リヒテンシュタインにおける就労許可証とビザ

外国人をリヒテンシュタインで雇用するには、ビザや就労許可に関する特定の規則をナビゲートする必要があります。スイスやヨーロッパ経済領域（EEA）との密接な関係を持つ小規模で高度に発展した国であるリヒテンシュタインは、制限された移民制度を維持しており、多くの場合、就労許可には割当制度をも利用しています。これらの要件を理解することは、国際人材を採用しようとする企業や、リヒテンシュタインでの就労を計画している個人にとって非常に重要です。通常、入国権（ビザ、該当する場合）と就労権（就労許可）の両方の獲得を伴い、これはしばしば連動しており、個人の国籍や雇用の性質に依存します。

以下に示す手続きと要件は、2025年に適用されると予想される現在の規則や慣行に基づいています。具体的な料金や処理時間などの詳細は変更される可能性があり、主に移民・パスポート局（Ausländer- und Passamt）を通じて必ず確認してください。

外国人労働者向け一般的なビザ種類

リヒテンシュタインの移民制度は、スイス/EEA加盟国の国民と第三国籍の国民とを区別しています。スイスやEEA国民は、基本的に自由移動協定の下で労働市場へのアクセスが容易ですが、第三国籍の労働者は特定の許可証が必要です。「ビザ」という概念は、主に出身国や滞在期間・目的に応じて第三国籍者にとって重要で、多くの場合シェンゲン圏のルールと一致します。就労に関して最も重要なのは、就労許可です。

外国人労働者に関係する一般的な許可証タイプは以下の通りです：

• 短期許可（Permit L）: 通常1年未満、有期限の特定のプロジェクトや一時的雇用に関連付けられる。割当制度の対象。
• 一年許可（Permit B）: 主に1年間の有効期限で、更新可能。特定の雇用主と役職に結び付く。割当制度の対象。
• 定住許可（Permit C）: Qualifying期間（B許可の一定期間保持後）を経て長期滞在権を付与。特定の雇用主に縛られず。利用可能数は限定的で、厳格な基準を満たす必要がある。
• 越境通勤許可（Permit G）: 隣接する国（スイス、オーストリア）に居住し、リヒテンシュタインで働く人向け。割当制度の対象。

許可証タイプ	一般的な期間	割当制度	主な利用ケース
Permit L（短期）	最大1年	あり	一時的雇用、プロジェクト作業
Permit B（年間）	1年	あり	標準的な長期雇用
Permit C（定住）	無期限	非常に限定的	長期居住者（雇用主に拘束されず）
Permit G（越境通勤）	1年	あり	海外居住、リヒテンシュタインで勤務

就労許可申請の要件と手続き

リヒテンシュタインにおける就労許可の申請は、特に第三国籍者については、主に雇用者主導です。雇用主は、現地またはEEA/スイス内で適切な候補者を見つけられなかったことを証明しなければなりません。申請は政府が定める年間割当内で処理されます。

資格要件

• 雇用主: リヒテンシュタインに登録された企業であること。
• 労働者: 有効な雇用契約を持ち、役職に必要な資格を満たしていること。十分な資金と健康保険に加入していること。犯罪歴がないこと。
• 割当の空き: LおよびB許可の場合、第三国籍者の申請では最も重要な要素は年間割当の空き状況。
• 優先度: スイスおよびEEA国民は一般的に優先的に労働市場へアクセスできる。

必要書類

必要となる書類は、（ただしこれらに限定されない）以下の通りです：

• 完成した申請フォーム
• 有効なパスポート
• 雇用契約書
• 資格証明（卒業証書、資格証明書）
• 履歴書（CV）
• リヒテンシュタイン内の宿泊証明（Permit Gの場合は隣国も含む）
• 健康保険証明
• 犯罪証明書
• 雇用主による第三国籍雇用の正当化資料（労働市場適性テストが適用される場合あり）
• 会社登記書類

