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グローバル採用を簡単に

隠れた費用はありません。オンボーディング費用やオフボーディング費用は発生しません。明確な月額料金—完全なコンプライアンス、全面的な柔軟性、そして比類のないサポート。

Employer of Record (EOR)

180カ国以上で正社員を雇用—現地法人を設立せずに。

最低$299従業員1名あたり/月額

Pricing varies by country, project and headcount.

  • 現地の法人は不要です — 当社がコンプライアンス、給与計算、福利厚生に対応します。
  • 各国の法令を完全に遵守した雇用契約
  • 給与、税金、福利厚生をシームレスに管理
  • 120以上の通貨で従業員に給与を支払う—迅速かつ手間のかからない
  • IP保護と法的リスク低減を含む
  • 24/7 専用サポート—実在のスタッフが対応、ボットは使われていません。
  • 専任アカウントマネージャー
  • お客様のニーズに合わせたカスタム人材ソリューション
  • 任意: グローバル医療保険
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Contractor of Record (COR)

世界中で contractors を雇用し、支払う—法令を完全に遵守、分類誤りリスクゼロ。

最低$149contractor/月あたり

Pricing varies by country, project and headcount.

  • 私たちは契約に署名し、雇用形態の誤分類リスクを排除します。
  • 各国ごとに現地法令に適合した契約
  • シームレスな給与計算、税務、コンプライアンス管理
  • 自動処理で120以上の通貨でお支払い
  • 知的財産保護と契約セキュリティを内蔵
  • Slack、WhatsApp、メール、電話での24時間365日の専門サポート
  • 規模を拡大するにつれて、contractorsを従業員へ簡単に変換します
  • 任意: contractors向けの健康保険
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ビザ・移民サポート

180以上の国で就労ビザと移民の手続きをサポートします。 各案件に合わせた、最初から最後までの専門家サポート。

価格はお問い合わせください
  • ビザ要件の評価と戦略立案
  • 就労ビザ申請のエンドツーエンドサポート
  • 書類の準備と安全な提出
  • 現地の移民当局との連絡・調整
  • 各国固有の法令への完全準拠
  • 更新、延長、家族帯同ビザに対応
デモを予約する

真のパートナーシップのメリット

私たちはサービスを超え、あなたのチームの一員として機能し、採用・管理・グローバルな成長をシームレスに支援します。

専任のアカウントマネージャー — あなたとチームのための実際の人間によるサポート
予防的なコンプライアンスリスク管理— 私たちは課題が生じる前に予測します。
長期的なパートナーシップ — ニーズが変化するにつれて適応し、単なるサービスの提供にとどまらない。

単なる提供者以上 - 私たちはあなたの成功のパートナーです。

Rivermate | Partnership team

Rivermateで人件費を最大70%節約

法的実体を設立せずに、180カ国以上でリモートチームを雇用する。

Rivermate

現地法人は必要ありません。
180カ国以上で即座にYes-hire
インフラストラクチャー
世界中に38の自社法人
100％のコンプライアンスとリスクなし
現地の法令に準拠した契約および給与
知的財産権およびデータ保護
組み込みの安全対策
給与および税務管理
自動化されたエラーのない支払い
コスト削減
人事・総務費用を最大70％削減
専任の人事・法務サポート
24/7の人間サポート、ボットは使用していません
カスタム契約と福利厚生
お客様のニーズに合わせて
スケーラビリティと柔軟性
いつでもスケールアップ/ダウンが可能で、Contractorsを従業員へ転換します
ワンクリックで給与資金を調達
迅速・安全・手間のかからない
マルチチャネル対応
Slack、WhatsApp、メールと電話

伝統的なEOR

現地法人は必要ありません。
はい、しかし遅くて硬直しています。
インフラストラクチャー
100%外部委託の運営
100％のコンプライアンスとリスクなし
標準的なコンプライアンス、柔軟性はありません
知的財産権およびデータ保護
保護が限定的である、またはほとんどない
給与および税務管理
遅延と手動処理
コスト削減
隠れた料金と追加料金
専任の人事・法務サポート
標準化されたサポート、遅いサービスレベル合意
カスタム契約と福利厚生
制限された柔軟性
スケーラビリティと柔軟性
硬直した契約に縛られている
ワンクリックで給与資金を調達
処理が遅く、遅延がよく発生します。
マルチチャネル対応
メール／チケット対応方式、返信が遅い

Diy（現地法人 + 法務 + 給与）

現地法人は必要ありません。
各国において事業体を設立する必要がある
インフラストラクチャー
自社でインフラを構築・管理する必要あり
100％のコンプライアンスとリスクなし
誤分類のリスクが高く、法的問題を引き起こす可能性がある。
知的財産権およびデータ保護
法的保護を別々に設ける必要があります
給与および税務管理
社内チームまたはアウトソーシングが必要です。
コスト削減
高い初期費用と運用コスト
専任の人事・法務サポート
社内の人事および法務チームが必要です。
カスタム契約と福利厚生
手動で交渉し、設定する必要があります。
スケーラビリティと柔軟性
高コストで遅い拡張
ワンクリックで給与資金を調達
複数の第三者サービスが必要です。
マルチチャネル対応
社内チームが必要です

フリーランサー・マーケットプレイス

現地法人は必要ありません。
はい、ただしコンプライアンスは限定的です。
インフラストラクチャー
雇用インフラなし
100％のコンプライアンスとリスクなし
コンプライアンス保護なし
知的財産権およびデータ保護
IPセキュリティなし
給与および税務管理
給与処理は行いません。
コスト削減
変動する請負料金および手数料
専任の人事・法務サポート
専用サポートはありません。
カスタム契約と福利厚生
福利厚生はありません。contractorsのみ
スケーラビリティと柔軟性
柔軟ですが、コンプライアンスが不足しています。
ワンクリックで給与資金を調達
給与処理は行いません
マルチチャネル対応
専任サポートなし
デモを予約する
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