Philippines. Cette option nécessite de se conformer aux lois locales sur l'enregistrement des entreprises, les impôts et le travail. Cela peut être un processus long et coûteux mais offre un contrôle total sur la relation d'emploi.
   • Conformité : Les employeurs doivent respecter le Code du travail philippin, qui comprend des réglementations sur les salaires, les heures de travail, les avantages et les procédures de licenciement.

2. Embauche contractuelle ou basée sur des projets :

   • Contrats à durée déterminée : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs sur une base à durée déterminée pour des projets ou des périodes spécifiques. Ces contrats doivent se conformer aux lois locales du travail, y compris les dispositions relatives au licenciement et aux avantages.
   • Travailleurs indépendants : Engager des freelances ou des travailleurs indépendants est une autre option. Cependant, les employeurs doivent s'assurer que ces travailleurs sont véritablement indépendants pour éviter les problèmes de classification erronée.

3. Externalisation :

   • Fournisseurs de services tiers : Les entreprises peuvent externaliser certaines fonctions ou projets à des prestataires de services locaux. Cela peut inclure des services informatiques, le support client ou la fabrication. Le prestataire de services est responsable de la gestion de ses employés et de la conformité avec les lois locales.

4. Services d'Employeur de Record (EOR) :

   • Aperçu : Un EOR, comme Rivermate, agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente. Cela permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs aux Philippines sans établir une entité locale.
   • Avantages :
     • Conformité : L'EOR assure une conformité totale avec les lois locales du travail, y compris la paie, les impôts, les avantages et les contrats de travail.
     • Rapidité et efficacité : L'embauche via un EOR est généralement plus rapide et plus efficace que la création d'une entité locale. Cela permet aux entreprises d'intégrer rapidement des talents et de démarrer leurs opérations.
     • Rentabilité : Éviter les coûts et les complexités de la création et de la maintenance d'une entité locale peut entraîner des économies significatives.
     • Réduction des risques : L'EOR assume les risques juridiques associés à l'emploi, réduisant l'exposition du client aux problèmes juridiques potentiels.
     • Concentration sur l'activité principale : En externalisant l'administration de l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.

5. Agences de recrutement :

   • Personnel temporaire : Les agences de recrutement peuvent fournir des travailleurs temporaires ou contingents pour des besoins à court terme. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et de la conformité, ce qui en fait une option flexible pour les entreprises ayant des besoins de main-d'œuvre fluctuants.

6. Stages et apprentissages :

   • Partenariats éducatifs : Les entreprises peuvent collaborer avec des institutions éducatives locales pour offrir des stages ou des apprentissages. Cela peut être un moyen de développer un vivier de talents futurs tout en offrant aux étudiants une expérience pratique.

Chacune de ces options a ses propres avantages et défis, et le meilleur choix dépend des besoins et des circonstances spécifiques de l'employeur. Pour de nombreuses entreprises, en particulier celles qui sont nouvelles sur le marché philippin, utiliser un Employeur de Record comme Rivermate peut offrir une solution simplifiée, conforme et rentable pour embaucher et gérer des employés.

La création d'une entreprise aux Philippines implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison des diverses exigences réglementaires. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise aux Philippines :

1. Enregistrement du nom commercial (1-2 jours) :

   • Enregistrez votre nom commercial auprès du Department of Trade and Industry (DTI) pour les entreprises individuelles ou auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) pour les sociétés et les partenariats. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents d'incorporation (3-5 jours) :

   • Préparez les documents nécessaires tels que les statuts, le règlement intérieur, l'affidavit du trésorier et d'autres documents requis. Cela peut prendre environ 3 à 5 jours en fonction de la complexité des documents et de la disponibilité des signataires.

3. Enregistrement auprès de la SEC (5-10 jours) :

   • Soumettez les documents d'incorporation à la SEC. Le délai de traitement pour l'enregistrement auprès de la SEC peut varier mais prend généralement environ 5 à 10 jours.

4. Obtention du Barangay Clearance (1-2 jours) :

   • Après l'enregistrement auprès de la SEC, obtenez un Barangay Clearance du Barangay local où votre entreprise sera située. Cela prend généralement 1 à 2 jours.

5. Permis du maire (5-10 jours) :

   • Demandez un permis du maire auprès de l'unité gouvernementale locale (LGU). Le délai de traitement peut varier en fonction de la LGU mais prend généralement environ 5 à 10 jours.

6. Enregistrement auprès du BIR (2-5 jours) :

   • Enregistrez votre entreprise auprès du Bureau of Internal Revenue (BIR) pour obtenir un numéro d'identification fiscale (TIN) et l'autorisation d'imprimer des reçus et des factures. Ce processus prend généralement 2 à 5 jours.

