Employer of Record in クロアチア

クロアチアはアジアと地中海の間に戦略的な位置を占めており、両地域への低コストのゲートウェイとして機能しています。EUに加盟しユーロを導入して以来、同国は地域のサプライチェーンに統合されてきました。

クロアチアは多様な経済を持ち、強力な製造業、観光業、海事業、農業を融合しています。近年では、テクノロジーセクターも急速に拡大しており、主要な拠点はテクノロジーとイノベーションのハブとなっています。

ザグレブ、スプリット、リエカ、オシエクなどの都市は活気に満ちたスタートアップとソフトウェア開発のエコシステムを育成しており、多国籍企業もクロアチアに地域拠点を設置しています。

外国企業は、地域の先進国市場と新興市場へのアクセスや、西ヨーロッパや中央ヨーロッパよりも低コストで熟練した専門家を採用するためにクロアチア市場に参入します。採用される一般的な役割はIT、エンジニアリング、共有サービス、製造、カスタマーサポートです。

雇用の観点からは、クロアチアは包括的な労働法体系のもとで運営されており、この体系はEUの枠組みに密接に連動しています。これにより、従業員には法定の保護と福利厚生が提供されます。

国際企業にとって、RivermateのようなEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなくクロアチアの従業員を雇用する効率的な方法です。EORは法的な雇用主となり、あなたの会社は従業員の日常業務を管理します。

クロアチアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

クロアチアのEORはシンプルながら効果的な採用プロセスを採用しており、迅速に従業員を雇用し、オンボーディングを行うことができます。

1. **候補者を見つける：**あなたは最適な候補者を採用し、選定します。
2. **EORが候補者を採用：**EORは地元のコンプライアンスに沿った雇用契約を通じて法的に従業員を雇います。
3. **従業員のオンボーディング：**EORがオンボーディング全般を管理し、グローバルな給与支払い、税金、福利厚生などのHR事務手続きもクロアチアの規制に準拠して行います。
4. **あなたは従業員を管理：**あなたは従業員の日々の業務や責任を管理し、EORは法的およびHRの複雑さを処理します。

クロアチアでEmployer of Recordを利用する理由

EORと提携することは、海外企業が事業を拡大する際にいくつかの利点をもたらします。主なメリットは次の通りです。

• **迅速な市場参入：**数日以内に国際的な従業員を雇用可能
• **法令遵守の管理：**EORは現地の法的要件に精通しているため、あなたは気にする必要がありません。彼らは雇用契約や実務が完全に準拠していることを保証します。
• **コスト削減：**クロアチアで法人を設立および維持するための多大な費用や管理負担を避けることができます。
• **HR負担の軽減：**給与、税金の源泉徴収、社会保険料などの管理をEORが行うため、あなたはビジネスに集中できます。
• **競争力のある福利厚生：**海外から手配するのが難しい競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを、クロアチアの従業員に提供できます。

クロアチアは地域内において独自の採用チャンスを提供しています。これは、EU加盟国の法的確実性と規制の枠組みを備えつつも、多くのヨーロッパ諸国より労働コストが低いという特徴を併せ持っています。このバランスにより、熟練したヨーロッパの人材を低コストで採用したい企業にとって魅力的な選択肢となっています。

クロアチアの労働力

同国の労働力は特に工学、経済、医療などの技術・科学分野で優秀な卒業生を毎年輩出し続けています。

国際採用の加速

過去10年間で、クロアチアの専門家がEU、米国、アジア太平洋地域のビジネス実務経験を積むにつれて、国際的な採用が加速しています。若手専門家の間では英語も広く話されており、文化や市場への移行が容易になっています。

最近の傾向

近年、スキルを持つ専門家の需要増加は、国内外の雇用者にとって貴重な機会となっています。クロアチアの基準に準拠し、給与・福利厚生の内訳を含む雇用契約を整備することで、雇用主は候補者に対する魅力度を効果的に高めることができます。

### 雇用契約と必須条項

国際企業にとって、最も重要なコンプライアンス要件の一つは、契約がクロアチアの法的要件を満たしていることを保証することです。

クロアチアでは、書面による雇用契約の提供が最低標準と考えられています。契約は期限付きまたは無期限のものにでき、一般的に永続的（無期限）契約が雇用の標準形態です。ただし、法的に期限付き契約を使用する理由がある場合を除きます。

