クロアチアでの勤務時間

労働時間を効果的かつ適法に管理することは、クロアチアにおける個人雇用の基本的な側面です。クロアチアの労働法は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために、労働時間、残業、休憩時間、その他の関連権利に関する明確な基準を定めています。クロアチアで事業を行う雇用主は、これらの規則を慎重に遵守し、適合性を保ち、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。標準労働時間、残業の計算、義務的休憩、記録保持の具体的な要件を理解することは、円滑かつ合法的な運営に不可欠です。

クロアチアの労働時間規則の遵守は、単に時間を追跡するだけでなく、日次および週次の休息、残業の制限、夜間・週末勤務に関する特定の規定、そして勤怠記録の徹底を守ることを含みます。これらの規則は、事業のニーズと従業員の福祉のバランスを取るために設計されており、生産的で持続可能な労働環境に寄与します。これらの要件について情報を常に把握しておくことは、2025年の現行基準と一致していると予想されるため、すべての雇用主にとって重要です。

標準労働時間と労働週

クロアチアのフルタイムの標準労働週は40時間です。これは通常、月曜日から金曜日までの5日間、各8時間の構成ですが、定められた期間の平均週労働時間が法定最大値を超えない範囲であれば、代替の勤務形態も可能です。労働時間の配分は、雇用主と従業員の間で合意されるか、団体協約や社内規則に定められ、日次・週次の休息の法定制限を遵守している必要があります。

残業規則と報酬

標準のフルタイム労働時間を超える勤務は、残業とみなされます。残業は、業務量の増加や予期せぬ事態など特定の状況下でのみ雇用主から要求でき、従業員の合意が必要です。ただし、正当な理由があれば拒否も一般的に許されます。

従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります：

年間最大残業時間： 一般的に従業員一人あたり180時間に制限。
年間残業時間の延長： 団体協約により最大250時間まで延長可能。
最大週労働時間（残業含む）： 残業を含む労働時間は、基準期間（通常4または6ヶ月、または団体協約で定められた場合は12ヶ月まで）にわたり、平均して週48時間を超えてはならない。

残業には報酬が必要です。最低法定増額は、従業員の通常の時間給の50%以上の増額です。夜間、週末、祝日などの残業については、団体協約や社内規則、個別雇用契約により、より高い率が適用される場合があります。

作業タイプ	最低残業手当増額
標準残業	50%
夜間残業	標準残業より高い
週末残業	標準残業より高い
祝日残業	標準残業より高い

残業の報酬は、場合によっては、協定により、同等の有給休暇と交換することも可能です。ただし、これは団体協約や雇用契約で規定されている必要があります。

休憩と休息時間

クロアチアの法律は、従業員の福祉を確保するために、特定の休息時間を義務付けています：

日次休息: 従業員は、24時間ごとに少なくとも12時間の連続した休息を受ける権利があります。
週次休息: 7日間ごとに少なくとも24時間の連続した休息を受ける権利があります。この休息は通常日曜日に付与されます。日曜日の休息が業務上の都合で難しい場合は、他の曜日に付与されなければなりません。
勤務中の休憩: 6時間以上の勤務日には、少なくとも30分の有給休憩が認められます。この休憩時間は労働時間の計算に含まれません。

日次・週次の休息に加え、従業員は法律、団体協約、個別契約により定められた最低限の年次休暇も取得できます。