クロアチアのビザ・許可証の種類と取得方法について

クロアチアは欧州連合（EU）の一員として、外国人の入国・滞在を管理するための体系的な制度を持っています。特に、労働を目的とする外国人については、その滞在と就労を合法的に行うために、一般的にビザ（該当する場合）と就労・居住許可証の両方が必要です。このプロセスには、有効な雇用関係を証明し、クロアチア国内務省およびクロアチア雇用局が定めた特定の基準を満たすことが含まれます。これらの要件を理解することは、雇用者と外国人労働者双方にとって、法令遵守と円滑な移行を確保するために非常に重要です。

クロアチアの雇用外国人向け一般的なビザ・許可証の種類

クロアチアで働くことを意図する外国人は、通常、就労・居住許可証が必要です。一部の国籍の方は短期滞在（180日間のうち90日間まで）についてビザなしで入国できる場合もありますが、いずれの場合も長期の就労許可証の取得が必要となります。もっとも一般的な許可証は就労および居住許可証で、これはクロアチアでの居住と就労の両方を許可します。

特定の类别や簡略化された手順は、次のタイプの労働者向けに存在します：

• ハイレベルスキル労働者（EU Blue Card）: 大学卒業資格と高給与の求人を持つ非EU/EEA国籍の高技能者向け。この許可は、就労と居住をしやすくし、家族 reunificationやEU内での移動性に関していくつかの優遇措置も提供します。
• 社内転籍者（ICT）： 多国籍企業内の管理職、専門職、または研修社員がクロアチアの支社に転勤する場合。
• 季節労働者： 観光や農業など特定のセクターで一定期間の雇用を行う場合。
• 研究者： EU/EEA外の研究活動を行う場合。

以下は、仕事に関連した一般的な長期滞在目的の簡略化された概要表です：

許可証タイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
就労および居住	一般的な雇用	最大1年	クロアチアの雇用者との有効な雇用契約書
EU Blue Card	高度な技能による就労	最大2年	大学卒業資格、高給与基準、契約
社内転籍者（ICT）	多国籍企業内の転勤	最大3年	管理職・専門職・研修社員、企業内転勤
季節労働	特定セクターでの短期雇用	6～9ヶ月	季節労働用の雇用契約書
研究	科学的研究	変動	研究機関との契約

就労許可申請に必要な条件と手続き

クロアチアで就労・居住許可証を取得するための標準的な手順は、雇用主からの申請開始です。雇用主はまず、クロアチア雇用局から労働市場の状況を評価し、その職に適任のクロアチア人またはEU/EEA市民がいないことを確認し、「労働市場意見書」を取得する必要があります（特定の職種や高度技能者に対しては免除される場合があります）。

労働市場意見書を得た（または免除が適用される）後、外国人労働者が就労・居住許可証を申請します。申請は、通常、外国人が滞在を予定しているクロアチアの警察署または警察行政機関に提出します。クロアチアに入国するためにビザが必要な場合は、渡航前に居住地のクロアチア大使館または領事館に申請することもあります。

主要な要件と必要書類：

• 有効なパスポート： 滞在予定期間の少なくとも3か月以上有効であること。
• 雇用契約書： クロアチアの雇用者と交わした署名済み契約書。
• 資格証明書類： 職務に関係する卒業証書、資格証明書、免許証など。公式翻訳や公証・アポスティーユ認証が必要な場合あり。
• 十分な資金証明: 自己支援のための資金証明（ただし、雇用契約がその役割を担うことが多い）。
• 居住証明: クロアチアでの居住場所を示す資料。
• 健康保険: 適切な健康保険の証明。
• 犯罪歴証明: 本国および1年以上居住国の犯罪歴証明書。
• 生体認証データ: 指紋および写真（申請過程中に取得）。
• 申請書: 記入済みの申請書。
• 手数料の支払い: 必要な手数料の支払い。

