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Rivermate | Comment Dewave a embauché conformément à la réglementation au Bhoutan sans entité ni équipe RH

Comment Dewave a embauché conformément à la réglementation au Bhoutan sans entité ni équipe RH Dewave GmbH avait besoin d'embaucher des développeurs au Bhoutan, l'un des marchés de la paie les plus inaccessibles au monde. Voici comment Rivermate a rendu possible un emploi conforme sans création d'entité.

Rivermate | Comment Veloris a embauché leur responsable de compte croate et mis en place une voiture de société via l'EOR de Rivermate

Comment Veloris a embauché leur responsable de compte croate et mis en place une voiture de société via l'EOR de Rivermate Veloris devait embaucher un responsable de compte en Croatie sans connaissance juridique locale. Rivermate a géré l'emploi, la paie et une configuration complexe de location de voiture.

Rivermate | Comment Mobile Easykey GmbH a recruté un employé international en Slovaquie

Comment Mobile Easykey GmbH a recruté un employé international en Slovaquie Mobile Easykey GmbH devait embaucher un responsable des ventes en zone géographique en Slovaquie sans entité locale ni expérience préalable en tant qu'Employer of Record (EOR). Rivermate a pris en charge l'intégration, la paie et la mise en place d'une configuration complexe de voiture de société dès le premier jour.

Rivermate | Comment une organisation de recherche a embauché en conformité aux règles aux Pays-Bas sans entité locale

Comment une organisation de recherche a embauché en conformité aux règles aux Pays-Bas sans entité locale Les organismes de recherche rencontrent les mêmes défis en matière d'embauche transfrontalière que les entreprises privées, mais sous une surveillance encore plus stricte en matière de conformité. Toutes les organisations ne peuvent pas être mentionnées dans une étude de cas et, dans ce cas, l'organisation a demandé à rester anonyme pour des raisons stratégiques. Ce que nous pouvons partager, c'est le défi, le travail de conformité réalisé, et le résultat : ils ont pu effectuer une embauche conforme aux régulations néerlandaises en deux semaines, sans créer d'entité locale, et en ayant obtenu la sécurisation du régime 30 %.

Rivermate | Comment XbyX a conservé deux employés souhaitant s'installer à Chypre

Comment XbyX a conservé deux employés souhaitant s'installer à Chypre Deux membres de l'équipe XbyX ont décidé de déménager de Berlin à Chypre. Plutôt que d'en perdre un, l'entreprise a fait appel à Rivermate — la première embauche étant employée par le biais d'un Employer of Record à partir du 1er juin 2026, la seconde étant en cours d'intégration trois semaines plus tard.

Rivermate | Comment Kaleidos a embauché leur premier employé en Andorre en toute conformité lorsque leur Employer of Record existant ne couvrait pas cette zone

Comment Kaleidos a embauché leur premier employé en Andorre en toute conformité lorsque leur Employer of Record existant ne couvrait pas cette zone Lorsque Kaleidos a eu besoin d'embaucher un employé en Andorre, leur fournisseur EOR existant n'a pas pu aider. Rivermate a organisé un emploi conforme aux réglementations et le permis de travail ensemble, en moins d'un mois, avec des contacts nommés et une communication fluide tout au long du processus.

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Rivermate | Étude de cas IT Svit : Fidéliser des talents mondiaux avec les solutions EOR de Rivermate

Étude de cas IT Svit : Fidéliser des talents mondiaux avec les solutions EOR de Rivermate Comment IT Svit a conservé ses meilleurs talents en utilisant Rivermate en tant qu'Employer of Record pour gérer la complexité de la relocalisation des employés au Canada

Rivermate | Étude de cas CloudCart : Intégration urgente aux Pays-Bas

Étude de cas CloudCart : Intégration urgente aux Pays-Bas Découvrez comment CloudCart, une entreprise technologique allemande, a eu besoin d'embaucher en urgence un employé aux Pays-Bas

Rivermate | Étude de cas Boloo : Flexibilité mondiale grâce aux solutions EOR de Rivermate

Étude de cas Boloo : Flexibilité mondiale grâce aux solutions EOR de Rivermate Comment Rivermate a aidé Boloo à conserver ses meilleurs développeurs pendant qu'ils déménageaient dans un autre pays