Aucun frais caché. Aucun coût d’intégration ni de fin de contrat.
Un seul forfait mensuel clair — conformité totale, flexibilité totale et soutien sans égal.
Employer of Record (EOR)
Embaucher des employés à temps plein dans plus de 150 pays — sans mettre en place une entité locale.
€299 - €599par employé/mois
No local entity needed — we handle compliance, payroll, and benefits
Contrats de travail conformes et spécifiques à chaque pays
Paie, impôts et avantages sociaux gérés sans couture
Payer les employés dans plus de 120 devises — rapide et sans tracas.
Protection de la propriété intellectuelle et atténuation des risques juridiques incluses
Support dédié 24/7 — des personnes réelles, pas de bots
Nous allons au-delà du service, en agissant comme une extension de votre équipe pour vous aider à embaucher, gérer et développer vos activités à l’échelle mondiale, en toute simplicité.
Gestionnaire de compte dédié — un soutien humain réel pour vous et votre équipe
Gestion proactive des risques de conformité — Nous anticipons les défis avant qu'ils ne surviennent.
Partenariat à long terme — En s'adaptant à mesure que vos besoins évoluent, et pas seulement en fournissant un service.
Plus qu'un prestataire -Nous sommes votre partenaire pour le succès.
Économisez jusqu'à 70 % des coûts de paie avec Rivermate.
Recrutez votre équipe à distance dans plus de 150 pays sans créer d’entité juridique.
Rivermate
Traditionnels EOR's
Diy(Local Entity + Legal +Payroll)
Plateformes de freelances
Aucune entité locale requise
Yes-hire in 180+ countries instantly
Oui, mais lent et rigide.
Il faut établir une entité dans chaque pays.
Oui, mais une conformité limitée
Conformité à 100 % et aucun risque
Contrats conformes localement et paie
Conformité standard, aucune flexibilité.
Risque élevé de mauvaise classification et de problèmes juridiques
Aucune protection en matière de conformité.
Propriété intellectuelle et protection des données
Garde-fous intégrés
Protection limitée ou inexistante
Il faut mettre en place des protections juridiques séparément.
Aucune sécurité de la propriété intellectuelle.
Gestion de la paie et des impôts
Paiements automatisés sans erreur
Retards et traitement manuel
Nécessite une équipe interne ou une externalisation
Aucune gestion de la paie.
Cost savings
Économisez jusqu'à 70 % sur les coûts RH et administratifs.
Frais cachés et charges supplémentaires
Coûts élevés de mise en place et d'exploitation
Taux et frais variables des contractants
Support RH et juridique dédié
Support humain 24h/24, 7j/7, pas de bots
Support standardisé, des niveaux de service lents
Nécessite des équipes RH et juridiques internes.
No dedicated support
Contrats sur mesure et avantages
Adapté à vos besoins
Flexibilité limitée
Doit négocier et mettre en place manuellement
Aucun avantage, seuls les contractors
Évolutivité et flexibilité
Scale up/down anytime, convert contractors to employees
Liés à des contrats rigides
Expansion coûteuse et lente
Souple mais manque de conformité.
Financement de la paie en un seul clic
Rapide, sûr et sans tracas
Traitement lent, retards fréquents.
Exige plusieurs services tiers.
Aucun traitement de la paie
Service tout-en-un recruitment
Recrutement et intégration mondiaux intégrés
Aide limitée ou inexistante au recruitment
Doit constituer des équipes de recrutement locales.
Aucun support en recruitment
Support multicanal
Slack, WhatsApp, e-mail et téléphone
Basé sur les e-mails et les tickets, réponse lente
Équipe interne requise
No dedicated support
Rivermate
Aucune entité locale requise
Yes-hire in 180+ countries instantly
Conformité à 100 % et aucun risque
Contrats conformes localement et paie
Propriété intellectuelle et protection des données
Garde-fous intégrés
Gestion de la paie et des impôts
Paiements automatisés sans erreur
Cost savings
Économisez jusqu'à 70 % sur les coûts RH et administratifs.
Support RH et juridique dédié
Support humain 24h/24, 7j/7, pas de bots
Contrats sur mesure et avantages
Adapté à vos besoins
Évolutivité et flexibilité
Scale up/down anytime, convert contractors to employees
Financement de la paie en un seul clic
Rapide, sûr et sans tracas
Service tout-en-un recruitment
Recrutement et intégration mondiaux intégrés
Support multicanal
Slack, WhatsApp, e-mail et téléphone
Traditionnels EOR's
Aucune entité locale requise
Oui, mais lent et rigide.
Conformité à 100 % et aucun risque
Conformité standard, aucune flexibilité.
Propriété intellectuelle et protection des données
Protection limitée ou inexistante
Gestion de la paie et des impôts
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Support RH et juridique dédié
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Flexibilité limitée
Évolutivité et flexibilité
Liés à des contrats rigides
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Aide limitée ou inexistante au recruitment
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Basé sur les e-mails et les tickets, réponse lente
Diy(Local Entity + Legal +Payroll)
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Il faut établir une entité dans chaque pays.
Conformité à 100 % et aucun risque
Risque élevé de mauvaise classification et de problèmes juridiques
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Il faut mettre en place des protections juridiques séparément.
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Coûts élevés de mise en place et d'exploitation
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Doit négocier et mettre en place manuellement
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