クロアチアにおける雇用契約

クロアチアで適法な雇用関係を確立するには、その国の労働法と雇用契約に関する具体的な要件を十分に理解することが必要です。適切に作成された雇用契約は、雇用者と従業員の双方の権利と義務を明確に示し、法的な確実性を確保し、潜在的な紛争を防ぐための基本です。これらの要件を理解し遵守することは、クロアチアで採用を行う企業にとって重要であり、国内外の企業が労働力を拡大する際にも不可欠です。

あなたの雇用契約がクロアチアの法律に準拠していることを確保することは、円滑な運営と法的遵守のために不可欠です。これには、許可されている契約の種類、必須の情報内容、試用期間や制限的契約条項などに関する規定を理解することが含まれます。

雇用契約の種類

クロアチアの法律は主に二つの主要な雇用契約のタイプを認めています：無期限契約と有期限契約です。標準的で推奨される形態は無期限契約であり、法的根拠に基づき解雇されるまで継続的に雇用されます。有期限契約は例外的なもので、特定の条件下かつ限定された期間のみ許可されます。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限契約	標準的な雇用契約の形態。	明示的な終了日なし；法律に基づき解雇されるまで雇用は継続；従業員の雇用の安定性が高い。
有期限契約	限られた期間の仕事に使用（例：プロジェクト作業、季節労働）。	期間または終了のきっかけとなる事象を明示する必要あり；一般的に最大3年まで；更新は制限される。

有期限契約は、すべての更新を含めて最大合計期間が3年を超えない範囲でのみ締結可能です。ただし、特定の法的例外（例：一時的に欠勤している従業員の代替、季節労働）があります。同じ仕事に対して同じ従業員との連続した有期限契約は、一般的にその3年間の期間内に3回までに制限されています。

雇用契約における必須条項

クロアチアの法律は、雇用契約または契約の書面による確認に、特定の情報を含めることを義務付けています。書面による契約は必須ではありません（口頭契約も有効です）が、証明や明確さのためには書面の存在が重要です。労働法は、最低限含めるべき内容を次のように規定しています。

契約当事者（雇用者と従業員）
勤務場所（または複数の場所で勤務する旨の記載）
職種、仕事内容または職務の種類
雇用開始日
雇用の予想期間（有期限契約の場合）
有給年次休暇の期間
解雇通知期間
総給与、支払い期間、支払い方法
従業員の通常の勤務日または勤務週の長さ
労働条件に関する集団協約、就業規則、または法律への言及

これらの重要な条件に変更がある場合も、通常は元の契約の付属書として記録される必要があります。

試用期間の規定

クロアチアの雇用契約には、雇用者と従業員の双方が適性を評価できるように、試用期間を設けることができます。試用期間の最大期間は6ヶ月です。この期間中は、通常より短い通知期間（一般的には7日間）で雇用関係を解消できます。ただし、契約や集団協約でより長い期間を定めることも可能です。試用期間中の解雇は、無期限契約の解雇よりも容易ですが、正当な理由（例：従業員のパフォーマンスや行動が不適切）を示す必要があります。

機密保持および競業避止条項

クロアチアの雇用契約には、機密保持条項や競業避止条項を盛り込むことが可能ですが、その執行力は特定の法的要件を満たす必要があります。

機密保持条項： これらは、企業の正当な事業利益（例：営業秘密や所有権のある情報）を保護するために一般的に執行可能です。範囲と期間は合理的であり、従業員がアクセスできる機密情報に関連している必要があります。
競業避止条項： 雇用終了後に従業員が競合他社で働くことや競争活動に従事することを制限するための条項です。競業避止条項（または制限的契約）が有効かつ執行可能であるためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 書面であること
- 仕事の種類、地理的範囲、期間が限定されていること
- 一般的に、雇用終了後最大2年間有効であること
- 重要な点は、雇用者が従業員に対して、競業避止期間中の適切な金銭的補償を提供する必要があることです。補償がなければ、この条項は一般的に執行不能です。補償額は交渉や集団協約によって決定されることが多いですが、従業員の生計を制限することに対して合理的な補償を行う必要があります。

契約の変更と解雇

雇用契約の変更は、通常、雇用者と従業員の双方の書面による合意が必要であり、これも契約の付属書として記録されることが一般的です。雇用者による一方的な変更は、法律や集団協約で特に許可されている場合や、変更が合法的な解雇に該当し、その後に修正された契約の提案が行われる場合を除き、原則として認められません。

雇用契約の解雇は、次の方法で行われることがあります。