イスラエルにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および有給休暇の権利を管理することは、イスラエルでの運営において準拠と従業員満足度の重要な側面です。イスラエルの労働法は、年次休暇、国民の祝日、病気休暇、育児休暇などのさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が法定の休暇を確実に取得できるようにしています。これらの規制を理解することは、雇用主が法的準拠を維持し、労働力を効果的に管理するために不可欠です。

休暇の付与、対象資格、支払方法の詳細は複雑になり得るため、特にイスラエル市場に新たに参入する企業にとっては理解が難しいことがあります。法定の要件を遵守することで、公正な従業員待遇が確保され、潜在的な法的問題を回避できます。

年次休暇

イスラエルの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。休暇期間は勤続年数に応じて増加します。法律では最低限の暦日数が規定されています。

勤続年数	最低年次休暇（暦日）
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8以上	24

休暇日数は毎月付与されます。
一般的に従業員は休暇日を取得する必要があります。
未使用の休暇日数は、特定の雇用契約や団体交渉協約により、通常は最大3年間繰り越すことが可能です。
雇用終了時には、未使用の蓄積された休暇日数に対して支払いを受ける権利があります。

国民の祝日

イスラエルの従業員は、国民の祝日に有給休暇を取得する権利があります。具体的な祝日は従業員の宗教によって異なります。ユダヤ教の祝日が最も一般的な祝日です。

2025年の主要な祝日の概算日程は以下のとおりです。

祝日	おおよその日付(2025年)
出エジプト記の祭り (Pesach)	4月13日 - 4月20日
独立記念日	5月1日
シャブォート	6月2日
ロッシュ・ハシャナ	9月24日 - 9月26日
ヨム・キプール	10月3日 - 10月4日
仮庵の祭り (Sukkot)	10月8日 - 10月15日
シムチャ・トーラー	10月16日

公休日に勤務した従業員は、通常、時間外手当（例：通常賃金の150％）と代休を取得する権利があります。
休日が土曜日（シャバット）の場合、通常の休日は日曜日に振替えるか、特別な事情や合意により追加の休暇として取られないこともあります。

病気休暇

イスラエルでは、従業員は有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇は月当たり1.5日、年間最大18日まで積み立てられます。蓄積された病気休暇の合計は、通常90日を上限としています。

病気休暇の支払いは以下のように構成されています。

最初の日の欠勤： 支払いなし (0％)
2日目と3日目の欠勤： 従業員の通常賃金の50％
4日目以降の欠勤： 従業員の通常賃金の100％
病気休暇の支払いを受けるには、認定医療提供者による医療証明書を提出する必要があります。
病気休暇は、個人の病気や家族の疾病（例：子供、配偶者、親）の場合に特定の条件の下で利用が可能です。

育児休暇

イスラエルの法律は、主に母性、父性、養子縁組に関する育児休暇の権利を規定しています。

母性休暇： 妊娠した従業員は最大26週間の母性休暇を取得できます。国家保険局（BTL）からの出産手当を受給できる期間は、資格を満たす場合、通常15週間です。残りの期間は無給ですが、雇用は保護されます。
父親休暇： 父親は、母親が職場に復帰した後、通常最初の有給期間の後に一部の産休を取得できます。出生後すぐの短期間の有給休暇も、具体的な事情や団体協約によっては付与される場合があります。
養子縁組休暇： 子供を養子に迎える従業員は、母性休暇に類似した休暇を取得でき、有給休暇はBTLによって提供され、資格要件を満たす必要があります。

有給育児休暇の間、手当は雇用主ではなくBTLから支給されます。雇用主の義務は、休暇終了後に従業員の職位または類似した職位を保持することです。

その他の休暇種類

主なカテゴリ以外にも、イスラエルの法律および一般的な慣行により、他の種類の休暇も認められています。

弔慰休暇： 配偶者、親、子供、兄弟姉妹など第一級親族の死亡時に、従業員は通常7日間の有給休暇を取得できます。
予備軍勤務休暇： 軍の予備役勤務に従事している従業員は休暇を取得でき、その賃金は雇用主ではなくBTLが支払います。
研究休暇 / サバティカル休暇： これらの休暇はすべての従業員に法律で義務付けられているわけではありませんが、雇用契約や団体協約、企業の方針に基づいて付与されることがあります。特に学術分野や特定の専門分野で見られます。
家族事情による休暇： 特定の家族イベントや緊急事態に対して、限定的な有給または無給の休暇が利用可能な場合があります。これはしばしば団体協約や企業方針によって規定されています。