Employer of Record in リヒテンシュタイン

Employer of Record（EOR）とは何か

Employer of Record、またはEORは、あなたが自分の現地法人を設立することなくリヒテンシュタインで従業員を雇用できるサービスです。この第三者組織は、あなたのチームメンバーの法的雇用主として機能します。雇用に伴うすべての管理および法的な作業を担当します。これには給与計算、福利厚生、税金の管理、そしてリヒテンシュタインの労働法を遵守することが含まれます。 Rivermate のようなEORを利用することで、リヒテンシュタインで迅速かつ適切にチームを構築できます。

リヒテンシュタインにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、新しい国での採用プロセスが簡素化されます。これはいくつかの明確なステップに分かれています。

• 人材を見つける: リヒテンシュタインで採用したい候補者を選ぶ責任はあなたにあります。
• EORが採用: EORはその現地法人を利用して、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• 契約の作成: EORはリヒテンシュタインのすべての法的要件を満たす適法な雇用契約を作成します。
• オンボーディング開始: EORはオンボーディングプロセスを管理し、新しい従業員が最初の日から正しく設定されるようにします。
• 人事管理: EORは継続的な人事業務をすべて担当します。これには給与計算、税金の源泉徴収、福利厚生の管理、社会保障の拠出などが含まれます。

なぜリヒテンシュタインでEmployer of Recordを利用するのか

EORを利用することで、リヒテンシュタインでのチーム拡大がシンプルになります。これにより、国際展開に伴う多くの課題を排除できます。法的な法人設立の長い手続きを経ることなく、市場に参入し、事業を開始できるため、より早く運営を始めることが可能です。これにより、管理上の障壁にとらわれることなく、ビジネスの目標に集中できます。

• コンプライアンスを維持: EORは、雇用契約から休暇の権利まで、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。これにより、法的な問題のリスクを低減します。
• 時間を節約: EORは時間のかかる人事業務を処理します。これにより、従業員の管理やビジネスの拡大に集中できます。
• 現地の専門家にアクセス: リヒテンシュタイン市場の特定のルールや慣習を理解している現地の人事・法務の専門家にアクセスできます。
• 迅速に市場参入: 従業員を雇用し、すぐに仕事を開始できます。自分の会社を設立するよりもはるかに短時間で実現可能です。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、リヒテンシュタインにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、リヒテンシュタインにおける完全な法令遵守を保証します。

リヒテンシュタインでの採用は、雇用主にとって柔軟性を提供し、従業員にとって強力な保護をもたらします。国の雇用法は現代的であり、ヨーロッパの基準に沿っているため、企業と人材の両方にとって安定した魅力的な環境を作り出しています。企業はシンプルな法的枠組みの恩恵を受け、従業員は公平な労働条件と社会保障を享受します。このバランスにより、リヒテンシュタインでの採用は予測可能で管理しやすいプロセスとなっています。

雇用契約と必須条項

リヒテンシュタインでは口頭の雇用契約も可能ですが、書面による契約を強く推奨します。書面契約は、あなたと従業員の両方にとって明確さを提供します。口頭契約のみの場合でも、雇用の主要条件を記載した書面を提供する義務があります。

あなたの雇用契約はドイツ語で作成し、通貨はスイスフラン（CHF）を使用してください。

以下の重要な条項を書面契約に必ず含めてください：

• 雇用主と従業員の名前と住所
• 雇用開始日
• 職務内容と主な勤務場所
• 給与およびその他の報酬
• 労働時間
• 休暇権利
• 解雇通知期間

試用期間

リヒテンシュタインでは、特に契約で異なる合意がない限り、最初の1ヶ月間は自動的に試用期間とみなされます。あなたと従業員は、この期間を最大3ヶ月まで延長することに合意できます。試用期間中は、いずれの当事者も7日間の通知期間で契約を解除できます。

労働時間と残業

リヒテンシュタインの標準的な週労働時間は通常42時間から45時間です。法定によって最大週労働時間は次の通り設定されています：

標準時間を超える労働は残業とみなされます。残業には、時間休暇または少なくとも通常賃金の25％の追加支払いによる補償が必要です。

公共・地域の祝日

リヒテンシュタインの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。国内では年間を通じて多くの国民的および宗教的祝日が祝われます。

2025年の祝日一覧は以下の通りです：

• 元日： 1月1日
• 聖ベルクトルドの日： 1月2日
• 公現祭： 1月6日
• 節分祭： 2月2日
• シャロウ・チューズデー： 3月4日
• 聖ヨセフの日： 3月19日
• グッドフライデー： 4月18日
• イースター月曜日： 4月21日
• 労働節： 5月1日
• 昇天祭： 5月29日
• ホワイトマンデー： 6月9日
• コルプス・クリスティ： 6月19日
• 国民の日： 8月15日
• 聖母の降誕日： 9月8日
• 諸聖人の日： 11月1日
• 無原罪の御宿り： 12月8日
• クリスマス： 12月25日
• 聖ステファノの日： 12月26日

リヒテンシュタインでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは、専門的なスキルに柔軟にアクセスできる方法です。請負業者を雇用する際には、作業範囲、成果物、支払い条件を明確に記載した適切で準拠したサービス契約が必要です。

労働者の正しい分類は非常に重要です。従業員を独立請負業者と誤分類すると、遡及税金や社会保障負担などの重大な罰則につながる可能性があります。関係当局は契約だけでなく、実際の労働関係の性質も重視します。

以下は、独立請負業者と従業員を区別する要素です：

• コントロール： 請負業者は、仕事の方法、時間、場所を自らコントロールします。
• 統合性： 請負業者の仕事は、会社の主要な事業に不可欠ではありません。
• 経済的自立性： 請負業者は自分の道具や設備を使用し、利益の機会と損失のリスクを持ちます。

Employer of Record（EOR）を利用することで、誤分類のリスクを軽減できます。EORは、現地法に準拠した形で請負業者を雇用・支払いを行う支援をし、法的・財務的なペナルティを回避するのに役立ちます。

リヒテンシュタインでは、従業員の報酬と給与に関して競争力があり、規制の整った環境が整っています。国の強い経済と高い生活水準は、その給与期待にも反映されています。雇用主として、才能ある人材を惹きつけ、維持するためには、現地の法律や慣行を理解する必要があります。これには、市場主導の給与、給与規制、義務付けられた福利厚生を適切に管理することが含まれます。

給与支払いサイクルと給与体系

リヒテンシュタインの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には月に一度、通常月末に支払います。最も一般的な支払い方法は、従業員の銀行口座への直接振込です。詳細な給与明細を提供し、総支給額、すべての控除、最終的な手取り額を示す必要があります。

給与は競争力があり、業界、役職、経験により影響を受けます。公式の最低賃金はありませんが、特定のセクターでは団体交渉協定によって賃金基準が設定されることがあります。また、年末に支払われる13ヶ月給与を支払うのが一般的な慣行です。

残業と最低賃金

リヒテンシュタインの法律では、全国的な最低賃金は定められていません。代わりに、賃金はしばしば団体交渉協定や個別の雇用契約によって決定されます。これらの協定は、業界標準に基づいた公正な賃金を保証します。

従業員が標準労働時間を超えて働く場合、残業代を支払う必要があります。残業率は通常の賃金の少なくとも25％増しです。あるいは、追加の休暇を提供することも可能です。休息日に働いた場合の補償は、従業員の通常賃金に加え、100％のボーナスが支払われます。

雇用主の税金と拠出金

リヒテンシュタインの雇用主として、いくつかの給与税と拠出金を負担する責任があります。これらは従業員の総支給額に上乗せして計算されます。

従業員の税金と控除

リヒテンシュタインの従業員も社会保障に貢献し、所得税を支払います。これらの金額は給与から直接差し引かれます。

リヒテンシュタインでは、従業員の福利厚生と休暇ポリシーの堅実な枠組みが整っています。このシステムは、あなたとあなたの従業員の両方からの義務的な社会保障拠出金に基づいています。これには年金、障害、失業保険が含まれます。これに加えて、理解しておくべき法定休暇の要件もあります。

法定休暇

リヒテンシュタインで誰かを雇用する場合、特定の種類の有給休暇を提供する必要があります。

• 年次休暇 週5日勤務の従業員は20日の有給休暇を取得できます。週6日勤務の場合はこれが25日に増えます。
• 病気休暇 従業員が病気の場合、900日間の期間内に最大720日の病気休暇を取得できます。給与は最低80％の通常賃金で、社会保障制度によってカバーされます。
• 産前産後休暇 母親は20週間の有給産休を取得できます。通常、出産の4週間前と出産後の16週間に分けて取得します。給与は少なくとも通常給与の80％です。
• 父親休暇 産休ほど長くはありませんが、父親も子供の誕生後に一定の休暇を取る権利があります。
• 家族休暇 従業員は、病気の親族の世話のために最大3日間の有給休暇を取ることができます。

公共の祝日と地域の祝日

リヒテンシュタインの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

最高の人材を惹きつけ、維持するためには、法定最低限以上の福利厚生を提供したいものです。こちらは法定および一般的な非法定福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはリヒテンシュタインにおけるあなたのスタッフの法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理および法的な作業を代行します。

EORがあなたのためにできることは以下の通りです：

• コンプライアンス EORはすべての現地労働法を遵守させます。これには雇用契約から休暇権利まで全てが含まれます。
• 福利厚生管理 彼らは義務的および補足的福利厚生の登録と管理を行います。これにより、時間を節約し、誤りのリスクを減らします。
• 給与と税金 EORは給与計算、税金の源泉徴収、社会保障拠出金をすべて処理します。
• 現地の専門知識 リヒテンシュタイン市場のニュアンスを理解する現地のHRおよび法務の専門家にアクセスできます。
• 迅速な市場参入 法的な法人設立をせずに、従業員を雇用し、事業を迅速に開始できます。

