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Aperçus et mises à jour des experts en expansion mondiale

Rivermate | Guide essentiel pour les expatriés souhaitant déménager aux Pays-Bas

Guides de l'emploi mondial

Guide essentiel pour les expatriés souhaitant déménager aux Pays-Bas

**Prévoir un déménagement aux Pays-Bas ?** Vous êtes en bonne compagnie. Connu pour son économie forte, ses habitants accueillants et son niveau de vie élevé, les Pays-Bas sont l'un des choix les plus populaires en Europe pour les expatriés du monde entier. Mais commencer une nouvelle vie ici implique plus que de simplement réserver un vol. Des options de visa aux coûts de la vie, en passant par l'assurance santé et la recherche d'un logement, il y a beaucoup à couvrir. Ce guide couvrira tous les éléments essentiels, étape par étape, afin que vous puissiez déménager avec facilité et confiance.

Rivermate | Anri Kurdgelashvili

Anri Kurdgelashvili

Rivermate | Guide essentiel des vérifications des antécédents des employés en Norvège

Lois internationales sur l'emploi.

Guide essentiel des vérifications des antécédents des employés en Norvège

Les vérifications des antécédents sont plus qu'une simple formalité ; elles constituent une partie essentielle de l'embauche responsable en Norvège. Que vous recrutiez pour un poste de haute confiance ou que vous constituiez une équipe à distance, vérifier les antécédents d'un candidat aide à protéger votre entreprise, à assurer la conformité et à prendre des décisions d'embauche en toute confiance. Mais en Norvège, le processus est soumis à des règles claires. Les vérifications des antécédents doivent respecter les lois sur la vie privée, nécessitent le consentement du candidat et ne doivent inclure que les informations pertinentes pour le poste. Du dépistage des casiers judiciaires à la vérification des diplômes et de l'emploi, chaque étape doit être traitée avec soin. Ce guide vous expliquera comment fonctionnent les vérifications des antécédents des employés en Norvège, les exigences légales, ce que vous pouvez (et ne pouvez pas) vérifier, et comment maintenir votre processus d'embauche à la fois conforme et efficace.

Rivermate | Anri Kurdgelashvili

Anri Kurdgelashvili

Rivermate | Un guide pour s'installer en tant que travailleur indépendant en Norvège.

Lois internationales sur l'emploi.

Un guide pour s'installer en tant que travailleur indépendant en Norvège.

La Norvège offre une économie forte, des réglementations transparentes et un système de soutien solide pour les freelances et les professionnels indépendants. Mais si vous envisagez de travailler en Norvège en tant que contractant indépendant, il est important de comprendre les démarches légales, les responsabilités fiscales et les exigences de conformité impliquées. Cet article vous guidera à travers tout ce que vous devez savoir pour commencer en toute confiance et rester en conformité avec les réglementations pour un contractant indépendant en Norvège.

Rivermate | Anri Kurdgelashvili

Anri Kurdgelashvili

Rivermate | EOR vs. Embauche Globale DIY : Qu'est-ce qui est mieux pour votre entreprise ?

Expansion et croissance des affaires

EOR vs. Embauche Globale DIY : Qu'est-ce qui est mieux pour votre entreprise ?

Étendre votre entreprise à l'échelle mondiale présente des opportunités passionnantes, mais nécessite également de naviguer à travers des défis complexes en matière d'embauche et de conformité. Vous devez décider si vous souhaitez gérer l'embauche internationale ou collaborer avec un Employeur de référence (EOR). - L'embauche en interne vous donne un contrôle total sur l'emploi, mais s'accompagne de défis juridiques, financiers et administratifs. - Un EOR simplifie la conformité, la paie et l'embauche, mais peut limiter la flexibilité et augmenter les coûts. Choisir la bonne approche dépend de la taille de l'entreprise, des besoins en matière d'embauche et de la tolérance au risque. Chaque approche a ses avantages, et le bon choix dépend des objectifs et des ressources de votre entreprise.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | Un guide complet sur les visas de travail pour l'Australie en 2025

Gestion mondiale de la main D'œuvre

Un guide complet sur les visas de travail pour l'Australie en 2025

L'Australie propose divers visas de travail. Ceux-ci incluent des visas qualifiés, d'affaires et temporaires. Chacun vient avec des exigences spécifiques, des coûts et des délais de traitement. Le parrainage par un employeur peut simplifier le processus de visa. Cela est particulièrement vrai pour les professions en demande figurant sur la liste des professions qualifiées. Comprendre les coûts des visas, les processus et la planification financière est la clé pour un déménagement réussi pour vivre et travailler en Australie.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | Les coûts cachés de la constitution d'une équipe mondiale sans EOR.

Gestion mondiale de la main D'œuvre

Les coûts cachés de la constitution d'une équipe mondiale sans EOR.

