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グローバル採用を簡単に

隠れた料金はありません。オンボーディング費用もオフボーディング費用もありません。1つの明確な月額料金—完全なコンプライアンス、完全な柔軟性、そして比類のないサポート。

Employer of Record (EOR)

180か国以上で正社員を雇用する—現地法人を設立することなく。

€299 - €599従業員1名あたり/月
  • 現地法人は不要です — 当社がコンプライアンス、給与計算、福利厚生を担当します。
  • 国別に完全に準拠した雇用契約
  • 給与、税金、福利厚生をシームレスに管理
  • 120以上の通貨で従業員に給与を支払う—迅速で手間のかからない
  • 知的財産の保護および法的リスク低減を含む
  • 24時間365日体制の専任サポート—実在のスタッフ、ボットは使っていません
  • 専任のアカウントマネージャー
  • お客様のニーズに合わせたカスタム人材ソリューション
  • 任意：グローバル医療保険
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Contractor of Record (COR)

世界中で contractors を雇用し、支払う—完全に法令遵守、誤分類リスクはゼロ。

翻訳するテキストを入力してください。€99 - €199契約者1名あたり/月
  • 私たちは契約に署名し、誤分類のリスクを排除します。
  • 各国の法令に適合した現地契約
  • シームレスな給与計算、税務、コンプライアンス管理
  • 自動処理により、120以上の通貨で支払いが可能です
  • 知的財産保護と契約セキュリティを内蔵
  • Slack、WhatsApp、メール、電話による24時間365日の専門サポート
  • 規模を拡大するにつれて、contractorsを従業員へ容易に転換します。
  • 任意: contractors向けの健康保険
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グローバル人材Recruitment

世界中の優秀な人材を迅速かつ適法に、手間をかけずに見つけ雇用する。 成果報酬型の料金：年収の15％

から15%年収の
  • エンドツーエンド recruitment: ソーシング、スクリーニング＆インタビュー
  • 180か国以上で事前審査済みの候補者にアクセス
  • 採用から給与支払いまでのシームレスな移行
  • 事前審査済みの人材で、採用をより迅速化
  • 給与と福利厚生に関する市場動向
  • 業界の専門家による専任の採用サポート
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真のパートナーシップの利点

私たちはサービスを超え、貴社のチームの一員として機能し、貴社が採用・管理・グローバルな成長をシームレスに実現できるよう支援します。

専任アカウントマネージャー — あなたとあなたのチームのための実際の人間によるサポート
積極的なコンプライアンスリスク管理 — 私たちは課題が生じる前に予測します。
長期的なパートナーシップ — ニーズの変化に応じて適応し、単なるサービスの提供にとどまらない。

単なる提供者以上 - 私たちは、貴社の成功のパートナーです。

Rivermate | Partnership team

Rivermateを活用して、人件費を最大70%削減

180か国以上で法的実体を設立することなくリモートチームを雇用する。

Rivermate

現地法人は不要です。
Yes-hireは180カ国以上で即座に利用できます
100％のコンプライアンスとリスクなし
現地法令に準拠した契約および給与
知的財産権とデータ保護
組み込みの安全対策
給与および税務管理
エラーのない自動決済
コスト削減
人事・総務費用を最大70％削減
専任の人事および法務サポート
24時間365日の有人サポート、ボットなし
カスタム契約および福利厚生
お客様のご要望に合わせて
スケーラビリティと柔軟性
いつでも規模を拡大・縮小でき、contractors を従業員へ変換します。
ワンクリックでの給与資金調達
迅速・安全・手間いらず
フルサービスの recruitment
統合されたグローバル採用とオンボーディング
マルチチャネルサポート
Slack、WhatsApp、メールと電話

従来の EOR's

現地法人は不要です。
はい、しかし遅くて硬直しています。
100％のコンプライアンスとリスクなし
標準的な法令遵守、柔軟性なし
知的財産権とデータ保護
保護が限定的である、または保護が全くない。
給与および税務管理
遅延と手動処理
コスト削減
隠れた料金および追加料金
専任の人事および法務サポート
標準化されたサポート、遅いSLA
カスタム契約および福利厚生
柔軟性の制限
スケーラビリティと柔軟性
硬直した契約に縛られている
ワンクリックでの給与資金調達
処理が遅く、遅延が発生することが多いです。
フルサービスの recruitment
recruitmentの支援が限定的、またはほとんどない
マルチチャネルサポート
メール／チケット対応で、応答が遅い

Diy(現地法人 + 法務 + 給与計算)

現地法人は不要です。
各国に現地法人を設立する必要がある
100％のコンプライアンスとリスクなし
誤分類の高いリスクおよび法的問題
知的財産権とデータ保護
法的保護を別個に設定する必要があります。
給与および税務管理
社内チームまたはアウトソーシングが必要です。
コスト削減
高い初期導入費用と運用コスト
専任の人事および法務サポート
社内の人事および法務チームが必要です。
カスタム契約および福利厚生
手動で交渉し、設定する必要があります。
スケーラビリティと柔軟性
高コストで遅い拡張
ワンクリックでの給与資金調達
複数の第三者サービスが必要です
フルサービスの recruitment
現地の採用チームを構築しなければならない。
マルチチャネルサポート
社内チームが必要です。

Freelancer マーケットプレイス

現地法人は不要です。
はい、ただし遵守は限定的です。
100％のコンプライアンスとリスクなし
法令遵守の保護はありません。
知的財産権とデータ保護
知的財産のセキュリティなし
給与および税務管理
給与処理は対応していません。
コスト削減
変動する contractor のレートと手数料
専任の人事および法務サポート
専任のサポートはありません。
カスタム契約および福利厚生
福利厚生なし、contractorsのみ
スケーラビリティと柔軟性
柔軟だが、法令遵守が不足している。
ワンクリックでの給与資金調達
給与処理なし
フルサービスの recruitment
なし recruitment サポート
マルチチャネルサポート
専任サポートはありません
デモを予約する
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