リヒテンシュタインにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、リヒテンシュタインの現地労働法および規則を明確に理解することが必要です。雇用主はさまざまな種類の休暇に関して法定最低基準を遵守し、コンプライアンスを確保するとともに、地元および国際的な従業員の双方にとって良好な労働環境を促進しなければなりません。これらの規則は、標準的な年次休暇から疾病、親の責任、その他の個人的事情に関する特定の規定まで、あらゆる事項をカバーしています。

これらの要件を理解し遵守することは、リヒテンシュタインで事業を展開したり、従業員を雇用したりする企業にとって不可欠です。各休暇タイプのニュアンスを理解することで、公平な待遇と円滑なビジネス運営を確保できます。以下のセクションでは、2025年に適用されるリヒテンシュタインの休暇ポリシーの主要な側面について詳述します。

年次休暇

リヒテンシュタインの従業員は、法定最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。具体的な権利は、従業員の年齢によって異なります。

50歳までの従業員は、カレンダー年あたり最低4週間（20労働日）の有給年次休暇を取得できます。
50歳以上の従業員は、カレンダー年あたり最低5週間（25労働日）の有給年次休暇を取得できます。

この休暇は雇用期間を通じて蓄積されます。休暇の時期は、事業の運営ニーズと従業員の希望を考慮し、雇用主と従業員の間で合意されるべきです。未使用の休暇は通常翌年に繰り越すことができますが、具体的な会社のポリシーや団体交渉協約によって、繰り越しの制限や条件が定められている場合があります。休暇中は、従業員は通常の給与を受け取る権利があります。

祝日

リヒテンシュタインでは、年間を通じていくつかの祝日が設定されています。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合、通常は自動的な代休はありませんが、これは特定の雇用契約や団体協約によって異なることがあります。

2025年の祝日予想は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	公現日
3月19日	聖ヨセフの日
4月18日	グッドフライデー
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月29日	昇天祭
6月9日	聖霊降臨祭
6月19日	聖体祭
8月15日	国民の日
9月8日	聖母の誕生の日
11月1日	万聖節
12月8日	無原罪の御宿り
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファノの日

一部の祝日は地域による違いや、特定の団体協約の対象となる場合があります。

病気休暇

リヒテンシュタインの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と金額は、雇用期間に応じて異なります。

勤続期間	最低有給病気休暇取得日数
3ヶ月未満	法定の権利はありませんが、保険や団体協約でカバーされることが多いです。
3ヶ月～5年	3週間（全額給与）
5年～10年	6週間（全額給与）
10年～15年	9週間（全額給与）
15年～20年	12週間（全額給与）
20年以上	15週間（全額給与）

最初の全額給与期間後は、減額された給与や義務付けられた疾病保険による補償が続く場合があります。通常、従業員は欠勤を速やかに雇用主に通知し、一定期間（しばしば3日間連続の休暇）を超える欠勤については医師の診断書を提出する必要があります。

育児休暇

リヒテンシュタインでは、出産や育児に関連したさまざまな休暇制度が整備されています。これには産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産前産後休暇： 妊娠中の従業員は産前産後休暇を取得できます。法定最低期間は通常16週間で、そのうち少なくとも出産後8週間を取得します。この期間中、従業員は社会保険を通じて産休手当を受け取る権利があり、収入の一定割合を補償します。
父親休暇： 父親は子供の出生時に父親休暇を取得できます。法定最低期間は通常2週間（10労働日）です。この休暇は、出生後一定期間内（多くは最初の6ヶ月以内）に柔軟に取得可能です。父親休暇も社会保険を通じて補償されることが一般的です。
養子縁組休暇： 子供を養子にした従業員にも同様の規定があります。期間や条件は、状況や養子の年齢に応じて産前産後休暇や父親休暇と類似しています。

具体的な権利や支払いの詳細は、社会保険規則や団体協約によって左右される場合があります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、リヒテンシュタインの従業員は特定の事情に応じて他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇： 近親者の死亡時に短期間の有給休暇を付与されることが一般的です。正確な期間は、会社の規定や団体協約によって定められています。
学習休暇： すべての種類の学習に対して法定の権利があるわけではありませんが、仕事に関連するさらなる教育や訓練のための休暇を取得できる場合があります。これは雇用主の裁量や特定の合意によることが多いです。
サバティカル休暇： 個人的または職業的な成長のための長期休暇（サバティカル）は、法定義務ではありませんが、雇用主が福利厚生として提供したり、個別に合意したりすることがあります。
私的理由による休暇： 引越し、結婚、公式の用事への出席など、重要な私的イベントのために短期間の休暇を付与されることがあります。これも会社の方針により異なります。