リヒテンシュタインにおける雇用契約

Liechtensteinにおいて適法な雇用関係を確立するには、明確で法的に妥当な雇用契約が必要です。この契約は労働関係の基礎となり、雇用主と従業員の双方の権利と義務を明示します。Liechtensteinの法律に基づく具体的な要件を理解することは、現地で雇用を行う企業や従業員を移転させる企業にとって極めて重要であり、法的確実性を確保し、潜在的な紛争を回避するために不可欠です。

Liechtensteinの労働法は、歴史的な結びつきや関税同盟協定の影響によりスイス法の影響を大きく受けていますが、独自の規定も存在します。雇用契約は、Persons and Companies Act（PGR）やその他の関連労働法規の規定に従う必要があります。適切に作成された契約は、労働時間、報酬、休暇、解雇条件などの条件を明確に定め、Liechtensteinの法的枠組みの中で双方を保護する枠組みを提供します。

雇用契約の種類

Liechtensteinにおける雇用契約は、その期間に基づいて主に分類されます。主な2つのタイプは、無期限契約と有期限契約です。契約の種類の選択は、解雇手続きや従業員の権利に影響します。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限契約	法的規定に従い、いずれかの当事者によって解雇されるまで継続します。	標準的な契約タイプ。試用期間後の解雇には正当な理由が必要。通知期間が適用される。
有期限契約	指定された日付または業務完了時に自動的に終了します。	早期解雇されない限り通知なしで終了。繰り返し更新できず、無期限契約に移行する可能性がある。

無期限契約は最も一般的な形態であり、従業員の雇用の安定性を高めます。有期限契約は特定のプロジェクトや一時的なニーズに適していますが、その乱用を防ぐために制限があります。

重要な契約条項

Liechtensteinの法律は、明確さと法令遵守を確保するために、雇用契約に特定の重要な条項を含めることを義務付けています。書面による契約は強く推奨され、標準的な慣行ですが、特に雇用期間が1か月を超える場合や勤務時間が不規則な場合には、いくつかの重要な条項を文書化することが法的に求められます。

義務付けられる条項は通常、以下を含みます：

当事者: 雇用主と従業員の氏名と住所。
開始日: 雇用関係の開始日。
役職/職務: 従業員の役割や仕事内容の説明。
給与: 支払われる給与額および追加報酬（例：ボーナス、手当）。
勤務時間: 合意された週あたりの勤務時間。
休日: 有給年次休暇の権利。
解雇通知期間: 解雇に適用される通知期間。
試用期間: 該当する場合、試用期間の長さ。

すべての契約に書面で記載する必要はありませんが、社会保険料の負担、勤務場所、適用される団体交渉協定についての詳細を含めることが望ましいとされています。

試用期間

Liechtensteinの雇用契約には、通常、雇用関係の開始時に試用期間が設けられます。この期間は、雇用主と従業員の双方が適性を評価するためのものです。試用期間中の解雇は、一般的に期間終了後よりも柔軟です。

標準期間: 法的に定められた最大の試用期間は一般的に1か月です。
合意: 当事者間で、書面に明記された範囲内で、最大3か月まで短縮または延長することが可能です。
試用期間中の解雇: 試用期間中は、通常、7暦日など短い通知期間で解雇可能です。異なる期間については書面で合意されている必要があります。試用期間中の解雇には「正当な理由」が必要ありませんが、乱用は許されません。

契約に明示的に試用期間が記載されていない場合、最初の1か月の雇用は法律上自動的に試用期間とみなされます。

機密保持および競業避止条項

Liechtensteinの雇用契約には、特に機密情報や専門知識を扱う役職において、機密保持および競業避止条項が一般的に含まれます。これらの制限的契約は、雇用主の事業利益を保護することを目的としています。

機密保持: 企業情報を雇用期間中および終了後も秘密にする義務を課す条項は、範囲と期間が合理的であれば一般的に執行可能です。
競業避止: 退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限する条項です。Liechtensteinで競業避止条項を法的に執行可能にするには、以下の条件を満たす必要があります：
- 書面であること。
- 従業員が雇用主の顧客基盤や製造・事業秘密に関して重要な洞察を得ていること。
- 地理的、時間的、活動範囲が限定されていること。
- 従業員の将来の経済的見通しを不当に妨げないこと。
- 最大期間は通常1年または2年に制限されることが多いです。

裁判所は、これらの条項の合理性と必要性をケースバイケースで判断します。過度に広範または制限的な条項は、執行不能とされる場合があります。

契約の変更と解雇

既存の雇用契約の変更や雇用関係の解消には、Liechtensteinの特定の法的手続きに従う必要があります。

変更: 雇用契約の重要な条件（例：給与、役職、勤務時間）に対する重要な変更は、雇用主と従業員の双方の合意が必要です。これらの変更は、理想的には元の契約の付属書として書面で記録されるべきです。雇用主による一方的な変更は、契約に明示的な規定がない限り、一般的に認められません。
解雇: 試用期間後の無期限契約の解雇には、正当な理由と法定または契約上の通知期間の遵守が必要です。正当な理由には、経済的必要性、従業員の不正行為、長期にわたる職務不能などがあります。正当な理由や通知期間を守らずに解雇すると、不当解雇の請求がなされる可能性があります。
- 通知期間: 法定通知期間は勤続年数に応じて長くなります。契約でより長い通知期間を定めることは可能ですが、一般的には法定最小期間より短くできません。
- 正当な理由による解雇: 深刻な不正行為の場合、即時解雇（懲戒解雇）が可能です。ただし、裁判所は正当な理由の解釈を厳格に行います。
有期限契約: 有期限契約は、合意された日付または業務完了時に自動的に終了し、通知は不要です。ただし、特別な理由による早期解雇（理由付解雇）がある場合を除きます。

これらの変更と解雇の要件を理解しておくことは、Liechtensteinにおける雇用ライフサイクルを適法に管理するために不可欠です。