Aux Philippines, un ensemble complet d'avantages est obligatoire pour tous les employés couverts. Ces avantages vont au-delà du salaire de base, assurant la sécurité financière, l'accès aux soins de santé et du temps libre pour le repos et les besoins personnels.

Programmes de Sécurité Sociale du Gouvernement

Les avantages obligatoires incluent la participation à plusieurs programmes de sécurité sociale du gouvernement :

• Système de Sécurité Sociale (SSS) : Ce programme offre des prestations de retraite, d'invalidité, de maladie, de maternité et de funérailles. Les employeurs et les employés contribuent tous deux une partie du salaire de l'employé au SSS.
• PhilHealth : Il s'agit du Programme National d'Assurance Maladie, couvrant l'hospitalisation, les soins ambulatoires et certaines maladies. Comme pour le SSS, les employeurs et les employés contribuent tous deux à PhilHealth.
• Fonds Pag-IBIG : Il s'agit du Fonds Mutuel de Développement de l'Habitat, promouvant l'accession à la propriété pour les travailleurs philippins. Des contributions mensuelles sont faites pour permettre aux employés d'accéder à des prêts immobiliers, des économies de prévoyance et d'autres avantages.

Compensation Monétaire et Congés

En plus des programmes de sécurité sociale, il existe également des compensations monétaires obligatoires et des avantages de congé :

• Salaire Minimum : Le gouvernement impose un salaire minimum, qui varie en fonction de la région et de l'industrie.
• 13ème Mois de Salaire : Les employeurs sont tenus de fournir une prime non imposable équivalente à un mois de salaire avant décembre de chaque année.
• Congé de Service Incitatif (SIL) : Les employés gagnent des congés payés en fonction de leur ancienneté.
• Congé de Maladie : Les employés ont droit à 15 jours de congé de maladie payé par an.
• Congé de Maternité : Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité payé, tandis que les employés masculins peuvent bénéficier d'un congé de paternité.

Aux Philippines, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour se démarquer dans un marché du travail compétitif. Voici un aperçu de certains avantages optionnels populaires fournis par les employeurs aux Philippines :

Couverture Santé Étendue

Les entreprises peuvent offrir des plans d'assurance santé qui vont au-delà de la couverture de base, incluant des prestations dentaires, visuelles ou des avantages supplémentaires pour l'hospitalisation.

Programmes de Bien-Être

Les entreprises avant-gardistes peuvent proposer des installations de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport, ou des programmes de santé et de bien-être pour promouvoir le bien-être des employés.

Options d'Achat d'Actions ou Partage des Bénéfices

Les entreprises peuvent offrir des options d'achat d'actions ou des programmes de partage des bénéfices pour inciter les employés et leur permettre de partager le succès de l'entreprise.

Aménagements de Travail Flexibles

Les entreprises peuvent offrir des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance, ou des semaines de travail compressées pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour les employés.

Aide à la Garde d'Enfants

Les employeurs peuvent fournir des subventions ou des bons pour aider les employés à gérer les coûts de garde d'enfants.

Aide à l'Éducation

Certaines entreprises offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité ou des allocations éducatives pour aider les employés à poursuivre leurs études.

Allocations ou Subventions pour les Repas

Les entreprises peuvent offrir des allocations pour les repas ou une subvention pour les repas afin d'aider les employés à couvrir les frais de déjeuner.

Allocations de Transport

Les employeurs peuvent fournir des allocations de transport pour aider les employés avec les coûts de déplacement.

Activités de Divertissement et Sociales

Certaines entreprises organisent des événements sociaux, des exercices de renforcement d'équipe ou des activités récréatives pour améliorer le moral des employés et favoriser un environnement de travail positif.

Aux Philippines, la couverture d'assurance maladie pour tous les employés couverts est mandatée par le Programme National d'Assurance Maladie, PhilHealth.

Couverture Obligatoire PhilHealth

PhilHealth est un programme obligatoire pour tous les employés philippins, qu'ils soient du secteur privé ou gouvernemental. Les contributions à PhilHealth sont partagées entre les employeurs et les employés. Le taux de contribution actuel est de 4,5 % du salaire mensuel de l'employé, plafonné à ₱90,000 (à partir de 2023), réparti également entre l'employeur et l'employé. PhilHealth couvre une gamme de services de santé, y compris les soins hospitaliers, les soins ambulatoires et certaines maladies coûteuses spécifiques. Le programme prévoit le remboursement des séjours hospitaliers, des chirurgies et de certains médicaments.

Considérations Supplémentaires

Bien que PhilHealth fournisse une base solide pour les soins de santé, il se peut qu'il ne couvre pas toutes les dépenses médicales. Certains employeurs offrent des plans d'assurance santé supplémentaires au-delà de PhilHealth pour fournir une couverture plus large. Le taux de contribution à PhilHealth devrait augmenter progressivement dans les années à venir.

Aux Philippines, la planification de la retraite est une approche à deux volets, consistant en un système public obligatoire et une option privée volontaire. Il est crucial pour les employés philippins de comprendre ces options pour sécuriser leur avenir financier.

Système Public Obligatoire (SSS)

Le Système de Sécurité Sociale (SSS) est un programme géré par le gouvernement qui fournit des prestations de retraite, d'invalidité, de maladie, de maternité et de funérailles. Tous les employés philippins gagnant au-dessus d'un seuil fixé sont tenus de contribuer au SSS. Les employeurs et les employés contribuent chacun une partie du salaire de l'employé (actuellement 12 % répartis entre eux) au SSS. Les prestations de retraite sont calculées en fonction d'un pourcentage du salaire mensuel moyen de l'employé pendant sa période de contribution, avec des facteurs supplémentaires tels que les contributions totales influençant le montant final.

Système Privé Volontaire (Plans de Pension Privés ou PPP)

Les Plans de Pension Privés (PPP) sont des plans basés sur des investissements offerts par des institutions financières privées. Ces plans permettent des rendements potentiellement plus élevés par rapport au SSS. Les employés peuvent choisir de contribuer des fonds supplémentaires à un PPP en plus de leurs contributions obligatoires au SSS. Les employés ont un certain contrôle sur leurs options d'investissement au sein du PPP. Les contributions aux PPP peuvent être déductibles d'impôt, offrant des avantages financiers supplémentaires.

Choisir Entre SSS et PPP

Le SSS offre une pension minimale garantie, tandis que les PPP offrent le potentiel de rendements plus élevés basés sur la performance des investissements, mais comportent également un risque d'investissement. Commencer un PPP tôt permet plus de temps pour la croissance des investissements et maximise les avantages potentiels de la retraite.