リヒテンシュタインでContractorsを雇用する

Liechtensteinでの独立請負契約者の採用は、従来の雇用に伴う長期的なコミットメントを伴わず、専門的なスキルにアクセスし、事業規模を拡大する柔軟な方法を企業に提供します。このアプローチは、特にプロジェクトベースの仕事、地域では入手困難なニッチな専門知識へのアクセス、または新しい市場のテストにとって魅力的です。Liechtensteinの特定の規制や慣習を理解することは、成功し適法な契約のために重要です。

請負者の採用には、特に労働者の分類、課税、および契約合意に関する現地法を慎重に考慮する必要があります。初めからコンプライアンスを確保することで、企業は潜在的な法的問題や罰則、予期しない税負担を回避し、柔軟な労働力の利点を最大限に活用できます。

請負契約者を採用するメリット

Liechtensteinでの独立請負契約者の採用は、企業に次のような戦略的優位性をもたらすことがあります。

柔軟性と拡張性： プロジェクトのニーズやビジネスサイクルに応じて労働力の規模を容易に調整。
専門スキルへのアクセス： 地元採用では容易に得られない特定の専門知識を持つグローバルな人材プールを活用。
コスト効率： 一般的に、福利厚生、オフィススペース、訓練費用を負担しないため、フルタイムスタッフよりもコストを抑えられる可能性。
管理負担の軽減： 請負契約者は自分の税金や社会保険料、管理業務を担当し、雇用主の給与計算や人事業務を簡素化。
迅速なオンボーディング： 自身のツールや確立された作業プロセスを持つため、すぐに業務開始が可能。

Liechtensteinでの適法な請負契約者の採用

Liechtensteinで独立請負契約者を採用する際には、コンプライアンスが最優先です。主な懸念は、その個人が実際に独立した事業者として運営していることを確実にし、 de facto の従業員として機能していないことを確認することです。誤分類は、重大な罰則や遡及課税、法的紛争につながる可能性があります。適切な書類作成、明確な契約条件、および地元の労働・税法の遵守が不可欠です。

請負契約者に最適な業界

Liechtensteinでは、仕事がプロジェクトベースまたは高度な専門スキルを必要とするため、以下の業界で一般的に独立請負契約者が利用されています。

金融サービス： コンサルタント、アナリスト、プロジェクトマネージャーなどの特定の金融案件や規制遵守のための専門家。
ITとテクノロジー： ソフトウェア開発者、サイバーセキュリティ専門家、ITコンサルタント、ネットワークスペシャリスト。
コンサルティングサービス： 経営コンサルタント、戦略アドバイザー、業務プロセスの専門家。
クリエイティブとマーケティング： グラフィックデザイナー、コピーライター、デジタルマーケティング専門家、ウェブ開発者。
建設・エンジニアリング： 専門的エンジニア、プロジェクトマネージャー、熟練した技術者。

独立請負契約者を採用する手順

Liechtensteinで契約者を採用するには、円滑かつ適法な関与を確保するための以下の主要ステップがあります。

作業範囲の定義： プロジェクト、成果物、スケジュール、必要なスキルを明確に記述。
候補者の調達と審査： ネットワーク、プラットフォーム、エージェンシーを通じて潜在的な契約者を特定。経験、リファレンス、事業登録の状況を確認。
分類の判断： Liechtensteinの基準に基づき、その労働関係が独立請負契約者か雇用かを慎重に評価。
包括的な契約書の作成： すべての条件を明記したサービス契約を作成（労働法のセクションも参照）。
支払い条件の合意： 料金、支払いスケジュール、請求手順を定める。
オンボーディング： 必要なプロジェクト情報やアクセスを提供し、契約者が期待を理解できるようサポート。
管理と支払い： プロジェクトの進行を監督し、合意されたスケジュールに従い支払いを処理。

独立請負契約者への支払い

Liechtensteinで契約者に支払うのは、従業員の給与支払いよりも一般的に簡単です。なぜなら契約者は自分の税金や社会保険料を負担するためです。支払いは、契約者から提出された請求書に基づき（時間単位、プロジェクト単位、マイルストーンなど）、サービス契約に定められた条件に従います。

