リヒテンシュタインにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理には、リヒテンシュタインの現地の労働法および規則の明確な理解が必要です。雇用者はさまざまな種類の休暇に対して法定最低基準を遵守し、コンプライアンスを確保するとともに、地域および国際的な従業員のために良好な職場環境を促進しなければなりません。これらの規則は、標準的な年次休暇だけでなく、疾病、親の責任、その他の個人的事情に関する特定の規定もカバーしています。

これらの要件を理解し、対応することは、リヒテンシュタインで事業を展開または従業員を雇用する企業にとって不可欠です。各休暇タイプのニュアンスを把握することで、公平な従業員の扱いや円滑なビジネス運営を図ることができます。以下のセクションでは、2026年に適用されるリヒテンシュタインの休暇ポリシーの重要な側面を詳述します。

年次休暇

リヒテンシュタインの従業員は、法定の最低有給年次休暇を取得する権利があります。具体的な権利は、従業員の年齢によって異なります。

50歳以下の従業員は、1暦年あたり最低4週間（20労働日）の有給年次休暇を取得できる。
50歳以上の従業員は、1暦年あたり最低5週間（25労働日）の有給年次休暇を取得できる。

この休暇は、雇用期間を通じて徐々に蓄積されます。休暇の時期は、企業の運営ニーズと従業員の希望を考慮し、雇用者と従業員が合意して決定します。未使用の休暇は通常、翌年に繰り越すことができますが、具体的な会社のポリシーや労使協定によって繰越の制限や条件が規定されている場合もあります。休暇中は、従業員は通常の給与を受け取る権利があります。

公共休日

リヒテンシュタインでは年間を通じていくつかの祝日を設定しています。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末に該当する場合、自動的に代休が付与されるわけではありませんが、これも雇用契約や労働協約によって異なる場合があります。

以下は2026年の予想される祝日です。

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	公現日
2月2日	豆の節句（クレンドリーデ）
3月19日	聖ヨセフの日
4月6日	イースター月曜日
5月1日	労働の日
5月14日	昇天日
5月25日	ペンテコステ（月曜日）
6月4日	聖体祭
8月15日	国民の日
9月8日	マリアの受胎告知
11月1日	万聖節
12月8日	特性の胎児の祝日
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファノの日

一部の祝日には地域差や特定の労使協定による調整があることに留意してください。

病欠休暇

リヒテンシュタインの従業員は、疾病や怪我によって勤務できなくなった場合に有給の病欠休暇を取得する権利があります。病欠手当の期間および金額は、雇用期間に応じて決まります。

勤続期間	最低有給病欠休暇付与数
3ヶ月未満	法定の給付はありませんが、保険や労使協定によりカバーされることが多い。
3ヶ月〜5年	3週間（満額給与）
5年〜10年	6週間（満額給与）
10年〜15年	9週間（満額給与）
15年〜20年	12週間（満額給与）
20年以上	15週間（満額給与）

最初の満額給与の期間終了後、権利は引き続き減額された額または義務的な疾病保険によりカバーされる場合があります。一般に、従業員は早期に雇用主に欠勤を通知し、一定期間（しばしば3日間連続）を超える休暇の場合は医師の証明書（医師の診断書）を提出する必要があります。

育児休暇

リヒテンシュタインでは、出産や育児に関連する各種休暇が提供されています。これには、産前休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産前休暇（マタニティ休暇）: 妊娠中の従業員は産前休暇を取得できます。法定最低期間は一般的に16週間で、そのうち少なくとも出産後8週間を休む必要があります。この期間中、従業員は社会保険を通じて支給される産休手当の対象となり、過去の収入の一定割合を受け取ります。
父親休暇（パタニティ休暇）: 父親は子供の出産時に父親休暇を取得できます。法定最低期間は一般的に10日（2週間）です。この休暇は、出産後一定期間内（しばしば最初の8ヶ月）で柔軟に取得可能です。父親休暇は、AHV拠出金の対象となる給与の80%で補償され、最大CHF 148,200です。
育児休暇: 各親は最大4か月の育児休暇を取得でき、そのうち2か月は家族補償基金（FAK）により給付されます。給付は、出産前の最後12ヶ月間の平均月収の100%、ただしCHF 4,900を超えない範囲で補償されます。育児休暇は、フルタイムまたはパートタイム、日単位・時間単位で取得可能です。取得期間は出生日から子供が3歳になるまでです。親は、育児休暇の権利を家族補償基金（FAK）または雇用主に登録し、開始と期間をFAKに通知する必要があります。

具体的な権利や支給内容は、社会保険規則や労使協定により影響されることがあります。

その他の休暇

メインカテゴリ以外にも、リヒテンシュタインの従業員は特定の事情に応じて他の種類の休暇を取得できる場合があります。

弔休暇: 家族や親しい人の死去に伴い、短期間の有給休暇を付与されることがあります。具体的な期間は企業方針や労使協定で定められることがあります。
研修休暇: 全ての従業員に対して法定の権利としてではないものの、仕事に関連したさらなる教育や訓練のための休暇を取得できる場合があります。この場合、雇用主の裁量や個別の合意次第です。
サバティカル休暇: 長期の自己啓発や職業上の理由による休暇（サバティカル）は、法定義務ではありませんが、雇用主が福利厚生として提供したり、個別に合意したりすることがあります。
私事休暇: 引っ越し、結婚、公式の予定への出席など、重要な私的行事のために短期間の休暇を認めることがあります（多くは企業方針に従う）。