Philippines

Comprendre les salaires compétitifs sur le marché est essentiel pour les employeurs et les chercheurs d'emploi aux Philippines. Cela garantit une rémunération équitable pour les employés tout en permettant aux entreprises d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Comprendre les Salaires Compétitifs sur le Marché

Les salaires compétitifs sur le marché représentent le package de rémunération offert pour attirer et retenir des employés qualifiés dans une industrie et un lieu spécifiques. Ce package comprend généralement un salaire de base, des avantages et d'autres avantages. Il va au-delà du simple salaire moyen pour un rôle particulier et prend en compte des facteurs tels que :

• Normes de l'Industrie : Les salaires varient considérablement entre les industries. Par exemple, les professionnels de l'informatique commandent généralement des salaires plus élevés par rapport à ceux de la santé.

• Localisation : Le coût de la vie joue un rôle significatif. Les salaires compétitifs à Metro Manila seront probablement plus élevés que dans les petites villes.

• Compétences et Expérience : Les salaires augmentent avec les compétences et l'expérience pertinentes. Par exemple, un développeur de logiciels avec cinq ans d'expérience peut s'attendre à un salaire plus élevé qu'un jeune diplômé.

• Éducation et Certifications : Certaines qualifications éducatives et certifications professionnelles peuvent augmenter considérablement le potentiel de gain.

Avantages d'Offrir des Salaires Compétitifs sur le Marché

Il y a plusieurs avantages pour les entreprises qui offrent des salaires compétitifs :

• Attirer les Meilleurs Talents : Les salaires compétitifs sont un aimant pour les individus hautement qualifiés et expérimentés. Cela renforce le vivier de talents global au sein de l'organisation.

• Améliorer la Rétention des Employés : Les packages de rémunération compétitifs aident à retenir les employés précieux, réduisant ainsi les coûts de recrutement et de formation associés à un taux de rotation élevé.

• Augmenter le Moral des Employés : Savoir qu'ils sont équitablement rémunérés motive les employés et favorise un environnement de travail positif.

Avantages de Négocier des Salaires Compétitifs sur le Marché

Pour les chercheurs d'emploi, comprendre les salaires compétitifs sur le marché leur permet de :

• Négocier Efficacement : Connaître la fourchette de salaire pour leur poste leur permet de négocier en toute confiance un package de rémunération équitable.

• Augmenter le Potentiel de Gain : En comprenant la valeur du marché, ils peuvent s'assurer de ne pas être sous-payés et maximiser leur potentiel de gain.

• Prendre des Décisions de Carrière Éclairées : Les repères de salaires compétitifs peuvent être un outil précieux lors de l'évaluation des offres d'emploi et des opportunités de progression de carrière.

Les Philippines adhèrent à un système de salaire minimum à plusieurs niveaux établi en vertu de la loi de la République n° 6727, également connue sous le nom de loi sur la rationalisation des salaires. Cette loi habilite les commissions salariales tripartites régionales à fixer les taux de salaire minimum pour leurs régions respectives.

Points Réglementaires Clés

Voici un aperçu des aspects clés de la réglementation du salaire minimum aux Philippines :

• Variations Régionales : Les Philippines mettent en œuvre un système de salaire minimum régionalisé. Cela signifie que les taux de salaire minimum diffèrent selon les régions, en tenant compte de facteurs tels que le coût de la vie et l'activité économique.

• Commissions Salariales : Les Commissions Salariales Tripartites Régionales (RTWB) sont responsables de déterminer et de recommander les ajustements du salaire minimum dans leurs juridictions. Ces commissions sont composées de représentants du gouvernement, des employeurs et des employés.

• Fixation du Salaire Minimum : Les RTWB prennent en compte divers facteurs lors de la fixation des salaires minimums, notamment :

  • Le seuil de pauvreté
  • Les taux de salaire en vigueur tels que déterminés par l'enquête sur la population active
  • Les indicateurs socio-économiques tels que l'inflation, les chiffres de l'emploi et le Produit Intérieur Brut Régional (PIBR)

• Système de Salaire à Deux Niveaux : Les Philippines suivent un système de salaire à deux niveaux. Le premier niveau reflète le salaire minimum obligatoire fixé par les RTWB. Le deuxième niveau, introduit comme une réforme, permet une rémunération volontaire basée sur la productivité, offrant aux employés la possibilité de gagner plus.

• Ordonnances sur le Salaire Minimum : Les ajustements du salaire minimum sont publiés par le biais d'Ordonnances sur le Salaire. Ces ordonnances spécifient les nouveaux taux de salaire minimum pour différents secteurs (par exemple, agriculture, non-agriculture) au sein d'une région particulière.

