Employer of Record in カンボジア

カンボジアはタイとベトナムの間に位置し、グローバルに展開を目指す外国企業にとってますます人気のある目的地となっています。

この国は農業経済から発展し、重要な製造業、物流、ビジネスサービスの拠点へと変貌を遂げています。現在、カンボジアはこれらの業界において大きな投資を吸引しています。

労働コストが外国の雇用主にとって魅力的である一方、カンボジア進出の利点はコストだけにとどまりません。カンボジアは若い労働力、改善されたインフラ、ビジネスに優しい環境を持っています。また、ASEANのサプライチェーンとの連携も進んでいます。

現在、カンボジアで活動する多国籍企業は、金融、通信、物流、FMCG（ファストムービングコンシューマーグッズ）の分野で労働者を採用しています。しかし、顧客サポートやIT専門職の需要も増加しています。

カンボジアで従業員を採用するには、雇用主が国の労働法、給与規則、義務付けられた福利厚生ルールを遵守する必要があります。さらに、現地法人を持たない外国企業は従業員を採用できません。

RivermateのようなEmployer of Record（EOR）は、この障壁を取り除きます。国に法人を設立する代わりに、EORがあなたの代理として法的雇用主となります。この仕組みにより、あなたは管理のコントロールを維持しながら、EORがすべてのコンプライアンスを担当します。

カンボジアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORはシンプルでありながら効果的なオンボーディングプロセスを採用しています。これにより、迅速に市場参入し、事業拡大を図ることができます。

• あなたが候補者を選びます。 採用したい人材を見つけ、給与や職務内容についても合意します。
• EORが法令遵守の雇用契約を作成します。 EORは労働法の要件に沿った雇用契約を準備します。これらの契約は、通常、クメール語と英語の両方で提供されます。
• EORが採用者をオンボーディングします。 必要な書類類をすべて取り扱います。これには、社員を国民年金基金（NSSF）や税務当局に登録する作業も含まれます。
• EORが給与と福利厚生を管理します。 毎月の給与計算を行い、適切なカンボジア所得税や社会保障負担金の天引きを確実にします。福利厚生の管理も担当します。
• あなたは従業員の業務を管理します。 日々のタスク、プロジェクト、成果を指示します。HRや法務面はEORが担当しますが、仕事自体の責任はあなたにあります。

カンボジアでEmployer of Recordを利用する理由

グローバル展開には大きなリスクが伴うことがあります。特に法的法人を設立する必要がある場合です。EORを利用すれば、その必要はありません。EORはあなたに代わって従業員を雇用し、海外市場への展開を支援します。

EORを利用する主な理由は以下の通りです。

• 迅速に市場へ参入できる。 数日以内に従業員を雇用し、事業を開始できます。カンボジアでの会社設立には数週間、あるいは数ヶ月かかることもあります。
• コスト削減。 会社設立にかかる高額な手数料（USD 50,000超）を避けられます。
• 法令遵守による採用。 地元のEOR専門家が法的コンプライアンスを完全に管理します。これにより、規制リスクから企業を保護します。
• 人事と福利厚生の管理。 EOR が給与、税金、福利厚生を担当します。このため、あなたはグローバルインフラの構築に集中できます。
• 柔軟性の確保。 EORを利用すればカンボジア市場の試験運用が可能です。ビジネスのニーズに合わせてチームを容易に拡大または縮小できます。

国際的な注目は中国、ベトナム、タイの低コスト採用に集まっていますが、カンボジアは迅速に最も選ばれる採用先となりつつあります。

外国企業は、雇用環境の大きな改善により、多くの大型アジア市場よりもカンボジアの方が進めやすいと感じています。雇用に関する法制は整備されているものの、わかりやすく、ビジネスで英語が広く使用されているため、国内での採用が容易です。

カンボジアは引き続き東南アジアで最低水準の雇用コストを維持していますが、一部の職種ではより高い給与を提供しています。これらの職種は主にソフトウェア開発、管理、金融、サプライチェーン管理、データ分析です。

カンボジアの労働力は若く（人口の半数は30歳未満）、英語の流暢さも成長しています。特に経済や観光の中心都市ではその傾向が顕著です。この若くてスキルのある労働世代にとっては、福利厚生の重要性が多くの雇用主の予想以上です。市場連動の福利厚生を提供する雇用主は、そうでない企業よりも成功していることが多いです。