すべての雇用契約には、以下の重要な条項を含める必要があります。

• 当事者: あなたの会社と従業員の名前と住所。
• 勤務地: 従業員の配置場所。
• 職務内容: 役職と仕事内容の説明。
• 開始日: 雇用の初日。
• 契約期間: 期限付きか無期限かを明記。
• 給与: 社会保険料等を含む総支給額と支払いスケジュール。
• 労働時間: 1日の期待される労働時間と週あたりの労働時間。
• 年間休日: 有給休暇の日数。
• 通知期間: 解雇手続きと期間。

### 試用期間

新規採用者が適合するかどうかを判断するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。

• 試用期間の最大長は6ヶ月です。
• 長期欠勤（例：病気休暇）の場合、その期間だけ試用期間を延長できます。
• 試用期間中の解雇通知は短縮され、通常は少なくとも7日間です。

### 勤務時間 & 残業

クロアチアの標準的な週労働時間は40時間で、通常は5日に分散されます。

• 残業: 残業を依頼することは可能ですが、規制があります。週の総労働時間（残業込み）は50時間までです。年間残業時間は180時間に制限されていますが、団体協約によって250時間に増やすことも可能です。
• 残業手当: 法律では、残業には通常時間給の少なくとも50%以上の割増賃金を支払う必要があります。
• 残業の同意: 妊娠中の働く女性や未成年の親など特定の従業員は、書面での同意が必要です。
• 休憩: 一日最低6時間勤務する従業員には、30分間の有給休憩が付与されます。また、最長12時間の休息時間も保証されています。

### 公休日と地域休日

クロアチアの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。2026年の公式祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	公現節
4月5日	イースター・サンデー
4月6日	イースター・マンデー
5月1日	労働者の日
5月30日	国家記念日
6月4日	聖体祭
6月22日	反ファシズム闘争記念日
8月5日	勝利と祖国感謝の日
8月15日	聖母被昇天の日
11月1日	万聖節
11月18日	記念日
12月25日	クリスマス
12月26日	聖スティーブの日

### クロアチアの請負業者の採用

クロアチアの急速に発展するテックおよびスタートアップエコシステムに伴い、独立請負業者の数は増加しています。彼らはコンサルティング、マーケティングサービス、専門的ITコンサルティング、一時管理、ソフトウェア導入プロジェクトなどに従事します。

クロアチアでは、請負業者は独立した事業者とみなされ、民間契約の下で運営されます。雇用契約ではなく、民事契約で活動しています。彼らは自分自身の税金だけでなく、医療・社会保障の拠出も負担します。

外国の雇用者にとっては、請負業者を誤分類しないことが大きなコンプライアンスリスクとなります。当局は、請負業者の地位だけでなく、全体的な労働関係や自律性のレベルを評価しています。

**Employer of Record (EOR)**は、こうしたリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を雇用し、適切に分類されていることを保証し、すべての現地労働法を遵守させます。これにより、誤分類の法的・行政的負担を負うことなく、クロアチアの人材と働くことが可能です。

クロアチアでは、多くのヨーロッパ諸国と比較して給与管理は比較的簡単ですが、コンプライアンスは依然として給与管理の重要な側面です。

雇用主は、給与、税金、年金拠出金、健康保険を正確に計算しなければなりません。ほとんどの給与処理は月次で行われます。ただし、雇用契約で別の取り決めがある場合を除きます。

給与サイクルと給与体系

従業員には月に一度支払う必要があります。法律は、前月の勤務に対する給与を月の15日までに支払うことを義務付けています。すべての支払いは銀行振込で行わなければなりません。また、各従業員には総給与、控除、手取り金額を記載した給与明細を提供する必要があります。

クロアチアの典型的な給与構造には、基本給に加えて他の要素が含まれます：

• 13か月給与： 法律上義務付けられていませんが、多くの企業はクリスマスボーナスとして、しばしば1ヶ月分の給与を支給します。
• 食事手当： 税優遇の benefit として食事券や食事手当を提供するのが一般的です。
• 休日手当： クロアチアの祝日に勤務した場合、追加の給与を支給しなければなりません。