Référence Législative :

• Loi de la République n° 6727 - Loi sur la Rationalisation des Salaires

Veuillez noter : Les taux de salaire minimum sont susceptibles de changer en fonction des recommandations des RTWB et des approbations ultérieures. Il est conseillé de consulter le Département du Travail et de l'Emploi (DOLE) pour obtenir les dernières informations sur les taux de salaire minimum applicables à votre région et secteur spécifiques.

Au-delà du salaire de base, les employés philippins reçoivent souvent une variété de primes et d'indemnités qui complètent leur revenu. Ces avantages supplémentaires peuvent considérablement améliorer les packages de rémunération totale et renforcer le moral des employés.

Primes

• Primes basées sur la performance : Ces primes récompensent les employés pour avoir dépassé les objectifs ou atteint des buts spécifiques fixés par l'entreprise. Cela pourrait être une prime trimestrielle liée aux chiffres de vente ou une prime annuelle basée sur la performance globale de l'entreprise.

• 13ème mois de salaire : Mandaté par la loi sous la République Acte No. 6821, tous les employés ayant rendu au moins un mois de service ont droit à une prime non imposable équivalente à un mois de salaire régulier. Cet avantage est généralement distribué avant la saison des fêtes de Noël.

• Prime de signature : Offerte comme incitation pour attirer des candidats qualifiés, les primes de signature sont des paiements uniques reçus lors de l'acceptation d'une offre d'emploi.

• Prime de rétention : Les entreprises peuvent fournir des primes de rétention pour inciter les employés à rester dans l'entreprise pendant une période spécifique. Cela peut être particulièrement courant dans les industries avec des taux de rotation élevés.

Indemnités

• Indemnité de riz : Une indemnité courante pour aider à compenser le coût du riz, un aliment de base aux Philippines.

• Indemnité de transport : Cette indemnité aide les employés à couvrir les frais de déplacement domicile-travail.

• Indemnité vestimentaire : Certaines entreprises fournissent une indemnité pour l'achat d'uniformes de travail ou de vêtements conformes à un code vestimentaire.

• Indemnité de communication : Cette indemnité peut être fournie pour couvrir les appels téléphoniques, l'accès à Internet ou d'autres dépenses de communication liées au travail.

• Indemnité de logement : Dans certains cas, les entreprises, en particulier celles situées dans des endroits éloignés, peuvent offrir des indemnités de logement pour aider les employés avec les paiements de loyer ou d'hypothèque.

Aux Philippines, des réglementations spécifiques dictent la fréquence des paiements des employés et les informations qui doivent figurer sur les bulletins de salaire. Ces pratiques sont cruciales pour que les employeurs et les employés les comprennent.

Fréquence de Paiement

Selon la loi philippine, les employés doivent être payés au moins deux fois par mois, avec un intervalle maximum de 16 jours entre les jours de paie. Cela peut être mis en œuvre de diverses manières :

• Semi-mensuel : C'est la pratique la plus courante, où les salaires sont versés le 15 et le 30 de chaque mois.
• Bi-hebdomadaire : Dans ce cas, les salaires sont versés un vendredi sur deux ou un mercredi sur deux, selon le calendrier de paie de l'entreprise.

Exigences des Bulletins de Salaire

Les bulletins de salaire sont obligatoires pour tous les employés et doivent inclure des détails spécifiques tels que définis par les réglementations du Département du Travail et de l'Emploi (DOLE) :

• Informations sur l'employé : Cela inclut le nom et les numéros d'identification du Système de Sécurité Sociale (SSS), PhilHealth et Pag-IBIG (programmes de contributions des employés).
• Période de paie : Les dates couvertes par le bulletin de salaire.
• Détails des gains : Une ventilation des salaires réguliers, des heures supplémentaires, de la prime de nuit (le cas échéant) et d'autres indemnités.
• Déductions : Détails des impôts retenus, tels que l'impôt sur le revenu et les contributions au SSS, PhilHealth et Pag-IBIG.
• Salaire net : Le montant total du salaire versé à l'employé après déductions.

Considérations Supplémentaires

• 13ème Mois de Salaire : Bien que cela ne fasse pas techniquement partie du cycle de paie régulier, il est crucial de se rappeler que tous les employés ayant travaillé au moins un mois au cours d'une année civile ont droit à une prime non imposable équivalente à un mois de salaire de base. Celle-ci doit être versée avant le 24 décembre.
• Retenue et Remise des Impôts : Les employeurs sont responsables de la retenue des impôts sur le revenu et des contributions des employés aux programmes de sécurité sociale sur les salaires. Ces montants retenus doivent être remis aux agences gouvernementales correspondantes dans les délais mandatés.