イスラエルでの Contractors の採用

イスラエルでの独立請負業者の採用は、企業に柔軟性をもたらし、従来の雇用に伴う長期的なコミットメントなしに多様な人材プールにアクセスできる利点があります。このアプローチは、プロジェクトベースの仕事、専門的なスキルの必要性、または正式な法人設立前のイスラエル市場の探索に特に有益です。現地の規制を理解することは、円滑で適法な関与を確保するために非常に重要です。

イスラエルで請負業者を雇用するには、従業員と独立労働者の法的区別に注意を払う必要があります。運用上の利点を提供する一方で、違反は重大な罰則や再分類のリスクにつながる可能性があります。したがって、企業はイスラエルの労働法および税法を正しく理解しながら、効果的にメリットを活用できるように進める必要があります。

請負業者を雇うメリット

イスラエルで独立請負業者を雇用することには、いくつかの利点があります。これにより、企業はプロジェクトのニーズに応じて迅速に労働力を増減でき、より柔軟性を持たせることが可能です。フルタイムで必要とされない専門的なスキルへのアクセスも重要なメリットです。さらに、請負業者を雇うことは、福利厚生、解雇手当、その他の従業員権利に関わる義務を通常回避できるため、短期的にはコスト効率が良い場合もあります。

適法な請負業者の雇用

イスラエルで独立請負業者を雇用する際のコンプライアンス確保は最優先事項です。主な焦点は、労働者の正確な分類にあり、誤分類の問題を避けることです。これには、関係性を明確に定義した包括的な契約書の作成が必要であり、作業範囲、支払い条件、期間、責任を明示します。契約は、請負業者の独立性と作業方法やスケジュールに対するコントロールを強調し、関係の実態を反映すべきです。

請負業者を雇うのに適した業界

イスラエルのいくつかの業界では、仕事の性質や専門スキルの必要性から、頻繁に独立請負業者を利用しています。特に、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、AIを含むテクノロジー分野は、特定のプロジェクトや専門知識のために請負業者に大きく依存しています。マーケティング、デザイン、コンテンツ制作などのクリエイティブ産業もフリーランサーを一般的に採用しています。ビジネス戦略、金融、人事などのコンサルティングサービスも請負モデルで運営されることが多いです。その他、建設やメディアなどの分野でも、特定の役割やプロジェクトのために請負業者を利用しています。

請負業者を雇う手順

イスラエルで独立請負業者を雇用するには、通常、以下の主要なステップが含まれます。

作業範囲の定義： プロジェクト、成果物、スケジュール、必要なスキルを明確に記述します。
候補者の選定： ネットワーク、プラットフォーム、エージェンシーを通じて潜在的な請負業者を特定します。
候補者の審査： ポートフォリオ、経験、推薦状を確認します。
条件の交渉： 作業範囲、スケジュール、支払いレート、スケジュールについて合意します。
契約書の作成： 請負関係、作業範囲、支払い、知的財産権、機密保持、解約条項を詳細に記載した書面契約を作成します。
オンボーディング： 必要なプロジェクト情報やアクセス権を提供しつつ、請負業者の独立性を維持します。
管理と支払い： プロジェクトの進行を監督し、契約条件に従って支払いを行います。

請負業者への支払い方法

イスラエルで請負業者に支払うには、請求書の処理と税務義務の対応が必要です。請負業者は通常、自身の税務処理を管理し、イスラエル税務当局（ITA）に自己雇用者（Osek PaturまたはOsek Murashe）として登録します。企業は、提出された請求書に基づき、合意された総額を直接請負業者に支払います。その後、請負業者は所得を報告し、所得税、国民保険（Bituah Leumi）、付加価値税（VAT、該当する場合）を支払う責任があります。

請負業者は、自身の登録状況に応じて、税務請求書（חשבונית מס）または領収書（קבלה）を発行する必要があります。企業はこれらの書類を記録のために保管してください。

請負業者雇用時の労働法

独立請負業者は、最低賃金、有給休暇、解雇手当、年金拠出などを保護するイスラエルの労働法の全範囲の対象ではありませんが、特定の側面には注意が必要です。契約条件が最も重要であり、労働関係を明確に定義しなければなりません。

契約条件： 書面契約には、個人が従業員ではなく請負業者であることを明記し、提供されるサービス、支払い条件、期間、解約条件を詳細に記載します。また、請負業者は自己の税金や社会保険料を負担する責任があることも明示します。
知的財産権（IP）の所有権： 契約には、関与中に作成された知的財産の所有権が誰に帰属するかを明確に記載します。通常、請負業者の場合、IPの所有権は契約で明示的に雇用者に譲渡される必要があります。これは、従業員の場合の自動的な移転とは異なります。

請負業者の誤分類を避ける

従業員を請負業者として誤分類することは、イスラエルでは重大なリスクであり、厳しい罰則につながる可能性があります。イスラエルの裁判所は、契約上のタイトルだけでなく、実際の労働関係の実態を重視します。分類を判断するためにいくつかの基準やテストが用いられます。

分類テスト/基準	説明
従属性テスト	労働者は企業の直接監督と管理の下で働いているか？
統合テスト	労働者の活動は企業の主要な事業に不可欠か？
経済的依存性	労働者は主にこの一つの企業に依存して収入を得ているか？
ツールと設備	どちらがツール、設備、作業場所を提供しているか？
排他性	労働者は複数のクライアントにサービスを提供しているか、それとも一つだけか？
リスクと利益	労働者は財務リスクを負い、利益または損失の可能性があるか？
期間と継続性	関与は特定のプロジェクトのためか、それとも継続的か？

もし請負業者が従業員と誤分類された場合、企業は過去の社会保険料（国民保険と健康税）、所得税の差額、解雇手当、年金拠出、休暇手当、祝日手当、その他イスラエル労働法に基づく福利厚生の未払い分について遡って支払う責任を負う可能性があります。罰金や法的費用もかなりの額になることがあります。

記録保持請負業者の利用

イスラエルにおける請負業者の分類、契約書作成、コンプライアンスの複雑さを乗り越えるには、特に外国企業にとっては難しい場合があります。Contractor of Record (CoR) サービスを利用すると、このプロセスを大幅に簡素化できます。CoRは仲介者として、正式に請負業者と契約し、イスラエルの労働法と税法を完全に遵守させる役割を果たします。CoRは契約管理、請求書処理、支払いを担当し、正しい分類の責任を負い、誤分類リスクを軽減します。これにより、貴社は請負業者の作業に集中でき、管理上の負担や法的リスクを軽減できます。