7. Enregistrement auprès du SSS, PhilHealth et Pag-IBIG Fund (2-3 jours) :

   • Enregistrez votre entreprise et vos employés auprès du Social Security System (SSS), de la Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) et du Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG Fund). Cela peut prendre environ 2 à 3 jours.

8. Ouverture d'un compte bancaire d'entreprise (1-3 jours) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise au nom de votre société. Cela prend généralement 1 à 3 jours en fonction des exigences et du délai de traitement de la banque.

Au total, le délai pour créer une entreprise aux Philippines peut varier d'environ 20 à 40 jours, en fonction de l'efficacité des processus et de l'exhaustivité des documents fournis.

Utiliser un Employer of Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer bon nombre de ces tâches administratives, assurer la conformité avec les lois et réglementations locales, et vous permettre de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut réduire le temps de mise en place et la charge administrative, facilitant et accélérant ainsi l'établissement de votre présence aux Philippines.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate aux Philippines, l'EOR prend en charge la responsabilité de gérer le dépôt et le paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut :

1. Retenue d'impôt sur le revenu : L'EOR s'assure que le montant approprié de l'impôt sur le revenu est retenu sur les salaires des employés conformément aux réglementations fiscales philippines. Ils déposent les déclarations fiscales nécessaires et versent les impôts retenus au Bureau of Internal Revenue (BIR).

2. Cotisations au Système de Sécurité Sociale (SSS) : L'EOR gère le calcul, le dépôt et le paiement des cotisations au Système de Sécurité Sociale, qui fournit des prestations telles que la maladie, la maternité, l'invalidité, la retraite et les prestations de décès.

3. Cotisations PhilHealth : L'EOR est responsable des cotisations à la Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth), qui offre une couverture d'assurance maladie aux employés.

4. Cotisations au Fonds Pag-IBIG : L'EOR gère également les cotisations au Fonds de Développement Immobilier (Fonds Pag-IBIG), qui offre des prêts immobiliers et d'autres services financiers aux employés.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent assurer la conformité avec les réglementations fiscales et de sécurité sociale locales, réduisant ainsi la charge administrative et le risque de non-conformité. L'expertise de l'EOR en matière de lois et de réglementations locales sur l'emploi aide à rationaliser le processus, permettant aux employeurs de se concentrer sur leurs activités principales.

Employer quelqu'un aux Philippines implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être catégorisés en compensation directe, avantages statutaires et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

Compensation Directe

1. Salaire de Base : Il s'agit du salaire convenu entre l'employeur et l'employé. Le salaire minimum varie selon la région et l'industrie, donc les employeurs doivent s'assurer de respecter les réglementations locales.
2. 13ème Mois de Paie : Obligatoire aux Philippines, il équivaut à un douzième du salaire annuel de l'employé et doit être payé avant le 24 décembre de chaque année.

Avantages Statutaires

1. Système de Sécurité Sociale (SSS) : Les employeurs et les employés contribuent au SSS. La part de l'employeur est généralement d'environ 8,5% du salaire mensuel de l'employé, jusqu'à un plafond salarial.
2. PhilHealth : Il s'agit du programme national d'assurance santé. Les employeurs contribuent à hauteur de 2,75% du salaire mensuel de l'employé, partagé également entre l'employeur et l'employé.
3. Fonds Pag-IBIG : Il s'agit d'un fonds mutuel de développement du logement. L'employeur et l'employé contribuent chacun à hauteur de 2% du salaire mensuel de l'employé, jusqu'à une certaine limite.

Autres Dépenses Liées à l'Emploi

1. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr, ce qui peut impliquer des coûts liés à la formation en santé et sécurité, à l'équipement et à la conformité avec les réglementations locales.
2. Formation et Développement : Investir dans la formation et le développement des employés peut être un coût supplémentaire mais est souvent nécessaire pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée.
3. Indemnité de Séparation : En cas de licenciement pour cause de redondance, de compression des effectifs ou d'autres causes autorisées, les employeurs peuvent être tenus de fournir une indemnité de séparation, qui est généralement d'un mois de salaire pour chaque année de service.

Coûts Administratifs

1. Traitement de la Paie : La gestion de la paie peut impliquer des coûts liés aux logiciels, à l'externalisation ou au personnel administratif supplémentaire.
2. Légal et Conformité : Assurer la conformité avec les lois du travail locales peut nécessiter des consultations juridiques et des mises à jour régulières des contrats et politiques d'emploi.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Dossier (EOR) comme Rivermate

Utiliser un service EOR comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts de manière efficace. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages, ce qui peut réduire considérablement le fardeau administratif et assurer la conformité avec les lois locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que leurs employés aux Philippines sont bien gérés et conformes à toutes les exigences statutaires.

