従業員の福利厚生と健康管理
アメリカでの産休期間はどれくらいですか
アメリカの産休期間はどれくらいですか？法的最低基準、有給休暇と無給休暇の違い、州ごとの差異、新しい親への雇用主の義務についてご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
従業員の福利厚生と健康管理
アメリカの産休期間はどれくらいですか？法的最低基準、有給休暇と無給休暇の違い、州ごとの差異、新しい親への雇用主の義務についてご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
アルゼンチンで最良のEORサービスを見つけましょう。提供会社の比較、コンプライアンスサポート、採用モデルを確認し、現地法人を設立せずに法的に人材を雇用する方法を検討してください。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
南アフリカで最も優れたEORサービスを比較しましょう。主要な提供者が給与管理、コンプライアンス、雇用をどのように対応しているかを理解し、合法的に採用し、より迅速に事業を拡大する手助けをします。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
デンマークで最良のEORサービスを探索しましょう。主要提供者の比較、料金、そして特徴を確認し、デンマーク人従業員の採用を容易にし、完全に法令を遵守してください。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
インドでの最良のEORサービスによる採用・給与・コンプライアンスの簡素化。提供企業、料金、オンボーディングのスピードを比較し、なぜRivermateが信頼されるインドのEORパートナーであるのかをご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
アイルランドでの最高のEORサービスを比較しましょう。トッププロバイダーが給与管理、コンプライアンス、雇用にどのように対応しているかを学び、合法的に雇用し、より迅速に事業を拡大するためのサポートをします。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
スウェーデンの優れたEORサービスを比較しましょう。主要なプロバイダーが給与支払、コンプライアンス、雇用管理をどのように処理しているかを理解することで、合法的な採用を実現し、より迅速に事業を拡大できます。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
UAEで迅速かつ法令遵守のもと従業員を雇用できる、ベストなEORサービス。主要プロバイダー、料金、オンボーディングのスピード、そしてRivermateがUAE拡大をどのようにサポートしているかを比較します。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
香港で従業員を迅速かつコンプライアンスを遵守して雇用するための最良のEORサービス。主要な提供者、料金、オンボーディングのスピード、そしてRivermateが香港展開をどのようにサポートするかをご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
フィンランドの最高のEORサービスを比較してください。フィンランド人の人材を迅速かつコンプライアンスに則って採用できる、給与・人事・コンプライアンスサポートを提供する事業者を見つけましょう。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
米国の最高のEORサービスを比較しましょう。米国市場に参入する国際企業向けに、コンプライアンスに沿った採用、給与、HRソリューションを提供する主要プロバイダーを探ります。
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グローバル雇用ガイド
スペインでのグローバル展開に最適なEORサービスを比較してください。スペインのチーム向けに給与管理、人事、コンプライアンス支援を提供する信頼できるプロバイダーを見つけましょう。
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グローバル雇用ガイド
ベトナムのトップEORサービスを比較してください。給与管理、HR、コンプライアンス支援を提供する信頼できる提供者を見つけて、ベトナム人材を迅速かつ適切に採用しましょう。
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グローバル雇用ガイド
オランダで最高のEORサービスを探しましょう。主要な提供者、料金、機能を比較して、英国の従業員を簡単に雇用し、完全にコンプライアンスを維持できます。
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業界の動向とトレンド
こちらは2025年における10の最良のRippling代替および競合他社です。
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業界の動向とトレンド
2026年のEORにおける11のOyster HR代替案
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業界の動向とトレンド
# 2026年のVelocity Globalの代替案8選
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
国境を越えた採用は常に挑戦的であり、今もその状況は変わっていません。異なる国にチームがいる場合、現地の法律、税金、契約、給与、オンボーディングを管理するのは難しいことです。 ここで登場するのが、DeelのようなEORプラットフォームです。これらは、現地法人を設立せずに、企業が国際的な労働者や契約者を採用できるよう支援します。しかし、2025年に近づくにつれて、多くの企業はDeelが今も自分たちに適しているかどうかを再考しています。 あなたはより迅速なサポートを求めたり、より柔軟性を求めたりしているかもしれません。もしかすると、あなたの成長段階により合った価格設定を望んでいるのかもしれません。真実は、グローバル採用は一つの方法だけではないということです。 明るい兆しは？素晴らしい**Deelの代替案**が利用可能です。このガイドでは、世界中で人材を採用し、支払い、管理するための最適なプラットフォームを紹介します。これにより、コンプライアンスを守りつつ、コントロールを維持できます。
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