イスラエルにおける給与

イスラエルは、特に技術セクターにおいて高度なスキルを持つ労働者が多数いる、ダイナミックで競争の激しい労働市場を擁しています。報酬パッケージは、業界、企業規模、従業員の経験、そして役割の特定の要求など、さまざまな要因によって影響を受けます。給与体系のニュアンス、法定福利厚生、支払い慣行を理解することは、現地で人材を雇用しようとする企業にとって重要です。

競争力があり法令を遵守した報酬制度を確立することは、イスラエルで優秀な人材を引きつけ、定着させるために不可欠です。これには、現地の労働法の理解、市場ベンチマークの把握、そして国内の規制や一般的な慣行に準拠した効率的な給与支払いプロセスの実施が含まれます。

業界および役割別の競争力のある給与水準

イスラエルの給与は、セクターによって大きく異なります。ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、研究開発を含むハイテク産業は、一般的に最高の報酬パッケージを提供します。金融、医薬品、エンジニアリングなどの他のセクターも競争力のある給与を提供していますが、技術分野よりは低めです。新人レベルの給与は、経験豊富な専門家や管理職の給与と大きく異なります。

こちらは、2026年の市場データと予測に基づく、ハイテクセクターを中心とした選択された役割の年間総支給額の例（イスラエル・シェケル - ILS）です。

役割	経験レベル	一般的な年間総支給額 (ILS)
ジュニアソフトウェア開発者	0-2年	200,000 - 300,000
ミドルレベルソフトウェア開発者	3-5年	300,000 - 500,000
シニアソフトウェア開発者	5年以上	500,000 - 750,000+
データサイエンティスト	ミドルシニア	400,000 - 650,000+
プロダクトマネージャー	ミドルシニア	400,000 - 700,000+
UI/UXデザイナー	ミドルシニア	280,000 - 450,000

注：これらは推定値であり、特定のスキル、企業規模、場所、市場状況によって変動します。

伝統的な業界、例えば小売、ホスピタリティ、製造業の給与は、通常、技術分野より低く設定されています。生活費の高騰、とくにテルアビブのような主要都市中心のコストも給与水準に影響します。

最低賃金の要件と規制

イスラエルは定期的に改訂される法定最低賃金制度を採用しています。最低賃金は、産業や雇用形態にかかわらず全ての従業員に適用されます。通常、フルタイム勤務（標準的な勤務週に基づく）では月額、パートタイムや時間給の場合は時間単位で設定されます。

2026年4月1日現在、フルタイム勤務（月182時間）の従業員の総月額最低賃金はILS 6,443.85です。時間当たりの最低賃金はILS 35.40です。

最低賃金の今後の調整は、経済の平均賃金や、政府の法令または労働協約によって決定されることが一般的です。2027年に向けた変更は、近くアナウンスされるか、立法過程の一部として発表される予定です。雇用主は、支払い時点での最新の最低賃金レートを遵守する必要があります。

期間	月額最低賃金 (ILS)	時間当たり最低賃金 (ILS)
2025年4月1日	6,247.67	34.32
2026年4月1日	6,443.85	35.40

一般的なボーナスや手当

基本給に加え、イスラエルの従業員は、さまざまなボーナスや手当を総支給額の一部として受け取ることが多いです。これらは法定、契約上、または裁量によるものがあります。

• 交通手当 (Dmei Nesi'ot): 通常、雇用主は従業員の自宅と職場間の日常の交通費の一部または全額を払い戻す義務があります。上限額または月間バス定期券の実費のいずれか低い方が支給されます。
• 帰休手当 (Dmei Havraa): 年次で支払われるもので、休暇費用を補助するためのものです。金額は、従業員の休暇日数（勤続年数に応じて増加）に日割りの料率を掛けて算出されます。
• 第13給与: 全従業員に法的に義務付けられているわけではありませんが、一部のセクターや特定の労働協約の下では一般的です。
• パフォーマンスボーナス: 個人または企業の業績に基づく裁量報奨金は、特に営業やハイテク分野で多く見られます。
• サインオンボーナス: 求められるポジションにおいて、新たな人材を惹きつけるために提供されることがあります。
• 引越し手当: 転居を伴う雇用のために支給されます。

その他の手当には、車の手当、電話手当、食事券などがあり、企業の方針や従業員の役割によって異なります。

給与支払いサイクルと支払い方法

イスラエルの標準的な給与支払いサイクルは月次です。通常、前月の勤務分に対して、翌月の9日までに支払われます。この期日を過ぎると、雇用主に対して罰則が科されることがあります。

支払いはほぼ全て銀行振込を通じて、従業員指定の銀行口座に直接行われます。雇用主は、毎月の給与明細（Teudat Sakhar）を従業員に提供し、総支給額、控除（税金、社会保険料、年金拠出金）、手当や控除後の差引支給額を明示しなければなりません。

総支給額からの主要な控除項目は：

• 所得税（Mas Hachnasa）— 所得に応じた累進課税。
• 国民保険（Bituah Leumi）— 社会保障と健康保険をカバー。
• 年金基金拠出金（Kerem Pensia）— 雇用主・従業員双方からの義務的拠出。
• 奨学基金拠出金（Kerem Hishtalmut）— 一般的な福利厚生で、雇用主・従業員からの拠出（税優遇あり）。

雇用主は、従業員のために国民保険、年金基金、場合によっては奨学基金に対しても義務的に拠出します。

給与の動向と予測

イスラエルの給与市場は、特に中枢のイスラエルにおいてスキルを持つ労働力への需要を喚起し、賃金を押し上げるハイテク産業の影響が大きいです。世界経済の状況は投資や成長に影響する可能性がありますが、テック人材への根強い需要は維持しています。

2026年の予測では、AI、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、データサイエンスといった分野の役割において、引き続き競争の激しい環境が続く見込みです。給与の伸びは、急速な拡大期と比べると緩やかになる可能性がありますが、経験豊富な専門家にとっては引き続きプラスの伸びが期待されます。インフレ率や生活費の上昇も給与交渉や調整に影響します。企業は、従業員の採用と維持のために、福利厚生やストックオプション、ワークライフバランス支援なども含めた総合的な報酬パッケージにますます注力しています。