ベトナムにおける給与

ベトナムの経済状況は動的であり、ビジネスの展開や拡大を目指す企業にとって、機会と複雑さの両方をもたらしています。現地で成功裡に運営するための重要な要素の一つは、ローカルの報酬環境を理解することです。これには、市場の期待に対応し、法的要件を遵守し、才能を惹きつけて定着させる競争力のある給与パッケージを構築することが含まれます。

公正で遵法な報酬戦略を確立するには、業界のベンチマーク、地域別の生活費の違い、法定最低賃金、一般的な従業員福利厚生など、さまざまな要素についての洞察が必要です。ベトナムでスタッフを雇用している企業（現地法人・外資問わず）にとって、これらの要素を明確に理解することは、効果的な労働力管理と法的遵守にとって不可欠です。

Industry and Role別の市場競争力のある給与

ベトナムの給与は、業界、役割、経験レベル、企業規模、場所（ハノイやホーチミン市などの主要都市の方が高収入になりやすい）、特定スキルセットによって大きく異なります。正確な数字を示すことは、市場の変動が絶え間ないため難しいですが、一般的な範囲は目安として役立ちます。技術、金融、製造、輸出指向の産業など需要の高いセクターは、より高い給与を提示する傾向があります。

こちらは一般的な役割ごとの年間総支給額（USD）例示です。あくまで大まかな見積もりであり、実際の報酬はこれらの範囲外となる場合もあります。

役割カテゴリー	初級レベル	中級レベル	シニアレベル
管理・サポート	$4,000 - $7,000	$7,000 - $12,000	$12,000 - $20,000+
IT/テクノロジー	$6,000 - $10,000	$10,000 - $25,000	$25,000 - $50,000+
金融・会計	$5,000 - $9,000	$9,000 - $20,000	$20,000 - $40,000+
営業・マーケティング	$5,000 - $9,000	$9,000 - $22,000	$22,000 - $45,000+
製造・運用	$4,500 - $8,000	$8,000 - $18,000	$18,000 - $35,000+

これらの数字は基本給を示しており、ボーナス、手当、その他の福利厚生を含めていません。これらを加えると総報酬は大きく変動する可能性があります。

最低賃金の要件と規則

ベトナムは地域ごとの最低賃金制度を採用し、経済社会的な発展状況と生活費に基づき四つの地域に分割しています。雇用者は、働く地域ごとの最低賃金以上を従業員に支払う法的義務があります。最低賃金の水準は、年次で見直しおよび更新されることが多く、通常は1月1日に施行されます。

2026年に適用される最低賃金は以下の通りです。

地域	月額最低賃金 (VND)
地域 I	5,310,000
地域 II	4,730,000
地域 III	4,140,000
地域 IV	3,700,000

注：これらのレートは公式確認後に正式に決定されるもので、政府の判断により調整される可能性があります。

これらの最低賃金は、労働契約に基づいて働く従業員に適用されます。雇用者は、労働契約で定める給与が、その地域の最低賃金以下であってはならないことを確認し、通常の労働時間内で支払う必要があります。

一般的なボーナスと手当

基本給に加え、ベトナムの従業員はさまざまなボーナスや手当を受け取ることが一般的であり、これらは総報酬パッケージの一部となります。これらは法的に義務付けられている場合や、企業の方針、市場の慣行に基づくことがあります。

• Tetボーナス（旧正月ボーナス）: これはベトナムで最も重要かつ期待されるボーナスで、通常旧正月前に支給されます。金額について法律で厳格に規定されているわけではありませんが、市場の慣習として強く根付いており、会社の業績や従業員の在職期間に応じて、1ヶ月分の給与以上となることもあります。
• 業績賞与: 多くの企業が、個人や会社のパフォーマンスに連動したボーナスを四半期ごとまたは年次で支給します。
• 各種手当: 一般的な手当には以下が含まれます。
  • 交通手当
  • 昼食または食事手当
  • 住宅手当（地元従業員には少ないが、外国人向けには多い）
  • 電話手当
  • 出席手当

これらのボーナスや手当は、従業員の総所得の重要な部分を占め、才能の獲得と定着において重要な役割を果たします。

給与支払いサイクルと支払い方法

ベトナムの標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常、契約で合意された期日までに毎月一回支払われますが、労働法の規定により、支払い期限を超えてはいけません。

• 支払期限: 賃金は少なくとも毎月一回支払う必要があります。月払いの場合、給与支払い期日から30日以内に支払う必要があります。毎月支給の場合は、特定の合意された日付に支払わなければなりません。
• 支払い方法: 最も一般的で好ましい支払い方法は銀行振込です。従業員の個人銀行口座に直接振込むのが一般的で、安全性と透明性の観点からも推奨されます。現金支払いは少なく、通常は避けられます。

雇用者は従業員に対し、総支給額、控除額（法定社会保険料や所得税など）、差引支給額を記載した明細書を提供する義務があります。

給与の動向と予測

ベトナムの給与動向は、経済成長率、インフレ率、外国直接投資の水準、さまざまな産業における高度技能労働者の需要により影響を受けています。

• 成長: ベトナム経済は今後も成長を続ける見込みであり、特に高成長産業では賃金の上昇圧力が高まることが予想されます。
• インフレ: 一般的には安定していますが、インフレ率は実質賃金の価値に影響を与え、賃上げに反映されることがあります。
• 人材需要: 多国籍企業の進出や国内企業の拡大により、スキルを持つ専門家への競争が激化し、市場のレートを押し上げる要因となっています。
• 予測: 2026年もベトナムの賃金は引き続き上昇が期待されますが、その伸び率はセクターによって異なる可能性があります。企業は、競争力のある基本給に加え、パフォーマンスに基づくインセンティブや包括的な福利厚生を重視し、優秀な人材の獲得と定着を図るでしょう。具体的な業界のベンチマークや地域差について情報を保持し、適切な報酬計画を立てることが重要となります。