クロアチアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、クロアチアの労働法を明確に理解することが必要です。クロアチアの法律は、従業員にさまざまな種類の休暇を提供し、休息や個人的事情、家族のニーズに対応できる時間を確保しています。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、国内で事業を行う雇用主にとって義務付けられています。

雇用主は、労働法で定められた最低基準を遵守しなければなりませんが、団体協約や個別雇用契約によってより寛大な規定を設けることも可能です。これらの要件を理解することは、コンプライアンスと効果的な労働力管理にとって重要です。

年次休暇

クロアチアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な最低付与日数は暦年あたり4週間です。この最低基準は勤続年数に関係なくすべての従業員に適用されますが、一部の団体協約や社内規定では、勤続年数やその他の要素に基づき追加の日数が付与される場合があります。

年次休暇は通常、就業日数で計算されます。土曜日、日曜日、祝日、その他の休業日は、年次休暇の期間計算には含まれません。従業員は通常、取得した年次休暇をその年に消化する必要がありますが、特定の条件下では未使用の休暇の一部を翌年に繰り越す規定もあります。雇用主は、従業員の申請と事業のニーズを考慮し、年次休暇の時期を承認しなければなりません。

祝日

クロアチアでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は法律や団体協約で定められた割増賃金が支払われます。2025年の祝日は以下の通りです。

日付	祝日名
1月1日	元日
1月6日	公現祭
4月20日	イースター日曜日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	国際労働者の日
5月30日	国家記念日
6月19日	聖体祭
6月22日	反ファシズム闘争の日
8月5日	勝利と祖国感謝の日、クロアチア防衛者の日
8月15日	聖母被昇天祭
11月1日	万聖節
11月18日	祖国戦争犠牲者追悼日およびヴコヴァルとシュクラブニャの犠牲者追悼日
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファンの日

病気休暇

クロアチアの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。医師の診断書を取得する必要があります。

期間: 法定の最大期間はありませんが、休暇の長さや支払い体系は、欠勤期間に応じて変わります。
支払い:
- 最初の42日間（または特定の疾病・怪我の場合は7日間）については、雇用主が病気休暇の補償を支払います。補償率は通常、過去6か月の平均給与の少なくとも70％ですが、団体協約や内部規定によってより高い率が定められることもあります。
- 43日目以降は、支払い責任はクロアチア健康保険基金（HZZO）に移ります。HZZOが支払う補償率も一般的に平均給与の70％ですが、特定の条件（例：労働関連の怪我）では例外やより高い率が適用される場合があります。
手続き: 従業員は、欠勤を雇用主に通知し、速やかに医師の診断書を提出しなければなりません。

育児休暇

クロアチアの法律は、出産や育児を支援するための包括的な育児休暇権利を提供しています。これには産休、父親休暇、育児休暇が含まれます。

産休（母性休暇）:
- 出産予定日の28日前から開始し、子供が6ヶ月になるまで続きます。
- 産休期間中、母親はHZZOにより給与の100％を受け取り、法定の最大額まで支給されます。
- 産休期間終了後、母親は子供が1歳（または双子、三つ子、またはそれ以降の子供の場合は3歳）になるまで追加の産休を取得できます。この期間中の補償は一般的に低く、上限があります。
父親休暇:
- 父親は、1人の子供につき10労働日間の有給父親休暇を取得できます。双子、三つ子以上の場合は15労働日です。
- この休暇は、子供の生後最初の6ヶ月以内に使用しなければなりません。
- 父親休暇は、父親の給与の100％で支払われ、法定の最大額までHZZOが資金提供します。
育児休暇:
- 初期の産休（または父親休暇）の後、親は共同で育児休暇を取得できます。
- 最初の子供の場合は8ヶ月間、双子、三つ子、またはそれ以降の子供の場合は30ヶ月間です。
- 両親はこの休暇を同時または連続して取得でき、休暇の一部を互いに譲渡することも可能です。
- 育児休暇中の補償はHZZOが支払い、通常の産休・父親休暇より低く、上限があります。

養子縁組の場合も、子供を養子にした親には、実親と同様の権利が付与され、子供の年齢に応じて異なります。

その他の休暇

クロアチアの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇以外にもいくつかの休暇を認めています。これらは通常、特定の個人的事情に基づいて付与されます。

弔慰休暇: 近親者の死亡時に有給休暇が付与されます。期間は法律や団体協約で定められた数労働日です。
学業休暇: 教育や専門的な研修を追求する従業員は、試験や学習のために有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これも団体協約や内部規定によって規制されることがあります。
個人的事情による休暇: 引越し、結婚、家族の特定の行事など、重要な個人的理由で年間数日の有給休暇を取得できる場合があります。
無給休暇: 様々な理由で無給休暇を申請でき、雇用主の承認が必要です。

これらの他の休暇の具体的な条件、期間、および支払い（ある場合）は、多くの場合、団体協約、社内規則、または個別雇用契約に詳細に記載されており、労働法の最低基準を満たす必要があります。