カンボジアでの勤務時間

労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、カンボジアで事業を展開する上で非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間に関する規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、公正な労働慣行を維持し、生産的な職場環境を育むための基本です。これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、雇用主の義務に関する明確な枠組みを提供することを目的としています。

カンボジアの労働法を遵守することは、法的義務であるだけでなく、従業員との信頼関係を築き、潜在的な紛争や罰則を回避するためにも不可欠です。雇用主は、定められた労働時間の上限を守り、残業の正確な計算と適切な補償を行い、従業員が権利として与えられた休憩時間を確実に受け取るよう努めなければなりません。

標準労働時間と労働週

カンボジアの労働法は、従業員が働くことができる最大時間に明確な制限を設けています。標準的な法定労働時間は、過度な労働を防ぎ、ワークライフバランスを促進するために設定されています。

最大日労働時間： 標準的な労働日数は通常8時間です。
最大週労働時間： 標準的な労働週は48時間です。

労働週の構成は一般的に6日間のパターンに従い、そのうち1日は週休日とされます。ただし、6日間にわたる48時間の配分は柔軟に対応可能であり、日々の制限を守るか、または標準的な日労働時間を超える時間については残業規則を適用する必要があります。

残業規則と補償

標準労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされ、制限や補償率に関する特定の規則が適用されます。残業は基本的に自主的に行われるべきですが、法律で定められた特定の状況下では例外もあります。

残業時間の上限： 残業を含む総労働時間は、1日あたり12時間を超えてはなりません。
年間残業時間の上限： 一般的に、従業員1人あたり年間150時間を超えない範囲で設定されていますが、業界や団体協約によって例外もあり得ます。

残業の補償率は法律で定められており、残業の時間帯によって異なります。

残業時間帯	補償率（通常賃金の倍率）
日中（平日）	150%（1.5倍）
夜間（平日）	200%（2倍）
週休日	200%（2倍）
公休日	200%（2倍）

夜間は一般的に午後10時から午前5時までの時間帯と定義されます。

休憩時間と休息権利

十分な休息を確保することは、カンボジアの労働法の重要な要素であり、従業員の健康と安全を促進します。

日次休憩： 従業員は一般的に勤務時間中に休憩を取る権利があります。具体的な時間は団体協約や内部規則によって異なる場合がありますが、昼休みを設けるのが一般的です。法律はまた、勤務日間の十分な休息を必要としていますが、他の法域のように明確な最小時間は定められていません。
週次休息： 従業員は週に最低24時間の連続した休息を受ける権利があります。この休息日は通常日曜日ですが、業界や会社の合意により、特定の曜日に設定されることもあります。ただし、その曜日は特定の勤務単位内の全従業員にとって固定された日でなければなりません。

夜勤および週末勤務規則

夜間や週末に行われる労働には、特に補償率に関する規則が適用されます。これらは主に残業規則に記載されている内容です。

夜勤： 午後10時から午前5時までの勤務は夜勤とみなされます。標準時間内に行われる場合でも、内部規則や団体協約に基づき特定の条件や手当が適用されることがあります。残業に該当する場合は200%の率が適用されます。
週末勤務： 週休日に行われる勤務は、通常賃金の200%で補償されます。

特定のセクター（医療や警備など）では、連続運営を必要とするため、追加の規則が適用される場合があります。

労働時間記録義務

カンボジアの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは、標準時間の上限、残業規則、休憩時間の権利を遵守していることを証明するために不可欠です。

記録保持： 雇用主は、各従業員の労働時間（標準時間、残業時間、取得した休憩日）を詳細に記録しなければなりません。
アクセス性： これらの記録は労働当局による検査に対応できる状態でなければなりません。
方法： 法律は必ずしも特定の記録方法（例：タイムカード、電子システム）を義務付けていませんが、選択した方法は信頼性が高く、実際の労働時間を正確に反映している必要があります。

正確かつ透明性のある労働時間記録を維持することは、労働コンプライアンスの重要な側面であり、賃金や労働条件に関する紛争を防ぐのに役立ちます。