雇用契約と必須条項

雇用契約はカンボジアにおける雇用関係の法的基盤を形成します。国内の労働要件は隣国のいくつかよりも簡素ですが、それでも労働規則を遵守する必要があります。

カンボジアの雇用法の特徴的な点は、固定期間契約（FDC）と無期限契約（UDC）の区別です。それぞれ異なる雇用者義務を伴います。

雇用契約はクメール語で作成し、次の主要な詳細を含める必要があります。

• 従業員と雇用主の完全な情報
• 職種および仕事内容の明確な説明
• 契約の開始日と期間
• 給与と支払い頻度
• 労働時間
• 休暇に関する情報（年次休暇や病気休暇など）
• 契約終了時の通知期間

試用期間

カンボジアでは、新しい従業員が適性を確認できるよう試用期間を設けることができます。試用期間の長さは職種によって異なります。

従業員のタイプ	最大試用期間
正社員	3か月
専門職社員	2か月
未熟練労働者	1か月

試用期間中は、あなたも従業員も通知なしで雇用契約を終了することが可能です。

労働時間と残業

カンボジアの標準的な労働週は48時間、1日あたり最大8時間です。従業員は週に少なくとも1日の完全休暇を取る必要があります。通常、その日は日曜日です。

標準労働時間を超えて働いてもらう必要がある場合、それは残業とみなされます。従業員に残業を強制することはできません。残業は一般的に1日あたり2時間までに制限されており、追加の料金を支払う必要があります。

• 日中の残業： 通常の時給の150%
• 夜間残業（午後10時から午前5時）または休日勤務： 通常の時給の200%

公共・地域の祝日

カンボジアは毎年多くの祝日を設定しています。2026年には、21日の有給祝日があります。祝日に勤務する場合、通常の日給の倍の賃金を支払わなければなりません。

2026年の主要な祝日は以下のとおりです。

• 1月1日： 元旦
• 1月7日： ジェノサイド勝利記念日
• 3月8日： 国際女性デー
• 4月14日-16日： クメール正月
• 5月1日： 国際労働者の日
• 5月5日： 王室耕種儀式
• 5月14日： ノロドム・シハモニ国王誕生日
• 6月18日： 母 Queenの誕生日
• 9月24日： 憲法記念日
• 10月10日-12日： プレクム・ベン祭
• 10月15日： 国王父親追悼記念日
• 10月29日： 国王即位式
• 11月9日： 独立記念日
• 11月23日-25日： 水祭り
• 12月29日： 平和の日

カンボジアでの請負業者の採用

請負業者はカンボジアの雇用環境に広く利用されています。IT、建設、観光、NGO、デジタルサービスなど、多くの重要産業でこの分類が使用されています。

請負契約は労働法よりもむしろ民法の規定に基づき管理されます。民法下では、請負業者は合意された目標達成の責任を負いながら作業契約を締結します。

従業員は雇用主と雇用契約を締結します。この契約は、雇用主と従業員の双方に責任を課します。

外国企業にとって、労働者の分類はコンプライアンス上の重要なリスクです。これらのリスクは、請負業者が実質的に企業の常勤メンバーとして働いている場合に増加します。例としては、決まった勤務時間、従業員と同等の福利厚生を受ける、または特定の企業だけに勤務制限されている場合などがあります。

Record of Employer (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって合法的にカンボジアで従業員を雇用できるため、現地の労働法、給与計算、税金、福利厚生について心配する必要がありません。EORが法的責任を負うため、あなたはチームの管理やビジネスの拡大に専念できます。

カンボジアにおける報酬は、月額給与に同意するだけ以上のものです。雇用主は、法定給与義務、全国社会保障基金（NSSF）、および税金の源泉徴収責任を理解する必要があります。

カンボジアは引き続きコスト効果の高い雇用市場ですが、市場の期待は国内の報酬構造に強い影響を与えています。プロフェッショナルな候補者は、基本給だけでなく総報酬を基準に雇用主を評価します。

給与体系と給与サイクル

カンボジアでは、一般的に従業員に月次で支払います。従業員の給与には、基本給に加えて、手当、残業代、その他の福利厚生が含まれます。給与や労働時間などのすべての条件を明記した書面の雇用契約を提供する必要があります。義務ではありませんが、明確さを期すために、契約書を現地の言語であるクメール語で作成することは良い習慣です。

残業時間と最低賃金

カンボジアの標準労働週は48時間で、1日最大8時間、週6日勤務です。これらの時間を超える労働は、残業とみなされます。

• 残業代: 残業の場合は、通常賃金の1.5倍を支払う必要があります。
• 夜間勤務: 午後10時から午前5時までの勤務は、通常レートの130%で支払われます。
• 祝日・日曜日の勤務: 祝日や日曜日に勤務した場合は、通常賃金の倍額を支払う必要があります。
• 最低賃金: 最低賃金は業界により異なります。例として、縫製、テキスタイル、履物産業では、月額210ドルです。

