イスラエルにおける労働者の権利

イスラエルには、さまざまなセクターの従業員の権利と福祉を保護するために設計された堅牢な法的枠組みがあります。これらの法律は、雇用条件の最低基準を定め、公正な待遇、安全な労働環境、そして解雇や紛争解決の明確な手続きを保障しています。イスラエルで事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を育む必要があります。

これらの保護措置を理解し、実施することは、イスラエルでスタッフを雇用するビジネスにとって重要です。国内外を問わず、法的な環境は、採用プロセスの開始から雇用期間、最終的な解雇まで、多岐にわたる側面をカバーし、従業員に重要な保護を提供しています。

Termination Rights and Procedures

イスラエルの雇用終了は、特定の法律によって規制されており、雇用主は定められた手順を守り、適切な通知を行う必要があります。主な法令は、Severance Pay LawとNotice of Termination and Resignation Lawです。従業員は一般的に、勤務開始から1年後に退職手当を受け取る権利があり、その金額は最後の給与と勤務期間に基づいて計算されます。

雇用主は、従業員に解雇通知を書面で提供しなければなりません。必要な通知期間は、従業員の勤続期間によって異なります。法定の通知期間を守らない場合、雇用主は従業員に対して、通知期間中に得られたであろう給与に相当する補償金を支払う必要があります。

勤続期間	(月給制従業員) 通知期間	(日・時間給従業員) 通知期間
最初の6ヶ月	1日/月	1日/月
7ヶ月目から12ヶ月目	6日 + 7ヶ月目以降は1.5日/月	1日/月
1年以上	1ヶ月	最初の1年は14日、その後2ヶ月ごとに1日、3年目以降は月1日（最大14日）

従業員を解雇する前に、通常は事前解雇審査を行い、従業員が自己のケースを提示できるようにします。この審査は公正かつ誠実に行われ、最終決定が下される前に十分に考慮されなければなりません。

Anti-Discrimination Laws and Enforcement

イスラエルの法律は、多くの保護される属性に基づく雇用差別を禁止しています。この分野の主な法令はEqual Employment Opportunities Lawであり、採用、雇用条件、昇進、訓練、解雇を含むすべての雇用段階をカバーしています。

保護される属性
年齢
性別
性的指向
婚姻状況
親権者
宗教
国籍
出身国
住所地
政治的見解
労働組合のメンバーシップまたは組合活動への参加
障害
妊娠
不妊治療
予備役軍役

差別を受けたと感じる従業員は、Equal Employment Opportunities Commissionに苦情を申し立てるか、労働裁判所に法的措置を求めることができます。差別行為が確認された場合、雇用主は罰金や被害を受けた従業員への補償金支払いなど、重大な制裁を受ける可能性があります。

Working Conditions Standards and Regulations

イスラエルの法律は、従業員の福祉を保護するために、さまざまな労働条件について最低基準を設定しています。主な分野は、労働時間、休憩時間、最低賃金、休暇権利です。

Hours of Work and Rest Lawは、1日および1週間の労働時間を規制し、日次・週次の休憩時間を提供することを義務付けています。標準的な労働週は通常42時間です。時間外労働は禁止されていませんが、厳しい制限があり、追加賃金の支払いが必要です。

Minimum Wage Lawは、全ての雇用主が遵守しなければならない国の最低賃金を設定しています。この賃金は定期的に見直されます。

従業員には、年次休暇（バケーション）、病気休暇、産休など、さまざまな休暇が付与されます。年次休暇は勤続年数に伴い増加します。病気休暇は毎月積み立てられ、特定の条件の下で給与支払いを受ける権利があります。産休は新しい母親にとって重要な権利で、有給と無給の休暇期間が設けられています。

Workplace Health and Safety Requirements

イスラエルの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。Occupational Safety and Health Ordinanceおよび関連規則は、リスク評価、安全手順の策定、防護具の提供、訓練に関する具体的な要件を規定しています。

雇用主は、職場の潜在的な危険性を特定し、リスク軽減のため適切な措置を講じる必要があります。これには、機械や設備の整備、適切な換気と照明の確保、安全プロトコルの実施などが含まれます。従業員も、安全指示に従い、提供された安全装備を使用する責任があります。

労働省、社会保障・社会サービス省による職場検査が行われることもあります。健康と安全規則に違反した場合、罰金やその他の法的措置を受ける可能性があります。従業員は、安全でない状態を報告し、自分の健康や安全に直ちに深刻な危険を及ぼす状況での労働を拒否する権利があります。

Dispute Resolution Mechanisms

イスラエルでは、職場紛争を解決するための複数の手段があります。労働法に関する主要な裁判所はLabor Courtsであり、給与、退職金、解雇、差別に関する紛争を専属的に管轄します。

裁判所に訴える前に、従業員や雇用主は社内手続きや仲裁を通じて問題の解決を試みることができます。労働組合も従業員の代表として重要な役割を果たし、交渉や仲裁を通じて集団紛争を解決することがよくあります。

また、労働省・社会保障・社会サービス省も労働紛争の仲裁サービスを提供しています。従業員は労働法違反の苦情を同省に申し立てることができ、これが監査や介入につながる場合があります。これらの仕組みを理解することは、雇用主と従業員の双方が効果的かつ合法的に職場の紛争を解決するために重要です。