クロアチアのEU内ポジションと2025年の採用市場の展望

クロアチアの欧州連合内の立ち位置は、その採用景観の形成に継続的に影響を与えており、2025年に採用を目指す企業にとっては機会と独特の考慮事項の両方を提供しています。市場はダイナミックで、世界経済の動向、国内政策、EU内での人材のモビリティの増加の影響を受けています。地域のニュアンス、例えば人気の職業掲示板や候補者の期待値を理解することが、国内での成功的な拡大とチームビルディングにとって重要です。

クロアチアの採用環境のナビゲーション

クロアチアの採用環境を理解するには、特定の業界の需要、熟練労働者の供給状況、そして潜在的な従業員に効果的にアプローチする方法についての洞察が必要です。企業は、現地の慣習や好みに合わせて戦略を適応させる必要があり、競争市場でトップクラスの人材を引きつけ、維持し続けるためには柔軟な対応が求められます。

## 2025年のクロアチアの求人市場

2025年のクロアチアの求人市場は、特定のセクターでの継続的な成長を示しています。人材需要を牽引する主要産業には、ITとテクノロジー、観光とホスピタリティ、建設、製造業、専門サービスがあります。特にITセクターは活況を呈しており、ソフトウェア開発者、データアナリスト、サイバーセキュリティ専門家に対して高い需要があり、しばしば国際的な機会と競合しています。観光とホスピタリティは季節的ピークが顕著ですが、年間を通じた管理や専門的な役割も必要としています。

近年は失業率の低下が見られる一方で、特定の分野では熟練労働者不足が続いています。地域差も顕著で、ザグレブは首都として最大かつ最も多様な求人市場を持ち、国内および地域から人材を引き付けています。スプリットやリエカなどの沿岸地域は強力な観光セクターと拡大するITハブを持つ一方、他の地域では製造や農業など異なる産業に焦点を当てていることもあります。

## 人材プールとスキルの供給

クロアチアは高い識字率と、特に技術分野での高等教育の重視により、良質な労働力を有しています。英語能力も高く、特に若手専門家やIT・観光業界の人材は、国際企業にとって統合が容易です。

しかし、最先端の技術分野や特定の工学分野では、高度に専門的なスキルを持つ人材の確保が難しい場合もあります。また、優れたスキルを持つクロアチア人専門家の間では、EU内を中心とした海外への機会を求める傾向も顕著であり、国内の人材プールが狭まることもあります。そのため、企業は望ましい候補者を引きつけるために競争力のある報酬や魅力的な労働環境を提供する必要があります。

## 効果的な採用方法とチャネル

クロアチアで効果的に採用を行うには、オンラインとオフラインのチャネルを組み合わせることが重要です。オンラインの求人ポータルは最も一般的な求人広告の方法です。

プラットフォームタイプ	例 / 利用方法	リーチ / 効果
一般的な求人掲示板	MojPosao、Posao.hr、EURES	さまざまな職種・経験レベルに幅広くリーチ可能
プロフェッショナルネットワーク	LinkedIn	専門職、ホワイトカラー、IT役職に効果的
専門性を持つ求人サイト	ITや業界特化のサイト	専門性の高い人材へのターゲティングに適している
企業のウェブサイト	採用ページ	企業に特に関心のある候補者を直接惹きつける
ソーシャルメディア	Facebook、Instagram（非公式職種向け）	企業のブランディングや若い人材へのアプローチに有効
採用エージェンシー	クロアチア専門の国内外エージェンシー	パッシブな候補者へアクセス、市場の専門知識に優れる

ネットワーキングや紹介もクロアチア市場では重要な役割を担います。業界コミュニティ内で関係を築くことで、隠れた人材プールを見つけることもできます。大学のキャリアセンターも新卒者の採用に役立ちます。

クロアチアでの典型的な採用期間は役職の上位性や専門性によって異なり、エントリーレベルやあまり専門的でないポジションは4〜6週間以内に埋まることもあります。一方、ミッドレベルからシニア、または非常に専門的な役職は8〜12週間以上かかる場合もあり、複数回の面談や特定の背景調査が必要なこともあります。

候補者の志望動機には、競争力のある給与、キャリアアップの機会、ワーク・ライフバランス、企業文化の良さが含まれることが多いです。リモートやハイブリッド勤務も、特にITセクターではますます重視されています。

## クロアチアでの効果的な採用のメリット

クロアチアでの成功的な採用は、国際企業にとって多大な利益をもたらします。これにより、西欧諸国と比較してコスト効率の良い熟練人材プールへのアクセスが可能となります。現地の専門知識を持つ人材の採用は、クロアチア市場、文化、ビジネス慣習に関する貴重な洞察を提供し、市場参入や運用をスムーズにします。地域内での顧客関係やサービス提供の向上にもつながります。さらに、現地の人材を活用することで、新市場での事業成長や適応性を加速させることが可能です。

## 採用上の課題と解決策

クロアチアでの採用にはいくつかの課題も存在します。特にITなど需要の高い分野では、熟練専門職の競争が激しいです。現地の労働法やコンプライアンス規定の理解も、外国企業にとっては複雑な場合があります。文化的な違いによるコミュニケーションや交渉スタイルも慎重に対応する必要があります。

実践的な解決策：

競争力のある報酬: 役職や経験に応じて、現地市場の水準に見合った給与・福利厚生を調査し提供する。
雇用者ブランド: 企業文化、価値観、成長機会をアピールし、候補者の関心を引く強力なブランドを築く。
現地の専門知識: 現地の採用エージェンシーやEmployer of Record（EOR）と提携し、市場、法的枠組み、人材状況に関する重要な知見を得る。
効率的な採用プロセス: 採用プロセスを最適化し、候補者にとって魅力的で迅速な対応を心掛け、競合に遅れを取らないようにする。
柔軟性: 可能な範囲でフレキシブルな勤務形態を提供することも、多くの候補者にとって大きな魅力となる。