Employer of Record in カンボジア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、現地法人を設立せずにカンボジアで従業員を雇用するのに役立つサービスです。EORは、書面上であなたのチームの法的雇用主となります。これにより、すべての公式な雇用手続きはEORが担当します。あなたは引き続き従業員の日常業務を管理します。 Rivermate のようなEORを利用すれば、カンボジアで迅速かつ合法的にチームを構築できます。

カンボジアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

カンボジアでEORを利用することで、採用が簡素化されます。プロセスは非常にシンプルです。

• 候補者を選びます。 採用したい人材を見つけ、給与や職務内容についても合意します。
• EORが適法な契約書を作成します。 EORはカンボジアの労働法に準拠した雇用契約を作成します。これらの契約書は、クメール語と英語の両方で提供されることが多いです。
• EORが新規採用者をオンボーディングします。 必要な書類作成や手続きを代行します。これには、従業員を国民社会保障基金（NSSF）や税務当局に登録することも含まれます。
• 給与と福利厚生を管理します。 EORは月々の給与支払いを処理し、正しい税金や社会保障料を差し引きます。また、法的に義務付けられた福利厚生も管理します。
• あなたは従業員の仕事を管理します。 日々のタスクやプロジェクト、パフォーマンスを指示します。HRや法的な側面はEORが担当しますが、仕事そのものの管理はあなたの責任です。

カンボジアで雇用者記録（EOR）を利用する理由

カンボジアでEORを利用することは、法的な法人設立の煩わしさを避けて拡大したい企業にとって賢明な選択です。時間とコストを節約できます。

EORを利用する主な理由は次の通りです。

• 市場への迅速な参入。 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。カンボジアでの法人設立には数週間、場合によっては数ヶ月かかることもあります。
• コスト削減。 会社設立に伴う高額な登録費用（USD 50,000超）を回避できます。
• 法令遵守の確保。 カンボジアの労働法は複雑な場合があります。EORには現地の専門家がおり、ルールを理解しています。これにより、罰金や法的問題を避けることができます。
• 人事・給与管理の簡素化。 EORが給与、税金、福利厚生を管理します。これにより、あなたは事業拡大に集中できます。
• 柔軟性の獲得。 EORを利用すれば、カンボジア市場のテストが可能です。ビジネスのニーズに応じて、チームの規模を簡単に拡大または縮小できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、カンボジアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、カンボジアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

カンボジアでの採用は、多くの企業にとって賢明な戦略です。同国は成長著しい経済と若く意欲的な労働力を持っています。しかし、始める前に、地元の労働法を理解することが重要です。これにより、法令を遵守した採用を行い、強いチームを築くことができます。

雇用契約 & 必須条項

カンボジアで従業員を雇用する際には、明確な雇用契約書が必要です。契約は一定期間または無期限のいずれかになります。有期契約は書面で作成し、最長で2年を超えてはなりません。

雇用契約はクメール語で作成してください。以下の重要な詳細項目を含めるようにしましょう：

• 従業員と雇用者の完整な詳細
• 職種と仕事内容の明確な説明
• 契約の開始日と期間
• 給与と支払頻度
• 勤務時間
• 休暇に関する情報（年次休暇・病気休暇など）
• 契約終了の通知期間

試用期間

カンボジアでは、新しい従業員が適合しているかどうかを見るために試用期間を設けることができます。試用期間の長さは職種によって異なります：

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしに雇用契約を終了することができます。

労働時間 & 残業

カンボジアの標準的な労働時間は週間48時間で、1日あたり最大8時間です。従業員は少なくとも週に1日の完全休日を取る権利があり、通常は日曜日です。

勤務時間を超えて働いてもらう必要がある場合、それは残業とみなされます。従業員に残業を強制することはできません。残業時間は一般に1日2時間までと制限されます。残業時間に対してはより高い賃金を支払う必要があります：

• 昼間の残業： 通常の時間給の150%
• 夜間残業（午後10時から午前5時まで）または休日勤務： 通常の時間給の200%

公共祝日 & 地域の祝日

カンボジアには毎年いくつかの公共祝日があります。2026年には21日の有給の祝日があります。祝日に働かなければならない場合は、通常の日給の2倍の支払いとなります。

2026年の主要な祝日は以下の通りです：

• 1月1日： 元旦
• 1月7日： 大虐殺勝利記念日
• 3月8日： 国際女性デー
• 4月14日～16日： クメール正月
• 5月1日： 国際労働者の日
• 5月5日： 王冠耕作儀式
• 5月14日： ノロドム・シハモニ王の誕生日
• 6月18日： 皇后の誕生日
• 9月24日： 憲法記念日
• 10月10日～12日： プチュンベン祭
• 10月15日： 王の父親追悼記念日
• 10月29日： 王の即位日
• 11月9日： 独立記念日
• 11月23日～25日： 水祭り
• 12月29日： 平和の日

