リヒテンシュタインにおける雇用終了

リヒテンシュタインでの雇用終了の手続きを進めるには、現地の労働法を十分に理解し、法令遵守を確実にし、潜在的な法的問題を回避することが必要です。雇用主も従業員も、適切な通知の提供、退職金の計算、および手続き上の要件の遵守など、特定の規則に従う必要があります。これらのルールを理解することは、王国内で労働力の変動を効果的かつ公正に管理するために非常に重要です。

リヒテンシュタインの法的枠組みは、雇用関係が解消される方法について明確なガイドラインを提供しており、双方を保護することを目的としています。解雇が雇用主または従業員によって行われる場合でも、特定の状況による場合でも、規定された手続きや権利を遵守することが義務付けられています。これには、解雇の種類の理解、勤続期間に基づく必要な通知期間、退職金が適用される条件を把握することが含まれます。

通知期間の要件

リヒテンシュタインで雇用契約を解消するために必要な通知期間は、主に従業員の勤続年数に依存します。これらの期間は法的に定められた最低限であり、個々の雇用契約や労働協約によってより長い期間が定められる場合もあります。

勤続年数	最低通知期間
試用期間中	7日間
1年まで	1か月
1年から9年まで	2か月
9年以上	3か月

通知期間は通常、通知が行われた月の翌月の初日から開始し、その月の最終日までに終了します。試用期間中の解雇の場合は短い通知期間が適用され、いずれの当事者も迅速に契約を終了させることができます。

退職金

リヒテンシュタインの法律は退職金の支払いを義務付けていません。ただし、契約によって異なる規定を設けている場合もあります。

正当な理由による即時解雇や、従業員が自己都合で契約を解消した場合には、退職金は適用されないこともあります（雇用主が解雇理由として正当な事由を示した場合を除く）。また、特定の条件や例外規定も適用される場合があり、特に退職や従業員の死亡に関わる場合には注意が必要です。

解雇の理由

リヒテンシュタインの雇用契約は、様々な理由に基づいて解消可能であり、大きく分けて正当な理由による解雇（即時解雇）と、理由なしの普通解雇に分類されます。

理由なしの解雇（通常解雇）

これは標準的な解雇形態であり、雇用主または従業員が必要な通知を行うことで雇用関係を終了させるものです。通知自体に具体的な理由を記載する必要はありませんが、解雇が不当または虐待的とみなされないことが求められます。

正当な理由による解雇（即時解雇）

即時解雇は、標準の通知期間を遵守せずに、雇用契約を即時に終了させることを可能にします。ただし、これは正当な理由がある場合に限ります。正当な理由とは、解雇を継続することが合理的でない深刻な理由を指し、例としては重大な不正行為、契約違反の重大な違反、または従業員が雇用に関連して犯罪行為を行った場合などが含まれます。この理由は十分なものでなければなりません。

正当な解雇の為の手続き要件

解雇が合法となるためには、雇用主は特定の手続きステップを踏む必要があります。これに従わない場合、解雇は無効とされるか、不当解雇の請求につながることがあります。

書面による通知：解雇通知は書面で行う必要があります。
明確性：通知には、解雇の意図と適用される通知期間を考慮した有効日を明記します。
配達：通知は適切に相手方に配達されなければなりません。
協議（場合による）：すべての解雇に共通の義務ではありませんが、例として集団解雇など一部のケースでは、従業員代表との協議や社会計画の遵守が必要です。
理由（即時解雇の場合）：即時解雇の場合、正当な理由は直ちにまたは解雇決定後すぐに従業員に通知される必要があります。

一般的な落とし穴は、書面通知を怠ること、通知期間を誤算すること、または十分な正当理由なしに即時解雇を試みることです。

不当解雇に対する従業員の保護

リヒテンシュタインの法律は、従業員が不当にまたは乱用的な解雇から保護されることを保障しています。通知期間を遵守していても、解雇が不当とみなされた場合には異議を唱えることができます。

解雇が不当とみなされる理由には以下のようなケースがあります：

労働組合への加入または非加入
軍務義務
憲法上の権利行使
法的請求の行使（乱用の場合を除く）
妊娠・産休
病気や事故（ただし、結果としての能力喪失が雇用関係に著しく影響しない場合）
年齢、性別、出身地、宗教、性的指向などの差別

従業員が解雇の不当性を主張する場合は、通知を受け取ってから短期間で異議申し立てを行うことができます。裁判所が解雇を不当と判断した場合、雇用主に対して従業員に賠償金を支払うよう命じることもあります。その額は裁判所が状況を考慮して決定しますが、通常は一定月数分の給与（多くの場合最大6ヶ月分）までとされることが多いです。ただし、差別など特定のケースではこれを超えることもあります。リヒテンシュタインの裁判所での職務復帰命令は稀です。