ベトナムにおける雇用契約

ベトナムにおいて適法な雇用関係を確立するには、特に雇用契約に関する同国の労働法を十分に理解することが必要です。これらの契約は、雇用者と従業員の双方の権利と義務を明確に示す基本的な文書であり、すべての関係者にとって明確さと法的保護を保証します。適切に作成された雇用契約は、紛争を防ぎ、ベトナムの法的枠組みの中で円滑な運営を確保するために不可欠です。

契約の種類、必須条項、解雇手続きの詳細を理解することは、ベトナムで事業を展開したり採用を計画したりする企業にとって重要です。ベトナム労働法典に従うことは、単なるコンプライアンスの問題だけでなく、安定した生産的な労働力を育成するための鍵でもあります。

雇用契約の種類

ベトナムの労働法は、主に二つの主要な雇用契約のタイプを認めており、それぞれに期間と更新の特徴があります。これらのタイプを理解することは、雇用関係を正しく構築するための基本です。

契約タイプ	期間	更新
無期限	固定期間なし	適用されない；法律に従って解雇されるまで継続される
有期	最長36ヶ月	一度だけ最大36ヶ月間更新可能。二回目の有期契約終了後、従業員が継続勤務した場合、自動的に無期限契約に切り替わる。

有期契約の更新制限の影響を理解することが重要です。二回目の有期契約終了後も従業員が勤務を続ける場合、その関係は自動的に無期限に変わるためです。

必須条項

ベトナムの法律は、透明性を確保し、双方の権利を保護するために、すべての雇用契約に特定の条項を含めることを義務付けています。これらの必須条項を省略すると、契約が非準拠となる可能性があります。

義務付けられる条項は通常、次の通りです：

雇用者の名称と住所： 法的に登録された雇用者の正式名称と住所。
従業員の氏名、生年月日、性別、住所、ID/パスポート番号： 重要な個人識別情報。
職種と仕事内容： 職位と主な職務・責任の明確な定義。
勤務場所： 従業員が主に勤務する場所。
契約期間： 無期限か有期かを明示し、有期の場合はその期間。
勤務時間と休憩時間： 日次・週次の勤務時間、休憩、休日の詳細。
給与と手当： 基本給、手当、支払い方法と時期。
社会保険、健康保険、失業保険： 雇用者の義務としての保険料負担。
研修とスキル向上： 必要に応じた従業員研修に関する規定。
労働安全衛生： 安全な労働環境に関する雇用者の責任。

試用期間

ベトナムの法律では、試用期間を設けることが認められており、雇用者と従業員の双方が適性を評価できるようになっています。試用期間の最大期間は、職務の性質に基づき厳格に規制されています。

最大試用期間は次の通りです：

最大60日間： 高度な技術や専門的スキルを要する職種。
最大30日間： 一般的な技術や専門的スキルを要する職種。
最大6営業日： その他の職種。

試用期間中、従業員は合意された給与の少なくとも85％を受け取る必要があります。いずれの当事者も、事前通知や補償なしに試用契約を解除できます。試用期間を経て従業員が成功裏に終了した場合、正式な雇用契約を締結するか、既存の契約が正式なものとなります。

機密保持および競業避止条項

機密保持および競業避止条項は、特に敏感な情報や専門知識を扱う役割において、雇用契約に一般的に含まれる内容です。

機密保持： 事業上の秘密情報を保護する条項は、情報が明確に秘密として定義され、義務の範囲が合理的であれば、ベトナムで一般的に執行可能です。
競業避止： 競業避止条項の執行は、ベトナム法の下ではより難しい場合があります。明示的に禁止されているわけではありませんが、合理的な補償を提供し、地理的範囲や期間を限定し、従業員の生計を不当に妨げない条件を満たす必要があります。明確な判例や法的ガイダンスが不足しているため、裁判所での執行は難しいことが多いです。

契約の修正と解雇

既存の雇用契約の修正は、書面で行い、雇用者と従業員の双方の合意を得る必要があります。これにより、条件の変更が正式に文書化され、双方に認識されることが保証されます。

雇用契約の解雇は、さまざまな状況下で行われ、各々に特定の法的要件（通知期間や退職金の支払いなど）が伴います：

双方の合意： 書面で合意すれば、いつでも解雇可能。
従業員の辞職： 通常30日の通知期間をもって辞職可能（無期限契約の場合）。有期契約の場合は規定に従うが、特定の事情では即時辞職も可能。
正当な理由による雇用者の解雇： 労働法に定める理由（例：従業員の不正行為、職務怠慢の繰り返し、疾病）に基づき解雇可能。厳格な手続きと通知期間が適用される。
経済的理由による解雇／再編： 経済状況や再構築、技術革新による解雇には、労働利用計画の策定や通知などの特定手続きが必要。
有期契約の満了： 有期契約は、その満了日をもって自動的に終了。ただし、更新や無期限契約への切り替えがあれば例外。

解雇時には、通知期間や退職金支払い義務を遵守することが重要です。12ヶ月以上勤務した従業員には、特定の不正行為や失業保険給付のケースを除き、退職手当の支払いが一般的に必要です。