リヒテンシュタインにおける福利厚生

リヒテンシュタインは、その強力な社会保障制度とスイスおよびヨーロッパの基準との密接な関係によって形成された、従業員の福利厚生と権利に関する堅実な枠組みを提供しています。皇国で業務を行う雇用主は、明確な義務要件を遵守する必要がある一方、地元の労働者の追加福利厚生に関する一般的な期待も考慮しなければなりません。この環境を理解することは、競争の激しい市場で才能を引きつけ、維持するために非常に重要です。

リヒテンシュタインの労働法および社会保障規則の遵守はすべての雇用主にとって最重要です。法的義務の最低基準を超え、競争力のある福利厚生パッケージを提供することは、多くの場合、従業員の期待に応え、地域内他の雇用者に対して会社の魅力を高めるために必要です。これには、法定義務と市場の一般的慣行の両方を理解することが求められます。

法律で義務付けられる福利厚生

リヒテンシュタインの法律は、従業員に対していくつかの主要な福利厚生と権利を義務付けており、最低限の保護と安全性を確保しています。これには労働時間、休暇、社会保険料に関する具体的な要件が含まれます。雇用主はこれらの基準を遵守する法的義務があり、違反した場合には罰則が科される可能性があります。

主要な義務付けられる福利厚生は次のとおりです：

• 労働時間： 標準労働時間は通常制限されており、残業や休息時間についての規制があります。
• 有給休暇： 従業員は年間最低限の有給休暇日数を取得する権利があり、年齢や勤続年数により増加することがあります。
• 祝日休暇： 法定の祝日に有給休暇を取得する権利があります。
• 疾病休暇： 病気期間中の給与継続支払いは法的に保護されており、期間は勤続年数に応じて決まります。
• 産休/育児休暇： 出産や育児に関する有給休暇の規定があります。
• 社会保険料： 雇用主および従業員は、老齢・遺族保険（AHV/IV）、失業保険（ALV）、家族手当（FAK）など、各種社会保険制度に拠出する義務があります。

これらの遵守には、社会保険料の正確な計算と期日内の支払い、労働時間と休暇の適切な記録管理、労働契約および適用法令のすべての規定の順守が必要です。

社会保険料の種類	雇用主負担	従業員負担
老齢・遺族保険（AHV/IV）	% of salary	% of salary
障害保険	% of salary	% of salary
失業保険	% of salary	% of salary
家族手当	% of salary	該当なし
労働災害保険（職場の事故）	% of salary	該当なし
労働災害保険（非職場の事故）	% of salary	% of salary

注：具体的な割合率は毎年変更される可能性があります。

一般的な任意福利厚生

法的に義務付けられているわけではありませんが、多くのリヒテンシュタインの雇用主は、報酬パッケージを充実させ、スキルの高い労働者を惹きつけ、従業員満足度と定着率を高めるために追加の福利厚生を提供しています。これらの任意福利厚生は、多くの場合、法定最低基準を超えるものであり、従業員の期待や求人の競争力において重要な要素となっています。

一般的な任意福利厚生には以下が含まれます：

• 追加休暇日数： 法定の最低限を超える年間休暇の付与。
• **業績ボーナス：**裁量または業績に基づく支払い。
• 13ヶ月給与： 追加の1ヶ月分の給与を支払う慣習で、通常6月と12月に分割して支払います。
• 社用車または交通手当： 特に出張が必要な職務の場合。
• 研修・能力開発の機会： 従業員のスキルとキャリア成長への投資。
• 食事券や補助金： 従業員の食事費用の一部を補助。
• 補足年金拠出： 雇用義務最低額を超えた職業年金プランへの拠出。
• **私的医療保険の補完：**義務付けられた医療保険に完全にはカバーされない費用の補償。
• 柔軟な勤務形態： 在宅勤務やフレックスタイムなどの選択肢を提供。

こうした福利厚生の提供は、会社の予算、業界の標準、労働市場での競争力を維持する必要に応じて決定されます。リヒテンシュタインの従業員は、特に特定の業界や上級職の場合、基本的な法的要件を超えた包括的なパッケージを期待することが多いです。

