Employer of Record in イスラエル

イスラエルにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、イスラエルでチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生、イスラエルの労働法の遵守など、すべての公式な雇用関連の業務を担当し、あなたはチームの日常業務を管理します。イスラエルでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーがプロセスを簡素化します。

イスラエルにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

イスラエルでEORを利用することで、迅速かつ法令遵守のもとで人材を採用できます。手順は非常にシンプルです。

• 人材を見つける: イスラエルで採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORは自社の現地イスラエル法人を通じて従業員を法的に雇用します。
• 法令遵守の契約: EORは、条件、報酬、福利厚生を含む、すべてのイスラエル労働法に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORは必要書類の収集や給与の設定など、オンボーディングプロセスを管理します。
• 人事・給与管理: EORは給与処理、税金の源泉徴収、社会保険料（Bituach Leumi）への支払いなど、すべての人事管理業務を担当します。
• あなたはチームを管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。

イスラエルでEmployer of Recordを利用する理由

イスラエルでEORを利用することで、複雑な規制環境を乗り越え、多大な時間とリソースを節約できます。子会社を設立するための法的・財務的なハードルに直面する代わりに、市場に迅速かつ効率的に参入できます。

• 法人設立を避ける: 自社の現地法人を設立するための数ヶ月の作業や高額なコストをかけずに、イスラエルで採用可能です。
• 法的遵守を確保: EORはイスラエルの労働法の専門家です。義務的な年金拠出、健康保険、有給休暇の管理など、複雑な規則を管理し、法的リスクからあなたを守ります。
• 人事・給与の簡素化: EORが給与処理、税金の源泉徴収、福利厚生の管理など、管理負担を引き受けます。
• 市場への迅速な参入: EORを利用すれば、自社の法人設立に比べて短期間で新しい従業員をオンボーディングでき、イスラエルの豊富な人材プールにすぐにアクセスできます。
• リスクの軽減: 法的雇用者としての役割を担うEORは、多くの法定義務や責任を引き受けるため、あなたの会社のコンプライアンスリスクを低減します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、イスラエルにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、イスラエルにおける完全な法令遵守を保証します。

イスラエルでの採用は、革新性と高度なスキルで知られる労働力にアクセスすることを意味します。特にテクノロジー分野では、求人市場は堅調です。従業員を採用するには、雇用契約から解雇手続きまでをカバーする現地の労働法を理解する必要があります。

雇用契約と必須条項

口頭契約も可能ですが、書面による雇用契約を強く推奨します。実際、外国人労働者には書面契約が必要です。最低限、従業員に対して主要な雇用条件の書面通知を提供しなければなりません。

あなたの雇用契約には以下を含めるべきです：

• 従業員と雇用主の詳細： 氏名と識別番号。
• 職務内容： 従業員の役職と主な責任。
• 開始日： 正式な雇用開始日。
• 勤務時間： 標準的な日次および週次の勤務時間。
• 給与と福利厚生： 基本給、支払いスケジュール、年金基金などの社会保障の詳細。
• 休暇権利： 年次休暇や病気休暇に関する情報。
• 解雇通知： 両者に必要な通知期間。

試用期間

イスラエルでは試用期間が一般的で、通常3ヶ月から6ヶ月続きます。この期間中に、あなたと従業員は役割が適しているかどうかを評価します。試用期間中の従業員も最低賃金や社会保険料などの法定福利を受ける権利があります。

試用期間中でも、雇用関係を終了する前に正式な聴聞手続きを踏む必要があります。ただし、最初の年の解雇通知期間は長期雇用者より短く設定されています。

勤務時間と残業

イスラエルの標準労働週は42時間です。週5日勤務の場合、1日の標準勤務時間は8.6時間です。これを超える勤務は残業とみなされます。

残業手当の計算方法は以下の通りです：

公共・地域の祝日

イスラエルの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。毎年9つの公式ユダヤ教の祝日があります。

主要な祝日の一覧は以下の通りです：

• ロシュ・ハシャナ（2日間）
• ヨム・キプール
• スコット（第一日）
• シュマット・トーラー
• ペサハ（第一日と第七日）
• 独立記念日
• シャブアウット

非ユダヤ教徒の従業員は、自身の宗教的祝日に有給休暇を取ることを選択できます。

イスラエルでの契約者採用

プロジェクトベースや専門的な仕事のために、イスラエルで独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増し、従業員と同じ福利厚生を提供しなくても済むため、コスト効率も良くなります。契約者は自分の税金や社会保障料を管理します。

ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。契約者の労働関係が従来の雇用形態に近い場合、誤分類のリスクがあります。これにより、従業員の福利厚生を遡って支払う必要が生じたり、罰金を科されたりする深刻な結果を招く可能性があります。

Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたのチームメンバーの法的雇用主として機能し、給与、税金、福利厚生などのすべての法的・人事的業務を担当します。これにより、国際的な採用の法的複雑さを気にせずに、チームの管理に集中できます。

イスラエルでは、あなたの給与支払いは単なる取引以上のものです。それは、単一の法典ではなく、さまざまな法律によって規定された独自のシステムを反映しています。あなたは従業員に月次で支払います。コンプライアンスを維持するには、社会保険料から特定の年次支払いまで、さまざまな要素を理解する必要があります。このガイドでは、知っておくべきポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

あなたはイスラエルで月次サイクルで給与を処理します。従業員は少なくとも月に一度は給与を受け取る必要があります。給与明細は通常詳細で、総支給額とすべての控除を示しています。

基本給を超えて、従業員の報酬には他の支払いも含まれる場合があります。

• ボーナスとコミッション: ボーナスやコミッションなどの追加支払いは、その支払いサイクル内で報告し、課税しなければなりません。
• レクリエーション支払い（Dmei Havraa）: 従業員があなたの会社で1年を完了した後、年次のレクリエーション支払いを行う必要があります。金額は勤続年数に応じて異なり、通常は夏季に支払われます。

残業と最低賃金

従業員には少なくとも国家の最低賃金を支払わなければなりません。2024年4月現在、最低賃金は月額NIS 5,880.02です。

従業員が標準勤務時間を超えて働いた場合は、残業代を支払う必要があります。

• 最初の2時間: 通常の時給の125%を支払います。
• 2時間超: 追加の時間には通常の賃率の150%を支払います。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の給与の一定割合を社会保障と年金基金に拠出します。これらの支払いは義務です。雇用主の総コストは、従業員の給与の通常20.8%から24.33%の範囲です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総支給額から社会保障と健康保険に拠出します。これらの金額を差し引き、政府に支払う必要があります。

イスラエルでは、従業員の福利厚生と休暇は法的要件と一般的な慣行の両方が混ざり合っています。法定休暇と福利厚生の堅固な基盤があり、多くの企業、特にテックセクターでは、優秀な人材を惹きつけ維持するために追加の特典を提供しています。これにより、福利厚生が重要な役割を果たす競争の激しい環境が生まれています。

法定休暇

以下は、あなたが提供しなければならない法的に義務付けられた休暇の内訳です：

• 年次休暇： 従業員の勤続年数に応じて有給休暇の日数が増加します。最初の5年間は、週5日勤務の従業員に最低12労働日です。この権利は6年目に14日に、7年目に15日に増え、その後の各年に1日ずつ追加され、最大値に達します。
• 病気休暇： 従業員は月ごとに1.5日の病気休暇を蓄積し、上限は90日です。最初の1日目は給与支払いの対象外です。2日目と3日目は通常賃金の50%、4日目以降は100%が支払われます。
• 産休： 1年以上勤務した従業員は、26週間の産休を取得できます。国民保険局がそのうち15週間を支払います。勤務期間が1年未満の従業員の場合、休暇は15週間です。

公共の祝日と地域の祝日

従業員は公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日の日数は従業員の宗教により異なる場合があります。以下はイスラエルの主要な祝日です：

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。以下は法定福利と非法定福利の比較です：

EORが福利厚生の設定にどのように役立つか

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにイスラエルに法的実体を持っているため、自分で設立するための時間とコストを節約できます。彼らは従業員の採用に伴うすべての法的および人事の責任を管理します。

EORが福利厚生の面であなたを支援できる方法は次のとおりです：

• コンプライアンス： EORはあなたの福利厚生パッケージがイスラエルの労働法に準拠していることを保証します。これにより、現地の規制に詳しくなる必要がなくなります。
• スピード： 自分で行うよりもはるかに短時間で従業員を採用し、オンボーディングできます。
• ベンチマーキング： EORは業界内の他社が提供している福利厚生についての洞察を提供します。これにより、トップタレントを惹きつける競争力のある福利厚生パッケージを作成できます。
• 管理： EORは福利厚生の管理業務を日常的に行います。これには、従業員のプランへの登録から給与控除の処理まで含まれます。