EORと提携することで、競争力のある福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材を惹きつけながら、あなたはビジネスの成長に集中できます。

リヒテンシュタインでの雇用関係の終了には、雇用主と従業員の両方に対して明確なルールがあります。 このプロセスは、公平性を確保することを目的とした現地の労働法によって管理されています。 適切な通知を行い、最終的な支払いを計算するなど、特定の手順に従う必要があります。 あなたまたは従業員が退職を決定した場合でも、法的要件を遵守することが不可欠です。 これにより、両者を保護し、労働力の変動を正しく管理することができます。

通知期間

従業員に通知を行う必要がある期間は、その従業員の勤務期間によって異なります。 これらは法律で定められた最小期間です。 あなたの雇用契約により、より長い期間が定められている場合もあります。

通知は書面で行う必要があります。 通常、通知を行った月の翌月の初日に開始し、その月の最終日まで有効です。

解雇手当

従業員は、契約を終了する際に解雇手当を受け取る権利がある場合があります。 これは、通常、会社での勤務期間が3年以上の場合に適用されます。 金額は、従業員の勤務期間と最終給与に基づいて決まります。 正当な理由による解雇や従業員の自己都合退職の場合、解雇手当が必要ないこともあります。

Rivermateによる適法な退職サポート

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちは退職手続きを全て管理します。 リヒテンシュタインの労働法に完全に準拠した形で、すべての解雇を確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 解雇通知の作成から最終支払いの計算まで、すべての法的手続きを正確に行います。
• 明確なコミュニケーション: 退職する従業員とのコミュニケーションを担当し、プロセスを明確かつ丁寧に進めます。
• リスク軽減: プロセスを管理することで、不当解雇請求やその他の法的問題のリスクを回避します。
• 最終給与支払い: 最終給与、未使用の休暇日数、必要に応じた解雇手当を正確かつタイムリーに支払います。

私たちは複雑な手続きを代行し、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。 当社のプロセスは、すべての従業員にとって円滑かつ法令遵守の退職を実現します。

リヒテンシュタインのビザおよび就労許可制度をナビゲートするには、慎重な計画が必要です。同国は欧州経済領域（EEA）の一部であり、その移民政策に影響を与えています。欧州連合（EU）には加盟していませんが、その規則は隣国と密接に連携しています。これにより、一部の人にとってはリヒテンシュタインでの就労は比較的容易です。一方で、他の人にとっては大きな障壁となることもあります。政府は厳格な割当制度を用いて外国人労働者の数を管理し、リヒテンシュタイン、スイス、その他のEEA諸国出身者を優先しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

リヒテンシュタインで就労許可を得るのは特にEEAまたはスイス出身でない場合、難しいです。この制度は地元の雇用市場を保護するために設計されており、雇用主は海外から採用する前に、適切な候補者が地元にいないことを証明しなければなりません。

知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 割当は非常に制限されています。 リヒテンシュタインは、非EEA市民に対して毎年非常に少数の居住許可を発行しています。例えば、EEA市民には年間72件の居住許可が発行されており、他の外国人に対しても厳格に管理されています。
• プロセスは雇用主主導です。 リヒテンシュタインの雇用主があなたのために申請プロセスを開始しなければなりません。彼らは経済省に対して、あなたのスキルが必要であることを示す必要があります。
• EORスポンサーシップは難しいです。 Employer of Record（EOR）は、通常、役割が高度なスキルを要し、地元またはEEAの候補者が利用できない場合にのみ、非EEA労働者をスポンサーできます。厳格な割当制度がこれを難しくしています。
• 実用的なルートは特定のスキルを持つことが多いです。 非EEA国民にとって最も現実的な道は、IT、金融、エンジニアリングなどの分野で高度な専門知識を持つスペシャリストになることです。

さまざまな種類の就労許可があり、それぞれに独自のルールがあります：

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合、ルールはより簡単ですが、遵守が必要です。リヒテンシュタインはシェンゲン協定の一部であり、加盟国間の自由な移動を許可しています。

• シェンゲンビザ： シェンゲンエリア内でビザが必要な国からの旅行者は、リヒテンシュタインへのビジネス目的の渡航にはビザが必要です。
• 90日制限： 多くの国の市民は、180日間のうち最大90日間、ビザなしでシェンゲンエリアに入国し、会議や商談に参加できます。
• 就労不可： ビジネス訪問中に仕事を行うことはできません。活動は、会議への出席、契約交渉、展示会への参加などに限定されます。実務作業を行う場合は、適切な就労許可が必要です。