Taxation et conformité
Comprenez les implications fiscales de l'utilisation d'un Employer of Record en 2025. Découvrez la retenue à la source des impôts sur la paie et la conformité dans plus de 180 pays.
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Cet article servira de guide complet sur la structure tarifaire de RemoFirst, aidant les lecteurs à comprendre les coûts et la valeur associés à chaque niveau de plan. Il décomposera les différents services proposés par RemoFirst — tels que la gestion des contractors, la paie mondiale et l'Employer of Record (EOR) — et mettra en évidence la façon dont les prix varient en fonction du modèle de service, du pays de recrutement et des options supplémentaires comme les avantages sociaux et la protection de la propriété intellectuelle. Le guide abordera les principales considérations tarifaires, notamment les frais mensuels de base, la fréquence de facturation (mensuelle vs. remises annuelles), les variations de coûts selon les pays, et le rôle des dépôts de garantie remboursables. Il clarifiera également ce qui est inclus dans chaque plan versus ce qui peut entraîner des coûts supplémentaires — tels que les avantages locaux, le parrainage de visas ou la couverture de conformité. Présentez Rivermate comme une alternative compétitive, en insistant sur sa tarification transparente à tarif fixe, l’absence de frais cachés et son support complet en matière de conformité dans plus de 160 pays. Les lecteurs devraient ressortir avec une compréhension claire de la tarification de RemoFirst — tout en étant encouragés à la comparer avec le modèle plus flexible et plus économique de Rivermate pour l’embauche mondiale.
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Cet article servira de guide complet pour les entreprises souhaitant comprendre la structure des coûts, les modèles de tarification et les considérations de valeur liées à l’utilisation d’un Employer of Record (EOR). Il devrait couvrir la manière dont les frais d’EOR sont généralement calculés (forfait fixe vs. pourcentage de la masse salariale), quels services sont inclus, et comment la tarification varie selon le pays ou le type d’employé. Il explorera également les coûts cachés, les risques de conformité, et la façon dont la tarification de l’EOR se compare à d’autres alternatives telles que la création d’une entité juridique ou l’utilisation de partenaires locaux. L’objectif est de répondre aux principales questions liées aux coûts que se posent les entreprises lors de l’évaluation de leurs options, notamment lors de leur expansion internationale ou de l’embauche de talents à distance.
Lucas Botzen
Expansion et croissance des affaires
Embauchez des employés à distance en Asie avec notre guide rapide. Découvrez les contrats, la paie, la fiscalité, le droit du travail et les stratégies pour votre équipe mondiale.
Lucas Botzen
Expansion et croissance des affaires
Vous embauchez des employés internationaux ? Découvrez comment recruter des employés et des Contractors à l’étranger. Respectez la réglementation et constituez dès aujourd’hui votre main-d'œuvre mondiale !
Lucas Botzen
Expansion et croissance des affaires
Les LLC peuvent-elles embaucher des Contractors ? Découvrez quand une LLC peut légalement embaucher des Contractors indépendants par rapport à un employé. Faites croître votre entreprise !
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Immigration des employés : Comment relocaliser vos employés. Gérez la relocalisation des employés avec notre guide. Naviguez dans les démarches d'immigration, de permis de travail et de visas.
Lucas Botzen
Expansion et croissance des affaires
Rationalisez votre processus d'intégration des Contractors. Suivez notre guide rapide et notre liste de contrôle pour assurer la conformité et une intégration efficace des Contractors.
Lucas Botzen
Aperçus et tendances de l'industrie
Voici les 10 meilleures alternatives et concurrents de Rippling en 2025
Lucas Botzen
Taxation et conformité
Découvrez comment effectuer des vérifications des antécédents des employés sur de nouveaux employés au Canada.
Anri Kurdgelashvili
Avantages et bien Être des employés.
Un guide complet sur les avantages pour les employés en Norvège
Anri Kurdgelashvili
Lois internationales sur l'emploi.
La Norvège offre une économie solide, une réglementation transparente et un système de soutien robuste pour les freelances et les professionnels indépendants. Mais si vous envisagez de travailler en Norvège en tant que contractor of record, il est important de comprendre les démarches légales, les responsabilités fiscales et les exigences de conformité impliquées. Cet article vous guidera à travers tout ce que vous devez savoir pour commencer en toute confiance et rester conforme aux réglementations pour un independent contractor en Norvège.