Oui, il est possible d'embaucher des contractants indépendants aux Philippines. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes et nuances légales à prendre en compte lors de cette démarche.

1. Cadre juridique : Les Philippines ont des lois du travail spécifiques qui distinguent les employés des contractants indépendants. Les contractants indépendants sont régis par le Code civil des Philippines, tandis que les employés sont couverts par le Code du travail. Cette distinction est cruciale car les employés ont droit à divers avantages et protections qui ne s'appliquent pas aux contractants indépendants.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un contractant indépendant, il est essentiel d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement la portée du travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit explicitement indiquer que l'individu est un contractant indépendant pour éviter tout problème de classification erronée.

3. Implications fiscales : Les contractants indépendants aux Philippines sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et contributions. Ils doivent s'enregistrer auprès du Bureau of Internal Revenue (BIR) et obtenir un numéro d'identification fiscale (TIN). Les contractants sont tenus de déposer leurs propres déclarations de revenus et de payer les impôts correspondants.

4. Avantages et protections : Contrairement aux employés, les contractants indépendants n'ont pas droit aux avantages statutaires tels que l'assurance maladie, la sécurité sociale et autres protections du travail. Cela peut être avantageux pour les entreprises cherchant à réduire les coûts généraux, mais signifie également que les contractants doivent gérer leurs propres avantages.

5. Contrôle et supervision : L'un des facteurs clés qui différencient un contractant indépendant d'un employé est le niveau de contrôle et de supervision. Les contractants indépendants ont généralement plus d'autonomie dans la manière dont ils accomplissent leur travail et ne sont pas soumis au même niveau de surveillance que les employés.

6. Risque de classification erronée : Classer incorrectement un employé comme un contractant indépendant peut entraîner des répercussions légales et financières importantes. Le Department of Labor and Employment (DOLE) aux Philippines veille à assurer une classification correcte, et les entreprises trouvées en train de mal classer les travailleurs peuvent faire face à des pénalités, des arriérés de salaire et d'autres responsabilités.

7. Services d'Employeur de Record (EOR) : Pour naviguer dans ces complexités, de nombreuses entreprises optent pour utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut aider à gérer la conformité avec les lois du travail locales, traiter la paie et s'assurer que toutes les obligations fiscales sont respectées. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères cherchant à embaucher aux Philippines sans établir une entité locale.

En résumé, bien qu'il soit tout à fait possible d'embaucher des contractants indépendants aux Philippines, cela nécessite une attention particulière aux exigences légales et réglementaires pour éviter les écueils potentiels. Utiliser un service d'EOR peut simplifier ce processus et offrir une tranquillité d'esprit en assurant la conformité avec les lois locales.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) aux Philippines, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise en droit du travail local : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail des Philippines, y compris le Code du travail des Philippines. Cela garantit que toutes les pratiques d'emploi, de l'embauche à la résiliation, sont conformes aux réglementations nationales.

2. Contrats de travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales philippines. Ces contrats incluent les clauses nécessaires relatives aux salaires, avantages, heures de travail et conditions de résiliation, garantissant qu'ils sont juridiquement contraignants et conformes.

3. Gestion de la paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux lois philippines, assurant un calcul précis des salaires, des heures supplémentaires et des déductions. Ils garantissent également le paiement ponctuel des salaires et la conformité aux contributions statutaires telles que le Système de Sécurité Sociale (SSS), la Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) et le Fonds de Développement du Logement (Pag-IBIG).

4. Conformité fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris les retenues d'impôt sur les salaires des employés et le dépôt des déclarations fiscales nécessaires auprès du Bureau des Impôts Internes (BIR). Cela permet d'éviter les pénalités et d'assurer la conformité avec les réglementations fiscales du pays.

5. Administration des avantages : Rivermate gère les avantages statutaires requis par la loi philippine, tels que les contributions SSS, PhilHealth et Pag-IBIG. Ils veillent également à la conformité avec les avantages obligatoires comme le 13ème mois de salaire et les congés de service incitatifs.

6. Relations de travail : Rivermate aide à gérer les relations de travail, y compris la gestion des conflits et la conformité avec les accords de négociation collective, le cas échéant. Ils fournissent des conseils sur les actions disciplinaires et les résiliations pour s'assurer qu'elles sont effectuées conformément aux exigences légales.

