リヒテンシュタインにおけるプレゼンスの確立と従業員採用には、現地の報酬環境を十分に理解することが必要です。

高度に発展し繁栄しているマイクロ国家であるリヒテンシュタインの経済は、強力な金融セクター、専門的な製造業、高い生活水準によって特徴付けられます。
その結果、給与の期待値や報酬体系はこの環境を反映しており、特にスキルを持つ役割においては国際的に競争力のある水準となっています。

給与、福利厚生、コンプライアンスの微妙な違いを理解し、タレントを惹きつけ、維持するためには、現地の労働法や慣行を遵守することが不可欠です。
リヒテンシュタインで人材を雇用しようとする企業は、市場主導の給与ベンチマークから特定の支払い規則、一般的な従業員福利厚生まで、さまざまな要素を考慮する必要があります。

市場競争力のある給与

リヒテンシュタインの給与は一般的に高く、国の強い経済と高い生活費を反映しています。
報酬レベルは、業界、役割、従業員の経験と資格、雇用企業の規模や種類によって大きく異なります。
金融、保険、専門的な製造業などの主要セクターは、特に競争力のある報酬パッケージを提供する傾向があります。
2025年の具体的な給与範囲は、市場の動向によって変動しますが、企業は類似の役割を持つ高所得のヨーロッパ諸国と比較し、現地の特定の状況を考慮すべきです。

給与水準に影響を与える要因は以下の通りです：

業界： 金融、製薬、専門的な製造業は高い給与を要求することが多いです。
役割とシニアリティ： 管理職や高度に専門的な技術職は自然と高い報酬を受け取ります。
経験とスキル： 豊富な経験とユニークなスキルセットは高く評価されます。
企業の規模と種類： 大規模な国際企業は、小規模な地元企業とは異なる構造を提供する場合があります。
教育と資格： 高度な学位や専門資格は収入の可能性に影響します。

最低賃金の要件

リヒテンシュタインには法定の全国最低賃金はありません。
代わりに、最低報酬レベルは、特定の業界やセクターに適用される団体交渉協定（CBA）によって決定されることが多いです。
CBAが存在しない場合、最低賃金は個別の雇用契約を通じて合意され、役割や業界の一般的な公正さと市場レートに従います。
雇用主は、政府による最低賃金の規定がなくても、合意された賃金が合理的であり、実際の労働内容を反映していることを確保しなければなりません。

一般的なボーナスと手当

基本給に加えて、リヒテンシュタインの従業員は、総報酬パッケージの一部としてさまざまなボーナスや手当を受け取ることがあります。
これらは、団体交渉協定、企業方針、または個別の契約によって義務付けられる場合があります。

一般的な追加報酬の種類は以下の通りです：

13ヶ月給与： これは一般的な慣行であり、多くの場合、CBAや雇用契約に規定されており、年の中間と年末に分割して支払われるか、12月に一括して支払われます。
パフォーマンスボーナス： 個人または企業のパフォーマンスに基づく裁量的または契約上のボーナス。
休日手当： 年次休暇に関連する報酬。
手当： 食事、交通、または特定の業務関連費用のための手当など、業界や企業方針によって異なります。

これらのボーナスや手当の構造と普及率は、企業やセクターによって大きく異なることがあります。

給与支払いサイクルと支払い方法

リヒテンシュタインの標準的な給与支払いサイクルは月次です。
従業員には通常、月に一度給与が支払われ、月末または翌月の初めに支払われます。

最も一般的で望ましい支払い方法は、銀行振込です。
雇用主は、合意された通貨（通常はスイスフラン、CHF、リヒテンシュタインはスイスフランを使用しているため）で、従業員の指定した銀行口座に給与を支払う必要があります。
給与明細は、総支給額、控除（社会保障料や税金など）、差引支給額を明確に記載した詳細なものを提供することが義務付けられています。

給与動向と予測

リヒテンシュタインの給与動向は、世界経済の状況、インフレ率、労働市場の需給、主要産業の動向によって左右されます。
2025年においては、継続的なインフレ、特に金融や専門技術分野でのスキルを持つ労働者の需要、税制や社会保障規制の変化が給与水準や報酬体系に影響を与える可能性があります。
企業は経済指標や労働市場のレポートを監視し、競争力を維持すべきです。
国際的な人材を惹きつけるには、リヒテンシュタイン内だけでなく、地域や国際的にも競争力のあるパッケージを提供する必要があります。
従業員の福利厚生や専門的な成長機会への投資も、競争の激しい市場で人材を引きつけ、維持するために重要となるでしょう。