イスラエルでの労働者の権利

イスラエルには、さまざまなセクターの従業員の権利と福祉を保護するために設計された堅牢な法的枠組みがあります。これらの法律は、雇用条件の最低基準を定め、公正な待遇、安全な労働環境、雇用終了や紛争解決の明確な手続きを確保しています。イスラエルで事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を育むことが求められます。

これらの保護措置を理解し実施することは、現地または国際的な企業を問わず、イスラエルでスタッフを雇用する事業者にとって非常に重要です。法的な枠組みは、採用の初期段階から雇用期間中、最終的な解雇に至るまで、幅広い側面をカバーし、従業員に重要な保護を提供しています。

解雇権と手続き

イスラエルにおける雇用の解雇は、特定の法律によって規定されており、雇用主は定められた手順を踏み、適切な通知を行う必要があります。主な法律には、「退職金法」と「解雇および辞職通知法」があります。従業員は一般的に、雇用開始から1年後に退職金を受け取る権利があり、その額は最後の給与と勤続年数に基づいて計算されます。

雇用主は、従業員に書面による解雇通知を提供しなければなりません。必要な通知期間は、従業員の勤続期間に依存します。法定の通知期間を提供しない場合、雇用主は通知期間中に得られるはずだった給与に相当する補償金を支払う義務が生じることがあります。

勤続期間	通知期間（有給社員）	通知期間（日給・時給社員）
最初の6ヶ月間	1ヶ月あたり1日	1ヶ月あたり1日
7ヶ月目から12ヶ月目	6日 + 7ヶ月目からの月ごとに2.5日追加	1ヶ月あたり1日
1年経過後	1ヶ月	最初の1年は14日、その後は2ヶ月ごとに1日、3年目以降は月1日（最大14日）

従業員を解雇する前に、雇用主は通常、事前の聴聞会を行う必要があります。これは従業員が自身のケースを提示できる場であり、公平かつ誠実に行われ、最終決定前に十分に考慮されなければなりません。

差別禁止法と執行

イスラエルの法律は、広範な保護対象に基づく差別を禁止しています。主要な法律は「平等雇用機会法」であり、採用、雇用条件、昇進、研修、解雇など、雇用のあらゆる段階をカバーしています。

保護対象の特徴
年齢
性別
性的指向
婚姻状況
親子関係
宗教
国籍
出身国
住所
政治的見解
労働組合の membership または活動参加
障害
妊娠
不妊治療
予備役義務

差別を受けたと感じる従業員は、「平等雇用機会委員会」に苦情を申し立てるか、労働裁判所に法的措置を取ることができます。差別的行為が判明した雇用主は、罰金や被害者への賠償金支払いなどの重い罰則に直面する可能性があります。

労働条件の基準と規制

イスラエルの法律は、従業員の福祉を保護するために、さまざまな労働条件の最低基準を設定しています。主要な分野には、労働時間、休憩時間、最低賃金、休暇制度があります。

「労働時間と休息法」は、日次および週次の労働時間を規制し、雇用主に日次・週次の休憩時間を提供することを義務付けています。標準的な労働週は通常42時間です。残業は許可されていますが、厳しい制限があり、割増賃金の支払いが必要です。

「最低賃金法」は、すべての雇用主が遵守すべき全国最低賃金を定めています。この賃金は定期的に更新されます。

従業員は、年次休暇（バケーション）、病気休暇、産休など、さまざまな種類の休暇を取得できます。年次休暇は勤続年数に応じて増加します。病気休暇は月次で積み立てられ、特定の条件下で給与支払いを受ける権利があります。産休は新しい母親にとって重要な権利であり、有給と無給の休暇期間の規定があります。

職場の健康と安全の要件

イスラエルの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。「労働安全衛生条例」および関連規則は、リスク評価、安全手順、保護具の提供、研修に関する具体的な要件を示しています。

雇用主は、職場の潜在的な危険を特定し、リスクを軽減するための適切な措置を講じなければなりません。これには、機械や設備の維持、適切な換気と照明の確保、安全プロトコルの実施が含まれます。従業員も、安全指示に従い、提供された安全装備を使用する責任があります。

職場は、労働省、社会福祉省による検査の対象となります。健康と安全の規則に違反した雇用主は、罰金やその他の法的措置を受ける可能性があります。従業員は、安全でない状態を報告し、自身の健康や安全に直ちに重大な危険をもたらす状況での勤務を拒否する権利があります。

紛争解決の仕組み

イスラエルでは、職場の紛争を解決するための複数の手段があります。労働法に関する主要な裁判所は「労働裁判所」であり、賃金、退職金、解雇、差別に関する紛争を専属的に管轄します。

裁判所に訴える前に、従業員と雇用主は社内手続きや調停を通じて問題解決を試みることができます。労働組合も、従業員を代表し、雇用主と交渉する重要な役割を果たし、集団的な紛争は交渉や仲裁によって解決されることが多いです。

また、労働省、社会福祉省は労働紛争の仲裁サービスも提供しています。従業員は、労働法違反に関する苦情を省に提出でき、これにより調査や介入が行われる場合があります。これらの仕組みを理解しておくことは、雇用主と従業員の双方が効果的かつ合法的に職場の紛争を解決するために不可欠です。