Anri Kurdgelashvili
Avantages et bien Être des employés.
Points clés 1. Une rémunération équitable et des avantages sociaux sont importants. Les salaires doivent être conformes aux normes locales, et les avantages doivent être aussi équitables que possible selon les lieux. 2. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel. Respecter les lois locales du travail concernant les heures de travail, les pauses et les congés aide à prévenir l'épuisement professionnel. 3. Un lieu de travail inclusif et sécurisé renforce le moral. Essayez de mettre en place des politiques claires contre la discrimination et encouragez une communication ouverte. Des opportunités de croissance équitables peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif.
Lucas Botzen
Avantages et bien Être des employés.
Points clés à retenir : 1. Le népotisme et le biais de proximité peuvent compromettre la confiance et la productivité. Cela est particulièrement vrai dans les équipes à distance où la visibilité varie. 2. La standardisation des processus de recrutement et de promotion garantit l'équité. Elle crée également un accès égal aux opportunités pour tous les employés. 3. Prévenir le favoritisme grâce à des politiques transparentes et des évaluations impartiales contribue à bâtir une meilleure force de travail.
Lucas Botzen
Gestion mondiale de la main D'œuvre
Principaux points à retenir 1. Embaucher des employés à distance à l'échelle mondiale offre un accès à des talents diversifiés. Cela permet également de réaliser des économies, de s'étendre rapidement sur de nouveaux marchés et de disposer de capacités opérationnelles 24/7. 2. Il existe des outils essentiels pour gérer les équipes à distance que vous pourriez utiliser. Ceux-ci incluent des plateformes de collaboration, le suivi du temps, la visioconférence et les logiciels de gestion de projet. 3. La gestion réussie d'une équipe mondiale nécessite une communication claire et une compréhension culturelle. Vous devriez également organiser des bilans réguliers pour maintenir les membres de l'équipe alignés et engagés.
Vladana Donevski
Travail à distance et productivité
Déverrouillez le plein potentiel de votre entreprise en exploitant la puissance du recrutement à distance avec un Employeur de Record (EOR) mondial. Découvrez comment le partenariat avec un EOR mondial simplifie les complexités de l'emploi international, en garantissant la conformité légale et en gérant toutes les tâches administratives. Apprenez comment cette stratégie permet non seulement de gagner du temps et des ressources, mais aussi d'accéder à un vivier de talents mondial, offrant une flexibilité et une évolutivité que les méthodes de recrutement traditionnelles ne peuvent égaler. Que ce soit pour gérer la paie, naviguer dans les différences culturelles ou développer vos opérations à l'échelle mondiale, découvrez comment un EOR mondial peut être un atout majeur pour la croissance et l'innovation de votre entreprise. Explorez le blog pour comprendre les considérations clés, les avantages et les stratégies pour optimiser le recrutement à distance et construire une main-d'œuvre mondiale réussie.
Lucas Botzen
Travail à distance et productivité
Explorez le monde complexe des avantages sociaux au Brésil, où employeurs et employés tirent des avantages significatifs. Des assurances santé obligatoires et des plans de retraite aux avantages optionnels comme la participation aux bénéfices, cet article de blog explore la gamme d'avantages que les entreprises offrent pour attirer et fidéliser les talents, stimuler le moral et améliorer la productivité. Comprenez le cadre juridique régissant ces avantages, les implications financières pour les entreprises et les normes culturelles qui influencent les politiques en milieu de travail. Que vous soyez un employeur cherchant à améliorer votre package d'avantages ou un employé naviguant parmi vos options, ce guide complet fournit des informations cruciales pour tirer le meilleur parti des avantages sociaux au Brésil.
Lucas Botzen
Lois internationales sur l'emploi.
Découvrez les subtilités du droit du travail au Royaume-Uni en ce qui concerne le recrutement à distance, en veillant à ce que votre entreprise reste conforme tout en favorisant un environnement de travail équitable et inclusif. De l'établissement de contrats clairs à la compréhension des lois sur la discrimination et à l'assurance des paiements de salaires appropriés, ce guide fournit des informations essentielles pour les entreprises naviguant dans les complexités de la gestion d'une main-d'œuvre à distance au Royaume-Uni. Apprenez comment protéger votre entreprise des pièges juridiques et créer une culture de travail à distance solidaire et productive.
Lucas Botzen
