ベトナムでの給与

ベトナムの経済環境はダイナミックであり、事業者にとっては機会と複雑さの両方をもたらしています。現地で成功裏に運営するための重要な側面の一つは、ローカルの報酬環境を理解することです。これには、市場の期待に対応し、法的要件を遵守し、才能を引き付け、維持するための競争力のある給与パッケージを構築することが含まれます。

公正で法令遵守の報酬戦略を確立するには、業界のベンチマーク、地域ごとの生活費の違い、法定最低賃金、一般的な従業員福利厚生など、さまざまな要素についての洞察が必要です。ベトナムでスタッフを雇用する企業（現地または外国企業を問わず）にとって、これらの要素を明確に理解することは、効果的な労働力管理と法的コンプライアンスにとって不可欠です。

業界別・役職別の市場競争力のある給与

ベトナムの給与は、業界、役職、経験レベル、企業規模、所在地（ハノイやホーチミン市などの主要都市は一般的に高い給与水準）および特定のスキルセットによって大きく異なります。市場の変動が常にあるため正確な数字を提供することは難しいですが、一般的な範囲は参考になります。技術、金融、製造、輸出志向の産業などの需要の高いセクターは、より高い給与を提示する傾向があります。

以下は一般的な役職の年間総支給額（USD）を示した例です。これらはあくまで大まかな推定値であり、実際の報酬はこれらの範囲外になることもあります。

役職カテゴリー	初級レベル	中級レベル	上級レベル
管理/サポート	$4,000 - $7,000	$7,000 - $12,000	$12,000 - $20,000+
IT/テクノロジー	$6,000 - $10,000	$10,000 - $25,000	$25,000 - $50,000+
金融/会計	$5,000 - $9,000	$9,000 - $20,000	$20,000 - $40,000+
営業/マーケティング	$5,000 - $9,000	$9,000 - $22,000	$22,000 - $45,000+
製造/運営	$4,500 - $8,000	$8,000 - $18,000	$18,000 - $35,000+

これらの数字は基本給を示しており、ボーナス、手当、その他の福利厚生は通常含まれていません。これらは総報酬を大きく増加させる可能性があります。

最低賃金の要件と規制

ベトナムは地域別最低賃金制度を採用しており、社会経済の発展状況と生活費に基づいて4つの地域に分かれています。雇用主は、労働が行われる地域に対応した最低賃金以上を従業員に支払う法的義務があります。最低賃金は政府によって毎年見直され、通常は1月1日に施行されます。

2025年の適用最低賃金は以下の通りです。

地域	月額最低賃金（VND）
地域I	4,900,000
地域II	4,410,000
地域III	3,860,000
地域IV	3,450,000

注：これらのレートは公式確認を経ており、政府の決定により調整される可能性があります。

これらの最低賃金は労働契約に基づいて働く従業員に適用されます。雇用主は、労働契約で合意された給与が、通常勤務時間の従業員に対して地域の最低賃金を下回らないようにする必要があります。

一般的なボーナスと手当

基本給に加えて、ベトナムの従業員はさまざまなボーナスや手当を総報酬の一部として受け取ることが多いです。これらは法定のものや企業の方針、市場の慣行に基づくものがあります。

• テトボーナス（旧正月ボーナス）: これはベトナムで最も重要で広く期待されるボーナスであり、通常は旧正月の前に支払われます。金額は法律で厳密に定められているわけではありませんが、市場の慣習として、1ヶ月分の給与またはそれ以上に相当することが多く、企業の業績や従業員の勤続年数に応じて変動します。
• パフォーマンスボーナス: 多くの企業は、個人または企業のパフォーマンスに連動したボーナスを四半期または年次で支給します。
• 手当: 一般的な手当には以下が含まれます。
  • 交通手当
  • 食事手当
  • 住宅手当（現地従業員には少ないが、駐在員には多い）
  • 電話手当
  • 出席手当

これらのボーナスや手当は、従業員の総収入の重要な部分を形成し、才能を引き付け、維持するための重要な要素です。

給与支払いサイクルと支払い方法

ベトナムの標準的な給与支払いサイクルは月次です。給与は通常月に一度支払われ、労働契約で合意された期日、または労働法に定められた支払期限までに支払われます。

• 支払期限: 賃金は少なくとも月に一度支払われなければなりません。月次支払いの場合、支払期限から30日以内に支払う必要があります。月次給与を受け取る従業員には、特定の合意された日付に支払う必要があります。
• 支払い方法: 最も一般的で望ましい方法は、銀行振込による支払いです。従業員の個人銀行口座に直接振り込む方法が推奨されます。現金支払いは少なく、透明性と安全性の観点から通常は推奨されません。

雇用主は、従業員に対して総支給額、控除（社会保険料や所得税など）および手取り額を明記した明細書を提供する義務があります。

給与動向と予測

ベトナムの給与動向は、国内の経済成長率、インフレ率、外国直接投資のレベル、さまざまなセクターでのスキルを持つ労働者の需要増加など、多くの要因によって影響を受けています。

• 成長: ベトナム経済は今後も成長を続けると予測されており、特に高成長産業では賃金の上昇圧力が高まる傾向があります。
• インフレ: 一般的には安定していますが、インフレ率は実質賃金に影響を与え、給与調整に影響を及ぼすことがあります。
• 人材需要: 多国籍企業の進出や地元企業の拡大により、スキルを持つ専門家への競争が激化し、市場のレートが上昇しています。
• 予測: 2025年もベトナムの給与は引き続き上昇すると予想されますが、その伸び率はセクターによって異なる可能性があります。企業は競争力のある基本給に加え、パフォーマンスに基づくインセンティブや包括的な福利厚生パッケージを重視し、優秀な人材を引き付け、維持しようとするでしょう。特定の業界ベンチマークや地域差について情報を得ることが、効果的な報酬計画には重要となります。