Aux Philippines, les employés qui travaillent pour un employeur depuis au moins un an ont droit à 5 jours de congé de service incitatif (SIL) avec plein salaire chaque année, conformément à l'article 95 du Code du travail. Ce congé peut être utilisé pour des vacances ou des congés de maladie. Cependant, les employeurs ayant moins de 10 employés peuvent être exemptés de fournir le SIL.

Bien que le SIL soit le minimum légal, de nombreux employeurs aux Philippines offrent des politiques de congés payés plus généreuses. Il n'est pas rare de trouver des entreprises offrant 10 à 15 jours de congés payés annuels. Les entreprises qui offrent des congés payés dépassant 5 jours ne sont pas tenues de fournir les jours supplémentaires de SIL.

Pour être éligible au SIL ou aux congés payés fournis par l'entreprise, les employés doivent généralement être considérés comme des employés réguliers, et non comme des employés en période d'essai ou basés sur des projets. Les congés payés sont généralement accumulés mensuellement. Par exemple, dans une politique offrant 15 jours de congés payés, un employé accumulerait 1,25 jour par mois.

Le report des congés non utilisés ou leur conversion en espèces n'est pas explicitement abordé par les lois du travail aux Philippines. Ces questions sont laissées à la discrétion de l'employeur et doivent être précisées dans les politiques de l'entreprise.

Considérations importantes

Référez-vous toujours à la politique de congé spécifique de votre entreprise pour obtenir des informations détaillées sur vos droits aux congés, les méthodes d'accumulation, les procédures de demande de congé, ainsi que les règles de report ou de conversion.

Les Philippines sont connues pour leur mélange diversifié de jours fériés nationaux réguliers, de jours fériés spéciaux non travaillés et de jours fériés localisés qui varient selon la région.

Jours Fériés Réguliers

Les jours fériés réguliers sont observés à l'échelle nationale. Voici quelques-uns des principaux jours fériés réguliers :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Jeudi Saint (mars ou avril, change chaque année)
• Vendredi Saint (mars ou avril, change chaque année)
• Araw ng Kagitingan (Jour de la Valeur) (9 avril)
• Fête du Travail (1er mai)
• Jour de l'Indépendance (12 juin)
• Jour des Héros Nationaux (dernier lundi d'août)
• Jour de Bonifacio (30 novembre)
• Jour de Noël (25 décembre)
• Jour de Rizal (30 décembre)

Jours Fériés Spéciaux Non Travaillés

Les jours fériés spéciaux non travaillés sont généralement observés pour des événements culturels ou historiques importants. Voici quelques-uns des jours fériés spéciaux non travaillés :

• Jour de Ninoy Aquino (21 août)
• Toussaint (1er novembre)
• Dernier Jour de l'Année (31 décembre)
• Nouvel An Chinois (change chaque année, généralement en janvier/février)
• Anniversaire de la Révolution EDSA (25 février)
• Eid'l Fitr (Fête du Ramadan) (change chaque année)
• Eid'l Adha (Fête du Sacrifice) (change chaque année)

Jours Fériés Locaux

Certaines villes ou provinces peuvent avoir des jours fériés supplémentaires basés sur des événements historiques locaux ou des observances religieuses.

Sources Autorisées

Pour plus d'informations, vous pouvez vous référer au Journal Officiel de la République des Philippines et au Département du Travail et de l'Emploi (DOLE). Veuillez noter que les dates exactes de certains jours fériés, en particulier ceux basés sur les calendriers lunaires, peuvent changer d'année en année.

Aux Philippines, les employés ont droit à divers types de congés, à la fois légalement obligatoires et souvent fournis par les employeurs.

Congés Légalement Obligatoires

• Congé de Service Incitatif (CSI) : Les employés ayant au moins un an de service bénéficient de 5 jours de CSI payés par an, qui peuvent être utilisés pour des vacances ou des congés de maladie.
• Congé de Maternité : La loi sur le congé de maternité étendu prévoit 105 jours de congé de maternité payé pour les employées, avec la possibilité de 30 jours supplémentaires non payés. Le paiement est généralement couvert par le système de sécurité sociale.
• Congé de Paternité : La loi sur le congé de paternité de 1996 prévoit 7 jours de congé de paternité payé pour les employés masculins mariés afin de soutenir leurs épouses après l'accouchement.
• Congé Parental pour Parents Solitaires : La loi sur le bien-être des parents solitaires de 2000 accorde 7 jours de congé payé annuellement aux parents solitaires.
• Avantage de Congé Spécial pour les Femmes : La Magna Carta des femmes prévoit deux mois de congé payé pour les employées ayant subi une intervention chirurgicale en raison de troubles gynécologiques.
• Congé pour Violence contre les Femmes et leurs Enfants (VAWC) : La loi de 2004 contre la violence envers les femmes et leurs enfants accorde 10 jours de congé payé aux femmes et à leurs enfants victimes de violence.

Congés Supplémentaires Souvent Fournis par les Employeurs

• Congé de Vacances : De nombreuses entreprises offrent 10 à 15 jours ou plus de congé de vacances payé par an, allant au-delà du CSI.
• Congé de Maladie : Bien que non légalement obligatoire, de nombreux employeurs offrent des allocations de congé de maladie séparées.
• Congé de Deuil : Les entreprises accordent souvent quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate.
• Congé d'Urgence : Certains employeurs peuvent offrir un nombre limité de jours pour des urgences personnelles imprévues.

Notes Importantes

• Éligibilité : Les critères d'éligibilité pour certains types de congés peuvent varier. Il est important de vérifier les politiques de votre entreprise et les lois du travail pertinentes pour plus de détails.
• Politiques de l'Entreprise : Consultez toujours le manuel de votre entreprise pour connaître les politiques spécifiques de congé disponibles pour vous, couvrant les droits, les procédures de demande et tout autre type de congé supplémentaire que votre employeur fournit.