雇用者の税金負担

税金の種類	税率	基礎額
国民保険 (Bituah Leumi)	4.51%（ILS 7,703/月まで）；7.6%（ILS 7,703超えからILS 51,910/月まで）	従業員の総支給額
健康税	0%	従業員の総支給額（雇用主の負担なし）
所得税徴収	累進税率	従業員の総収入

申告とコンプライアンス

• 月次給与報告書（フォーム102）と支払いは翌月の15日までに行う必要があります。
• 年次統合報告書（フォーム126）は、通常翌年の4月30日までに提出します。
• 雇用者は従業員に対して翌年の3月1日までに年次サマリー（フォーム106）を提供しなければなりません。

イスラエルにおける従業員の税控除は、所得税、国民保険、健康税などさまざまな分野にわたり、手取り収入に影響します。これらの控除の主要なポイントを見ていきましょう。

### 所得税

イスラエルの所得税は累進課税制度を採用しており、高所得者ほど高い税率が適用されます。2026年時点での課税階層と税率は以下のとおりです。

• 7,010 ILSまで: 10%
• 7,011 - 10,060 ILS: 14%
• 10,061 - 16,150 ILS: 20%
• 16,151 - 22,440 ILS: 31%
• 22,441 - 46,690 ILS: 35%
• 46,691 - 60,130 ILS: 47%
• 60,130 ILS超: 50%

例えば、月収20,000 ILSの従業員は、31%の階層に該当します。彼らの所得税計算は、それぞれの部分の所得に異なる率を適用し、累進的に高くなっていきます。

### 国民保険

国民保険料は、医療保険、年金、失業支援などの社会保障給付の資金源となります。雇用者も従業員も負担します。

• 7,703 ILSまで（平均賃金の60%）: 従業員1.04%、雇用主4.51%
• 7,703 ILS超（上限51,910 ILSまで）: 従業員7%、雇用主7.6%

51,910 ILSを超える部分については国民保険料は発生しません。

### 健康税

健康税は国の医療制度を支えるものであり、従業員の給与からのみ差し引かれます。

• 7,703 ILSまで: 3.23%
• 7,703 ILS超: 5.17%

雇用主の負担はありません。

### その他の控除および考慮すべき点

• 年金基金: 通常、雇用主が従業員の年金基金に拠出します。金額はさまざまですが、課税所得を大きく減少させることがあります。

• 教育基金: 従業員は月額最大15,712 ILSを教育基金に拠出可能であり、これには税制上の優遇措置があります。

• 外国人労働者: 外国人労働者に対する控除は、特に医療保険や住居費に関して、特定の規則に従います。時には給与の一定割合に制限される場合もあります。

• 交通費・生活費: 従業員は、通常の勤務場所外で発生する出張や生活費などの経費を控除できます。ただし、一定のガイドラインに従う必要があります。

これらの税率や規則は変動することがあるため、税の専門家に相談するか、最新の給与計算ソフトを使用して正確かつ適法な控除を行うことが重要です。