クロアチアの就業時間

効果的かつ適法に労働時間を管理することは、クロアチアにおいて個人を雇用する際の基本的な側面です。クロアチアの労働法は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために、労働時間、残業、休憩時間、その他関連する権利について明確な基準を定めています。クロアチアで事業を行う雇用主は、これらの規則を慎重にナビゲートし、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。標準労働時間、残業の計算、必須休憩、記録保持の具体的な要件を理解することは、円滑かつ合法的な運営に不可欠です。

クロアチアの労働時間規制の遵守は、単に労働時間を追跡するだけでなく、日次・週次の休息、残業の制限、夜間・週末労働に関する規定の遵守や、勤怠記録の丁寧な管理も必要です。これらのルールは、事業のニーズと従業員の福祉のバランスをとることを目的としており、生産的で持続可能な労働環境に寄与しています。これらの要件について最新の情報を維持し、2026年の現在の基準と一貫性を持たせることは、すべての雇用主にとって重要です。

標準労働時間と週労働時間

クロアチアの標準フルタイム週労働時間は40時間です。これは通常、月曜日から金曜日までの5日間で1日8時間のスケジュールですが、ある一定期間の平均週労働時間が法定最大値を超えない限り、代替の働き方も可能です。労働時間の配分は、雇用主と従業員との合意、または労働協約や社内規則に定めることができ、その際には日次・週次の休息に関する法定制限を守る必要があります。

残業規則と報酬

標準のフルタイム時間を超えて行われる労働は、残業と見なされます。残業は、事業量の増加や予期しない事態などの特定の状況でのみ雇用主から請求でき、従業員の合意が必要です。ただし、正当な理由があれば拒否も認められます。

従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります。

年間最大残業時間： 一般的には従業員一人あたり180時間までに制限されています。
年間残業時間の延長： 労働協約により最大250時間まで延長可能です。
週あたりの最大時間（残業含む）： 残業を含む労働時間は、基準期間（通常は4または6ヶ月、または労働協約で指定された12ヶ月まで）を通じて平均48時間を超えてはならない。

残業には、最低でも基本給の50%以上の割増賃金を支払う必要があります。夜勤や週末、祝日などの残業については、協約、社内規則、または個別雇用契約に基づき、より高い賃率が適用される場合があります。

勤務タイプ	最低残業手当増加率
標準残業	50%
夜勤残業	標準より高い割増
週末残業	標準より高い割増
祝日残業	標準より高い割増

残業の賃金は、場合によっては協約や雇用契約に基づき、代わりに有給休暇と交換できることもあります。

休息時間と休憩

クロアチアの法律では、従業員の福祉を確保するために、以下の休息時間が義務付けられています。

日次休息: 24時間以内に最低12時間連続した休息を取る権利があります。
週次休息: 7日以内に最低24時間の休息が必要です。この休息は一般的に日曜日に付与されます。日曜日の休息が業務上の都合で難しい場合は、別の日に付与されます。
勤務中の休憩: 6時間以上の勤務日には、少なくとも30分の有給休憩を取る権利があります。この休憩時間は労働時間には含まれません。

日次・週次の休息に加え、従業員は法定、有給の年次休暇も取得できます。休暇の期間は法律、労働協約、個別契約によって定められ、最低限の規定があります。