リヒテンシュタインにおける就労許可とビザ

Liechtensteinで外国人を雇用するには、ビザや就労許可に関する特定の規制を理解し、順守する必要があります。スイスや欧州経済領域（EEA）と密接な関係を持つ小規模で高度に発展した国であるLiechtensteinは、管理された移民制度を維持しており、多くの場合、就労許可に割当を設けています。これらの要件を理解することは、国際的な人材を採用しようとする企業や、将来的にこの公国で働くことを計画している個人にとって非常に重要です。通常、入国権（ビザ、該当する場合）と就労権（就労許可）の両方を確保する必要があり、これらはしばしば連動しており、個人の国籍や雇用の性質に依存します。

以下に示す手続きと要件は、2025年に適用されると予想される現行の規制と実務に基づいています。具体的な詳細（正確な料金や処理時間など）は変更される可能性があるため、主にMigration and Passport Office（Ausländer- und Passamt）にて最新情報を確認してください。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

Liechtensteinの移民制度は、スイス/EEA加盟国の国民と第三国籍の国民とを区別しています。スイスおよびEEA国民は、自由移動協定の下で労働市場へのアクセスが容易になっていますが、第三国籍の国民は特定の許可が必要です。入国のための「ビザ」の概念は、主に出身国や滞在期間・目的に応じて適用され、しばしばシェンゲン圏の規則と一致します。働くための重要な要素は就労許可です。

外国人労働者に関係する一般的な許可タイプは以下の通りです：

短期許可（Permit L）: 通常1年まで有効で、特定のプロジェクトや一時的な雇用に結びついています。割当制度の対象。
年間許可（Permit B）: 一般的に1年間有効で、更新可能。特定の雇用主と職種に結びついています。割当制度の対象。
定住許可（Permit C）: B許可を一定期間保持した後に長期居住権を付与。特定の雇用主に縛られず、利用可能数は限定的で厳格な基準があります。
越境通勤許可（Permit G）: 隣接国（スイス、オーストリア）に居住し、Liechtensteinで働く個人向け。割当制度の対象。

許可タイプ	一般的な期間	割当制度	主な用途例
Permit L（短期）	最大1年	あり	一時的雇用、プロジェクト作業
Permit B（年間）	1年	あり	一般的な長期雇用
Permit C（定住）	無期限	非常に限定	長期居住者、雇用主に縛られない
Permit G（越境通勤）	1年	あり	海外在住、Liechtensteinで勤務

就労許可申請の要件と手続き

Liechtensteinでの就労許可申請は、主に雇用主主導で行われ、特に第三国籍の労働者については、雇用主が外国人を雇用する必要性を証明し、しばしばLiechtensteinまたはEEA/スイス内で適切な候補者が見つからなかったことを証明します。申請は、政府が設定した年間割当の範囲内で行われます。

適格基準

雇用主: Liechtensteinに登録された企業であること。
労働者: 有効な雇用契約を持ち、役職に必要な資格を満たしていること。十分な資金と健康保険に加入していること。犯罪歴がないこと。
割当の利用可能性: LおよびB許可において、第三国籍の申請者は年間割当の範囲内であることが最も重要。
優先順位: スイスおよびEEA国民は、一般的に優先的に労働市場にアクセスできます。

必要書類

必要とされる書類は、以下を含む場合があります（これに限定されません）：

申請書（記入済み）
有効なパスポート
雇用契約書
資格証明（卒業証書、証明書）
履歴書（CV）
Liechtenstein内の住居証明（Permit Gの場合は隣国も可）
健康保険証明
犯罪歴証明書
雇用主による外国人雇用の正当化（労働市場テストが必要な場合あり）
会社登記証明書

申請手続き

雇用主の開始: 通常、雇用主が必要書類をLiechtensteinのMigration and Passport Officeに提出し、就労許可申請を開始します。
割当確認: 申請は、該当許可タイプの利用可能割当と照合されます。
審査: 当局は申請内容、資格、書類、雇用主の正当化を審査します。
決定: 割当が利用可能で、すべての基準を満たしていれば許可が下ります。
ビザ申請（該当する場合）: シェンゲン圏に入国するためにビザが必要な第三国籍の個人は、就労許可承認後にLiechtensteinまたはスイスの大使館/領事館で適切なビザを申請します。
登録: Liechtenstein到着後、現地の自治体に登録します。

処理時間と料金

処理時間は、許可タイプ、案件の複雑さ、申請数により大きく異なります。割当制度のため、特に第三国籍のLおよびB許可申請は数週間から数ヶ月かかる場合があります。スイス/EEA国民の申請は一般的に迅速です。

就労許可および関連手続きの料金は、政府によって設定されており、変更されることがあります。許可タイプや期間によって異なり、数百スイスフラン（CHF）から千数百CHFに及ぶこともあります。正確な料金はMigration and Passport Officeにて確認してください。

スポンサーシップの要件

雇用主は就労許可申請のスポンサーとして機能します。これには、申請書の提出、雇用契約の提供、外国人雇用の必要性の正当化が含まれます。雇用主は、雇用条件がLiechtensteinの労働法に準拠していることを保証する責任があります。

永住権取得の道筋

Liechtensteinでの永住権（Settlement Permit C）取得は、長期間にわたる厳格な要件と限定的な取得可能数を伴う長いプロセスです。主に、長期間Liechtensteinに合法的に居住し、連続して年間許可（Permit B）を保持している個人に限定されます。

資格期間: 一般的に5年または10年以上の連続した合法居住が必要で、国籍や状況により異なります。
統合: 言語（ドイツ語）能力や、国の法制度・社会制度への理解など、十分な社会統合を証明する必要があります。
経済的安定: 公的扶助に頼らず、自立した資金証明が必要です。
クリーンレコード: 犯罪歴がないこと。
割当: Permit CはLやBと異なり、年間割当の対象外ですが、毎年付与される数は非常に限定的で、選抜的です。

申請には、多くの書類をMigration and Passport Officeに提出し、すべての基準を満たしていることを証明する必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

Liechtensteinで有効な就労・居住許可（通常Permit BまたはC）を持つ外国人労働者は、扶養家族を同行させることが一般的に可能です。扶養家族には、配偶者/登録パートナーや未成年の子供が含まれます。

資格: 主たる許可保持者は、十分な居住空間と経済的資源を持ち、公共支援に頼らず家族を支援できること。
許可タイプ: 扶養家族には、通常、主申請者と同じタイプの居住許可（例：Permit B）が付与されます。
申請手続き: Migration and Passport Officeに申請書を提出。必要書類には、関係証明（結婚証明書、出生証明書）、パスポート、主申請者のステータスと資金証明が含まれます。
扶養家族の就労権: Permit BまたはCの配偶者や登録パートナーは、自身の就労許可を申請できる場合がありますが、労働市場の状況や割当による制約があります。

ビザ遵守義務

雇用主と労働者の双方には、Liechtensteinでの合法的な就労と居住を確保するための重要な遵守義務があります。

雇用主の義務

就労許可の確保: 労働開始前に、外国人が必要な就労許可を持っていることを確認する。
雇用契約の遵守: 許可申請時に提出した雇用契約の条件を守る。
変更の報告: 雇用関係の重要な変更（解雇、役職や給与の変更）や、労働者の個人状況の変化（住所変更）をMigration and Passport Officeに通知。
労働法の遵守: 労働時間、賃金、安全規則など、Liechtensteinの労働法を遵守。
記録の保持: 労働者の許可証や雇用詳細の正確な記録を保持。