Employer of Record in カンボジア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、現地法人を設立せずにカンボジアで従業員を雇用するのに役立つサービスです。EORは、書面上であなたのチームの法的雇用主となります。これにより、すべての公式な雇用手続きはEORが担当します。あなたは引き続き従業員の日常業務を管理します。 Rivermate のようなEORを利用すれば、カンボジアで迅速かつ合法的にチームを構築できます。

カンボジアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

カンボジアでEORを利用することで、採用が簡素化されます。プロセスは非常にシンプルです。

• 候補者を選びます。 採用したい人材を見つけ、給与や職務内容についても合意します。
• EORが適法な契約書を作成します。 EORはカンボジアの労働法に準拠した雇用契約を作成します。これらの契約書は、クメール語と英語の両方で提供されることが多いです。
• EORが新規採用者をオンボーディングします。 必要な書類作成や手続きを代行します。これには、従業員を国民社会保障基金（NSSF）や税務当局に登録することも含まれます。
• 給与と福利厚生を管理します。 EORは月々の給与支払いを処理し、正しい税金や社会保障料を差し引きます。また、法的に義務付けられた福利厚生も管理します。
• あなたは従業員の仕事を管理します。 日々のタスクやプロジェクト、パフォーマンスを指示します。HRや法的な側面はEORが担当しますが、仕事そのものの管理はあなたの責任です。

カンボジアで雇用者記録（EOR）を利用する理由

カンボジアでEORを利用することは、法的な法人設立の煩わしさを避けて拡大したい企業にとって賢明な選択です。時間とコストを節約できます。

EORを利用する主な理由は次の通りです。

• 市場への迅速な参入。 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。カンボジアでの法人設立には数週間、場合によっては数ヶ月かかることもあります。
• コスト削減。 会社設立に伴う高額な登録費用（USD 50,000超）を回避できます。
• 法令遵守の確保。 カンボジアの労働法は複雑な場合があります。EORには現地の専門家がおり、ルールを理解しています。これにより、罰金や法的問題を避けることができます。
• 人事・給与管理の簡素化。 EORが給与、税金、福利厚生を管理します。これにより、あなたは事業拡大に集中できます。
• 柔軟性の獲得。 EORを利用すれば、カンボジア市場のテストが可能です。ビジネスのニーズに応じて、チームの規模を簡単に拡大または縮小できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、カンボジアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、カンボジアにおける完全な法令遵守を保証します。

カンボジアでの採用は、多くの企業にとって賢明な選択です。国の経済は成長しており、若く意欲的な労働力がいます。しかし、始める前に、現地の労働法を理解することが重要です。これにより、コンプライアンスを守った採用を行い、強いチームを築くことができます。

雇用契約書と必須条項

カンボジアで従業員を雇う際には、明確な雇用契約書が必要です。契約は一定期間または無期限のいずれかです。有期契約は書面で行う必要があり、最長2年を超えてはなりません。

あなたの雇用契約はクメール語で作成してください。以下の重要な詳細を含めるようにしてください：

• 従業員と雇用者の全詳細
• 職種と仕事内容の明確な記述
• 雇用開始日と契約期間
• 給与と支払い頻度
• 勤務時間
• 休暇に関する情報（年次休暇や病気休暇など）
• 契約終了の通知期間

試用期間

カンボジアでは、新しい従業員が適合するかどうかを確認するための試用期間を設けることができます。試用期間の長さは職種によって異なります。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしで雇用契約を終了することができます。

勤務時間と残業

カンボジアの標準労働週は48時間で、1日あたり最大8時間です。従業員は週に少なくとも1日の完全な休日を持つべきで、通常は日曜日です。

標準時間を超えて働いてもらう必要がある場合、それは残業とみなされます。従業員に残業を強制することはできません。残業は一般的に1日2時間までに制限されます。残業時間には高い賃率を支払う必要があります：

• 昼間の残業： 通常の時間給の150%
• 夜間の残業（午後10時から午前5時まで）または休日勤務： 通常の時間給の200%

公共祝日・地域祝日

カンボジアには毎年いくつかの祝日があります。2025年には22日の有給祝日があります。祝日に勤務する場合は、通常の日給の2倍の賃金を支払わなければなりません。

2025年の主な祝日はこちらです：

• 1月1日： 国際新年
• 1月7日： 大虐殺勝利記念日
• 3月8日： 国際女性デー
• **4月14日-16日：**クメール正月
• 5月1日： 国際労働者の日
• 5月14日： ノロドム・シハモニ国王誕生日
• 9月21日-23日： プチュム・ベンの日
• 9月24日： 憲法記念日
• 11月5日-7日： 水祭り
• 11月9日： 独立記念日

カンボジアでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは、ビジネスに必要な特定のスキルを柔軟に獲得する方法です。短期プロジェクトには良い選択肢となります。ただし、関係性を正しく構築し、法的な問題を避けることが重要です。

独立請負業者とは、自分自身のために働く人のことです。彼らはあなたの従業員ではありません。つまり、自分の仕事を管理し、自分のツールを使用し、他のクライアントのために働くこともできます。あなたは彼らに対して、プロジェクトごとに支払います。定期的な給与は支払いません。

請負業者を雇う最大のリスクは、誤分類です。これは、労働者を従業員として扱っているのに、請負業者として分類してしまうことです。裁判所が請負業者を実際には従業員と判断した場合、深刻な結果を招く可能性があります。これには罰金、税金の遡及支払い、従業員福利厚生の提供義務などが含まれます。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、あなたに代わってカンボジアで合法的に従業員を雇用することができます。これにより、現地の労働法、給与支払い、税金、福利厚生について心配する必要がなくなります。EORは雇用者としての法的責任を負うため、あなたはチームの管理やビジネスの成長に集中できます。

カンボジアでの報酬と給与管理には、現地の規則を明確に理解することが必要です。チームへの支払い方法から源泉徴収税まで、特定のルールに従う必要があります。コンプライアンスを維持することは、国で成功するチームを築くための鍵です。このガイドでは、カンボジアの給与に関して知っておくべきポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

カンボジアでは、一般的に従業員に月次で支払います。従業員の給与には基本給に加え、手当、残業代、その他の福利厚生が含まれます。雇用条件、給与、勤務時間などを明記した書面の雇用契約を提供する必要があります。必須ではありませんが、明確さを確保するために、現地語であるクメール語の契約書を用意することが良い実践です。

残業と最低賃金

カンボジアの標準労働週は48時間で、1日最大8時間、週6日勤務です。これらの時間を超える勤務は残業とみなされます。

• 残業手当: 残業には通常賃金の1.5倍を支払う必要があります。
• 夜勤: 午後10時から午前5時までの勤務は、通常の賃金の130%で支払われます。
• 休日・日曜日の勤務: 公休日や日曜日に勤務した場合、通常賃金の2倍を支払う必要があります。
• 最低賃金: 最低賃金は業界によって異なります。例えば、縫製、繊維、靴産業では月額200ドルです。

雇用主の税金と拠出金

カンボジアの雇用主として、いくつかの拠出義務があります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から税金と社会保障拠出金を差し引く必要があります。カンボジアには累進課税制度があります。

居住者向けの累進税率は以下の通りです。

カンボジアでは、労働法に基づいた従業員福利厚生および休暇制度が整備されています。この枠組みは、すべての従業員に対して義務付けられた福利厚生の堅固な基盤を提供します。また、優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の特典を提供する柔軟性もあります。必要な福利厚生と任意の福利厚生の両方を理解することは、競争力のある法令遵守の報酬パッケージを構築する鍵です。

法定休暇

カンボジアの法律は、従業員の休暇に関する最低基準を定めています。

• 年次休暇： 連続勤務1年後に、従業員は18日間の有給年次休暇を取得できます。これは、勤務月ごとに1.5日となります。勤務年数が3年ごとに1日ずつ増加します。
• 病気休暇： 医師の診断書を提出すれば、最大6ヶ月間の病気休暇を取得可能です。最初の1ヶ月間は給与の全額を支払います。2ヶ月目と3ヶ月目は給与の60％を支給します。3ヶ月を超える病気休暇は無給です。
• 産休： 少なくとも1年間勤務した女性従業員は、90日の産休を取得できます。この期間中、通常給与の50％を支払います。
• 特別休暇： 結婚や直系家族の死亡などのイベントに対して特別休暇が認められていますが、通常は無給です。

祝日・地域休日

従業員は、すべての公式祝日に対して有給休暇を取得できます。政府は毎年公式リストを発表します。祝日が日曜日にあたる場合は、その翌日の月曜日が休みとなります。

一般的な補足福利厚生

福利厚生は、法律で義務付けられているものと、より魅力的な職場を作るために提供できるものの2つに分けられます。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えることは複雑になり得ます。慣れない労働法や文化的期待を理解しながら進める必要があります。Employer of Record（EOR）は、この全プロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。私たちは以下の管理業務を担当します。

• 福利厚生パッケージがすべての現地法に準拠していることを確認する。
• 従業員を義務付けられた国民社会保障基金に登録する。
• 給与と休暇管理を正確に行う。
• 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある補足福利厚生を提供する。

EORを利用することで、カンボジアでのチーム構築を迅速かつ自信を持って行えます。福利厚生と給与の管理が適切に行われていることを安心して任せ、ビジネスの成長に集中できます。

