クロアチアの外国人労働者に関するビザ・許可証の種類と申請手続き

クロアチアは欧州連合の一員として、外国籍の方の入国・滞在管理に関する体系的な制度を持っています。特に就労を目的とする場合、EU/EEA以外の市民は一般的にビザ（該当する場合、国籍や滞在期間に基づく）と就労・滞在許可証の両方が必要となります。申請には有効な雇用関係の証明と、クロアチア内務省およびクロアチア雇用サービスによって定められた特定の基準を満たす必要があります。これらの要件を理解することは、雇用者と外国人労働者の双方にとって、法令遵守と円滑な移行を確保するために非常に重要です。

クロアチアの移民制度を適切にナビゲートするには、細部に注意を払い、定められた手順を遵守する必要があります。一般的な流れは、まずクロアチアの雇用主からの内定を得ることから始まり、それを基に必要な許可証の申請を行います。許可証の種類や申請手続きは、仕事の内容、滞在期間、申請者の国籍や資格によって異なる場合があります。

外国人労働者向けの一般的なビザ・許可証の種類

クロアチアで働くことを意図する外国籍の方は、通常、就労・滞在許可証が必要です。一部の国籍の方は短期滞在（180日間のうち90日間以内）でビザなしで入国できる場合もありますが、いずれの場合も長期滞在のための適切な許可証が必要です。最も一般的な許可証は就労・滞在許可証であり、これはクロアチアでの居住と就労の両方を許可します。

特定のカテゴリーや簡素化された手続きも存在します：

• 高度専門職（EU Blue Card）： 大学卒業資格と高給与の仕事のオファーを持つ非EU/EEA国籍者向け。就労と滞在を容易にし、家族再統合やEU内の移動性に関して一定の優遇措置があります。
• 企業内転勤者（ICT）： 多国籍企業内で管理職、専門職、研修生としてクロアチアの支店に転勤する場合。
• 季節労働者： 観光や農業など特定の分野で一定期間働く場合。
• 研究者： 非EU/EEA国籍の研究活動を行う場合。

以下は、仕事に関連した長期滞在目的の簡略化された概要です。

許可証の種類	目的	一般的な期間	主要な要件
就労・滞在許可証	一般的な雇用	最長1年	クロアチアの雇用主との有効な雇用契約
EU Blue Card	高度専門職の雇用	最長2年	大学卒業資格、高給与基準、契約書
企業内転勤者	企業内の転勤	最長3年	管理職・専門職・研修役割、企業の転勤
季節労働	特定分野での短期労働	最長6-9ヶ月	季節労働のための雇用契約
研究者	科学研究	変動	研究機関との契約

就労許可証の申請要件と手続き

クロアチアでの就労・滞在許可証を取得する標準的な手続きは、雇用主が申請を開始します。まず、雇用主はクロアチア雇用サービスから労働市場の意見（labor market opinion）を取得し、その結果、該当職種に適したクロアチアまたはEU/EEAの候補者がいないことを確認します（この労働市場テストには、特定の職種や高度専門職について例外がある場合があります）。

この意見を取得した後（または免除が適用される場合）、外国人は就労・滞在許可証の申請を行います。申請は、通常、クロアチアの警察当局または警察署に提出され、滞在予定の場所で行います。クロアチアに入国するためにビザが必要な場合は、渡航前に居住国のクロアチア大使館や領事館で申請します。

主要な要件と必要書類：

• 有効なパスポート： 滞在予定期間の少なくとも3ヶ月後まで有効であること。
• 雇用契約書： クロアチアの雇用主との署名済み契約。
• 資格証明書類： 職務に関連する卒業証書、資格証明書、専門免許。これらは公式翻訳や公証・アポスティーユが必要な場合があります。
• 十分な資金証明： 自己支援のための資金証明（ただし、雇用契約がこれを代替することもあります）。
• 住居証明： クロアチアでの居住場所を示す書類。
• 健康保険証明： 適切な健康保険に加入していること。
• 犯罪歴証明書： 出身国および1年以上居住した国からの証明書。
• 生体情報： 指紋と写真の提出。
• 申請書類： 正式に記入された申請書。
• 手数料： 必要な手数料の支払い。