Principaux points à retenir : 1. Vous devriez établir des entités légales dans plusieurs pays pour embaucher des employés à distance légalement. Cela peut coûter des dizaines de milliers de dollars en frais d'enregistrement et de conformité continue. 2. La paie, les avantages sociaux et la conformité au droit du travail varient selon le pays. Cela peut entraîner des dépenses imprévues pour les employeurs mondiaux. 3. Un Employeur de Référence (EOR) aide les entreprises à réduire les coûts. Ils gèrent la conformité légale, de la paie et des ressources humaines, réduisant ainsi le besoin d'entités locales coûteuses.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | Parrainage de Visa pour les Recrutements Internationaux - Un Guide pour les Employeurs.

Gestion mondiale de la main D'œuvre

Parrainage de Visa pour les Recrutements Internationaux - Un Guide pour les Employeurs.

Principaux points à retenir : 1. Le parrainage de visa permet aux employeurs d'embaucher légalement des talents étrangers. Cependant, l'embauche à l'échelle mondiale s'accompagne de responsabilités financières et administratives. 2. Le processus varie selon le pays, nécessitant des tests du marché du travail, des licences de parrainage et des obligations de conformité. 3. Les employeurs qui souhaitent éviter les complexités du parrainage peuvent utiliser un Employeur de Représentation (EOR). Ils peuvent aider à gérer les questions juridiques et d'immigration.

Rivermate | Vladana Donevski

Vladana Donevski

Rivermate | Salaires Minimums à Travers le Monde – Un Guide pour 2025

Aperçus et tendances de l'industrie

Salaires Minimums à Travers le Monde – Un Guide pour 2025

Principaux points à retenir 1. Les salaires minimums varient considérablement selon les régions, reflétant les conditions économiques locales et les lois en vigueur. 2. L'année 2025 devrait apporter des augmentations dans de nombreux pays, soulignant la nécessité de se conformer aux réglementations salariales mondiales. 3. Rester informé des tendances salariales aide les entreprises à constituer des équipes conformes, équitables et compétitives.

Rivermate | Vladana Donevski

Vladana Donevski

Rivermate | Visas de travail pour les employés internationaux : un guide rapide.

Guides de l'emploi mondial

Visas de travail pour les employés internationaux : un guide rapide.

Principaux points à retenir : 1. L'Europe propose divers visas de travail, y compris la Carte Bleue européenne, les visas pour freelances et les permis de transfert intra-entreprise, chacun ayant des critères d'éligibilité spécifiques. 2. Les employeurs sont souvent responsables de l'obtention des visas, mais les freelances et entrepreneurs doivent postuler de manière indépendante. 3. Les délais de traitement varient, il est donc essentiel de planifier à l'avance pour éviter les retards dans les recrutements ou les opérations commerciales.

Rivermate | Vladana Donevski

Vladana Donevski

Rivermate | Comprendre les employés statutaires : un guide complet.

Gestion mondiale de la main D'œuvre

Comprendre les employés statutaires : un guide complet.

Principaux points à retenir 1. Les employés statutaires sont une catégorie hybride de travailleurs. Ils sont traités comme des employés aux fins fiscales, mais travaillent souvent de manière plus similaire à des travailleurs indépendants. 2. Les employeurs doivent retenir les taxes de sécurité sociale et d'assurance maladie pour les employés statutaires. Cependant, ils ne sont pas tenus de retenir l'impôt fédéral sur le revenu. 3. Identifier et gérer correctement les employés statutaires garantit la conformité avec les réglementations de l'IRS. Cela évite également les risques juridiques et financiers.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | Comment aider vos employés à créer leurs plans de développement de carrière ?

Développement de carrière et leadership

Comment aider vos employés à créer leurs plans de développement de carrière ?

Principaux points à retenir : 1. Les plans de développement de carrière aident les employés à distance à définir des objectifs clairs et à rester motivés. Plus important encore, ils aident à aligner leur croissance sur la vision à long terme de votre entreprise. 2. Identifier les objectifs de carrière et les lacunes en compétences et offrir des opportunités d'apprentissage sont essentiels pour de bons plans de carrière. 3. La technologie, le mentorat et le suivi régulier des progrès responsabilisent les employés à distance. Ces éléments garantissent le succès du plan et une croissance continue de la carrière.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | Emploi à temps plein vs. à temps partiel : Comment cela fonctionne pour les équipes à distance

Avantages et bien Être des employés.

Emploi à temps plein vs. à temps partiel : Comment cela fonctionne pour les équipes à distance

Points Clés : 1. L'emploi à temps plein et à temps partiel diffère en termes d'heures, d'avantages et de protections légales. Tous ces éléments varient considérablement d'un pays à l'autre. 2. Les alternatives comme les freelances, les travailleurs de l'économie à la demande et les employés occasionnels offrent plus de flexibilité. Cependant, ces alternatives ont leurs propres exigences légales. 3. Une compréhension claire des lois du travail mondiales vous aide à prendre des décisions éclairées lors de l'embauche à l'international.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen