クロアチアにおける給与

クロアチアの経済環境は引き続き進化しており、雇用主にとってさまざまな機会と考慮事項を提示しています。競争力があり法令を遵守した報酬パッケージを構築することは、クロアチア市場での人材を引き付け、定着させるために不可欠です。現地の給与構造、法定要件、一般的な慣行を理解することは、最初の従業員の採用や既存チームの拡大を問わず、成功する運営にとって重要です。本ガイドは、クロアチアにおける給与と報酬の主要な側面について概観し、企業が現地の雇用環境の複雑さを乗り越えるための洞察を提供します。

新しい国での給与計算や報酬管理を行うには、単なる数字の理解だけでなく、規制の枠組みや文化的期待も理解する必要があります。義務付けられた最低賃金から業界特有の基準、一般的なボーナス構造に至るまで、包括的なアプローチによりコンプライアンスを確保し、効果的な労働力管理を支援します。

市場競争力のある給与

クロアチアにおける給与は、業界、役職、経験レベル、会社の規模、場所によって大きく異なります。ザグレブのような大都市は、一般的に小都市よりも高い給与を命じています。一部のセクター、例えばIT、製薬、金融は、伝統的な産業と比べてより競争力のある報酬パッケージを提供する傾向があります。

2026年の具体的な給与範囲は、その年の経済状況や市場動向によって異なりますが、最近の市場データに基づいた一般的な役職別年間総額給与範囲は次のとおりです。

役職	目安年間総額給与範囲 (EUR)
初級管理者	11,400 - 15,600
経験豊富な会計士	20,400 - 30,000
ソフトウェア開発者（中級）	30,000 - 48,000
マーケティングスペシャリスト	18,000 - 27,000
シニアマネージャー	42,000 - 66,000+

これらの数字は概算であり、変動する可能性があります。具体的なスキル（例：ニッチなプログラミング言語、高度な資格）、業界の需要、個々の企業の報酬方針などが実際の給与決定に大きな役割を果たします。特定の業界データや現地の競合他社とのベンチマークを行うことが推奨されます。

最低賃金要件と規制

クロアチアには、すべての雇用主が遵守しなければならない法定最低賃金があります。最低賃金は通常年次に設定され、年末に発表され、翌年の1月1日から適用されます。2026年のレートは、クロアチア政府によって正式に決定・公表されています。

2026年1月1日現在、クロアチアの総額最低賃金は €1,050/月 に設定されています。これは前年の最低賃金からの増加を反映しています。

年	月額総額最低賃金 (EUR)
2024	840
2025	970
2026	1,050

雇用主は、フルタイムの労働に対して少なくとも最低賃金を支払う法的義務があります。パートタイム労働者には比例計算が適用されます。最低賃金は総額であり、税金や社会保険料の控除前の金額です。最低賃金の遵守は厳格に執行されます。

一般的なボーナスと手当

基本給に加えて、クロアチアの従業員は、法律、労働協約、または企業方針によって義務付けられるさまざまなボーナスや手当を受け取ることがあります。

一般的な追加報酬の種類は次のとおりです。

• 休日手当（Regres）: 夏期休暇前に支払われることが多く、一般的な福利厚生ですが、労働協約や雇用契約に明記されていない限り、法的に義務付けられていません。
• クリスマスボーナス（Božićnica）: 年末の伝統的なボーナスで、クリスマスの時期に支払われます。休日手当と同様に、その支払いおよび金額は労働協約や雇用主の裁量により決定されることが多いです。
• イースターボーナス（Uskrsnica）: クリスマスや休日手当ほど一般的ではありませんが、提供されることもあります。
• 業績賞与: 個人または企業の業績指標に基づくボーナス。
• 交通手当: 通勤費への補助で、公共交通機関の費用を基準とすることが多いです。
• 食事手当: 日常の食費補助のための支援。
• 記念賞: 例えば在職10年、15年、20年といった節目に支払われる祝い金。一定額まで税金免除対象となることが多いです。
• 時間外勤務手当: 標準時間を超える勤務に対する法定の割増率の支払い。
• 特定の勤務条件に対する手当: 危険手当、シフト勤務手当など、法律や労働協約で規定されている場合があります。

これらのボーナスや手当の税務扱いは異なり、一定の金額や種類によって一定の閾値まで税金が免除される場合もあります。

給与支払サイクルと支払い方法

クロアチアの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員は通常、月に一度、前月に働いた分を月末または翌月の初めに支払われます。

支払いはユーロ（EUR）で行われ、従業員の指定した銀行口座に直接振込まれます。現金での支払いは一般的ではなく、通常の給与支払いには許可されていません。

雇用主は、総給与、控除（税金、社会保険料）、および支払われる純額を詳細に記載した給与明細を提供する義務があります。給与明細は明確かつ透明であり、最終的な純給与の計算方法が示されている必要があります。

給与動向と予測

近年、クロアチアの給与は経済成長、特定セクターの労働力不足、インフレーションにより全般的に上昇傾向を示しています。この傾向は2026年も続くと予測されますが、そのペースは世界的および欧州の経済状況によって左右される可能性があります。

給与動向に影響を与える主な要因は次のとおりです。

• インフレーション: 持続的なインフレ圧力により、購買力を維持するために賃上げが求められることが多いです。
• 労働市場の動き: IT、医療、建設などの分野で熟練労働者の不足は、これらのセクターの給与引き上げ圧力を生み出します。
• 経済成長: 強い経済は、より高い賃上げを促進します。
• EU統合: EU規格や労働市場との継続的な調整により、報酬期待が影響を受けることがあります。
• 政府の政策: 最低賃金の調整や税率・社会保険料の変更は、給与コストや純給与に直接影響します。

具体的な％増加を予測するのは困難ですが、2026年も賃上げの圧力が続くと見込み、競争力を維持し、生活費の上昇に対応するために、給与の見直しやベンチマークを定期的に行うことが重要です。