Employer of Record in クロアチア

CroatiaのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにクロアチアでチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、クロアチアの労働法の遵守など、すべての法的および人事のタスクを担当します。これにより、あなたはチームの日々の業務管理に集中できます。Rivermateのような企業が、クロアチアへの拡大を簡素化するためにEORサービスを提供しています。

クロアチアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

クロアチアでEORを利用すると、従業員の採用プロセスが簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです。

1. 候補者を見つける: 最適な人材を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用: EORが現地の法令に準拠した雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディングと人事: EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。また、給与、税金、福利厚生などの人事管理業務もクロアチアの規制に従って行います。
4. あなたは従業員を管理: あなたは従業員の日々の業務や責任を管理し、EORは法的および人事の複雑さを処理します。

クロアチアでEmployer of Recordを利用する理由

EORは、クロアチアでの採用を迅速かつ安全に行う手助けをします。現地法人を設立する必要がなくなるため、時間とコストを節約できます。市場への参入を早め、クロアチアの雇用法の複雑さを回避できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 迅速な市場参入: 数ヶ月ではなく数日で従業員を雇用できます。
• 法的遵守: EORはクロアチアの労働法の専門家であり、あなたがそうである必要はありません。彼らはあなたの雇用契約や実務が完全に遵守されていることを保証します。
• コスト削減: クロアチアでの法人設立や維持にかかる大きな費用や管理負担を回避できます。
• 簡素化された人事: EORが給与、税金の源泉徴収、社会保険料などを管理します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。
• 競争力のある福利厚生: クロアチアの従業員に対して、競争力があり法令遵守の福利厚生パッケージを提供できます。海外からの手配は難しい場合もあります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、クロアチアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、クロアチアにおける完全な法令遵守を保証します。

クロアチアでの採用は、多くの企業にとって戦略的な動きです。EU加盟国であることにより、豊富な人材プールにアクセスでき、また国内のテックシーンも拡大しています。クロアチア人は健康的なワークライフバランスを重視し、標準的な週40時間の労働時間を守っています。こちらで採用を決定した場合、現地法人を設立するか、Employer of Record（EOR）と提携することが可能です。EORを利用すれば、市場への迅速な参入が可能となり、給与計算、税金、コンプライアンスの管理を代行します。

雇用契約と必須条項

クロアチアでは、クロアチア語で書面による雇用契約を提供する必要があります。口頭契約も存在しますが、重要な条件や特定の契約タイプは書面による記録がなければ法的に執行できません。書面契約を提供しない場合、法律上は無期限の雇用とみなされます。

契約は有期契約または無期限契約とすることができます。有期契約は最大で3回連続して締結でき、その合計期間は3年を超えてはなりません。

すべての雇用契約には、次の必須条項を含める必要があります。

• 当事者: 会社と従業員の名前と住所。
• 勤務場所: 従業員の勤務地。
• 職務内容: 職種と仕事内容の説明。
• 開始日: 雇用開始日。
• 契約期間: 有期または無期限を明記。
• 給与: 総支給額（手当や支払いスケジュールを含む）。
• 勤務時間: 1日の勤務時間と週の勤務時間。
• 年間休暇: 有給休暇の日数。
• 通知期間: 解雇の手続きと期間。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。

• 試用期間の最大長は6ヶ月です。
• 長期欠勤（例：病気休暇）の場合、その期間だけ試用期間を延長できます。
• 試用期間中の解雇通知期間は短縮され、通常は少なくとも7日間です。

勤務時間と残業

クロアチアの標準的な週労働時間は40時間で、通常は5日間に分散されます。

• 残業: 残業を求めることは可能ですが、規制があります。週の合計時間（残業含む）は50時間までです。年間の残業時間は180時間に制限されていますが、団体協約により250時間まで増やすことも可能です。
• 残業手当: 法律は具体的な残業手当の率を定めていません。これは雇用契約または団体協約で定める必要があります。
• 残業の同意: 妊娠中の労働者や未成年の親など、一部の従業員は書面による同意が必要です。
• 休憩: 1日6時間以上勤務する従業員には、30分の有給休憩が付与されます。また、少なくとも12時間の休息時間も保障されます。

公共・地域の祝日

クロアチアの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得できます。2024年の公式祝日は以下の通りです。