7. Conformité en matière de santé et de sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, conformément aux Normes de Sécurité et de Santé au Travail (OSHS) établies par le Département du Travail et de l'Emploi (DOLE). Cela inclut des formations régulières sur la sécurité et des audits de conformité.

8. Tenue des dossiers : Rivermate maintient des dossiers précis et à jour de tous les documents liés à l'emploi, ce qui est crucial pour la conformité aux inspections et audits du travail par les autorités gouvernementales.

9. Surveillance continue et mises à jour : Rivermate reste informé de tout changement dans les lois et règlements du travail aux Philippines. Ils surveillent en continu les mises à jour législatives et ajustent leurs pratiques RH en conséquence pour garantir une conformité continue.

En tirant parti de l'expertise de Rivermate en tant qu'Employeur de Référence aux Philippines, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales, sachant que leurs opérations RH sont entre des mains compétentes et conformes.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate aux Philippines, elle délègue de nombreuses responsabilités légales liées à l'emploi à l'EOR. Cependant, il existe encore certaines responsabilités légales et considérations dont l'entreprise doit être consciente :

1. Conformité avec les lois locales du travail : L'EOR veillera à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail des Philippines, y compris le Code du travail des Philippines. Cela inclut le respect des réglementations sur les heures de travail, le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, le paiement des jours fériés et d'autres avantages statutaires.

2. Contrats de travail : L'EOR se chargera de la rédaction et de la gestion des contrats de travail, en veillant à ce qu'ils respectent les exigences légales locales. Ces contrats définiront les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, la rémunération, les avantages et les conditions de résiliation.

3. Conformité à la paie et aux impôts : L'EOR est responsable de la gestion de la paie, y compris le calcul et le versement des salaires, la retenue des impôts et les contributions à la sécurité sociale. Ils veillent à la conformité avec le Bureau of Internal Revenue (BIR) et d'autres autorités fiscales pertinentes.

4. Avantages sociaux des employés : L'EOR gérera les avantages statutaires tels que les contributions au système de sécurité sociale (SSS), les contributions à la Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) et les contributions au Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG Fund). Ils veillent également à la conformité avec les avantages obligatoires comme le 13ème mois de salaire et le congé de service incitatif.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des ressortissants étrangers, l'EOR se chargera des permis de travail et des visas nécessaires, en veillant à la conformité avec le Bureau of Immigration et d'autres autorités pertinentes.

6. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gérera le processus de résiliation en conformité avec les lois locales du travail, y compris le calcul et le paiement de toute indemnité de départ ou d'autres avantages de résiliation. Ils veillent à ce que les résiliations soient effectuées légalement pour éviter les litiges ou problèmes juridiques potentiels.

7. Réglementations en matière de santé et de sécurité : L'EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux normes de sécurité et de santé au travail (OSHS) établies par le Department of Labor and Employment (DOLE). Cela inclut la mise en œuvre des mesures de santé et de sécurité nécessaires et la réalisation de formations régulières en matière de sécurité.

8. Protection des données et confidentialité : L'EOR veillera à la conformité avec la loi sur la protection des données de 2012, qui régit la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles. Ils mettront en place des mesures pour protéger les données des employés et garantir la confidentialité.

9. Relations avec les employés et résolution des conflits : L'EOR se chargera des questions de relations avec les employés, y compris les griefs et les conflits. Ils veilleront à ce que tout conflit soit résolu conformément aux lois et réglementations locales du travail.

10. Rapports et documentation : L'EOR maintiendra des dossiers et une documentation précis liés à l'emploi, à la paie, aux impôts et aux avantages. Ils se chargeront également de tout rapport requis aux agences gouvernementales.

Bien que l'EOR assume de nombreuses responsabilités quotidiennes et veille à la conformité avec les lois locales, l'entreprise doit toujours maintenir une supervision et s'assurer que l'EOR remplit ses obligations. De plus, l'entreprise doit avoir une compréhension claire des termes de l'accord avec l'EOR et s'assurer qu'il est aligné avec ses objectifs commerciaux et exigences légales.

La conformité RH aux Philippines fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les droits des employés, les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail, les procédures de licenciement et d'autres aspects de la relation employeur-employé. Les principales législations comprennent le Code du travail des Philippines, la Loi sur la sécurité sociale, la Loi sur l'assurance maladie nationale et divers règlements du Département du Travail et de l'Emploi (DOLE).

Composants clés de la conformité RH aux Philippines :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats écrits qui précisent les termes et conditions de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les avantages sociaux et les conditions de licenciement.

