Contractor of Record

Aucun risque de mauvaise classification avec notre Contractor of Record

Évitez tout risque de mauvaise classification des travailleurs avec notre solution Contractor of Record (COR). En tant que votre agent d'enregistrement, nous signons les documents avec les contractors et prenons donc la responsabilité.

4.9/5 sur G2 (73)

4.9/5 sur Capterra (37)

4.6/5 sur Google (34)

Embauchez sans stress, nous prenons en charge le risque de mauvaise classification et la responsabilité.

Risque de mauvaise classification

En engageant vos contractors via Rivermate, vous éliminez la menace d'amendes liées à une mauvaise classification du travailleur ou à des problèmes juridiques. Nous classons le travailleur et veillons à ce que le travailleur soit 100% conforme aux lois locales.

Conformité garantie

Nos experts internes élaborent des contrats étanches et conformes à la réglementation locale, afin que vous soyez toujours protégé contre les changements réglementaires soudains. Nous veillons à vous protéger de tout problème juridique et de toute amende.

Contrats localisés

Des clauses spécifiques au pays à la gestion fiscale correcte, nous gérons tous les détails de localisation, réduisant votre charge administrative. La seule chose que vous avez à faire est de nous fournir les informations du prestataire, et nous nous occupons du reste.

Protégez votre entreprise contre les risques de mauvaise classification

Parce que nous embauchons légalement vos prestataires pour notre propre compte, vous n'êtes pas confronté aux pièges habituels liés à la classification erronée des travailleurs. Notre plateforme garantit que tout est en règle, afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail — et non sur la paperasserie administrative.

Protection complète tout en évitant des amendes coûteuses

Mise en place instantanée à l'échelle mondiale et conforme à 100 %

Commencer

Gérez vos contractors sur notre plateforme

Payez vos contractors en un seul clic dans plus de 120 devises. Gérez tout sur une seule plateforme, depuis l’intégration, la gestion des contrats, les paiements et la fin de mission.

Vos six étapes pour gérer les contractors avec Rivermate

Trouver un contractant indépendant

Trouvez la meilleure adéquation qui vous convient, où qu'elles se trouvent.

Intégrez-les à la plateforme

C'est simple : ajoutez les détails sur la plateforme, et nous nous occupons du reste.

Nous leur envoyons le contrat.

Notre équipe envoie au contractant un contrat local conforme.

Le prestataire nous envoie la facture

Le contractant est prié d'ajouter la facture sur la plateforme.

Approuver/rejeter la facture

Vous pourrez approuver ou rejeter la facture dans notre système.

Effectuez le paiement

Une fois que nous aurons reçu les fonds, nous verserons au prestataire le paiement dans sa devise.

Découvrez ce que les autres ont à dire.

Comment NTi Audio a conservé ses employés qui ont déménagé chez eux en Pologne et en Italie

Les employés de NTi Audio étaient en train de déménager en Pologne et en Italie, où l'entreprise ne disposait d'aucune entité. Rivermate a assuré l'emploi de manière conforme, permettant d'éviter dès le départ des risques juridiques et liés à la paie.

Comment Veloris a embauché leur responsable de compte

Veloris devait embaucher un responsable de compte en Croatie sans connaissance juridique locale. Rivermate a géré l'emploi, la paie et une configuration complexe de location de voiture.

Comment une organisation de recherche a embauché

Les organismes de recherche rencontrent les mêmes défis en matière d'embauche transfrontalière que les entreprises privées, mais sous une surveillance encore plus stricte en matière de conformité. Toutes les organisations ne peuvent pas être mentionnées dans une étude de cas et, dans ce cas, l'organisation a demandé à rester anonyme pour des raisons stratégiques. Ce que nous pouvons partager, c'est le défi, le travail de conformité réalisé, et le résultat : ils ont pu effectuer une embauche conforme aux régulations néerlandaises en deux semaines, sans créer d'entité locale, et en ayant obtenu la sécurisation du régime 30 %.

Comment Mobile Easykey GmbH a recruté un employé

Mobile Easykey GmbH devait embaucher un responsable des ventes en zone géographique en Slovaquie sans entité locale ni expérience préalable en tant qu'Employer of Record (EOR). Rivermate a pris en charge l'intégration, la paie et la mise en place d'une configuration complexe de voiture de société dès le premier jour.

Étude de cas Boloo : Flexibilité mondiale grâce aux

Comment Rivermate a aidé Boloo à conserver ses meilleurs développeurs pendant qu'ils déménageaient dans un autre pays

Étude de cas IT Svit : Fidéliser des talents mondiaux

Comment IT Svit a conservé ses meilleurs talents en utilisant Rivermate en tant qu'Employer of Record pour gérer la complexité de la relocalisation des employés au Canada

Comment Dewave a embauché conformément à la réglementation au Bhoutan sans entité ni équipe RH

Dewave GmbH avait besoin d'embaucher des développeurs au Bhoutan, l'un des marchés de la paie les plus inaccessibles au monde. Voici comment Rivermate a rendu possible un emploi conforme sans création d'entité.

Comment XbyX a conservé deux employés souhaitant s'installer à Chypre

Deux membres de l'équipe XbyX ont décidé de déménager de Berlin à Chypre. Plutôt que d'en perdre un, l'entreprise a fait appel à Rivermate — la première embauche étant employée par le biais d'un Employer of Record à partir du 1er juin 2026, la seconde étant en cours d'intégration trois semaines plus tard.

Comment Kaleidos a embauché leur premier employé en Andorre en toute conformité lorsque leur Employer of Record existant ne couvrait pas cette zone

Lorsque Kaleidos a eu besoin d'embaucher un employé en Andorre, leur fournisseur EOR existant n'a pas pu aider. Rivermate a organisé un emploi conforme aux réglementations et le permis de travail ensemble, en moins d'un mois, avec des contacts nommés et une communication fluide tout au long du processus.