イスラエルにおける雇用契約の終了

イスラエルにおける雇用終了の手続きには、従業員の権利を保護しつつ、雇用主のための枠組みを提供する現地の労働法を慎重に遵守する必要があります。通知期間、退職金、有効な解雇理由、必須手続きの具体的な要件を理解することは、コンプライアンスを確保し、潜在的な法的問題を回避するために極めて重要です。雇用終了の過程において、雇用主も従業員も自らの権利と義務を認識しておく必要があります。

イスラエルの労働法は、公平性と適正手続きに重点を置いた雇用関係の終了に対する体系的なアプローチを提供しています。主なポイントは、勤続期間に基づく義務的な通知期間、一定期間後の退職金の権利、事前解雇聴聞の実施などの厳格な手続きです。雇用主はまた、解雇に対して追加の保護措置がある従業員のカテゴリーに注意を払う必要があります。

通知期間の要件

イスラエルの法律は、雇用終了前に雇用主が従業員に提供しなければならない最小通知期間を定めており、逆もまた同様です。必要な通知期間は、従業員の支払い方法（毎月または日/時間制）と雇用期間に依存します。

月給制の従業員の場合：

勤続期間	最低通知期間
最初の6ヶ月	勤務月数に応じた1日
7ヶ月目から12ヶ月目	6日 + 7ヶ月目以降は月ごとに2.5日
1年以上	1ヶ月

日給または時間給制の従業員の場合：

勤続期間	最低通知期間
最初の1年	勤務月数に応じた1日
2年目	14日 + 2ヶ月ごとに1日
3年目	21日 + 2ヶ月ごとに1日
3年以上	1ヶ月

なお、雇用契約や団体協約により、より長い通知期間が定められている場合は、その規定が優先されます。雇用主は通知期間中の勤務義務を免除することも可能ですが、その場合でも従業員に対してその期間の給与（通知手当の支払い）を支払う必要があります。

退職金

退職金（Pitzuei Pikurim）は、イスラエルの雇用終了において重要な要素です。一般的に、従業員は同じ雇用主または同じ職場で少なくとも1年間勤務し、その後解雇された場合に退職金を受け取る権利があります。自己都合退職の場合でも、健康上の理由、転居、労働条件の悪化など特定の事情により退職金を受け取れるケースがあります。

退職金の標準的な計算方法は、「勤務年数ごとに1ヶ月分の給与」または、その一部の比例配分額です。ここでいう「給与」には、基本給と定期的に支払われる固定手当など、通常の賃金とみなされるものが含まれます。

重要なポイントは、退職金法第14条に基づく取り決めです。この取り決めにより、雇用主が従業員のために年金基金や provident fund に拠出した資金は、雇用主の退職金支払い義務の代替として全額または一部として指定できる場合があります。第14条の取り決めがある場合、通常8.33%の拠出を行った資金は、退職理由に関わらず従業員の退職時に帰属し、雇用主はこれらの拠出に基づく資金の引き出しをもって追加の退職金支払い義務から解放されます。

解雇理由

イスラエルにおける雇用は、多様な理由により終了させることができ、一般的に「正当な理由による解雇」と「正当な理由なしの解雇」に分類されます。

正当な理由なしの解雇： 雇用主は、特定の不正行為や業績不良に関係なく、適切な手続きに従い、必要な通知を行い、退職金を支払えば、従業員の契約を終了させることができます。これが最も一般的な解雇形態です。
正当な理由による解雇： 従業員の行為やパフォーマンスに関する具体的な理由に基づき、解雇が行われる場合です。例として：
- 深刻な不正行為（例：窃盗、詐欺、反抗）。
- 記録された継続的または重大なパフォーマンスの不良。
- 契約違反や会社規則違反。

正当な理由による解雇の場合でも、事前聴聞を含む適正な手続きに従う必要があります。重大な不正行為の場合、退職金支払い義務を免除されることもありますが、これは法的解釈や争議の対象となることが多いです。

また、妊娠中、産休中、 fertility treatments を受けている従業員、予備役勤務の従業員、労働災害給付を受けている従業員など、特定の従業員は解雇に対して追加の保護を受けており、特別な許可なしに解雇されることはできません。

適法な解雇のための手続き要件

イスラエルの法律は、公平性を確保するために解雇の過程に重きを置いています。最も重要な手続き要件は、**事前聴聞（שימוע - Shimua）**です。

適法な解雇手続きの一般的な流れは次のとおりです：

書面による聴聞招待： 雇用主は従業員に対し、事前聴聞の招待状を送付します。この招待状には、解雇を検討している理由を明記し、従業員が準備できるように十分な時間（通常数日）を提供します。
聴聞の実施： 聴聞は誠実に行われる必要があります。従業員は自身の主張を述べ、解雇の理由や告発に対して反論し、代表者（弁護士、同僚、労働組合代表など）を同伴させる権利があります。雇用主は、従業員の意見を真剣に考慮し、記録を取る必要があります。
書面による決定： 聴聞後、雇用主は雇用状況に関する書面による決定を出します。決定には、解雇の有無とその理由を明記し、聴聞で挙げられたポイントを考慮します。
解雇通知書の交付： 解雇決定の場合、正式な解雇通知書を交付します。この通知には、解雇の効力発生日、通知期間（または通知代替の支払い）、最終給与、退職金、年金・ provident fund の資金解放に関する詳細を記載します。
最終支払いと書類の提供： 雇用主は、未払いの給与、未使用の有給休暇、病欠日（該当する場合）、その他未払いの権利を含む最終給与を支払い、失業給付申請や年金・ provident fund の資金引き出しに必要な書類も提供します。

適切な聴聞を行わないことは一般的な落とし穴であり、正当な理由があったとしても解雇が不当とみなされる可能性があります。