クロアチアでの契約社員の採用

特定のプロジェクトのために独立請負業者を雇用することも可能で、柔軟性があります。ただし、正しく分類する必要があります。独立請負業者は自分の事業を運営し、複数のクライアントにサービスを提供し、自身のツールを使用します。彼らはクロアチアの労働法の適用外であり、有給休暇や最低賃金といった福利厚生は受けられません。

最大のリスクは誤分類です。もし当局が、あなたが彼らの仕事、時間、場所を管理しているために、請負業者が実際には「偽装された従業員」とみなした場合、重い罰則が科される可能性があります。これには罰金、税金や社会保険料の遡及支払い、完全な雇用福利の提供義務などが含まれます。

このリスクを避けるために、Employer of Record（EOR）を利用することが有効です。EORはあなたに代わって労働者を雇用し、正確な分類と現地の労働法遵守を保証します。これにより、クロアチアでの人材採用を法的・行政的な負担なく行うことができます。

クロアチアでは、従業員に対して毎月ユーロで給与を支払います。給与はクロアチアの現地銀行口座に入金する必要があります。これは、国内での給与管理の重要な部分です。このシステムは、国内法とEU規則の両方の混合です。クロアチアが2023年にユーロを採用したため、支払い慣行の最新情報を把握しておくことが重要です。

給与サイクルと賃金構造

従業員には月に一度支払う必要があります。法律では、前月の勤務分の給与を月の15日までに支払うことが義務付けられています。すべての支払いは銀行振込で行わなければなりません。また、各従業員に対して、総収入、控除、純支給額を詳細に記載した給与明細を提供する必要があります。

クロアチアの典型的な報酬構造には、基本給に加えて他の要素も含まれます：

• 13ヶ月給与: 法律で義務付けられているわけではありませんが、多くの企業はクリスマスボーナスを支給し、これはしばしば1ヶ月分の給与に相当します。
• 食事手当: 食事券や手当を税制上有利な福利厚生として提供することが一般的です。
• 休日手当: クロアチアの国民の祝日に勤務した場合には追加の支払いが必要です。

残業と最低賃金

クロアチアの標準労働時間は週40時間です。それ以上の勤務を求める場合は、残業代を支払わなければなりません。最低残業率は、従業員の通常の時間給の50％増しです。労働協約や個別契約によって、より高い率を設定することも可能です。

2025年1月1日現在、全国の総最低賃金は月額970ユーロに設定されています。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の総給与に加えて社会保障拠出金を支払います。これらの拠出金は年金と健康保険をカバーします。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総給与から社会保障拠出金を支払います。さらに所得税も課されます。

クロアチアでは、あなたのチームに提供する福利厚生と休暇は、政府が義務付ける権利と追加の特典の両方の組み合わせです。法律は、休暇や病気休暇などの最低基準を定めています。最高の人材を惹きつけ、維持するために、多くの企業は基本以上の福利厚生を提供しています。これは従業員に対して彼らの福祉を重視していることを示し、より良い職場環境を作り出します。

法定休暇

クロアチアの法律は、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。

• 年次休暇: 従業員は、あなたの会社で6ヶ月間働いた後、最低4週間の有給休暇を取得できます。これ以上の休暇を提供することも可能であり、それは雇用契約書に記載されるべきです。未使用の休暇日数は繰り越すことができますが、従業員は翌年の6月30日までに使用しなければなりません。
• 病気休暇: 従業員は最大42日間の病気休暇を取ることができます。この期間中、あなたは彼らの通常の給与の少なくとも70％を支払います。42日を超える病気の場合、クロアチア健康保険基金が費用を負担します。
• 産休: 妊娠中の従業員は、出産予定日の28日から45日前に休暇を開始できます。赤ちゃんが生まれた後、70日間の産休を取得できます。この休暇は有給です。
• 忌引休暇: 直系家族が亡くなった場合、従業員は最大7日間の有給休暇を取ることができます。

公共の祝日と地域の祝日

あなたの従業員は、公共の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。これらの日に勤務しなければならない場合は、より高い賃金が支払われます。

この表には地域の祝日は含まれていません。地域によって異なる場合があります。

一般的な補足福利厚生

こちらは、必要な福利厚生と、あなたの会社をより魅力的にする追加の特典の両方を紹介します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生パッケージを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにクロアチアの現地法と従業員の期待を理解しています。私たちは、健康保険や社会保障などの義務付けられた福利厚生への従業員登録の管理を行います。また、地域の市場で競争力のある補足福利厚生についてもアドバイスできます。これにより、時間を節約し、法令遵守のリスクを低減します。書類作業は私たちに任せて、あなたはチームのサポートに集中できます。