雇用主の税金と拠出金

カンボジアの雇用主として、いくつかの拠出責任があります。

拠出金	レート
法人所得税	20%
社会保障（NSSF）	総給与の8.4%
雇用リスクと医療	総給与の2.6%
年金	2%

従業員の税金と控除

従業員の給与から税金と社会保障拠出金を源泉徴収する必要があります。カンボジアには累進課税制度があります。

拠出金	レート
社会保障（NSSF）	総給与の4.4%
年金	2%

居住者のための累進税率は次の通りです。

月収（KHR）	税率
0 - 1,500,000	0%
1,500,001 - 2,000,000	5%
2,000,001 - 8,500,000	10%
8,500,001 - 12,500,000	15%
12,500,001超	20%

カンボジアでは、スキルを持つ専門家を引き付けるために福利厚生の重要性がますます高まっています。法定福利厚生は最低基準を設定していますが、経験豊富な従業員を競争的に獲得するためには、拡張された医療や退職金制度の提供が求められます。その他によくある雇用主特有の福利厚生には、ボーナスや業績インセンティブがあります。食事や交通費の現金手当も、カンボジアの労働者には人気です。

カンボジアでの求職者が重視するポイント

候補者は求人を比較する際に、医療保障、業績ボーナス、柔軟な勤務形態を重視します。法定基準を超える福利厚生を提供している雇用主は、多くの優秀な候補者から好まれます。

法定休暇

カンボジアの法律は従業員休暇の最低基準を定めています。

• 年次休暇： 一年間連続勤務した従業員には、18日の有給年次休暇が付与されます。これは1ヶ月あたり1.5日に相当します。勤続年数が3年ごとに1日ずつ増えます。
• 病気休暇： 従業員は医師の診断書を提出すれば、最大6ヶ月間の病気休暇を取得できます。最初の1ヶ月は全給与を支払います。2ヶ月目と3ヶ月目は給与の60%を支払います。それ以降の休暇は未払いです。
• 産休： 従業員として最低1年間勤務した女性には、90日の産休が付与されます。この期間中、通常給与の50%を支払います。
• 特別休暇： 結婚や直系家族の死亡などの特別な理由による休暇も認められていますが、通常は未払いです。

公的祝日と地域の祝日

すべての公式の公的祝日については、有給休暇が保証されています。政府は毎年正式な祝日リストを発表します。祝日が日曜日に当たる場合は、その翌日の月曜日が休みとなります。

祝日	日付
国際ニューイヤー	1月1日
ジェノサイド勝利記念日	1月7日
国際女性デー	3月8日
クメール新年	4月14-16日
国際労働デー	5月1日
ワイサック・ボーチアデー	5月11日
ノロドム・シハモニ国王誕生日	5月14日
ルイヤル・プローイング式典	5月15日
国王母の誕生日	6月18日
プチュムベンの日	9月21-23日
憲法記念日	9月24日

一般的な補足福利厚生

福利厚生は二つのカテゴリーに分けられます：法律で義務付けられているものと、より魅力的な職場を作るために提供できる追加の福利厚生です。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
最低賃金	民間の健康保険、歯科保険、視力保険
有給年次休暇	業績ボーナス
有給病気休暇	食事や交通の手当
公的祝日の有給休暇	父親休暇
産休	追加の有給休暇
13ヶ月給与	在宅勤務手当
国民社会保険基金（NSSF）

EOR（Employer of Record）が福利厚生設定をサポートできる方法

新しい国で従業員福利厚生を整えることは複雑な作業です。慣れない労働法や文化的期待を理解しながら進める必要があります。Employer of Record (EOR)はこの一連のプロセスを簡素化します。

EORはカンボジアにおいてあなたのチームの法的雇用者として機能します。私たちは以下の業務を全て担当します：

• あなたの福利厚生パッケージが全ての地元法に準拠していることを確認します。
• 従業員を必須の国民社会保険基金に登録します。
• 給与計算と休暇管理を正確に行います。
• 最優秀人材を引き付けるための競争力のある補足福利厚生を提供します。

EORを利用することで、カンボジアにおいて迅速かつ自信を持ってチームを構築できます。あなたは福利厚生や給与計算が正確に処理されていることを安心して任せ、事業拡大に集中できます。

カンボジアでの解雇は、その国の法定労働保護に従う必要があります。雇用者は国の中で解雇の権利を持ちますが、カンボジアの労働法は解雇を行うための手続きや条件を定めています。

手続きは契約の種類（Fixed Duration ContractsまたはUndetermined Duration Contracts）、勤務期間、および解雇の理由によって異なります。ほとんどの解雇手続きには通知期間、勤続年数に基づく支払い、未使用休暇の精算、最終給与の計算が含まれます。