処理期間と費用：

処理期間は、警察当局の業務負荷や案件の複雑さにより大きく異なります。一般的に、2週間から8週間以上かかることもあり、繁忙期にはさらに長くなる場合があります。海外のクロアチア大使館や領事館を通じて申請した場合も、処理時間は異なることがあります。

費用には申請手数料とバイオメトリック居住カードの発行費用が含まれます。これらは変動しますが、通常、€100から€200程度で、許可証とカードの合計費用です。追加費用として、書類の翻訳、認証、公証、ビザ申請料などがかかる場合もあります。

スポンサーシップの要件：

クロアチアの雇用主が就労・滞在許可証のスポンサーとなります。彼らは以下の責任を負います：

• 労働市場意見の取得（必要な場合）
• 有効な雇用契約の提供
• 雇用条件がクロアチアの労働法に準拠していることの確認
• 雇用関係の変更を当局に通知

永住権取得の道筋

一定期間（通常は5年間）クロアチアに合法的に滞在し続けた外国人は、永住権の申請資格を得ることができます。

永住権の申請には、一般的に以下の条件を満たす必要があります：

• 申請前の直近5年間、クロアチアで継続的に合法的に滞在していること（一定の例外を除く）。
• 申請時に有効な一時滞在許可を持っていること。
• 支援のための十分な資金を持っていること。
• クロアチア語とラテン文字の知識。
• クロアチアの文化や社会制度の理解。
• 住居の証明。
• 犯罪歴のないこと。

EU Blue Card保持者など特定のカテゴリーは、若干異なる要件や迅速な道筋がある場合もあります。申請は、所轄の警察当局に提出します。

扶養家族ビザの選択肢

クロアチアで有効な就労・滞在許可証またはEU Blue Cardを持つ外国人は、一般的に家族再統合の権利があります。これにより、近親者は関係性に基づき一時滞在許可の申請が可能です。

対象となる家族は通常：

• 配偶者または登録パートナー
• 18歳未満の未成年の子供（養子含む）
• 許可証保持者またはその配偶者・パートナーの親または養親（扶養関係がある場合）

家族再統合の申請は、通常、家族の一員が居住国のクロアチア大使館や領事館に提出します。もし合法的に滞在している場合は、クロアチア国内でも申請可能です。

扶養家族の要件：

• 家族関係の証明（結婚証明書、出生証明書）
• スポンサー（クロアチアの労働者）が有効な滞在許可を持っている証明
• 家族の支援のための十分な資金証明
• 住居の証明
• 健康保険
• 有効なパスポート
• 成人扶養者の犯罪歴証明

扶養家族の一時滞在許可の有効期間は、主たる許可証保持者の許可証の有効期間に連動します。

ビザ・許可証の遵守義務

雇用者と外国人労働者の双方は、クロアチアの移民法に従う義務があります。

雇用者の義務：

• 必要な承認の取得： 雇用前に労働市場意見や免除の確認
• 有効な許可証の確認： 就労開始前に外国人が有効な就労・滞在許可証を持っていることを確認
• 労働法の遵守： 雇用契約と労働条件がクロアチアの基準を満たすこと
• 当局への通知： 雇用関係の変更（解雇、役割や給与の変更、住所変更）を警察当局に報告
• 記録の保持： 外国人労働者の許可証や雇用に関する記録を管理
• 違法就労の防止： 適切な許可なしに外国人を雇用しない

労働者の義務：

• 有効な状態の維持： 滞在期間中、就労・滞在許可証の有効性を維持
• 許可条件の遵守： 許可証の条件（例：指定された役割での勤務）を守る
• 変更の報告： 住所、婚姻状況などの変更を警察当局に通知
• クロアチア法の尊守： すべての法律・規則を遵守
• 身分証の携帯： 居住カードを携帯し、当局の要求に応じて提示

これらの義務に違反すると、罰金や許可証の取り消し、将来的な入国禁止などのペナルティが科される可能性があります。継続的な遵守のためには、オープンなコミュニケーションと記録の管理が不可欠です。