カンボジアでの請負業者採用

独立請負業者を採用することは、特定のスキルを柔軟に確保する方法として有効です。短期プロジェクトには適している場合もあります。ただし、関係を適切に構築し、法的問題を防ぐことが重要です。

独立請負業者は自分自身のために働く個人です。彼らはあなたの従業員ではありません。つまり、自らの仕事を管理し、自己の道具を使用し、他のクライアントのために働くことも可能です。あなたは彼らにプロジェクトごとの報酬を支払い、定期的な給与は支払いません。

請負業者を採用する最大のリスクは、誤分類です。これは、労働者を従業員として扱っているにもかかわらず、請負業者として分類してしまうことです。裁判所が請負業者を実際には従業員と認定した場合、重大な結果を招く可能性があります。これには罰金、未払いの税金の支払い、従業員福利厚生の提供義務などが含まれます。

**Employer of Record (EOR)**は、これらのリスクを回避する手助けをします。EORは、あなたの代わりにカンボジアで合法的に従業員を雇用できます。これにより、地元の労働法、給与支払い、税金、福利厚生について心配する必要がなくなります。EORは法的責任を雇用主として引き受けるため、あなたはチームの管理や事業拡大に専念できます。

カンボジアでの報酬および給与計算を行うには、現地の規則を正確に理解することが必要です。チームに支払う方法、支払い頻度から税金の控除まで、特定のルールに従う必要があります。コンプライアンスを維持することが、国で成功するチームを築く鍵です。このガイドでは、カンボジアの給与計算について知るべきポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

カンボジアでは、一般的に従業員に月給を支払います。従業員の給与には基本給に加え、各種手当、残業代、その他の福利厚生が含まれます。書面による雇用契約を提供し、給与や勤務時間などの全ての雇用条件を明確に記載してください。必要ではありませんが、理解を深めるために現地語のクメール語で契約を締結することを推奨します。

残業と最低賃金

カンボジアの標準労働時間は週48時間で、1日の最大労働時間は8時間、週6日勤務です。これを超える労働は残業とみなされます。

• 残業代: 従業員には通常賃金の1.5倍の残業代を支払う必要があります。
• 夜間勤務: 午後10時から午前5時までの勤務は、通常の賃金の130%で支払われます。
• 休日・日曜勤務: 国民の祝日や日曜日に勤務した場合は、通常賃金の2倍を支払います。
• 最低賃金: 最低賃金は業界によって異なります。例えば、衣料品、繊維、靴産業では月額210ドルです。

雇用主の税金と拠出金

カンボジアの雇用主は、いくつかの拠出義務があります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から税金や社会保障拠出金を控除しなければなりません。カンボジアには累進所得税制度があります。

居住者のための累進税率は以下の通りです：

カンボジアでは、労働法に guided された従業員福利厚生と休暇のシステムが存在します。この枠組みは、すべての従業員に対して必須の福利厚生の堅実な基盤を提供します。また、優秀な人材を惹きつけ、維持するための追加の特典を提供する柔軟性もあります。必要な福利厚生と任意の福利厚生の両方を理解することは、競争力のある法令遵守の報酬パッケージを構築する鍵です。

法定休暇

カンボジアの法律は、従業員休暇の最低基準を定めています。

• 年次休暇： 連続して1年間働いた従業員は、18日間の有給年次休暇を取得できます。これは、勤務月ごとに1.5日となります。勤続3年ごとに1日の休暇が増えます。
• 病気休暇： 医療証明書を提出すれば、最大6ヶ月間の病気休暇を取ることができます。最初の1ヶ月間は全給与が支払われます。2ヶ月目と3ヶ月目は給与の60%が支払われます。3ヶ月超の病気休暇は無給です。
• 産前産後休暇： 1年以上勤務している女性従業員は、90日の産前産後休暇を取得できます。この期間中は、通常給与の50%が支払われます。
• 特別休暇： 結婚や直系家族の死亡などのための特別休暇も法律で認められていますが、これは通常無給です。

祝日・地域祝日

従業員はすべての公式祝日に対して有給休暇の権利があります。政府は毎年正式なリストを発表します。休日が日曜日の場合、翌月曜日が休みとなります。

一般的な補助福利厚生

福利厚生は二つのカテゴリーに分けられます：法律で定められているものと、より魅力的な職場作りのために提供できるものです。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定することは複雑になり得ます。慣れない労働法や文化的期待に対応しなければなりません。Employer of Record（EOR）は、この全プロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームのカンボジアにおける法的雇用主として機能します。私たちは以下のような管理業務を担当します：

• 福利厚生パッケージがすべての現地法規に準拠していることを保証すること。
• 従業員を義務付けられた国民社会保障基金（NSSF）に登録すること。
• 給与と休暇の管理を正確に行うこと。
• 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある補足福利厚生を提供すること。

