イスラエルでの勤務時間

イスラエルの雇用規則を理解し、遵守することは、労働時間、残業、休憩時間に関するルールを明確に把握することから始まります。これらの規則は、従業員の福祉を保護し、働いた時間に対して公正な報酬を確保するために設計されています。これらの法律を遵守することは、事業の規模や性質に関係なく、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務です。

標準労働週の特定の要件を守り、残業を正確に計算・支払い、適切な休憩と休息時間を提供し、労働時間を適切に記録することは、イスラエルでの労働力管理の基本的な側面です。雇用主はこれらの要件について常に情報を得て、法的な問題を避け、コンプライアンスを維持しなければなりません。

標準労働時間と労働週の構成

イスラエルの標準労働週は42時間に設定されています。この制限はほとんどの従業員に適用されます。労働週の構成はさまざまで、一般的には5日または6日の週です。

5日勤務の場合、1日の最大標準労働時間は通常9時間です。6日勤務の場合、1日の最大標準労働時間は通常8時間です。ただし、特定の制限の範囲内で残業により時間を延長することが可能です。

残業規則と報酬

標準の1日または1週間の労働時間を超える労働は残業とみなされ、より高いレートでの支払いが必要です。残業の計算は、日または週の標準時間を超えた部分に基づき、いずれか高い方に従います。

標準的な残業率は次の通りです：

いずれかの日または週の最初の2時間の残業：従業員の通常時給の125%
その後の残業時間：従業員の通常時給の150%

計算は複雑になる場合があり、特に日次と週次の残業制限の両方を超えた場合には注意が必要です。雇用主は正確な追跡を行い、正しいレートを適用できるようにしなければなりません。

残業時間	報酬レート
最初の2時間（毎日/毎週）	125%
それ以降の時間（毎日/毎週）	150%

休憩時間と休息権

イスラエルの法律は、従業員が十分な休息時間を確保できるよう、特定の休憩時間を義務付けています。

日次休息: 従業員は勤務日の間に最低9時間の連続休息を取る権利があります。
週次休息: 従業員は週に最低36時間の連続休息を取る権利があります。この期間には、従業員の休息日（通常はユダヤ教徒の安息日（土曜日）、キリスト教徒の日曜日、イスラム教徒の金曜日、または雇用主と従業員が合意した別の日）が含まれなければなりません。

勤務時間中にも休憩を取る権利があります：

6時間以上の勤務日には、少なくとも45分の休憩を取る権利があります。
この休憩の少なくとも30分は連続している必要があります。
休憩は、雇用主が従業員に勤務可能な状態を求める場合を除き、一般的には無給です。

夜勤および週末勤務規則

夜間や週の休息日（週末）に行われる労働には、特定の規則が適用されます。

夜勤: 定義された夜間時間（通常は午後10時から午前6時まで）に行われる労働は、連続夜勤の回数や特定期間内の総労働時間に制限がある場合があります。夜勤を行う従業員は、追加の報酬や福利厚生を受ける権利もあります。
週末勤務: 週の休息期間中（例：安息日）に行われる労働は、労働省からの特別許可を得ていない限り、一般的には禁止されています。週末勤務が許可されている場合、従業員は通常の時間に対して150%の賃金から始まり、その上に残業率が適用されることが一般的です。休息日で働いた標準時間超過分には、追加の残業レートが適用されます。