カンボジアの就業時間

労働法の複雑さを理解し適切に対応することは、カンボジアで事業を展開する上で非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間に関する規則を理解することは、法令遵守を確保し、公正な労働慣行を維持し、生産的な職場環境を育むための基本となります。これらの規則は、従業員の福祉を守ることを目的としつつ、雇用者の義務について明確な枠組みを提供しています。

カンボジアの労働法を遵守することは、単なる法的義務にとどまらず、従業員との信頼関係を築き、潜在的な紛争や罰則を回避するためにも不可欠です。雇用者は、定められた労働時間の上限を厳守し、正しく残業を計算・補償し、従業員が適切な休憩時間を取得できるよう努める必要があります。

標準労働時間と労働週

カンボジアの労働法では、従業員が働くことができる最大時間に明確な制限を設けています。法定の標準労働時間は、過度な労働を防ぎ、ワークライフバランスを促進するために定められています。

最大日勤務時間: 標準的な労働日は通常8時間です。
最大週勤務時間: 標準的な労働週は48時間です。

労働週の構造は一般的に6日間のパターンに従い、そのうち1日を週休日とします。ただし、48時間を6日にわたって柔軟に配分することが可能で、日々の上限を超える時間については残業規則を適用します。

残業規則と補償

標準労働時間を超えて行われる作業は残業とみなされ、制限や報酬率に関する特定の規則が適用されます。残業は基本的に自主的なものであるべきですが、一部の状況では法律による例外も存在します。

残業時間の上限: 災害防止や緊急措置の場合を除き、一日の総労働時間（通常時間を含む）は10時間を超えてはなりません。
年間残業時間の上限: 一般的に年間30日分の残業時間が上限とされていますが、産業や団体協約によって例外もあり得ます。

残業に対する補償率は法律で定められており、残業の時間帯によって異なります。

残業時間帯	補償率（通常賃金の掛け率）
則日（通常日）	150%（1.5倍）
夜間（通常日）	200%（2倍）
週休日	200%（2倍）
公休日	200%（2倍）

夜間は通常、午後10時から午前5時までの時間帯と定義されます。

休憩時間と休息権利

適切な休息の確保は、従業員の健康と安全を促進するカンボジアの労働法の重要な要素です。

日間休憩: 従業員は勤務中に休憩を取る権利があります。具体的な休憩時間は団体協約や社内規定によって異なる場合がありますが、昼休みを設けるのが一般的です。法も、勤務日間の十分な休息を求めていますが、一部の他の法域のように明確な最低時間は規定されていません。
週休: 従業員は最低24時間の連続休息を毎週取得できる権利があります。通常は日曜日ですが、業界や会社の協定により別の曜日となることもあります。ただし、その休息日はすべての従業員にとって一定の曜日に固定されている必要があります。

夜勤・週末勤務規則

夜間や週末に行われる作業には、特に補償率に関する規則が適用され、残業規則に詳細が記されています。

夜間勤務: 午後10時から午前5時までの作業は夜勤とみなされます。この時間帯の作業が標準時間内であっても、内部規定や団体協約により特別な条件や手当が適用される場合があります。残業の場合は200%の率が適用されます。
週末勤務: 週休日に実施する作業は、通常賃金の200%の報酬が支払われます。

医療やセキュリティなど、継続勤務を必要とする特定のセクターには、追加規則が適用される場合があります。

勤務時間記録義務

カンボジアの雇用者は、従業員の勤務時間について正確な記録を保持する法的義務があります。これは、標準時間の制限、残業規則、休憩時間の権利を遵守していることを示すために不可欠です。

記録の保管: 雇用者は、各従業員の勤務時間（標準労働時間、残業時間、取得した休憩日）を詳細に記録しなければなりません。
アクセス性: これらの記録は労働当局が検査できるようにしておく必要があります。
方法: 法律は必ずしも特定の記録方法（例：タイムカードや電子システム）を義務付けているわけではありませんが、選択した方法は信頼できるものでなければならず、実際の勤務時間を正確に反映している必要があります。

正確かつ透明性のある勤務時間記録を維持することは、労働コンプライアンスの重要な側面であり、賃金や労働条件に関する争議を未然に防ぐ助けとなります。