従業員の解雇およびオフボーディングに関するカンボジアでの手続きについてご説明します。プロセスは非常に構造化されており、従うべき特定のルールがあります。これらのルールは、雇用契約の種類によって異なります。主に二つのタイプは、Fixed Duration Contracts（FDC）とUndetermined Duration Contracts（UDC）です。いかなる解雇の場合も、従業員の最終出勤日から15日以内に労働・職業訓練省（MLVT）に通知しなければなりません。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、契約の種類と従業員の勤務期間によって異なります。

**Undetermined Duration Contracts（UDC）**の場合、通知期間は以下の通りです：

• 6ヶ月未満の勤務者：7日間
• 6ヶ月から2年の勤務者：15日間
• 2年から5年の勤務者：1ヶ月
• 5年から10年の勤務者：2ヶ月
• 10年以上の勤務者：3ヶ月

**Fixed Duration Contracts（FDC）**の場合、通知要件は異なります：

• 6ヶ月以内の契約：通知不要
• 6ヶ月超1年以内の契約：10日の通知
• 1年以上の契約：15日の通知

適切な通知を行わない場合、FDCは自動的に延長されたり、UDCに切り替わったりする可能性があります。通知期間中、UDCに従事する従業員は、週に2日の有給休暇を取得して新しい仕事を探す権利があります。

解雇手当

解雇手当も契約の種類によって異なります。

**Fixed Duration Contracts（FDC）**の場合、従業員は契約期間中に得た総賃金の少なくとも5％の解雇手当を受け取ります。

**Undetermined Duration Contracts（UDC）**の場合、従業員は勤続年数に応じた年功手当を受け取る権利があります。これは、勤務年数ごとに賃金と福利厚生の15日分に相当します。

Rivermateによる適法な退職支援

他国での従業員解雇やオフボーディングは複雑になりがちです。私たちは、すべてのステップを正確かつカンボジアの労働法に準拠して行うことを保証します。

私たちの管理方法は以下の通りです：

• 契約内容の確認： 従業員の契約をレビューし、正しい通知期間と解雇手当の計算を行います。
• 明確なコミュニケーション： 法的要件を満たす書面による解雇通知を含む必要な書類を準備します。
• 最終支払い： 未払いの給与、未消化の休暇、解雇手当や勤続手当を計算し、解雇後48時間以内に支払いを行います。
• 省への通知： 労働・職業訓練省（MLVT）への必要な通知を処理し、すべての手続きが適法に行われるようにします。
• ガイダンスとサポート： プロセス全体を通じて明確な指導を提供し、あなたの義務を理解し、情報に基づいた意思決定をサポートします。

これらの重要なステップを管理することで、従業員の円滑かつ尊重をもっての退職を実現し、法的リスクからあなたを守ります。

カンボジアのビザと就労許可制度を理解すれば、ナビゲートは簡単です。国で働きたいと考えている方にとって、適切なビザと就労許可を取得することは不可欠です。外国人労働者向けの主要なビザはEクラスビザで、到着時またはカンボジア大使館で取得できます。この最初のビザは30日間有効です。合法的に働くためには、これをEBビザに延長し、労働省（MLVT）から就労許可証と雇用カードを取得しなければなりません。就労許可申請は雇用主の責任です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、カンボジアで外国人従業員の就労許可をスポンサーすることができます。これを行うには、EORは国内で合法的に登録された法人であり、MLVTに登録されている必要があります。これは、カンボジアでフルタイムの外国人人材を雇用する最も一般的な方法です。

しかし、重要な制限も考慮しなければなりません。カンボジアには外国人従業員割当制度があります。これは、外国人労働者が企業の総労働力の一定割合しか占められないことを意味します。標準の割当は最大10％までの外国人労働者を許可しており、以下のカテゴリーに分かれています：

• 3％：オフィススタッフ
• 6％：熟練労働者
• 1％：未熟練労働者

企業が割当を超えて外国人労働者を雇用する必要がある場合、MLVTの特別承認を得なければなりません。これは、EORのビザスポンサー能力に影響を与える重要な要素です。

就労許可申請には、雇用主と従業員の両方からの書類が必要です。

就労許可の処理時間は、通常10〜30営業日です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、Eクラスビザでカンボジアに入国できます。このビザは30日間有効です。このビザは、会議やセミナーへの出席、ビジネスチャンスの探索などの活動に適しています。主要な空港で到着時に取得するか、カンボジア大使館や公式e-Visaポータルを通じて事前に取得できます。観光ビザでの合法的な就労はできないことを覚えておいてください。滞在期間が30日を超える場合や、正式な雇用を伴う活動を行う場合は、EクラスビザをEBビザに延長し、就労許可を取得する必要があります。