イスラエルにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、イスラエルでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。イスラエルの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が法定の休暇を確実に取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、効果的に労働力を管理するために不可欠です。

休暇の付与、資格要件、支払いの詳細を把握することは複雑な場合があり、特にイスラエル市場に不慣れな企業にとっては難しいことがあります。法定要件を遵守することは、公平な待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避するために重要です。

年次休暇

イスラエルの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。休暇期間は勤続年数に応じて増加します。法律は最低限の暦日数の休暇を規定しています。

勤続年数	最低年次休暇（暦日）
1 - 4年	14
5年	16
6年	18
7年	21
8年以上	24

休暇日数は月ごとに付与されます。
従業員は一般的に休暇日を取得する必要があります。
未使用の休暇日は、特定の雇用契約や団体交渉契約により、通常は最大3年間まで繰り越すことができます。
雇用終了時には、未使用の付与済み休暇日について支払いを受ける権利があります。

祝日

イスラエルの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。具体的な祝日は従業員の宗教により異なります。ユダヤ教の祝日が最も一般的な祝日です。

2025年の主要な祝日の概算日付は以下の通りです。

祝日	概算日付（2025年）
過越祭（ペサハ）	4月13日 - 4月20日
独立記念日	5月1日
シャブオット	6月2日
ロシュ・ハシャナ	9月24日 - 9月26日
ヨム・キプール	10月3日 - 10月4日
スコット	10月8日 - 10月15日
シムチャット・トーラー	10月16日

祝日に出勤する従業員は、通常、割増賃金（例：通常賃金の150％）と代休が付与されます。
祝日が土曜日（シャバット）にあたる場合、通常は日曜日に振替休日として取得されるか、特定の状況や契約により追加の休暇としては扱われないことがあります。

病気休暇

イスラエルの従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇は月あたり1.5日ずつ付与され、年間最大18日まで蓄積されます。累積された病気休暇の総残高は通常90日を超えません。

病気休暇の支払いは以下のような構造になっています。

最初の休暇日: 支払いなし（0％）
2日目と3日目: 従業員の通常賃金の50％
4日目以降: 従業員の通常賃金の100％
病気休暇給付を受けるには、認定された医療提供者による医療証明書の提出が必要です。
病気休暇は、本人の疾病や特定の条件下での家族（例：子供、配偶者、親）の疾病に使用できます。

育児休暇

イスラエルの法律は、育児休暇に関する権利を提供しており、主に産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇をカバーします。

産前産後休暇: 妊娠中の従業員は最大26週間の産休を取得できます。国民保険局（BTL）からの産休手当を受け取る資格がある期間は通常15週間で、保険料の支払い資格期間を満たす必要があります。残りの期間は無給ですが、職場復帰は保障されます。
父親休暇: 父親は、母親の産休権利の一部を取得でき、通常は最初の有給期間後に取得します。出生直後に短期間の有給休暇を取得する資格もありますが、これは特定の状況や団体協約によります。
養子縁組休暇: 養子縁組を行った従業員は、産休と類似した休暇を取得でき、BTLから有給休暇が支給される場合があります（資格要件による）。

有給育児休暇中は、手当は雇用主ではなくBTLから支給されます。雇用主の義務は、従業員が復帰した際にその職位または類似の職位を保持することです。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、イスラエルの法律や一般的な慣行では他の種類の休暇も認められています。

忌引休暇: 一親等の親族（配偶者、親、子、兄弟）の死亡時に、通常7日間の有給休暇が付与されます。
予備役休暇: 予備役軍務に従事する従業員は休暇を取得でき、その賃金はBTLから支払われ、雇用主は支払いません。
研修休暇 / サバティカル: これらの休暇はすべての従業員に法的に義務付けられているわけではありませんが、雇用契約、団体交渉、または企業の方針に基づき付与されることがあります。特に学術や特定の専門分野では一般的です。
家庭事情による休暇: 特定の家庭の出来事や緊急事態に対して、限定的な有給または無給の休暇が利用できる場合があります。これも団体交渉や企業方針によって定められています。