申請手続き

1. 雇用主開始: 通常、雇用主が必要書類をリヒテンシュタインの移民・パスポート局に提出して就労許可申請を開始。
2. 割当確認: 特定の許可証タイプに対し、利用可能な割当と照合。
3. 審査: 当局が申請内容、資格、書類、雇用主の正当化を評価。
4. 決定: 割当があり、すべての基準を満たしていれば許可証を交付。
5. ビザ申請（該当する場合）: 他国籍者がシェンゲン圏への入国にビザを必要とする場合、就労許可決定後にリヒテンシュタインまたはスイスの大使館／領事館で適切なビザ申請が必要。
6. 登録: リヒテンシュタイン到着後、地元の自治体に登録。

処理時間と費用

処理時間は、許可証の種類、ケースの複雑さ、申請数により大きく異なります。割当制度により、特に第三国籍者のLやB許可の申請は数週間から数ヶ月かかる場合があります。スイス／EEA国民の申請は一般的に早いです。

手数料は政府が定め、変更されることがあります。許可証の種類や期間に応じて数百フランから千フランを超える場合もあります。正確な料金は移民・パスポート局にて確認してください。

スポンサーシップの責任

雇用主は就労許可申請のスポンサー役となり、従業員に代わって申請を行い、雇用契約を提出し、必要に応じて外国人雇用の正当性を証明します。雇用主はリヒテンシュタインの労働法に準拠した労働条件を確保する責任があります。

永住権取得の道筋

リヒテンシュタインでの永久居住権（定住許可C）の取得は、長く厳しい条件を満たし、限定的にしか利用できません。主に長期間にわたり合法的に居住した場合（通常、連続して年度許可Permit Bを取得）に限られます。

• 条件期間: 一般的に5年または10年以上の継続的な合法居住。国籍や状況により異なる。
• 定着: ドイツ語の言語能力や社会制度の理解を含む十分な定着を証明。
• 経済的安定: 公的資金に頼らずに自立できる資産と収入を証明。
• 無犯罪記録: 犯罪歴がないこと。
• 割当: Permit CはLやBほど厳しい割当制度の対象ではないが、毎年付与数は非常に限定的かつ選抜的。

申請には、多数の書類を移民・パスポート局に提出し、すべての条件を満たしていることを示す必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

有効な就労・滞在許可（通常Permit BまたはC）を持つ労働者は、扶養家族を同行させる申請が一般的に可能です。扶養家族は、配偶者／登録パートナーや未成年の子供たちが対象となる。

• 資格条件: 主要許可証保持者は、十分な居住スペースと経済的資源を持ち、公共扶助なしに家族を支援できること。
• 許可証タイプ: 扶養家族には通常、メイン申請者と同じ種類の滞在許可（例：Permit B）を付与。
• 申請手続き: 移民・パスポート局に申請。必要書類には、関係証明（結婚証明書、出生証明書）、本人のパスポート、経済的証明が含まれる。
• **扶養者の就労権:**Permit BまたはCの扶養家族は独自の就労許可を申請できる場合もあるが、労働市場の状況や割当の条件に左右される。

ビザ遵守義務

雇用主と労働者は、リヒテンシュタインでの法的労働・滞在資格を確保するために重要なコンプライアンス義務があります。

雇用主の義務

• 就労許可の確保: 労働開始前に必要な就労許可を取得させる。
• 雇用契約の履行: 提出した雇用契約の条件を守る。
• 変更の報告: 雇用関係の重要な変更（解雇、役職や給与の変更）や個人情報の変化（住所変更）を移民・パスポート局に通知。
• 労働法の遵守: 労働時間、賃金、安全規則などリヒテンシュタインの労働法を遵守。
• 記録保管: 従業員の許可証や雇用詳細の記録を正確に保持。

労働者の義務

• 有効な許可証の維持: 就労・滞在許可を滅さない。
• 許可条件の遵守: 許可に記載された条件（例：スポンサー企業のみに勤務、指定された役割）を守る。
• 自治体への登録: 到着時に住所を登録し、住所変更を報告。
• 当局への通知: 婚姻状況変化など重大な個人情報の変更を通知。
• 法令遵守: リヒテンシュタインのすべての法律や規則を守る。

これらの義務を怠ると、罰則やペナルティ、許可の取消し、今後の入国・就労禁止措置につながる可能性があります。