雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
国民保険（Bituah Leumi）	4.51%（月額ILS 7,522まで）；7.6%（ILS 7,522超からILS 50,695まで）	従業員の総給与
健康税	0%	従業員の総給与（雇用主の負担なし）
所得税源 withholding	累進税率	従業員の総所得

申告とコンプライアンス

• 月次給与報告書（Form 102）と支払いは翌月の15日までに行う必要があります。
• 年次の統合報告書（Form 126）は、通常翌年の4月30日までに提出します。
• 雇用主は、従業員に対して翌年の3月1日までに年間概要（Form 106）を提供しなければなりません。

イスラエルにおいて、従業員の税控除は所得税、国民保険、健康税などさまざまな分野に及び、手取り額に影響します。これらの控除の主要な側面を見ていきましょう。

所得税

イスラエルの所得税は累進課税制度を採用しており、収入が高いほど高い税率が適用されます。2025年現在の税率と税 brackets は以下の通りです。

• 7,010 ILSまで: 10%
• 7,011 - 10,060 ILS: 14%
• 10,061 - 16,150 ILS: 20%
• 16,151 - 22,870 ILS: 31%
• 22,871 - 54,300 ILS: 35%
• 54,301 - 75,480 ILS: 47%
• 75,481 ILS超: 50%

例えば、月収20,000 ILSの従業員は31%の税 brackets に該当します。所得税の計算は、収入の各部分に異なる税率を適用し、段階的に高くなる仕組みです。

国民保険

国民保険料は、医療、年金、失業支援などの社会保障給付を資金援助します。雇用者と従業員の双方が負担します。

• 7,522 ILSまで（平均賃金の60%）: 従業員は4.27%、雇用者は4.51%
• 7,522 ILS超（最大50,695 ILSまで）: 従業員は12.16%、雇用者は7.6%

50,695 ILSを超える収入には国民保険料は課されません。

健康税

健康税は国の医療制度を支えるもので、従業員の給与からのみ差し引かれます。

• 7,522 ILSまで: 3.23%
• 7,522 ILS超: 5.17%

雇用者の負担はありません。

その他の控除と考慮事項

• 年金基金: 通常、雇用者は従業員の年金基金に拠出します。金額は異なりますが、課税所得を大きく減少させることがあります。

• 教育基金: 従業員は月額最大15,712 ILSまで教育基金に拠出でき、職業訓練や教育活動に対して税制上の優遇措置があります。

• 外国人労働者: 外国人労働者の控除は、特に健康保険や住居費に関する規定に従い、給与の一定割合に制限される場合があります。

• 交通費と生活費: 従業員は、通常の勤務場所外で発生した出張や生活費に関する経費を、特定のガイドラインに従って控除できます。

これらの税率や規則は変更される可能性があるため、税務の専門家に相談したり、最新の給与計算ソフトを使用したりすることで、正確かつ適切な控除を行うことが重要です。