クロアチアにおける従業員の権利

クロアチアの労働法は、従業員を保護し、職場での公正な待遇を確保するために設計された堅牢な枠組みを提供しています。これらの規則は、雇用契約の開始から終了までのさまざまな側面をカバーしており、労働条件、安全性、差別に対する保護を含みます。クロアチアで事業を行う雇用主は、これらの法的要件を厳守し、コンプライアンスを確保し、良好な労働環境を促進しなければなりません。

これらの保護措置を理解し実施することは、クロアチアでスタッフを雇用する企業にとって重要です。国内企業も国際企業も、労働者の基本的な権利と福祉を尊重しながら、より良い労働環境を築くことを目的としています。法的な枠組みは、雇用主のニーズと労働者の基本的権利および福祉とのバランスを取ることを目指しています。これは、より広範な欧州連合の労働基準とも整合しています。

解雇権と手続き

クロアチアの雇用契約は、相互合意、期限付き契約の満了、いずれかの当事者の死亡、または雇用主または従業員による一方的な解雇など、さまざまな理由で終了させることができます。雇用主による一方的な解雇には、通常、有効な理由が必要であり、その理由は従業員の行動、パフォーマンス、または事業上の理由（人員削減）に関連している場合があります。

雇用主は、従業員を解雇する際に、書面による通知を行い、解雇理由を明示するなど、特定の手順を遵守しなければなりません。行動やパフォーマンスに基づく解雇の場合、通常、事前に書面による警告を発し、従業員に弁護の機会を与える必要があります。

通知期間は法的に定められており、従業員の雇用期間に応じて異なります。これらの期間は、従業員が新たな雇用を探す時間を確保するために設計されています。

勤続年数	最低通知期間（雇用主による解雇）
1年未満	2週間
1年以上2年未満	1ヶ月
2年以上5年未満	1ヶ月と2週間
5年以上10年未満	2ヶ月
10年以上20年未満	2ヶ月と2週間
20年以上	3ヶ月

集団協約や個別雇用契約に基づき、より長い通知期間が適用される場合もあります。従業員は、通常、短い通知期間（一般的には1ヶ月）で契約を解雇する権利も有しており、特別な合意がない限りこれを行うことができます。

差別禁止法とその執行

クロアチアの法律は、さまざまな個人の特性に基づく差別を厳しく禁止しています。この保護は、採用や雇用条件、昇進、研修、解雇に至るまで、雇用関係の全段階に適用されます。

保護対象の特性には、以下を含むがこれに限定されません：

人種または民族的出自
肌の色
性別
言語
宗教または信念
政治的またはその他の意見
国籍または社会的出自
財産
労働組合への加入
家族状況
経済状況
健康状態
障害
性的指向
年齢

差別を受けたと信じる従業員は、社内の手続き、労働監督署への報告、または裁判所への訴訟を通じて救済を求めることができます。差別事件においては、証明責任が雇用主に移る場合もあり、差別がなかったことを証明しなければならないことがあります。

労働条件の基準と規則

クロアチアの労働法は、労働時間、休憩時間、休暇の権利について明確な基準を設定しています。

労働時間： フルタイムの標準労働週は40時間です。1日の労働時間は8時間を超えてはなりませんが、仕事の性質や集団協約により例外もあります。残業は特定の条件下で許可されますが、制限があり、割増賃金で支払われる必要があります。
休憩時間： 従業員は、日次休憩、週次休憩、年次休暇を取得する権利があります。
- 日次休憩：6時間以上の勤務日には最低30分。
- 週次休憩：最低24時間の連続休息、通常は日曜日。
- 年次休暇：フルタイム従業員は、暦年あたり最低4週間（20労働日）の休暇。勤続年数に応じて増加します。
祝日休暇： 祝日は有給休暇の対象です。
その他の休暇： 病気休暇（雇用主と国家の資金の組み合わせで補償）、産前産後休暇、教育や個人的理由による休暇などの規定があります。
最低賃金： クロアチアには法定最低賃金があり、毎年調整されます。雇用主は、全ての従業員に対し、現在の最低賃金を下回る賃金を支払ってはなりません。

職場の健康と安全の要件

雇用主は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、事故や職業病を防止するための措置を講じることが含まれます。

主要な雇用主の責任は次のとおりです：

職場および特定の職務に対するリスク評価の実施
リスク評価に基づく必要な安全措置と手順の実施
適切な個人用保護具（PPE）の提供
作業設備の定期的な点検と整備
健康と安全に関する適切な訓練の提供
職場事故やインシデントの報告と調査の手順の確立
健康と安全に関する記録の維持

従業員も、安全指示に従い、提供されたPPEを正しく使用し、危険や事故を報告する責任があります。労働監督署は、健康と安全の規則遵守を監督します。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が生じた場合、クロアチアの従業員は複数の解決手段を利用できます。

内部手続き： 多くの企業には、従業員が管理職や人事部に対して懸念を提起できる内部苦情処理手続きがあります。
労働組合： 労働組合のメンバーである従業員は、紛争解決のために組合から支援や代表を受けることができます。集団協約には、しばしば紛争解決条項が含まれています。
労働監督署： 国の監督機関（Državni inspektorat）、特に労働監査部門は、労働法や健康と安全の規則の遵守を監督します。従業員は、労働監督署に苦情を提出でき、調査、警告の発出、違反に対する罰則の科す権限があります。
調停・仲裁： 当事者は、調停や仲裁を通じて紛争を解決することに合意する場合もあります。これは、しばしば独立した第三者によって促進されます。
裁判手続き： 従業員は、労働権の侵害（不当解雇、未払い賃金、差別など）に対して、管轄の裁判所（通常は労働紛争を専門とする地方裁判所）に訴訟を提起する権利があります。裁判手続きは正式な法的手続きであり、弁護士の代理が必要となる場合があります。