クロアチアで従業員と別れる際には、構造化されたプロセスに従う必要があります。ただ別れの挨拶をするだけではなく、すべての法的要件を満たすことで、トラブルを避けることが重要です。解雇の理由を明確に記載した書面による通知を提供しなければなりません。このプロセスには、税務・保険当局から従業員を登録解除し、最終給与、未使用の休暇時間、退職金を支払うことも含まれます。

通知期間

従業員の雇用終了前に通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。

以下は最低通知期間の内訳です：

• 1年未満の勤務: 2週間
• 1年の勤務: 4週間
• 2年の勤務: 6週間
• 5年の勤務: 8週間
• 10年の勤務: 10週間
• 20年以上の勤務: 12週間

試用期間中の従業員には7日の通知期間があります。重大な不正行為の場合は、通知期間なしで即座に雇用契約を解除することができます。

退職金

少なくとも2年間勤務した従業員は、退職金の対象となります。金額は、勤務した各年に対して平均月給の3分の1として計算されます。例えば、あなたの会社で12年間勤務した従業員は、4か月分の給与を退職金として受け取ります。

Rivermateによる適法な退職支援

クロアチアの労働法の詳細を理解するのは複雑なことがあります。私たちは、すべての解雇が正しく、現地の規則に完全に準拠して行われることを保証します。

私たちが退職プロセスを管理する方法は次のとおりです：

• 法的専門知識: すべての解雇手続きがクロアチアの労働法に沿っていることを確認します。
• 適切な通知と支払い: 正しい通知期間と、従業員に支払うべき退職金を計算し提供します。
• 管理業務: 未使用の休暇やその他の福利厚生を含む最終支払い処理を行います。
• 書類作成: 解雇に関するすべての必要な書類を準備・保管し、完全に準拠していることを保証します。

ビザや労働許可証の世界をクロアチアでナビゲートするのは複雑に感じるかもしれません。簡単に言えば、EUまたはEEAの市民でない場合、国内で働くための許可が必要です。これは通常、滞在と就労を兼ねた許可証を取得することを意味します。これを、クロアチアで合法的に生活し働くための主要なチケットと考えてください。手続きには、あなたの雇用主があなたの仕事に適した現地の候補者を見つけられなかったことを証明する必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

労働許可証を取得するには、スポンサーが必要です。このスポンサーはクロアチアで正式に登録された企業でなければなりません。ここで登場するのがEmployer of Record（EOR）です。

EORは、あなたが働く会社が他の国に本拠を置いていても、クロアチアであなたの法的雇用主として機能できます。つまり、EORはあなたの就労許可申請をスポンサーすることができ、必要な手続き（労働市場テストや地元当局とのやり取りなど）を代行します。

以下は、さまざまなタイプの労働者にとっての実用的なルートです：

• フルタイム従業員： これが最も一般的な道です。クロアチアに登録された企業やEORがあなたの滞在と就労許可をスポンサーできます。これらの許可は通常最大1年間有効で、更新可能です。
• 高度専門職： 高度な資格を持つ専門家の場合、EU Blue Cardの資格を得られる可能性があります。これは2年間有効な特別な許可で、より安定した選択肢を提供します。
• デジタルノマド： クロアチアは、雇用主がクロアチアに拠点を持たないリモートワーカー向けに一時滞在許可を提供しています。この許可は最大1年間です。
• 独立請負業者： こちらは異なるルートです。請負業者は標準的な就労許可のスポンサーを受けることができず、別途登録手続きを行う必要があります。

EORは、独立請負業者の就労許可をスポンサーすることはできません。許可は常に特定の仕事と雇用主に結びついています。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でクロアチアを訪れる場合、ルールは異なります。会議や交渉、ミーティングに参加するなどの活動には、就労許可は必要ない可能性が高いです。

これらの短期訪問には、一般的にシェンゲン短期滞在ビザ（Type C）が必要です。このビザは、クロアチアを含むシェンゲンエリア内で、180日間の期間内に最大90日間滞在することを許可します。

このビザは働くことを許可しないことを覚えておいてください。あくまでビジネス関連の旅行のためのものです。渡航前に、自国の具体的な入国要件を必ず確認してください。