2. Salaires et avantages sociaux : Conformité aux lois sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, le paiement des jours fériés et les avantages sociaux obligatoires tels que le 13e mois de salaire, les contributions au Système de Sécurité Sociale (SSS), PhilHealth (assurance maladie nationale) et le Fonds Pag-IBIG (fonds de logement).

3. Heures de travail et conditions : Respect des règlements sur les heures de travail, les périodes de repos et les heures supplémentaires. La semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour.

4. Droits aux congés : S'assurer que les employés reçoivent les droits aux congés statutaires, y compris le congé de service, le congé de maternité, le congé de paternité et le congé spécial pour les femmes.

5. Santé et sécurité : Conformité aux normes de santé et de sécurité au travail pour garantir un environnement de travail sûr.

6. Licenciement et indemnités de départ : Suivre les procédures appropriées pour le licenciement des employés, y compris la cause juste, le processus équitable et le paiement des indemnités de départ comme requis par la loi.

7. Anti-discrimination et égalité des chances : Assurer des pratiques non discriminatoires dans l'embauche, la promotion et d'autres pratiques d'emploi.

Importance de la conformité RH aux Philippines :

1. Protection juridique : La conformité aux lois RH protège l'entreprise des litiges, des pénalités et des sanctions. La non-conformité peut entraîner des amendes importantes, des batailles juridiques et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et rétention des employés : Respecter les lois du travail et offrir des salaires équitables, des avantages sociaux et des conditions de travail contribue à une plus grande satisfaction et rétention des employés. Cela peut conduire à une main-d'œuvre plus motivée et productive.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises connues pour leur conformité aux lois du travail et leurs pratiques éthiques sont plus susceptibles d'attirer les meilleurs talents et de maintenir une réputation positive sur le marché.

4. Efficacité opérationnelle : Comprendre et mettre en œuvre la conformité RH aide à rationaliser les processus RH, à réduire les charges administratives et à assurer des opérations fluides.

5. Gestion des risques : Une conformité adéquate minimise le risque d'accidents de travail, de litiges et d'autres problèmes pouvant perturber les opérations commerciales.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate aux Philippines peut grandement simplifier la conformité RH. Un EOR assume les responsabilités légales de l'emploi, garantissant que toutes les lois et règlements locaux du travail sont respectés. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en atténuant les risques associés à la non-conformité. Rivermate peut gérer la paie, l'administration des avantages sociaux, la conformité fiscale et d'autres fonctions RH, offrant tranquillité d'esprit et efficacité opérationnelle aux entreprises opérant aux Philippines.

Oui, les employés aux Philippines reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements du travail locaux, ce qui est crucial aux Philippines où les lois du travail sont complètes et protectrices des droits des employés.

Voici les principaux avantages et droits que les employés reçoivent lorsqu'ils sont employés par un EOR aux Philippines :

1. Avantages statutaires : Les employés ont droit à des avantages statutaires tels que les contributions au Système de Sécurité Sociale (SSS), la couverture de la Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) et les contributions au Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG). Un EOR s'assure que ces contributions sont faites avec précision et en temps opportun.

2. Conformité au salaire minimum : L'EOR s'assure que les employés sont payés au moins le salaire minimum tel que mandaté par le gouvernement philippin, qui varie selon la région et l'industrie.

3. Paiement des heures supplémentaires : Les employés ont droit à un paiement des heures supplémentaires pour le travail au-delà de la journée de travail standard de 8 heures. L'EOR calcule et distribue ce paiement conformément aux lois du travail philippines.

4. Paiement des jours fériés : Les Philippines ont de nombreux jours fériés et les employés ont droit à un paiement des jours fériés. Un EOR s'assure que les employés reçoivent la compensation correcte pour travailler ces jours-là.

5. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris le congé de service, le congé de maternité, le congé de paternité et le congé spécial pour les femmes. Un EOR gère ces droits aux congés en conformité avec les lois locales.

6. Indemnité de départ : En cas de licenciement ou de démission, les employés ont droit à une indemnité de départ sous certaines conditions. Un EOR gère le calcul et la distribution de l'indemnité de départ comme l'exige la loi.

7. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR s'assure que les normes de santé et de sécurité au travail sont respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

8. Contrats de travail : Un EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi qui précisent les termes et conditions de l'emploi, protégeant à la fois l'employeur et l'employé.

9. Résolution des conflits : En cas de conflits de travail, un EOR peut fournir un soutien et des conseils pour s'assurer que les problèmes sont résolus conformément aux lois du travail philippines.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent être confiants que leurs employés aux Philippines reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en réduisant la charge administrative et le risque de non-conformité aux règlements du travail locaux.