Kaleidosが既存のEORのカバー範囲外で、コンプライアンスを遵守して最初のアンドララ社員を採用した方法カレイドスがアンドラで従業員を採用する必要があった際、既存のEORプロバイダーでは対応できませんでした。Rivermateは、法令遵守の雇用と就労許可を1ヶ月以内に手配し、担当者の氏名や短い連絡経路を常に明示してサポートしました。
Velorisがクロアチア人アカウントマネージャーを採用し、RivermateのEORを通じてリースカーを手配した方法Velorisはクロアチアで現地の法務知識を持たないアカウントマネージャーの採用を必要としていました。Rivermateは雇用手続き、給与計算、そして複雑なリースカーの設定を対応しました。
調査機関がオランダで現地法人を設立せずにコンプライアンスを遵守して採用した方法研究機関は民間企業と同じく国境を越えた採用の課題に直面していますが、コンプライアンスに対する監視はそれ以上です。すべての組織がケーススタディに名前を挙げられるわけではありませんし、今回は戦略的な理由から匿名を希望しています。私たちが共有できるのは、その課題、関与したコンプライアンス対応、そして結果です：彼らはローカル法人を設立することなく、わずか2週間でコンプライアンスを満たしたオランダでの採用を実現し、30％ルールも確保できました。
Mobile Easykey GmbHがスロバキアで国際的な従業員を採用した方法Mobile Easykey GmbHは、現地法人や以前のEOR経験がないスロバキアでのエリアセールスマネージャーの採用を必要としていました。Rivermateは、オンボーディング、給与計算、複雑な社用車の設定を初日から対応しました。
IT Svitの事例研究：RivermateのEORソリューションを活用したグローバル人材の定着IT Svitが、従業員のカナダへの移転の複雑さを乗り越えるために、Employer of RecordとしてRivermateを活用し、優秀な人材を維持した方法