EORと提携することで、あなたはイスラエルの従業員に対して包括的かつ法令遵守の福利厚生パッケージを最初から提供できます。

イスラエルでの雇用終了は、明確な法的手順を伴う体系的なプロセスです。通知と最終給与を渡すだけではありません。イスラエルの労働法は従業員を保護しており、特定の手順に従う必要があります。誤った手順を踏むと、金銭的な罰則や法的なトラブルに巻き込まれる可能性があります。このプロセスの重要な部分は、「しむあ」（事前聴聞）として知られる終了前の聴聞です。この聴聞は法的義務であり、あなたは解雇の理由を提示し、従業員には応答する権利があります。

通知期間

従業員に対して、終了前に書面による通知を行わなければなりません。通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

給与制従業員の場合：

• 最初の6ヶ月間： 各月ごとに1日の通知。
• 7ヶ月目から12ヶ月目： 6日の通知に加え、6ヶ月目以降の各月ごとに2.5日を追加。
• 1年経過後： 1ヶ月分の通知。

時間給従業員の場合、通知期間は：

• 最初の1年： 各月ごとに1日の通知。
• 2年目： 14日間、さらに2ヶ月ごとに2日を追加。
• 3年目： 21日間、さらに2ヶ月ごとに1日を追加。
• 3年経過後： 1ヶ月分の通知。

解雇手当

イスラエルで解雇された従業員は、一般的に解雇手当を受け取る権利があります。標準は、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与です。計算には、過去12ヶ月間の平均給与を使用します。一部の雇用主は、従業員の月給の一部を解雇基金に拠出しており、これがコストを相殺することがあります。

Rivermateによる適法な退職対応

Rivermateでは、イスラエルの法律を遵守した退職手続きを全て管理します。私たちは、従業員の退職に対して明確で体系的なアプローチを取ります。

私たちのプロセスには次のものが含まれます：

• 事前聴聞（しむあ）： 必須の「しむあ」聴聞をサポートします。解雇の理由を記載した書面の招待状の準備を支援し、従業員が十分な準備時間を確保できるようにします。
• 書類作成： 必要な書類をすべて取り扱います。これには最終決定通知書や和解契約書も含まれます。すべてが明確で適切に記録されていることを確認します。
• 最終支払い： 最終給与、未使用の休暇日数、及び支払うべき解雇手当を計算し、処理します。
• 年金基金の解放： 従業員の年金基金の迅速な解放を確実に行います。
• 会社資産の返却： ノートパソコンや携帯電話など、すべての会社資産の返却を調整します。

イスラエルで適切なビザや就労許可を取得することは複雑な場合があります。このプロセスには、あなたと従業員との密接な協力が必要です。さまざまなビザの種類と、それがあなたのビジネスにとってどれほど実用的かを理解することが重要です。事前の計画が円滑な進行の鍵となります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

外国人労働者の最も一般的なルートは、B/1就労ビザです。このビザは、イスラエルでの雇用オファーがあり、就労許可を取得している個人向けです。B/1ビザは通常1年間有効で、更新可能です。

以下は、そのプロセスの詳細です：

• 雇用主の役割：あなた、雇用主は、内務省に就労許可を申請することから始める必要があります。
• 従業員の役割：許可が承認されたら、従業員は母国でB/1ビザを申請します。
• イスラエル到着後：到着後、従業員は地元当局に登録し、手続きを完了させる必要があります。

Employer of Record（EOR）は、このプロセスをナビゲートするのに役立ちます。彼らは書類の管理や現地法令の遵守を確実に行います。ただし、イスラエル政府はEORが就労ビザをスポンサーするための規制を完全には整備していません。これは、EORによる申請が追加の質問や審査の対象となる可能性があることを意味します。当局は、従業員が実際に働く会社が直接スポンサーとなることを望んでいます。

就労許可を最も実用的に取得するルートは、イスラエルに法的実体を持つあなたの会社による直接のスポンサーシップです。現地の実体を持たない場合でも、EORは依然として価値あるパートナーとなり得ますが、潜在的な課題について理解しておく必要があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、多くの国籍の方は、会議や交渉などの活動のためにビザなしで最大90日間イスラエルに入国できます。ただし、「実質的な仕事」、たとえば修理作業や積極的なコンサルティングなどは、滞在期間に関わらず就労ビザが必要です。

2025年1月から、ビザ免除国からの訪問者は、イスラエルに渡航する前に電子渡航認証（ETA-IL）を取得する必要があります。この認証は最大90日間の滞在に適用されます。

短期の仕事の任務については、Short-Term Employment Authorization（SEA）が標準のB/1ビザよりも迅速な代替手段を提供します。SEAプログラムは、イスラエルで最大45日間の就労を許可し、申請手続きも迅速で、承認まで約6〜10営業日かかります。