クロアチアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理において、クロアチアでは現地の労働法を理解しておくことが重要です。クロアチアの法律は、従業員にさまざまな種類の休暇を提供し、休息や個人的な事情、家族のニーズに対応できるようにしています。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、国内で事業を行う雇用主にとって義務付けられています。

雇用主は、労働法によって設定された最低基準を遵守しなければなりませんが、労働協約や個別の雇用契約によってより寛大な規定を設けることも可能です。これらの要件を理解することは、コンプライアンスと効果的な労働力管理にとって重要です。

年次有給休暇

クロアチアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な最低付与日数は、暦年あたり4週間です。この最低基準は、勤務期間に関わらずすべての従業員に適用されますが、一部の労働協約や社内規定により、勤続年数やその他の要素に応じて追加の休暇日が付与されることもあります。

年間休暇は通常、就業日数で計算されます。土曜日、日曜日、祝日、その他の休日は、年間休暇の期間を計算するための就業日数には含まれません。従業員は、一般的に取得すべき年度内に年間休暇を消化する必要がありますが、一定の条件下で未使用の一部を翌年に繰り越す制度もあります。雇用主は、従業員の申請と事業の運営ニーズに配慮し、年間休暇の取得時期を承認しなければなりません。

祝日

クロアチアでは年間を通じていくつかの祝日が設定されています。従業員は、これらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。もし祝日に勤務を要請された場合は、通常、法律や労働協約に定められた割合で増額された報酬を受け取る権利があります。2026年の祝日は以下の通りです。

日付	祝日名
1月1日	新年
1月6日	公現祭
4月5日	イースター（日曜日）
4月6日	イースターマンデー
5月1日	国際労働者の日
5月30日	独立記念日
6月4日	謙虚の日 (コーパスクリスティ)
6月22日	反ファシズム闘争記念日
8月5日	勝利と祖国感謝の日、およびクロアチア防衛者の日
8月15日	聖母被昇天の日
11月1日	万聖節
11月18日	祖国戦争犠牲者追悼日及びヴコヴァル・シュクラルニャ犠牲者追悼日
12月25日	クリスマス
12月26日	聖スティファンの日

病気休暇

クロアチアの従業員は、病気や怪我によって勤務できなくなった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。これには医師からの医療証明書の取得が必要です。

期間： 法定の最大期間はなく、休暇期間や支払い構造は欠勤期間に応じて変更されます。
支払い：
- 最初の42日間（または特定の疾病や怪我の場合は7日間）については、雇用主が病気休暇手当を支払います。支給率は通常、直前6ヶ月の平均給与の少なくとも70％ですが、労働協約や内部規定によりより高い率が定められる場合もあります。
- 43日目以降は、クロアチア健康保険基金（HZZO）が支払い責任を負います。HZZOが支払う補償率も通常平均給与の70％であり、特定の条件や疾病（例：仕事上の怪我）によって例外や高率があることもあります。
手続き： 従業員は、欠勤の際に速やかに雇用主に伝達し、医療証明書を提出しなければなりません。

育児休暇

クロアチアの法律は、産前産後休暇や父親休暇を含む包括的な育児休暇権を提供しており、新生児や幼児の世話を支援しています。

産前産後休暇：
- 出産予定日の28日前から開始され、子どもが6ヶ月になるまで続きます。
- この期間中、母親はHZZOにより給与の100％を受け取り、法定上限額まで支給されます。
- 期間終了後も、母親は子どもが1歳（双子・三つ子の場合は3歳）になるまで追加の産休を取得できます。これらの延長期間中の補償は一般的に低くなり、上限もあります。
父親休暇：
- 父親は、1人の子に対して20勤務日間の有給父親休暇、双子・三つ子・それ以上の子供には30勤務日間の休暇を取得できます。
- この休暇は、子どもの生後最初の6ヶ月以内に使用しなければなりません。
- 父親休暇は、父親の給与の100％の支払いで、法定上限までHZZOが資金を出します。
育児休暇：
- 初期の産休（または父親休暇）の後、親は共同で育児休暇を取得できます。
- 最初の子の場合は8ヶ月間、双子・三つ子・その他の子は30ヶ月間です。
- 親はこの休暇を同時にまたは連続して取得可能で、休暇の一部を相手に譲渡することもできます。
- 育児休暇中の補償金はHZZOが支払い、通常、産休・父親休暇より低く設定され、上限もあります。

養子縁組の場合も、子を養子にした親に同様の権利があり、子の年齢に応じて権利内容が異なります。

その他の休暇

クロアチアの労働法は、年間休暇、祝日、病気休暇、育児休暇以外にもいくつかの休暇を認めています。これらは一般的に、特定の個人的事情に基づいて付与されます。

弔慰休暇： 家族の死去に際し、有給休暇が認められます。期間は法律や労働協約によって数日の範囲で定められます。
研修休暇： 教育や職業能力の向上を目的とした場合、試験や研修のために有給または無給の休暇を取得できることがあります。これは労働協約や社内規定に規定されていることが多いです。
私的事情による休暇： 重要な個人の理由、たとえば引っ越し、結婚、家族行事参加などのために、年間数日の有給休暇を取得できる場合があります。
無給休暇： 様々な理由で無給の休暇を申請でき、これも雇用主の承認が必要です。

これらのその他の休暇の具体的条件や期間、支払い（ある場合）については、労働協約、社内規定、あるいは個別の雇用契約に詳細が記載されていることが一般的です。ただし、それらは労働法で定められた最低基準を満たす必要があります。