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グローバル採用を簡単に

隠れた費用はありません。オンボーディング費用やオフボーディング費用は発生しません。明確な月額料金—完全なコンプライアンス、全面的な柔軟性、そして比類のないサポート。

Employer of Record (EOR)

180カ国以上で正社員を雇用—現地法人を設立せずに。

翻訳するテキストを入力してください。€299 - €599従業員1名あたり/月額
  • 現地の法人は不要です — 当社がコンプライアンス、給与計算、福利厚生に対応します。
  • 各国の法令を完全に遵守した雇用契約
  • 給与、税金、福利厚生をシームレスに管理
  • 120以上の通貨で従業員に給与を支払う—迅速かつ手間のかからない
  • IP保護と法的リスク低減を含む
  • 24/7 専用サポート—実在のスタッフが対応、ボットは使われていません。
  • 専任アカウントマネージャー
  • お客様のニーズに合わせたカスタム人材ソリューション
  • 任意: グローバル医療保険
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Contractor of Record (COR)

世界中で contractors を雇用し、支払う—法令を完全に遵守、分類誤りリスクゼロ。

€99 - €199contractor/月あたり
  • 私たちは契約に署名し、雇用形態の誤分類リスクを排除します。
  • 各国ごとに現地法令に適合した契約
  • シームレスな給与計算、税務、コンプライアンス管理
  • 自動処理で120以上の通貨でお支払い
  • 知的財産保護と契約セキュリティを内蔵
  • Slack、WhatsApp、メール、電話での24時間365日の専門サポート
  • 規模を拡大するにつれて、contractorsを従業員へ簡単に変換します
  • 任意: contractors向けの健康保険
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グローバル人材 Recruitment

世界中の優秀な人材を迅速かつ法令遵守で、手間をかけずに見つけて採用します。 成功報酬制：年俸の15%

から15%年収の
  • エンドツーエンド recruitment: ソーシング、スクリーニング、面接
  • 180カ国以上で事前審査済みの候補者にアクセス
  • 雇用開始から給与計算までの円滑な移行
  • 採用を迅速化するための事前審査済みの人材
  • 給与・福利厚生に関する市場動向
  • 業界の専門家による専任の採用サポート
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真のパートナーシップのメリット

私たちはサービスを超え、あなたのチームの一員として機能し、採用・管理・グローバルな成長をシームレスに支援します。

専任のアカウントマネージャー — あなたとチームのための実際の人間によるサポート
予防的なコンプライアンスリスク管理— 私たちは課題が生じる前に予測します。
長期的なパートナーシップ — ニーズが変化するにつれて適応し、単なるサービスの提供にとどまらない。

単なる提供者以上 - 私たちはあなたの成功のパートナーです。

Rivermate | Partnership team

Rivermateで人件費を最大70%節約

法的実体を設立せずに、180カ国以上でリモートチームを雇用する。

Rivermate

現地法人は必要ありません。
180カ国以上で即座にYes-hire
100％のコンプライアンスとリスクなし
現地の法令に準拠した契約および給与
知的財産権およびデータ保護
組み込みの安全対策
給与および税務管理
自動化されたエラーのない支払い
コスト削減
人事・総務費用を最大70％削減
専任の人事・法務サポート
24/7の人間サポート、ボットは使用していません
カスタム契約と福利厚生
お客様のニーズに合わせて
スケーラビリティと柔軟性
いつでもスケールアップ/ダウンが可能で、Contractorsを従業員へ転換します
ワンクリックで給与資金を調達
迅速・安全・手間のかからない
フルサービスの Recruitment
統合されたグローバル採用とオンボーディング
マルチチャネル対応
Slack、WhatsApp、メールと電話

伝統的なEOR

現地法人は必要ありません。
はい、しかし遅くて硬直しています。
100％のコンプライアンスとリスクなし
標準的なコンプライアンス、柔軟性はありません
知的財産権およびデータ保護
保護が限定的である、またはほとんどない
給与および税務管理
遅延と手動処理
コスト削減
隠れた料金と追加料金
専任の人事・法務サポート
標準化されたサポート、遅いサービスレベル合意
カスタム契約と福利厚生
制限された柔軟性
スケーラビリティと柔軟性
硬直した契約に縛られている
ワンクリックで給与資金を調達
処理が遅く、遅延がよく発生します。
フルサービスの Recruitment
Recruitment のサポートが限定的またはほとんどない
マルチチャネル対応
メール／チケット対応方式、返信が遅い

Diy（現地法人 + 法務 + 給与）

現地法人は必要ありません。
各国において事業体を設立する必要がある
100％のコンプライアンスとリスクなし
誤分類のリスクが高く、法的問題を引き起こす可能性がある。
知的財産権およびデータ保護
法的保護を別々に設ける必要があります
給与および税務管理
社内チームまたはアウトソーシングが必要です。
コスト削減
高い初期費用と運用コスト
専任の人事・法務サポート
社内の人事および法務チームが必要です。
カスタム契約と福利厚生
手動で交渉し、設定する必要があります。
スケーラビリティと柔軟性
高コストで遅い拡張
ワンクリックで給与資金を調達
複数の第三者サービスが必要です。
フルサービスの Recruitment
地元の採用チームを構築する必要がある
マルチチャネル対応
社内チームが必要です

フリーランサー・マーケットプレイス

現地法人は必要ありません。
はい、ただしコンプライアンスは限定的です。
100％のコンプライアンスとリスクなし
コンプライアンス保護なし
知的財産権およびデータ保護
IPセキュリティなし
給与および税務管理
給与処理は行いません。
コスト削減
変動する請負料金および手数料
専任の人事・法務サポート
専用サポートはありません。
カスタム契約と福利厚生
福利厚生はありません。contractorsのみ
スケーラビリティと柔軟性
柔軟ですが、コンプライアンスが不足しています。
ワンクリックで給与資金を調達
給与処理は行いません
フルサービスの Recruitment
Recruitmentサポートはありません
マルチチャネル対応
専任サポートなし
デモを予約する
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