残業と最低賃金

クロアチアの標準労働時間は週40時間です。それを超える勤務を求める場合、残業代を支払う必要があります。最低の残業率は、従業員の通常の時給の50%以上です。集団協約や個別契約によって、より高い率を定めることもできます。

2025年1月1日現在、全国の総最低賃金は月970ユーロに設定されています。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の総給与に加えて社会保障拠出金を支払います。これらの拠出金は、年金保険と健康保険をカバーします。

拠出金	率
健康保険	16.5%
年金基金（第I柱）	15%
年金基金（第II柱）	5%

従業員の税金と控除

従業員も、総給与から社会保障拠出金を支払います。また、所得税も支払います。

控除	率	備考
年金保険	総給与の20%	これは必須の拠出金です。
所得税	20%および30%	税率は所得水準によります。月560ユーロの基本的な個人控除は非課税です。
地方 surtax	最大18%まで変動	これは所得税額に追加される税金で、税率は従業員の居住する都市によります。

クロアチアでは、多くの雇用に関する基本的権利が法律によって保証されており、雇用契約に関係なく適用されます。

雇用者は、必須の福利厚生と補足（または市場）福利厚生を区別すべきです。市場福利厚生は、競争の激しい業界で優秀な人材を惹きつけるために企業が使用します。頻繁に提供される福利厚生には、民間医療保険、業績ボーナス、ハイブリッド勤務制度などがあります。

法定休暇

クロアチアの法律では、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇が定められています。

• 年次休暇: 従業員は、あなたの会社での勤務開始後6か月経過すると、最低4週間の有給休暇を取得できます。これより多く提供することも可能であり、その旨は雇用契約書に記載されるべきです。未使用の休暇日数は繰越し可能ですが、従業員は翌年の6月30日までに使用しなければなりません。
• 病気休暇: 従業員は最大42日の病気休暇を取ることができます。この期間中、あなたは彼らの通常給与の少なくとも70%を支払います。42日を超える長期の病気の場合、クロアチア健康保険基金が費用を負担します。
• 産休: 妊娠中の従業員は、出産予定日の28日前から45日前までの期間に休暇を開始できます。出産後は、70日の産休を取得できます。この休暇は有給です。
• 忌日休暇: 配偶者や子供などの近親者が亡くなった場合、従業員は最大7日の有給休暇を取ることができます。

公共祝日 & 地域祝日

従業員は、公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。これらの日に勤務しなければならない場合は、より高い賃金が支払われます。

休日	2025年の日付
元日	1月1日
ユダヤ人のメシアの現れの日（公現祭）	1月6日
イースター日曜日	4月20日
イースターマンデー	4月21日
労働者の日	5月1日
国家樹立記念日	5月30日
コルプス・クリスティ（聖体祭）	6月19日
抗ファシスト闘争の日	6月22日
勝利と祖国感謝の日	8月5日
聖母被昇天祭	8月15日
万聖節	11月1日
祖国戦争犠牲者の日	11月18日
クリスマス	12月25日
聖ステファンの日	12月26日

この表には地域祝日は含まれておらず、地域によって異なる場合があります。

一般的な補助福利厚生

こちらは、必要な福利厚生と、あなたの会社をより魅力的にする追加の特典の両方を示したものです。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
社会保険料	食事手当
健康保険	交通費手当
年金保険	追加健康保険（視力、歯科）
失業保険	会社車両または車両手当
解雇手当	在宅勤務手当
---	保育手当
---	ウェルネスプログラム（ジム会員権）
---	自発的な年金拠出

EOR（Employer of Record）が福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生パッケージを整えることは複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは既にクロアチアの現地の法律や従業員の期待を理解しています。私たちは、健康保険や社会保険などの義務付けられた福利厚生への従業員の登録に関する管理業務を担当します。また、地域の市場で競争力のある補足福利厚生についても助言できます。これにより、時間を節約でき、法令遵守のリスクを軽減します。書類作業は私たちが引き受けるので、あなたはチームのサポートに集中できます。

国際的な雇用主にとって、解雇はコンプライアンス違反が最も起こりやすい分野の一つです。誤って行うと、復職請求や賠償金の支払いにつながることがあります。

雇用主はクロアチアの労働法の規定を遵守し、全過程を記録する必要があります。通知期間や退職金支払い義務は、従業員がそれらを受ける資格がある場合に満たす必要があります。