Liechtensteinで契約者を関与させる企業は、以下を行う必要があります。

契約者が登録済みの事業体を持っているか確認（該当する場合）。
請求書が適法で必要な情報（請負業者の事業名、住所、必要に応じた税識別番号、請求書番号、日付、サービス内容、金額）を含むことを確認。
銀行振込で支払いを行い、すべての取引記録を明確に保持。
支払に関する報告義務がある場合に留意。ただし、主要な税負担は契約者側にあります。

労働法と契約書

Liechtensteinの労働法は、主に雇用者と労働者の関係を規定しています。独立請負契約者は、民法契約（サービス契約または仕事の契約）の下で運営されます。契約書には、以下の主要項目を含める必要があります。

業務範囲： 実施する作業の詳細な説明。
成果物とマイルストーン： 明確な成果と締め切り。
支払い条件： 料金、スケジュール、支払方法。
期間と終了条件： 契約期間と解約条件。
知的財産（IP）の権利： プロジェクト中に作成された知的財産の所有権を明確にする。Liechtensteinでは、具体的な条項がないと所有権の扱いが複雑になるため、支払い後に所有権が譲渡されるのか、請負者に残るのか、特定の使用権を付与するのかを契約書に明記すべき。
機密保持： ビジネス上の機密情報を保護する条項。
補償と責任： 両当事者の責任と保護を規定。
準拠法と管轄： 契約がLiechtensteinの法律に基づくことを明示。

契約は、請負関係が本当に独立していることを反映し、雇用者-従業員のようなコントロール（例：勤務時間の強制、直接監督、会社構造への統合）を示す条件は避ける必要があります。

請負契約者の誤分類を避ける

Reclassification of an employee as an independent contractor is a serious risk in Liechtenstein. Authorities look at the actual working relationship, not just the title or contract.誤分類は、遡及的な社会保険料の支払い、税金、利息、さらには罰金に繋がる可能性があります。

労働者の状態の判定に際し、当局が考慮する主要な要素は次のとおりです。

要素	労働者の状態を示すポイント	独立請負契約者の状態を示すポイント
コントロール	会社がどのように、いつ、どこで作業を行うかを指示する	請負契約者がどのように、いつ、どこで作業を行うかをコントロール
統合	請負契約者のサービスが会社の主要業務に不可欠	請負契約者が提供するサービスは、事業の中核ではない
経済的依存度	会社に経済的に依存している	請負契約者が自己のビジネスに大きく投資し、リスクを負う
関係の永続性	関係が継続的で長期を意図している	仕事や期間限定の関係
ツール/設備の提供	会社がツールや設備、リソースを提供	請負契約者が自らツールや設備を用意
利益/損失の機会	利益追求や損失リスクを負っていない	仕事の管理次第で利益を得たり損失を被ったりできる

誤分類を防ぐためのポイント：

労働関係を分類基準に基づき慎重に評価。
サービス契約が独立関係を正確に反映しているか確認。
請負契約者を社員のように扱わない（例：スタッフ会議に参加させる、特定の勤務時間を求める、福利厚生を提供する）。
通常社員向けの訓練を提供しない。
請負契約者が他のクライアントにもサービスを提供できる自由を持つことを確認。

誤分類の罰則やペナルティは多額になる可能性があり、遡及的な社会保険料（雇用主および労働者分）、所得税、利息、行政罰などが科されることがあります。

Contractor of Record (CoR)の活用

Liechtensteinでの契約者の採用と支払いを適法に行うために、特に外国企業にとっては複雑な作業となる場合があります。Contractor of Record (CoR)サービスを利用すると、このプロセスを大幅に簡素化できます。

CoRは、あなたに代わって正式に契約者を関与させる第三者のエンティティです。CoRは以下の業務を担当します。

Liechtensteinの法令に基づく適法なサービス契約の作成。
契約者のステータスと書類の確認。
請求と支払いの管理。
地元の税法や労働規則に関する契約関与のコンプライアンスを確保。

CoRと提携することで、企業はLiechtensteinで契約者を自信を持って採用でき、誤分類のリスクを最小限に抑え、すべての法的・行政的要件を満たすことが可能です。これにより、現地に法人を設立したり、Liechtensteinの特定の契約者規則の専門知識を持つ必要なく、グローバル人材を適法に活用できます。