ベトナムにおけるRecruitment

ベトナムのダイナミックな経済は、事業展開を拡大したい国際企業にとって依然として大きな機会を提供しています。国がさらにグローバル市場に統合されるにつれ、様々なセクターで熟練した専門家の需要が高まっています。現地の採用環境を理解し、市場の特性、タレントの供給状況、効果的な採用手法を把握することが、強固な現地チームを成功裏に構築するために不可欠です。

베トナム労働力のニュアンス、典型的な採用プロセス、候補者の期待値を理解することは、プレゼンスを確立または拡大しようとする企業にとって極めて重要です。このガイドは、2026年時点におけるベトナムの採用・招聘の現状についての洞察を提供し、外国の雇用主にとって実用的な情報を示します。

2026年の求人市場と主要産業

2026年のベトナムの労働市場は、特にホーチミン市やハノイなどの都市中心部で引き続き成長を続けており、その特徴です。人材需要を牽引している主要産業は、製造業（特にハイテク製造）、情報技術、電子商取引、金融、再生可能エネルギーです。観光やホスピタリティを含むサービスセクターも復活の兆しを見せています。大都市には経験豊富なプロフェッショナルのプールがありますが、二次都市や地方も製造や物流のハブとしてますます重要になっており、地域密着の採用戦略が必要です。

タレントプールとスキルの供給状況

베トナムは、大規模で若く、教育レベルも向上しつつある労働力を誇ります。大学や職業訓練校はさまざまな分野の卒業生を輩出していますが、特定の技術スキル、高度な英語能力、国際経験を持つ候補者に対する需要は依然として高いです。先進的なIT専門（AI、データサイエンス）、ハイレベルなエンジニアリング、経験豊富なマネジメント役職などの分野ではスキルのギャップが見られることが多いです。企業はこれらのギャップを埋め、タレントを保持するために研修や育成に投資する必要があります。

効果的な採用手法とチャネル

ベトナムでの採用は一般的に、オンラインプラットフォーム、採用エージェンシー、専門的なネットワーキングの組み合わせを伴います。オンライン求人サイトは引き続き人気であり、国内外の主要なサイトがあります。ソーシャルメディアプラットフォーム、とりわけLinkedInは、特に中堅・上級レベルの役職のためのプロフェッショナルなネットワーキングと直接ソーシングにますます利用されています。特定の産業や役割に特化した採用エージェンシーは、ターゲットを絞った検索や受動的候補者へのアクセスに非常に効果的です。社員紹介も重要なタレント源です。

典型的な採用期間は、役職の上級性や専門性によって大きく異なります。エントリーレベルからミッドレベルのポジションでは、最初の募集から内定承諾までにおよそ4〜8週間かかることが多いですが、上級や高度に専門的な役割では、8〜16週間以上かかる場合もあり、複数の面接や背景調査を伴うことがあります。

効果的な採用のメリット

ベトナムで効果的な採用戦略を導入することで、多くのメリットがあります。これにより、トップタレントを迅速に引き付けて確保でき、採用までの時間とコストを削減します。質の高い採用プロセスは、候補者と企業文化との適合度を高め、社員の定着率向上や生産性の向上に寄与します。さらに、採用過程全体を通じて良好な候補者体験を提供することは、企業の雇用主ブランドを向上させ、将来の応募者にとって魅力的なものにします。

採用の課題と実践的な解決策

베トナムでの採用は、熟練候補者をめぐる激しい競争、給与期待の管理、文化的なニュアンスの理解と交渉、といった課題に直面することがあります。特定のセクターでは高い離職率も懸念材料です。

課題と解決策：

• 人材の競争: 強力な雇用主ブランドを構築し、競争力のある給与と福利厚生を提供し、キャリア成長の機会を強調する。
• 給与期待: 市場の給与水準を徹底的に調査し、競争力のある給与範囲と福利厚生を設定する。特に需要の高いスキルに対して候補者が交渉を行う可能性に備える。
• 文化的ニュアンス: 베トナムのビジネス文化とコミュニケーションスタイルを理解している現地のHR専門家やパートナーと連携する。
• 高い離職率: 社員エンゲージメントに注力し、継続的な研修機会を提供し、ポジティブな職場環境を促進する。

代表的な給与期待値（例示 - 業界、場所、経験により大きく異なる）：

役職レベル	月額総支給額 (USD)
初心者	420 - 850
ミッドレベル	850 - 1,600
シニアレベル	1,600 - 3,200+
管理・専門職	3,200 - 6,500+

注意：これらの数字は例示であり、大きく変動します。

候補者の希望は、多くの場合競争力のある給与、包括的な福利厚生（健康保険、社会保険料）、専門的能力開発や研修の機会、良好なワークライフバランス、および明確なキャリアパスを含みます。

ベトナムでの採用方法

体系的な採用アプローチが不可欠です。一般的には次のステップを含みます。

1. 役割の定義: 仕事内容、必要なスキル、資格、経験を明確に定める。
2. 報酬の決定: 市場の水準を調査し、競争力のある給与範囲と福利厚生を設定。
3. 候補者のソーシング: 求人掲示板、ソーシャルメディア、採用エージェンシー、社内紹介を活用。
4. 応募書類の審査: 履歴書やカバーレターを reviewし、適格候補者を選定。
5. 面接の実施: 構造化された面接プロセスを導入し、複数ラウンドや複数の面接官を含めることも検討。
6. 候補者の評価: スキル、経験、カルチャーフィット、潜在能力を基に評価。
7. 背景調査: 資格、就労歴、推薦人などを確認。
8. 内定の提示: 給与、福利厚生、雇用条件を含む正式な内定を提供。
9. オンボーディング: 新入社員のスムーズな職場適応を支援。

最適な採用エージェンシーの選び方

適切な採用エージェンシーを選ぶことは、採用成功に大きく影響します。次の点を考慮してください。

• 実績: 自分の業界や募集している役割での実績と成功事例が豊富なエージェンシーを選ぶ。
• 市場知識: 베トナムの求人市場、給与水準、タレントの供給状況に精通していること。
• 候補者ネットワーク: 受動的・能動的候補者へのアクセスが豊富なネットワークを持つこと。
• 透明性: 探索プロセス、タイムライン、料金体系を明示していること。
• コミュニケーション: 採用過程全体での効果的で定期的な連絡。
• 専門性: ITや製造など特定業界に特化したエージェンシーは、より適切なネットワークと専門性を持つ場合が多い。