リヒテンシュタインでの勤務時間

外国での雇用規則を理解し、適切に対応するには、特に労働時間と報酬に関する現地の労働法を明確に把握することが必要です。リヒテンシュタインは小国ながらも、従業員の福祉を保護し、公正な報酬を確保するために、労働時間やスケジュールに関する特定の法的枠組みを持っています。リヒテンシュタインで事業を行う雇用主は、直接またはEmployer of Recordを通じて、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を築く必要があります。

標準的な労働時間、残業計算、必須休憩時間、非標準勤務時間に関する規則の微妙な違いを理解することは、効果的な労働力管理にとって重要です。これらの規則を遵守することは、法的義務であるだけでなく、生産的で持続可能な職場環境の構築にも寄与します。

Standard Working Hours and Workweek Structure

リヒテンシュタインでは、標準的な労働週は一般的に団体交渉協定または個別雇用契約によって定められていますが、法定の最大限度を超えてはなりません。法律は、一定期間内に従業員が働くことができる総時間に明確な制限を設けています。

最大法定労働時間は、通常、産業企業の従業員、技術職、事務職、小売業従業員については週45時間です。それ以外の従業員については、一般的に週50時間が上限です。これらの制限は、特定の例外や団体交渉協定により短縮された標準時間を規定している場合があります。

従業員のカテゴリー	週あたりの最大労働時間
産業企業、技術、事務、小売スタッフ	45時間
その他の従業員	50時間

1日の労働時間は、特定の条件や団体交渉協定により柔軟な勤務時間モデルが認められる場合を除き、9時間を超えてはなりません。

Overtime Regulations and Compensation

契約または法定の標準労働時間を超えて行われる労働は残業と見なされます。残業は一般的に許可されていますが、制限があり、追加の報酬が必要です。残業を含む総労働時間は、基準期間中に平均して最大法定時間（週45または50時間）を超えてはなりません。日々の制限も守る必要があります。

残業手当は、通常、割増率で支払われるか、代休として付与されます。標準的な残業割増率は通常、通常の時給の25％増しです。ただし、団体交渉協定や個別契約により、より高い率や異なる支払い方法が定められている場合もあります。

残業手当の支払い方法	標準レート	備考
金銭的支払い	25%の割増	通常の時給に基づく
代休	同等の時間休暇	合意が必要; 通常割増率で付与

雇用主は、残業時間を正確に記録し、法的要件や契約・団体交渉協定に従って従業員に適切に支払う義務があります。

Rest Periods and Break Entitlements

十分な休憩を確保することは、リヒテンシュタインの労働時間規則の基本的な側面です。従業員は、勤務日中および勤務間に義務的な休憩時間と週休を取得する権利があります。

日次休憩: 24時間ごとに最低11時間の連続した休息時間を確保する権利があります。
週休: 週に少なくとも1日（24時間）の連続した休息日を持つ必要があります。通常は日曜日です。特定の業界や条件下では、この休息日を変更できる場合がありますが、平均的な週休期間は維持されなければなりません。
休憩: 勤務時間に応じて休憩時間を取得します。
- 5.5時間を超える勤務: 最低15分の休憩。
- 7時間を超える勤務: 最低30分の休憩（分割可能）。
- 9時間を超える勤務: 最低60分の休憩（分割可能）。

休憩は、特に合意や団体交渉協定により定められていない限り、通常無給です。

Night Shift and Weekend Work Regulations

夜間勤務（通常は午後10時から午前6時まで）や日曜日・祝日の勤務は、特定の規則に従い、追加の報酬や代休が必要となる場合があります。

夜勤: 通常の夜勤は制限されており、特定の許可や正当な理由が必要です。夜勤に従事する従業員には、賃金の補助や代休が付与されることが多いです。健康診断も必要となる場合があります。
日曜・祝日勤務: 日曜日や祝日に勤務することは一般的に禁止されていますが、例外として医療、ホスピタリティ、交通などの特定業界では必要とされる場合があります。これらの日に勤務した場合、通常の賃金の50％または100％の割増や代休が付与されることが多いです。

夜勤、日曜、祝日の勤務に関する具体的な規則や報酬率は、しばしば団体交渉協定に詳細に記載されています。