リヒテンシュタインでの Contractors の採用

Liechtensteinでの独立請負業者の採用は、従来の雇用に伴う長期的なコミットメントなしに、専門的なスキルにアクセスし、事業を拡大する柔軟な方法を企業に提供します。このアプローチは、特にプロジェクトベースの仕事、地域で入手できないニッチな専門知識へのアクセス、新市場のテストに魅力的です。Liechtensteinの特定の規制や慣行を理解することは、成功かつ適法な契約を結ぶために不可欠です。

請負業者を雇用するには、労働者の分類、税金、契約条件に関する現地法規を慎重に考慮する必要があります。最初からコンプライアンスを確保することで、企業は潜在的な法的問題、罰則、予期しない税負担を回避し、柔軟な労働力の利点を最大限に活用できます。

請負業者を雇うメリット

Liechtensteinで独立請負業者を雇用することは、企業にとっていくつかの戦略的な利点をもたらします：

柔軟性とスケーラビリティ： プロジェクトのニーズやビジネスサイクルに応じて労働力の規模を簡単に調整可能。
専門スキルへのアクセス： 地元の採用では得られない特定の専門知識を持つグローバルな人材プールを活用。
コスト効率： 福利厚生、オフィススペース、広範なトレーニングに対する支払いが不要なため、フルタイムスタッフよりもコストを抑えられる可能性。
管理負担の軽減： 請負業者は自らの税金、社会保険料、管理業務を担当するため、給与計算や人事手続きを簡素化。
迅速なオンボーディング： 自身のツールや確立された作業プロセスを持つため、迅速に作業開始が可能。

Liechtensteinでの適法な請負業者の雇用

Liechtensteinで独立請負業者を雇用する際には、コンプライアンスが最重要です。主な懸念は、個人が本当に独立した事業者として活動しているか、または実質的に従業員として機能しているかを確認することです。誤分類は、重大な罰則、未払い税金、法的紛争につながる可能性があります。適切な書類作成、明確な契約条件、現地の労働・税法の遵守が不可欠です。

請負業者に最適な業界

Liechtensteinのいくつかの業界では、プロジェクトベースの性質や高度な専門スキルの必要性から、独立請負業者を頻繁に利用しています。これらには：

金融サービス： 特定の金融プロジェクトや規制遵守のためのコンサルタント、アナリスト、プロジェクトマネージャー。
ITとテクノロジー： ソフトウェア開発者、サイバーセキュリティ専門家、ITコンサルタント、ネットワークスペシャリスト。
コンサルティングサービス： 経営コンサルタント、戦略アドバイザー、ビジネスプロセスの専門家。
クリエイティブとマーケティング： グラフィックデザイナー、コピーライター、デジタルマーケティングスペシャリスト、ウェブ開発者。
建設とエンジニアリング： 特定のフェーズにおける専門エンジニア、プロジェクトマネージャー、熟練した職人。

独立請負業者を雇う手順

Liechtensteinで請負業者を雇用するには、円滑かつ適法な契約を確保するためのいくつかの重要なステップがあります：

作業範囲の定義： プロジェクト、成果物、スケジュール、必要なスキルを明確に記述。
候補者の選定と審査： ネットワーク、プラットフォーム、エージェンシーを通じて潜在的な請負業者を特定。経験、リファレンス、事業登録状況を確認。
分類の決定： Liechtensteinの基準に基づき、労働関係が独立請負業者か雇用かを慎重に評価。
包括的な契約書の作成： すべての条件を詳細に記載したサービス契約を作成（労働法セクション参照）。
支払い条件の合意： 料金、支払いスケジュール、請求手順を定める。
オンボーディング： 必要なプロジェクト情報やアクセス権を提供し、請負業者に期待事項を理解させる。
管理と支払い： プロジェクトの進行を監督し、合意したスケジュールに従って支払いを行う。

独立請負業者への支払い

Liechtensteinで請負業者に支払うことは、従業員の給与支払いよりも一般的に簡単です。請負業者は自らの税金や社会保障料を負担するためです。支払いは、請負業者から提出された請求書に基づき、サービス契約で定められた条件（例：時間単位、プロジェクト単位、マイルストーン）に従って行われます。