EORを利用することで、迅速かつ自信を持ってカンボジアにチームを築くことができます。福利厚生と給与の管理が適切に行われる安心感を得ながら、ビジネスの成長に集中できます。

従業員の解雇およびオフボーディングに関するカンボジアでの手続きについてご説明します。プロセスは非常に構造化されており、従うべき特定のルールがあります。これらのルールは、雇用契約の種類によって異なります。主に二つのタイプは、Fixed Duration Contracts（FDC）とUndetermined Duration Contracts（UDC）です。いかなる解雇の場合も、従業員の最終出勤日から15日以内に労働・職業訓練省（MLVT）に通知しなければなりません。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、契約の種類と従業員の勤務期間によって異なります。

**Undetermined Duration Contracts（UDC）**の場合、通知期間は以下の通りです：

• 6ヶ月未満の勤務者：7日間
• 6ヶ月から2年の勤務者：15日間
• 2年から5年の勤務者：1ヶ月
• 5年から10年の勤務者：2ヶ月
• 10年以上の勤務者：3ヶ月

**Fixed Duration Contracts（FDC）**の場合、通知要件は異なります：

• 6ヶ月以内の契約：通知不要
• 6ヶ月超1年以内の契約：10日の通知
• 1年以上の契約：15日の通知

適切な通知を行わない場合、FDCは自動的に延長されたり、UDCに切り替わったりする可能性があります。通知期間中、UDCに従事する従業員は、週に2日の有給休暇を取得して新しい仕事を探す権利があります。

解雇手当

解雇手当も契約の種類によって異なります。

**Fixed Duration Contracts（FDC）**の場合、従業員は契約期間中に得た総賃金の少なくとも5％の解雇手当を受け取ります。

**Undetermined Duration Contracts（UDC）**の場合、従業員は勤続年数に応じた年功手当を受け取る権利があります。これは、勤務年数ごとに賃金と福利厚生の15日分に相当します。

Rivermateによる適法な退職支援

他国での従業員解雇やオフボーディングは複雑になりがちです。私たちは、すべてのステップを正確かつカンボジアの労働法に準拠して行うことを保証します。

私たちの管理方法は以下の通りです：

• 契約内容の確認： 従業員の契約をレビューし、正しい通知期間と解雇手当の計算を行います。
• 明確なコミュニケーション： 法的要件を満たす書面による解雇通知を含む必要な書類を準備します。
• 最終支払い： 未払いの給与、未消化の休暇、解雇手当や勤続手当を計算し、解雇後48時間以内に支払いを行います。
• 省への通知： 労働・職業訓練省（MLVT）への必要な通知を処理し、すべての手続きが適法に行われるようにします。
• ガイダンスとサポート： プロセス全体を通じて明確な指導を提供し、あなたの義務を理解し、情報に基づいた意思決定をサポートします。

これらの重要なステップを管理することで、従業員の円滑かつ尊重をもっての退職を実現し、法的リスクからあなたを守ります。

カンボジアのビザと就労許可制度を理解すれば、ナビゲートは簡単です。国で働きたいと考えている方にとって、適切なビザと就労許可を取得することは不可欠です。外国人労働者向けの主要なビザはEクラスビザで、到着時またはカンボジア大使館で取得できます。この最初のビザは30日間有効です。合法的に働くためには、これをEBビザに延長し、労働省（MLVT）から就労許可証と雇用カードを取得しなければなりません。就労許可申請は雇用主の責任です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、カンボジアで外国人従業員の就労許可をスポンサーすることができます。これを行うには、EORは国内で合法的に登録された法人であり、MLVTに登録されている必要があります。これは、カンボジアでフルタイムの外国人人材を雇用する最も一般的な方法です。

しかし、重要な制限も考慮しなければなりません。カンボジアには外国人従業員割当制度があります。これは、外国人労働者が企業の総労働力の一定割合しか占められないことを意味します。標準の割当は最大10％までの外国人労働者を許可しており、以下のカテゴリーに分かれています：

• 3％：オフィススタッフ
• 6％：熟練労働者
• 1％：未熟練労働者

企業が割当を超えて外国人労働者を雇用する必要がある場合、MLVTの特別承認を得なければなりません。これは、EORのビザスポンサー能力に影響を与える重要な要素です。

就労許可申請には、雇用主と従業員の両方からの書類が必要です。

就労許可の処理時間は、通常10〜30営業日です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、Eクラスビザでカンボジアに入国できます。このビザは30日間有効です。このビザは、会議やセミナーへの出席、ビジネスチャンスの探索などの活動に適しています。主要な空港で到着時に取得するか、カンボジア大使館や公式e-Visaポータルを通じて事前に取得できます。観光ビザでの合法的な就労はできないことを覚えておいてください。滞在期間が30日を超える場合や、正式な雇用を伴う活動を行う場合は、EクラスビザをEBビザに延長し、就労許可を取得する必要があります。