カンボジアにおける給与

カンボジアでのプレゼンス構築には、地元の報酬環境の徹底的な理解が必要です。給与と福利厚生は人材獲得および維持において重要な役割を果たし、規制環境を遵守しながら運営を成功させるためには、法規制のナビゲートも不可欠です。カンボジアの労働市場は、経済成長、外国投資、さまざまな業界の特定のニーズなどの要因によってダイナミックに変化しています。

競争力のある報酬パッケージは、強力な現地チームを築く鍵です。労働コストは隣国と比較して比較的低い場合がありますが、熟練した専門家は、その専門性と市場の需要を反映した給与を要求します。一般的な給与範囲、必須福利厚生、および一般的な手当を理解することは、候補者にとって魅力的でありながら、事業にとって持続可能なオファーを構築するのに役立ちます。

市場競争力のある給与

カンボジアの給与は、業界、企業規模、場所（プノンペンは一般的により高い給与を提供）、役職の上級度、候補者の具体的なスキルや経験により大きく異なります。銀行・金融、通信、製造（特に衣料品・靴）、建設、観光などの業界が主要雇用主であり、それぞれに異なる給与体系があります。

一般的な給与範囲を推定できますが、具体的な金額は上記の要因に大きく依存します。新卒者のポジションは最低賃金付近から始まり、経営層や高度に専門的な役割はかなり高い報酬を得る場合があります。

役職カテゴリ	推定月給範囲（USD）
初級スタッフ	250 - 500
中堅専門職	500 - 1,200
上級専門職	1,200 - 2,500
管理職	2,500 - 5,000+

注記：これらの範囲は大まかであり、大きく変動する可能性があります。IT、金融、特定の製造業などの業界では異なる尺度が適用されることもあります。

市場レートに影響を与える要因は以下の通りです：

• 業界： 高成長または専門的なセクターでは、高い給与を提供することが多いです。
• 企業規模とタイプ： 多国籍企業は、一般的に地元の中小企業よりも競争力のあるパッケージを提供します。
• 場所： 都市部、特にプノンペンは生活費が高く、給与も高めです。
• スキルと経験： 専門的なスキル、外国語能力、豊富な経験は収入ポテンシャルに大きく影響します。

最低賃金要件と規制

カンボジアには法定の最低賃金があり、毎年見直し・調整されます。最低賃金は主に衣料品・繊維・靴の産業に適用されますが、他のセクターの基準としてもよく利用されます。国の最低賃金評議会は、政府・雇用主・労働組合の代表で構成されており、翌年の最低賃金を交渉・決定します。

2025年末時点では、2026年の衣料品・繊維・靴産業の最低賃金は次の通り設定されています。これには基本賃金と健康手当が含まれます。

• 最低月額賃金（衣料・繊維・靴）： 210ドル
• 最低日額賃金： 月額料に基づき計算

雇用主は法的に最低賃金の遵守を義務付けられています。違反した場合、罰則が科されることがあります。最低賃金は特に衣料業界に適用されますが、多くの他の産業でもエントリーレベルのポジションの基準として利用されています。

一般的なボーナスと手当

基本給に加えて、カンボジアの従業員はさまざまなボーナスや手当を受け取ることが多く、これらは総報酬パッケージの重要な部分を形成しています。一部は法的に義務付けられているものもあれば、慣習や会社固有の福利厚生として提供されるものもあります。

一般的なボーナスや手当の種類は次のとおりです：

• 勤続年数ボーナス： 法的に義務付けられた年次支払いで、一定期間同じ雇用者で働いた従業員に適用されます。勤続年数に応じて金額が増加します。
• 出席奨励金： 特に製造業などで、無断欠勤せずに定時出勤した従業員に提供されることが多いです。
• 住宅手当： 住居費用を補助するための追加支給で、特に移転した従業員に対して提供される場合があります。
• 交通手当： 通勤費用をカバーするための手当。
• 食事手当： 日常の食費を賄うための支給。
• **休日ボーナス：**クメール正月やプチュンベンなどの祝日に支払われる特別手当。
• パフォーマンスボーナス： 個人や企業のパフォーマンスに応じて裁量的に支給される賞与。

具体的な手当やその金額は、業界、企業の方針、従業員の役割によって大きく異なります。

給与支払いサイクルと支払い方法

カンボジアの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員は一般的に月に一度支払われ、通常は月末または翌月初めに支給されます。

最も一般的で、かつ増加傾向にある支払い方法は銀行振込です。この方法は効率的で安全性が高く、取引記録も明確です。もともと現金支払いが一般的でしたが、多くの正式な雇用では、現在は銀行振込が標準的な方法となっています。

雇用主は従業員に対し、支給額の詳細を記載した給与明細を提供する必要があります。明細には総支給額、控除（税金や社会保険料など）、手当、賞与、純額が含まれます。

給与動向と予測

カンボジアの給与動向は、国内の経済成長率、インフレ率、外国直接投資の水準、熟練労働力の供給と需要など複数の要因に左右されます。

近年は、成長著しいセクターや専門的なスキルを要する分野での賃金が全体的に上昇しています。最低賃金の年間増加も、さまざまな業界における給与の基準を引き上げる要因となっています。

2026年の予測では、経済の継続的な発展と主要セクターでの人材獲得競争により、賃金の緩やかな上昇が続く見込みです。ただし、国内外の経済状況や投資動向の変化も、給与の伸び率に影響を与える可能性があります。企業は市場データを注視し、競争力を保ちつつ必要な人材を惹きつけるために報酬戦略を調整する必要があります。