いかなる解雇においても、従業員の最終出勤日から15日以内に労働・職業訓練省（MLVT）へ通知しなければなりません。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員にあらかじめ通知を行う必要があります。この通知期間の長さは契約の種類や従業員の勤務期間に基づいて変わります。

**Undetermined Duration Contracts (UDC)**の場合、通知期間は次のとおりです：

• 6か月未満勤務の従業員：7日間
• 6か月から2年まで勤務の従業員：15日間
• 2年から5年まで勤務の従業員：1ヶ月
• 5年から10年まで勤務の従業員：2ヶ月
• 10年以上勤務の従業員：3ヶ月

**Fixed Duration Contracts (FDC)**の場合、通知要件は異なります：

• 6か月以内の契約では通知不要
• 6か月超で1年以内の契約：10日前の通知
• 1年以上の契約：15日前の通知

適切な通知を行わない場合、FDCは自動的に延長されるか、あるいはUDCに変更される可能性があります。通知期間中、UDCの従業員は新しい仕事を探すために週に2日の有給休暇を取得する権利があります。

解雇手当

解雇手当も契約の種類によって異なります。

**Fixed Duration Contracts (FDC)**の従業員は、契約期間中に得た総賃金の少なくとも5％に相当する解雇手当を受け取ります。

**Undetermined Duration Contracts (UDC)**の従業員は、勤続年数に応じた勤続給与を受け取る権利があります。これは、勤務年数ごとに15日の賃金と福利厚生に相当します。

Rivermateによる適正な退職支援の方法

他国での従業員解雇や退職手続きは複雑になりがちです。私たちは、すべてのステップを正しく、かつカンボジアの労働法に準拠して取り扱います。

こちらが私たちの管理方法です：

• 契約の確認： 従業員の契約をレビューし、正しい通知期間と解雇手当の計算を行います。
• 明確なコミュニケーション： 法的要件を満たす解雇通知書を含む必要な書類を準備します。
• 最終支払： 未払給与、未消化休暇、解雇手当や勤続手当を含む全ての最終支払を計算し、解雇から48時間以内に支払いを完了します。
• 省への通知： 労働・職業訓練省（MLVT）への必要な通知を行い、すべてが適法に進むようにします。
• ガイダンスとサポート： 全行程を通じて明確なガイダンスを提供し、あなたの義務を理解し、適切な意思決定ができるよう支援します。

これらの重要なステップを管理することで、従業員の円滑で尊重ある退職を実現し、法的リスクからあなたを保護します。

カンボジアはアクセス可能な移民システムを維持しており、外国人が就労を開始する前に必要な移民書類を取得しやすくしています。

外国人労働者の主要なビザはEクラスビザであり、到着時やカンボジア大使館から取得できます。この最初のビザは30日間有効です。合法的に働くためには、MLVT（労働・職業訓練省）からEBビザ、就労許可証、および雇用カードを取得するためにスポンサーシップが必要です。雇用主は就労許可申請を担当します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、カンボジアにおいて外国人従業員の就労許可証をスポンサーできます。これを行うには、EORは国内に合法的に登録された法人であり、MLVTに登録されている必要があります。これは、カンボジアでフルタイムの外国人人材を雇用する最も一般的な方法です。

しかしながら、重要な制限も考慮しなければなりません。カンボジアには外国人従業員 quota制度があります。これは、外国人労働者が企業の総労働力の一定割合以下でなければならないことを意味します。標準の quotaは労働力の最大10％までの外国人を許可しており、以下のカテゴリーに分かれています：

• オフィススタッフ 3%
• 熟練労働 6%
• 無資格労働 1%

企業がquotaを超えて外国人労働者を雇用する必要がある場合、MLVTからの特別な承認を得なければなりません。これは、EORのビザスポンサー能力に影響を与える重要な要素です。

就労許可証の申請プロセスには、雇用主と従業員の両方の書類が必要です。

雇用主の要件	従業員の要件
設立証明書	有効なパスポート
特許税証明書	健康証明書
	4x6cmの写真
	署名された雇用契約書
	居住証明書

就労許可証の処理時間は、通常10日から30営業日です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合、Eクラスビザでカンボジアに入国できます。このビザは30日間有効です。このビザは、会議、セミナーへの出席やビジネスチャンスの探索などの活動に適しています。主要な空港で到着時に取得するか、事前にカンボジア大使館や公式のe-Visaポータルを通じて取得できます。旅行者ビザでは合法的にカンボジアで働くことはできない点に注意してください。滞在期間が30日を超える場合や、正式な雇用を伴う活動を行う場合は、EクラスビザをEBビザに延長し、就労許可証を取得する必要があります。