Liechtensteinで請負業者を雇用する企業は：

請負業者が登録済みの事業体を持っているか確認（該当する場合）。
請求書が適法で必要な詳細情報（例：請負業者の事業名、住所、必要に応じた税識別番号、請求書番号、日付、サービス内容、金額）を含むことを確認。
銀行振込により支払いを行い、すべての取引記録を明確に保管。
支払いに関する報告義務がある場合もありますが、主な税負担は請負業者側にあります。

労働法と請負契約

Liechtensteinの労働法は、主に雇用者と労働者の関係を規定しています。独立請負業者は、民法契約（サービス契約または仕事契約）の下で活動します。請負契約の主要な要素は：

サービス範囲： 実施すべき作業の詳細な記述。
成果物とマイルストーン： 具体的な結果と期限。
支払い条件： 料金、スケジュール、支払い方法。
期間と終了条件： 契約期間と、いずれかの当事者による終了条件。
知的財産権（IP）の所有権： プロジェクト中に作成されたIPの所有者を明確に定義。Liechtensteinでは、特定の条項がないとIPの所有権が複雑になることがあります。契約書には、支払い後に所有権がクライアントに移転するのか、請負業者に留まるのか、または特定の使用権が付与されるのかを明記すべきです。
秘密保持： 機密情報を保護する条項。
補償と責任： 両当事者の責任と保護を規定。
準拠法と管轄： 契約はLiechtensteinの法律に従うことを明示。

契約は、実質的に独立した関係を反映し、雇用者-労働者の典型的な管理（例：勤務時間の義務付け、直接監督、企業構造への統合）を示唆する条項を避けることが重要です。

請負業者の誤分類を避ける

Liechtensteinでは、従業員を誤って独立請負業者と分類することは重大なリスクです。権限当局は、タイトルや契約だけでなく、実際の労働関係を調査します。誤分類は、未払いの社会保障料（雇用者と従業員の両方）、税金、利息、罰金をもたらす可能性があります。

労働者のステータスを判断する際に当局が考慮する主要な要素は：

要素	従業員の可能性が高い場合	独立請負業者の可能性が高い場合
コントロール	会社がいつ、どのように、どこで仕事を行うかを指示。	請負業者がいつ、どのように、どこで仕事を行うかを管理。
統合性	請負者のサービスが会社の主要事業に不可欠。	請負者が提供するサービスは、事業の中心ではない。
経済的依存性	請負者が会社に経済的に依存。	請負者が自分の事業に大きな投資を行い、リスクを負う。
関係の継続性	関係が継続的で長期的な意図がある。	関係が特定のプロジェクトまたは限定期間のもの。
ツール/設備の提供	会社がツール、設備、リソースを提供。	請負者が自らのツールや設備を提供。
利益/損失の機会	請負者は利益を得る機会や損失のリスクを持たない。	請負者は作業の管理次第で利益を得たり損失を被ったりできる。

誤分類リスクを軽減するためには：

労働関係を分類基準に照らして徹底的に評価。
サービス契約が独立した関係を正確に反映していることを確認。
請負業者を従業員のように扱わない（例：スタッフ会議への参加、特定の勤務時間の要求、従業員福利厚生の提供）。
従業員に通常提供されるトレーニングを行わない。
請負業者が他のクライアントにサービスを提供できる自由を確保。

誤分類に対する罰金やペナルティはかなり重く、未払いの社会保障料（雇用者と従業員の両方）、所得税、利息、行政罰金を含むことがあります。

Contractor of Record (CoR) の利用

Liechtensteinでの独立請負業者の採用と支払いの複雑さを乗り越えるために、特に外国企業にとっては、Contractor of Record (CoR) サービスの利用が大きく簡素化します。

CoRは、あなたに代わって正式に請負業者と契約を結ぶ第三者のエンティティです。CoRは、請負業者の契約管理に伴う事務負担を引き受け、次のことを行います：

Liechtenstein法に準拠した契約書の作成。
請負業者の資格と書類の確認。
請求書の管理と支払い処理。
現地の税法や労働規則に関するコンプライアンスの確保。

CoRと提携することで、企業はLiechtensteinでの請負業者の雇用を自信を持って行え、誤分類のリスクを最小限に抑え、すべての法的・行政的要件を満たしながら、2025年のLiechtensteinの請負規則に関する専門知識を持たずに済みます。これにより、企業はコア業務に集中しつつ、グローバルな人材を適法に活用できます。