ベトナムでの勤務時間

労働規則の遵守は、ベトナムで事業を展開する上で非常に重要です。国の労働法（Labor Code）は、労働時間、残業、休憩時間、その他従業員の勤務時間に関する明確なガイドラインを定めています。これらの規則を理解し遵守することは、コンプライアンスを確保し、公平な労働条件を提供し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

これらの規則は、雇用者のニーズと従業員の福祉のバランスを取りながら、健全な労働環境を促進し、生産性を支援することを目的としています。雇用者は、労働時間に関する労働法の規定に沿った方針や実践を実施する責任があります。

標準労働時間と労働週の構成

ベトナムの標準労働時間は、一般的に1日8時間または週48時間に制限されています。ただし、労働省（MOLISA）が指定する、特に過酷、危険、または有毒な職種や仕事については、標準労働時間を短縮することが認められています。ほとんどの従業員にとって、最大の標準時間は週48時間です。

標準的な労働週は通常6日間ですが、雇用者は労働契約または団体交渉協定で合意されている場合、従業員の賃金を減らすことなく、5日間（40時間）の労働週を実施することができます。具体的な日次および週次のスケジュールは雇用者が決定しますが、法的制限を超えてはなりません。

残業規則と賃金要件

雇用者は従業員に残業を求めることができますが、厳格な制限があります。総残業時間は、標準労働時間の50％を超えてはなりません。最大残業時間は月40時間、年200時間に制限されています。ただし、特定の緊急の生産や事業の必要性がある場合には、特定の条件を満たし、地方労働当局に通知することで、年間残業時間を最大300時間まで延長することが可能です。

残業は、標準時間より高いレートで賃金を支払う必要があります。具体的なレートは、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低賃金支払い率（標準時給比）
平日	150%
週末	200%
公休日／有給休暇	300%（その日の標準日給を加算）

夜勤中に残業を行った場合、従業員は標準時給の少なくとも30％の追加支払いを受ける権利があり、さらにその日の残業レート（平日、週末、休日）も適用されます。

休憩時間と休憩権利

ベトナムの労働法は、従業員の福祉を確保するために特定の休憩時間を義務付けています。週6日勤務の従業員は、少なくとも週24時間の連続休息を取る権利があります。通常、日曜日に設定されます。週5日勤務の従業員の場合、週の休息時間は通常48時間です。

勤務時間中、従業員は休憩を取る権利があります。1日8時間勤務の場合、日中勤務なら少なくとも30分の休憩、夜勤の場合は少なくとも45分の休憩が必要です。これらの休憩は通常有給であり、勤務時間に含まれます。

夜勤および週末勤務規則

夜勤は一般的に午後10時から翌午前6時までの勤務と定義されます。夜勤勤務の従業員は追加の賃金を受ける権利があります。標準賃金に加え、夜勤時間中の勤務には少なくとも標準時給の30％の追加支払いが必要です。

週末（週の休息日）に勤務することは残業とみなされ、前述の残業セクションに記載されたレート（少なくとも標準時給の200％）で賃金を支払う必要があります。週末勤務が夜勤時間帯に該当する場合は、週末残業レートと夜勤手当の両方が適用されます。

勤務時間記録義務

ベトナムの雇用者は、従業員の勤務時間（標準時間、残業時間、休憩時間）を正確に記録する法的義務があります。これらの記録は、労働法の遵守を証明するために重要であり、労働当局による検査の対象となります。

適切な記録方法には、タイムシート、タイムカード、電子システム、またはその他の検証可能な手段が含まれます。記録には、毎日の勤務開始・終了時間、休憩時間、総勤務時間（標準時間と残業時間の区別）が明示されている必要があります。これらの記録を維持することは、すべての雇用者にとって基本的な要件です。