リヒテンシュタインにおける雇用契約の終了

Liechtensteinにおける雇用終了の手続きには、現地の労働法を十分に理解し、遵守することが必要です。これにより、法的な問題を回避し、適切かつ公平な労働関係の管理が可能となります。雇用者と従業員の双方は、適切な通知期間の提供、退職金の計算、手続きの遵守など、特定の規則に従う必要があります。これらのルールを理解することは、王国内での労働力の変動を効果的かつ公平に管理するために不可欠です。

Liechtensteinの法的枠組みは、雇用関係の解消方法について明確なガイドラインを提供しており、双方を保護することを目的としています。雇用者または従業員による解雇、または特定の事情による解雇に関わらず、定められた手続きと権利を遵守することが義務付けられています。これには、解雇の種類、勤続期間に基づく通知期間、退職金の適用条件を理解することが含まれます。

通知期間の要件

Liechtensteinで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、主に従業員の勤続期間に依存します。これらの期間は法的に定められた最小限であり、個別の雇用契約や団体交渉協約によってより長い期間が定められる場合もあります。

勤続期間	最低通知期間
試用期間中	7日間
1年未満	1ヶ月
1年以上5年未満	2ヶ月
5年以上10年未満	3ヶ月
10年以上15年未満	4ヶ月
15年以上20年未満	5ヶ月
20年以上	6ヶ月

通知期間は通常、通知が行われた月の翌月の初日から開始し、その月の最終日までに終了します。試用期間中の解雇は短い通知期間の対象となり、いずれかの当事者が迅速に契約を終了させることが可能です。

退職金

Liechtensteinの従業員は、一般的に一定期間勤務した後、雇用主による解雇時に退職金を受け取る権利があります。退職金は、従業員の勤続期間と最終給与に基づいて計算されます。

退職金の資格は、通常、3年以上同じ雇用主の下で勤務した後に発生します。計算は、最後の1年間の平均給与に基づいて行われます。

勤続期間	最低退職金支給額
3年以上5年未満	2ヶ月分の給与
5年以上8年未満	3ヶ月分の給与
8年以上10年未満	4ヶ月分の給与
10年以上12年未満	5ヶ月分の給与
12年以上15年未満	6ヶ月分の給与
15年以上20年未満	8ヶ月分の給与
20年以上25年未満	10ヶ月分の給与
25年以上	12ヶ月分の給与

ただし、正当な理由による即時解雇や、従業員自身が契約を終了した場合には、退職金は支給されないことがあります（ただし、雇用主が正当な理由を示した場合を除く）。特定の条件や例外には、退職や従業員の死亡に関する規定も含まれます。

解雇の理由

Liechtensteinの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて解雇されることがあります。これらは大きく分けて、正当な理由による解雇（即時解雇）と、理由を問わない通常解雇に分類されます。

理由なしの解雇（通常解雇）

これは、雇用関係を終了させる標準的な方法であり、雇用者または従業員が必要な通知を行うことで成立します。通知書に具体的な理由を記載する必要はありませんが、不当または乱用とみなされる解雇は認められません。

正当な理由による解雇（即時解雇）

即時解雇は、通常の通知期間を遵守せずに雇用契約を即座に終了させることを可能にします。これは正当な理由がある場合にのみ許されます。正当な理由とは、解雇側にとって合理的に継続不可能と判断される重大な理由を指します。例としては、重大な不正行為、契約違反、または従業員が職務に関連して犯罪行為を行った場合などが挙げられます。理由は十分に重要であり、即時解雇を正当化する必要があります。

適法な解雇のための手続き要件

解雇が合法であるためには、雇用主は特定の手続きに従う必要があります。これらの要件を満たさない場合、解雇は無効となるか、不当解雇として訴えられる可能性があります。

書面による通知: 解雇通知は書面で行う必要があります。
明確性: 解雇の意図と有効日を明示し、適用される通知期間を考慮すること。
通知の配達: 通知は適切に相手に届ける必要があります。
協議（場合による）: すべての解雇に共通する要件ではありませんが、集団解雇など特定の状況では、従業員代表との協議や社会計画の遵守が必要となる場合があります。
理由（即時解雇の場合）: 即時解雇の場合、正当な理由を直ちにまたは非常に短時間で従業員に通知する必要があります。

一般的な落とし穴には、書面による通知の不提供、通知期間の誤算、または十分な正当な理由なしに即時解雇を試みることが含まれます。

不当解雇に対する従業員の保護

Liechtensteinの法律は、従業員を不当または乱用的な解雇から保護しています。通知期間を守った場合でも、不当とみなされる解雇は争うことができます。

不当解雇とみなされる理由には、以下のようなものがあります：

労働組合の会員・非会員であること
軍務義務
憲法上の権利の行使
法的請求の行使（乱用を除く）
妊娠や産休
病気や事故（ただし、その結果としての能力喪失が雇用関係に著しい支障をきたす場合を除く）
年齢、性別、出身、宗教、性的指向などの差別

従業員が解雇が不当だと考える場合、通知を受け取った後、短期間内に異議を申し立てることができます。裁判所が解雇を不当と判断した場合、雇用主に対して補償金の支払いを命じることがあります。補償金の額は裁判所が状況を考慮して決定しますが、一般的には数ヶ月分の給与（最大6ヶ月までとされることが多いですが、差別など特定のケースではより高額になることもあります）に制限されることが多いです。Liechtensteinの裁判所は、稀に復職を命じることもありますが、非常に稀です。