処理時間および費用：

処理時間は、警察行政機関の負荷やケースの複雑さによって大きく異なります。通常、2週間から8週間以上かかる場合もあり、繁忙期にはさらに長引くこともあります。国外のクロアチア外交ミッションを通じて申請した場合も、処理時間は異なることがあります。

費用は申請料とバイオメトリック居住カードの発行手数料を含みます。これらの費用は変動しますが、一般的には合計で**€100〜€200**程度です。追加費用として、書類の翻訳・認証・ビザ申請料などがかかる場合もあります。

スポンサーの要件：

クロアチアの雇用主が就労および居住許可証のスポンサーとなります。彼らは、

• 労働市場意見書の取得（必要に応じて）
• 有効な雇用契約書の提供
• クロアチア労働法に準じた雇用条件の維持
• 雇用関係の変化を関係当局に通知

などを担います。

永住権取得への道筋

一定期間（通常5年）クロアチアに継続的に滞在し、**一時的居住許可証（就労・居住許可証を含む）**を有している外国人は、永住権申請資格を得ることができます。

永住権の申請には、一般的に以下の条件を満たす必要があります：

• 申請前の直前5年間にクロアチアで継続的に合法的に居住していること（一定の休止は認められる場合あり）
• 申請時に有効な一時滞在資格を有していること
• 支援できる十分な資金があること
• クロアチア語とラテン文字の知識
• クロアチア文化および社会制度の理解
• 住居の証明
• 無犯罪証明

EU Blue Card所有者など特定のカテゴリーは、条件や迅速な申請経路に違いがある場合があります。申請は、所轄の警察行政機関へ行います。

家族親族用ビザ・許可証の種類

クロアチアで有効な就労・居住許可証またはEU Blue Cardを持つ外国人は、一般的に家族の再会（family reunification）の権利があります。これにより、近親者は関係に基づき一時滞在許可証を申請できます。

対象となる家族は、一般に以下の通りです：

• 配偶者または登録パートナー
• 18歳未満の未成年の子供（養子も含む）
• 許可証保持者またはその配偶者/パートナーの親や養親（扶養されている場合）

家族再会の申請は、通常、居住地のクロアチア大使館または領事館で行うか、合法的に滞在中の現地で行います。

家族申請の必要条件：

• 家族関係の証明（婚姻証明書、出生証明書）
• スポンサー（クロアチアの労働者）の有効な居住許可証明
• 家族の支援資金の証明
• 住居の証明
• 健康保険
• 有効なパスポート
• 成年の扶養家族の犯罪歴証明書

一時滞在許可証の期間は、多くの場合、主申請者の許可証の有効期限に連動します。

ビザ・許可証の遵守義務と違反時の対応

雇用主と外国人労働者の双方には、クロアチアの移民法に則った遵守義務があります。

雇用主の義務：

• 必要な認可の取得： 雇用前に労働市場意見書の取得または免除の確認
• 有効な許可証の確認： 就労開始前に外国人が有効な就労・居住許可証を保持していることを確認
• 労働法準拠： 雇用契約と労働条件がクロアチア基準に適合していることを確保
• 当局への通知： 雇用関係に変化（解除、役割や給与の変更、住所変更など）があった場合には警察当局に通知
• 記録の維持： 外国人労働者の許可証・雇用に関する記録を保存
• 違法雇用の防止： 適切な認可なしに外国人を雇用しない

労働者の義務：

• 有効ステータスの維持： 滞在期間中および雇用期間中、就労・居住許可証の有効性を確保
• 許可条件の遵守： 許可証の条件（例：指定された役割でのみ勤務）を守る
• 変更の報告： 住所、婚姻状況など個人情報の変更を警察に通知
• クロアチア法の遵守： すべての法令と規則を守る
• 身分証の携帯： 居住証と身分証明書を携帯し、当局から要求されたら提示

これらの義務を怠ると、雇用者・労働者ともに罰金、許可証の取り消し、将来のクロアチア入国禁止などのペナルティが科されることがあります。円滑な運用のためには、適時の報告・記録維持が不可欠です。