オフボーディングの手順は、各従業員に対して構造化され、一貫性を持たせるべきです。これには最終給与の支払い、休暇の繰越金の支払い、会社の財産の返却、および法定福利の登録解除が含まれることがあります。

通知期間

従業員の雇用終了前に通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。

以下は最小通知期間の詳細です：

• 1年未満の勤務: 2週間
• 1年以上の勤務: 4週間
• 2年以上の勤務: 6週間
• 5年以上の勤務: 8週間
• 10年以上の勤務: 10週間
• 20年以上の勤務: 12週間

試用期間中の従業員には7日の通知期間があります。重大な違反の場合は、通知期間なしですぐに雇用契約を終了することも可能です。

退職金支払い

あなたの会社で少なくとも2年間勤務した従業員には退職金の支払い義務があります。金額は、従業員の平均月収の3分の1を各勤務年数に応じて計算します。たとえば、12年間勤務した従業員には4ヶ月分の給与が退職金として支払われます。

Rivermateによるコンプライアンスに沿った退職対応

クロアチアの労働法の詳細を理解するのは複雑な場合があります。私たちは、すべての解雇が正しく、現地の規則に完全に準拠して行われることを保証します。

私たちがあなたのオフボーディングプロセスをサポートする方法は次のとおりです：

• 法的専門知識: すべての解雇手続きがクロアチアの労働法に沿っていることを確実にします。
• 適切な通知と支払い: 正しい通知期間と未払いの退職金を計算し、提供します。
• 管理業務: 最終支払い処理を行い、未使用の休暇やその他の福利厚生を含めます。
• 書類作成: 解雇に関するすべての必要書類を準備・維持し、完全なコンプライアンスを確保します。

EU加盟国およびシェンゲン協定圏の一員であるクロアチアは、従業員の国籍に応じて異なる入国管理規則を適用しています。

EU加盟国、EEA加盟国、およびスイスのメンバーは、自由に移動でき、クロアチアで就労許可なしで働くことができます。EU非加盟国の国民は、正しいビザと就労許可を取得しなければ、国での雇用を開始できません。

クロアチアはEUブルーカード制度に参加しており、専門的な技能を持つ労働者が一定期間、クロアチアで働くことを可能にしています。主に対象となるのは、ソフトウェアエンジニア、ITスペシャリスト、エンジニア、科学者です。

就労ビザとスポンサーシップの実状

就労許可を取得する際には、スポンサーが必要です。このスポンサーは、クロアチアに法的に登録された企業でなければなりません。ここで登場するのがEmployer of Record（EOR）です。

EORは、あなたが勤務する会社がどこに本社を置いていても、クロアチアでのあなたの法的雇用主として行動することができます。これにより、EORがあなたの就労許可申請のスポンサーになることが可能です。彼らは労働市場テストや地元当局とのやり取りなど、必要な手続きを担当します。

さまざまなタイプの労働者にとっての具体的なルートは以下の通りです。

• フルタイム従業員： 最も一般的なルートです。クロアチアに登録された企業またはEORが、あなたの滞在および就労許可をスポンサーできます。これらの許可は通常最大1年有効で、その後更新可能です。
• 高度技能労働者： 高度な資格を持つ専門職の方は、EUブルーカードの対象となる場合があります。これは2年間有効な特別な許可で、より安定した選択肢を提供します。
• デジタルノマド： クロアチアは、勤務先がクロアチアにないリモートワーカー向けに、一時的滞在許可を提供しています。この許可は最大1年間有効です。
• 独立請負業者： こちらは別のルートです。請負業者は標準の就労許可のスポンサーを受けられず、別途登録手続きを行う必要があります。

EORは、独立請負業者に対して就労許可のスポンサーを行うことはできません。許可は常に特定の仕事と雇用者に結びついています。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的の訪問の場合、適用される規則は異なります。会議やセミナー、交渉などの活動には、就労許可は必要ないことが多いです。

これらの短期訪問の場合、必要となるのはシェンゲン短期滞在ビザ（タイプC）です。このビザにより、クロアチアを含むシェンゲン圏内に180日間のうち最大90日間滞在することが許されます。

ただし、このビザは労働を許可するものではありません。あくまでビジネス関連の旅行のためのものです。渡航前に、自国の出入国条件を必ず確認してください。