健康保険の要件と実践

健康保険は、リヒテンシュタインのすべての居住者（従業員も含む）に義務付けられています。システムは、必須の基本的な健康保険制度に基づいています。雇用主は、従業員の健康保険のカバーを確保し、関連する管理業務も担います。

• 義務付けられた基本保険： 各個人は認定された保険会社から基本的な健康保険に加入し、必要な医療サービスを受ける権利があります。
• 雇用主の役割： 従業員が保険会社を選び、保険料を支払う責任はありますが、多くの場合給与から差し引きして管理します。
• 労働災害保険： 職場と非職場の労働災害保険は義務付けられており、通常は社会保険料の一部として管理されます。
• 補完的私的保険： 多くの人が、基本プランではカバーされないサービス（例：個室入院、特定の歯科治療）をカバーするために補足私的保険に加入します。雇用主は、必要に応じて補足プランへのアクセスや補助を提供することもあります。

適合性の面では、保険料の正確な控除・納付と、適切な労働者登録が求められます。

退職金および年金プラン

リヒテンシュタインは、退職後の経済的安全性を確保するために、多層的な年金制度を採用しています。このシステムには、国の年金、強制的な職業年金、任意の私的貯蓄が含まれます。

• 第一柱（国民年金 - AHV/IV）： これは義務付けられた国の老齢・障害保険であり、雇用主と従業員からの拠出によって資金調達され、退職後や障害の場合に最低限の所得を保障します。
• 第二柱（職業年金）： 特定の収入閾値以上の従業員に対して義務付けられた制度です。雇用主は対象者を登録された年金基金に加入させる必要があります。両者は給与に基づく拠出を行い、寄付率や給付内容は年金基金の規則に従いますが、最低基準は法律で定められています。この柱は、国の年金だけでは賄えない、より高い退職金の提供に重要な役割を果たします。
• 第三柱（私的貯蓄）： 個人が自らの退職金を補完するために貯蓄プランや保険に任意で加入できる制度です。雇用主は、アクセスや拠出を促進することもあります。

雇用主の遵守点は、正確な拠出額の計算と、適用される年金基金への納付、対象となる全従業員への登録です。第二柱のコストは、雇用主と従業員の双方が負担し、雇用主は少なくとも従業員と同額を拠出する必要があります（多くの場合、それ以上も拠出します）。

業界や会社規模による福利厚生パッケージの例

リヒテンシュタインにおける福利厚生の構成と充実度は、業界および会社の規模によって大きく異なります。

• 業界別の違い：
  • 金融サービス： 高い報酬体系とともに、ボーナス、厚生年金、追加の健康福利、専門的研修の機会など、高付加価値なパッケージを提供し、タレント争奪戦に対応しています。
  • 製造・工業： 固固たる義務付けられた福利厚生に加えて、多くのオプション福利（例：13ヶ月給与、最低を超える労働災害保険、食事補助）を提供しています。
  • 観光・ホスピタリティ： より変動的で、義務付けられた福利厚生のほかに、非金銭的なサービスやインカインドの福利を含む場合があります。
• 会社規模の違い：
  • 大手企業： より体系的で包括的な福利厚生制度を持ち、多くのオプション福利、研修・ウェルネスプログラム、手厚い年金拠出を行っています。専任の人事部門が福利厚生の管理を担当することが一般的です。
  • 中小企業： 必要な義務福利は完全に遵守していますが、コストの制約でオプション福利は少ないことがあります。ただし、フレキシビリティやカスタマイズされた福利を提供し、優秀な人材を維持しようと努めています。特に魅力的なパッケージ例として、13ヶ月給与や追加休暇を提供しています。

これらの典型例を理解することは、雇用者が自社の待遇と比較し、労働者の期待に効果的に対応するための指標となります。福利厚生のコストは従業員総報酬の重要な要素ですので、義務的な拠出と任意福利の費用を見越した予算管理が求められます。競争力のあるパッケージは、リヒテンシュタインの狭い労働市場で優秀な人材を惹きつけるために不可欠です。