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グローバル採用をシンプルに

隠れた費用は一切ありません。オンボーディングやオフボーディングの費用も不要です。明確な月額料金で、コンプライアンス対応、柔軟性、そして充実したサポートを提供します。

Employer of Record (EOR)

現地法人を設立することなく、180カ国以上で正社員を雇用

月額$319 - $639から/ 従業員

料金は国・人数・プロジェクト・現地採用か駐在員かによって異なる場合があります。

  • 現地法人不要 — コンプライアンス、給与、福利厚生まで当社が対応
  • 各国の法令に準拠した雇用契約
  • 給与計算・税務・福利厚生を一括管理
  • 120以上の通貨で給与支払いが可能 — スピーディーかつスムーズに
  • 知的財産の保護および法的リスクの軽減に対応
  • 24時間365日の専任サポート — ボット対応なし
  • 専任のアカウントマネージャーが対応
  • ニーズに応じカスタマイズ可能な人材ソリューション
  • オプション:グローバル医療保険

Contractor of Record (COR)

コンプライアンスを確保しながら、世界中で契約人材の採用・支払いを実現(誤分類リスクなし)

月額$149から/契約スタッフ

料金は国・人数・プロジェクト・現地採用か駐在員かによって異なる場合があります。

  • 当社が契約を締結し、誤分類リスクを回避
  • 各国の法令に準拠した契約を提供
  • 支払い・税務・コンプライアンスを一括管理
  • 自動処理で120以上の通貨での支払いに対応
  • 知的財産の保護および契約面のセキュリティを確保
  • 24時間365日、Slack・WhatsApp・メール・電話等で対応する専門サポート
  • 事業の拡大に応じて契約人材から従業員への切り替えも可能
  • オプション:契約人材向けの医療保険

ビザ・移民サポート

180以上の国で就労ビザと移民の手続きをサポートします。 各案件に合わせた、最初から最後までの専門家サポート。

価格はお問い合わせください
  • ビザ要件の評価と戦略立案
  • 就労ビザ申請のエンドツーエンドサポート
  • 書類の準備と安全な提出
  • 現地の移民当局との連絡・調整
  • 各国固有の法令への完全準拠
  • 更新、延長、家族帯同ビザに対応

真のパートナーシップ

単なるサービス提供にとどまらず、貴社チームの一員として、グローバルな採用・管理・成長をスムーズに支援します。

専任のアカウントマネージャー — あなたとチームのための実際の人間によるサポート
予防的なコンプライアンスリスク管理— 私たちは課題が生じる前に予測します。
長期的なパートナーシップ — ニーズが変化するにつれて適応し、単なるサービスの提供にとどまらない。

単なる提供者以上 - 私たちはあなたの成功のパートナーです。

Rivermate | Partnership team

Rivermateで人件費を最大70%節約

現地法人を設立することなく、180カ国以上でリモートチームを採用できます。

Rivermate

現地法人の設立は不要
Yes―180カ国以上で即座に人材を採用可能
インフラ体制
世界各国に38の自社保有法人
コンプライアンスは完全準拠・リスクなし
現地の法令に準拠した契約および給与計算
知的財産権およびデータ保護
標準で保護機能を整備
給与および税務管理
自動化された正確な支払い
コスト削減
人事・総務費用を最大70%削減
専任の人事・法務サポート
24時間365日、ボット対応ではない人によるサポート
カスタマイズ可能な契約と福利厚生
お客様のニーズに合わせて調整可能
拡張性と柔軟性
いつでも規模の拡大・縮小が可能、契約人材から従業員への切り替えにも対応
ワンクリックで給与資金手配
迅速、安全、手間いらず
マルチチャネル対応
Slack、WhatsApp、メールと電話

従来のEORサービス

現地法人の設立は不要
Yesーただし遅く柔軟性に欠ける
インフラ体制
100%外部委託の運用
コンプライアンスは完全準拠・リスクなし
標準的なコンプライアンス対応で柔軟性に欠ける
知的財産権およびデータ保護
保護は限定的、または未対応
給与および税務管理
遅延や手作業による処理
コスト削減
隠れた費用や追加料金
専任の人事・法務サポート
標準的なサポートのみで対応遅延
カスタマイズ可能な契約と福利厚生
制限された柔軟性
拡張性と柔軟性
柔軟性のない契約に縛られる
ワンクリックで給与資金手配
処理が遅く、遅延が頻発
マルチチャネル対応
順番待ち・回答に時間を要するメール対応

自社運営(現地法人・法務・給与計算)

現地法人の設立は不要
各国で現地法人の設立が必要
インフラ体制
自社でインフラの構築・運用が必要
コンプライアンスは完全準拠・リスクなし
誤分類や法的問題のリスクが高い
知的財産権およびデータ保護
法的な保護体制を別途構築する必要あり
給与および税務管理
社内対応または外部委託が必要
コスト削減
高い初期費用と運用コスト
専任の人事・法務サポート
社内の人事・法務チームが必要
カスタマイズ可能な契約と福利厚生
都度交渉・手動での設定が必要
拡張性と柔軟性
拡大にコストと時間がかかる
ワンクリックで給与資金手配
複数の外部サービスが必要
マルチチャネル対応
社内の対応チームが必要

フリーランサー・マーケットプレイス

現地法人の設立は不要
Yesーただしコンプライアンス対応が限定的
インフラ体制
雇用インフラなし
コンプライアンスは完全準拠・リスクなし
コンプライアンス上の保護がない
知的財産権およびデータ保護
知的財産の保護なし
給与および税務管理
給与処理の対応なし
コスト削減
変動する人材の報酬や手数料
専任の人事・法務サポート
専任のサポートなし
カスタマイズ可能な契約と福利厚生
福利厚生は社員のみ
拡張性と柔軟性
柔軟性はあるが、コンプライアンス面での課題がある
ワンクリックで給与資金手配
給与処理の対応なし
マルチチャネル対応
専任サポートなし
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