イスラエルでの給与

イスラエルは、特にテクノロジーセクターにおいて高度なスキルを持つ労働力によって特徴付けられる、ダイナミックで競争力のある労働市場を有しています。報酬パッケージは、業界、企業規模、従業員の経験、役割の具体的な要求など、さまざまな要因によって影響を受けます。給与構造のニュアンス、法定福利厚生、支払い慣行を理解することは、同国で人材を雇用しようとする企業にとって非常に重要です。

競争力のある法令遵守の報酬を確立することは、イスラエルで優秀な人材を惹きつけ、維持するために不可欠です。これには、現地の労働法をナビゲートし、市場のベンチマークを理解し、国内規制や一般的な慣行に従った効率的な給与支払いプロセスを実施することが含まれます。

業界別・役職別の市場競争力のある給与

イスラエルの給与は、さまざまなセクターで大きく異なります。ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、研究開発を含むハイテク産業は、通常最も高い報酬パッケージを提供します。金融、製薬、エンジニアリングなどの他のセクターも競争力のある給与を提示しますが、一般的にはテクノロジーより低めです。初心者レベルの給与は、経験豊富な専門家や管理職の給与と比べて大きく異なります。

以下は、現在の市場データと2025年の予測に基づく、ハイテクセクターの選択された役職の年間総支給額（イスラエル・シェケル - ILS）の典型的な範囲の例です。

役職	経験レベル	典型的な年間総支給額 (ILS)
ジュニアソフトウェアデベロッパー	0-2年	180,000 - 280,000
ミッドレベルソフトウェアデベロッパー	3-5年	280,000 - 450,000
シニアソフトウェアデベロッパー	5年以上	450,000 - 700,000+
データサイエンティスト	ミッドシニア	350,000 - 600,000+
プロダクトマネージャー	ミッドシニア	380,000 - 650,000+
UI/UXデザイナー	ミッドシニア	250,000 - 400,000

注：これらの数字は推定値であり、特定のスキル、企業規模、場所、市場状況によって変動する可能性があります。

伝統的な産業、例えば小売、ホスピタリティ、製造業の給与は、一般的にテクノロジーセクターより低いです。生活費の高さも報酬に影響し、特にテルアビブのような主要都市では顕著です。

最低賃金の要件と規制

イスラエルには定期的に更新される法定最低賃金があります。最低賃金は、業界や雇用形態に関係なくすべての従業員に適用されます。通常、フルタイム勤務（標準的な労働週に基づく）には月額、パートタイムや時間給には時間単位で設定されます。

2024年4月1日時点で、フルタイム従業員（1か月182時間勤務）の総月額最低賃金はILS 5,967です。時間あたりの最低賃金はILS 32.30です。

今後の最低賃金の調整は、経済の平均賃金や政府の法令または労働協約によって決定されることが多いです。2025年の変更については、近く発表されるか、立法過程の一部として通知される予定です。雇用主は、支払い時点で適用される現在の最低賃金率を遵守する必要があります。

期間	月額最低賃金 (ILS)	時間あたり最低賃金 (ILS)
2024年4月1日	5,967	32.30
2025年	未定	未定

一般的なボーナスと手当

基本給に加え、イスラエルの従業員はしばしば総報酬パッケージの一部としてさまざまなボーナスや手当を受け取ります。これらは法定、契約、または裁量による場合があります。

• 交通手当 (Dmei Nesi'ot): 雇用主は、従業員の自宅と職場間の通勤費用を、一定の最大日額または月間バス定期券の実費のいずれか低い方まで払い戻す義務があります。
• 回復手当 (Dmei Havraa): 休暇費用を補助するための年次支払いです。金額は、従業員が権利を持つ回復日数（勤続年数に応じて増加）に、労働協約や法律で定められた日額を掛けて計算されます。
• 13か月給与: 法的に義務付けられていませんが、特定のセクターや特定の労働協約の下では一般的です。
• 業績ボーナス: 個人または企業のパフォーマンスに連動した裁量的なボーナスが一般的で、特に営業やハイテク職種で見られます。
• サインオンボーナス: 新たな人材を惹きつけるために提供されることがあります。特に需要の高いポジションに対して。
• 引越し手当: 仕事のために引っ越す従業員に提供されることがあります。

その他の手当には、車の手当、電話手当、食事券などがあり、会社の方針や従業員の役職によって異なります。

給与支払いサイクルと支払い方法

イスラエルの標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は、通常、前月の勤務に対して翌月の9日までに支払われます。この日を過ぎて支払いを遅らせると、雇用主に罰則が科されることがあります。

支払いはほぼ例外なく、従業員の指定した銀行口座への銀行振込によって行われます。雇用主は、毎月、総支給額、控除（税金、社会保険料、年金拠出金）、手当、純支給額を記載した詳細な給与明細（Teudat Sakhar）を従業員に提供する義務があります。

総支給額からの主な控除項目は以下の通りです：

• 所得税（Mas Hachnasa）- 所得に応じた累進税率。
• 国民保険（Bituah Leumi）- 社会保障と健康保険をカバー。
• 年金基金拠出金（Kerem Pensia）- 雇用主と従業員の両方からの義務的拠出。
• 学資基金拠出金（Kerem Hishtalmut）- 一般的な福利厚生で、雇用主と従業員からの拠出（税優遇あり）。

雇用主はまた、国民保険、年金基金、場合によっては学資基金のために従業員に代わる義務的拠出を行います。

給与動向と予測

イスラエルの給与市場は、ハイテクセクターの強さに大きく影響されており、特に中央イスラエルでの高度な労働需要を押し上げ、報酬水準を引き上げています。世界経済の状況が投資や成長に影響を与えることもありますが、テック人材に対する根強い需要は変わりません。

2025年の予測では、AI、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、データサイエンスなどの分野での役職において、引き続き競争力のある環境が続く見込みです。給与の伸びは、急速な拡大期と比べると緩やかになる可能性がありますが、経験豊富な専門家にとっては引き続きプラスの見通しです。インフレ率や生活費の調整も給与交渉や調整に影響します。企業は、従業員を惹きつけ、維持するために、福利厚生、ストックオプション、ワークライフバランスの取り組みを含む総報酬パッケージにますます注力しています。