ベトナムにおける雇用契約の終了

ベトナムにおける雇用終了の手続きには、同国の労働法を十分に理解し、遵守することが必要です。これにより、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避できます。法的枠組みは主に労働法典によって規定されており、雇用関係の終了に際して従うべき具体的な手続き、通知期間、権利が定められています。これらの規則を守らない場合、企業にとって重大な法的・財務的な結果を招く可能性があります。

合法的な終了のニュアンスを理解することは、正当な理由、必要な書類、従業員の権利を含めて、ベトナムで事業を行う企業にとって極めて重要です。これには、従業員の行動や事業ニーズに基づく雇用者側の終了と、従業員側からの終了の区別も含まれます。手続き要件を厳守することは、終了の正当な理由を持つことと同じくらい重要です。

通知期間の要件

ベトナムの労働法は、雇用契約の種類や終了理由に応じて、特定の通知期間を義務付けています。これらの期間は、従業員に新たな雇用を探すための合理的な時間を提供することを目的としています。

契約タイプ	最低通知期間（雇用者による終了の場合）
無期限契約	少なくとも45日間
有期限契約（12〜36ヶ月）	少なくとも30日間
有期限契約（12ヶ月未満）	少なくとも3営業日
特定のケース（例：従業員の病気/怪我）	治療期間に応じて異なる

なお、雇用契約や団体労働協約により、より長い通知期間が定められている場合は、その条件が優先されます。従業員も辞職時に通知期間が必要であり、通常は雇用者による終了時より短く設定されています。

解雇手当の計算と権利

雇用期間が12ヶ月以上の従業員は、一般的に終了時に解雇手当を受け取る権利があります。ただし、従業員の過失による懲戒解雇や辞職の場合は除きます。

解雇手当は、従業員の勤続年数と平均月収に基づいて計算されます。

勤続年数: 従業員が雇用主で働き始めた最初の日から終了日までを計算します。失業保険料が支払われた期間は、失業保険が退職後の収入の一部をカバーするため、勤続年数から差し引かれます。
平均月収: 通常、終了日前6ヶ月間の平均賃金が基準となります（雇用契約に規定）。

解雇手当の金額は、勤続年数ごとに月給の半分に相当します。

計算式: 解雇手当 = (勤続年数 - 失業保険適用期間) * (平均月収 / 2)

例として、勤続5年、平均月収VND 10,000,000の従業員が、全期間失業保険に加入していた場合、解雇手当は5 * (VND 10,000,000 / 2) = VND 25,000,000となります。

解雇の理由

ベトナムの法律は、雇用契約を合法的に終了させるための有効な理由を規定しています。これらの理由は一般的に、「正当な理由」（従業員の行動やパフォーマンスに基づく）または「正当な理由なし」（事業上の理由）に分類されます。

正当な理由による解雇（雇用者側）：

書面で警告を受けた後も従業員が契約通りに職務を遂行しない場合
職場での不誠実行為
窃盗、横領、賭博、故意の傷害、違法薬物の使用
企業秘密や技術情報の漏洩、知的財産権の侵害
企業の資産や利益に深刻な損害を与える、またはその恐れがある行為
正当な理由なく一定期間（具体的な日数は内部規則による）出勤しない場合
定年に達した場合
病気や怪我により一定期間（契約タイプや治療期間により異なる）働けない状態が続く場合
不可抗力により契約履行が不可能となった場合

正当な理由なしの解雇（雇用者側）：

組織再編、技術革新、経済的理由による人員削減
企業の合併、統合、分割、分離

解雇理由を裏付ける明確な証拠を提示できることが重要です。

合法的な解雇の手続き要件

ベトナムで合法的に解雇を行うには、手続き要件を厳守することが不可欠です。手順を省略したり、適切に記録しなかったりすると、正当な解雇も違法となる可能性があります。

主な手続きのステップは次のとおりです：

正当な理由の確認: 解雇理由が法的に認められたものであることを確認
証拠の収集: 解雇理由を裏付ける書類（例：業績評価、警告書、不正行為の証拠、再編計画）を収集
従業員代表組織との協議: 特に従業員のパフォーマンスや行動、事業理由に関する解雇の場合、従業員代表組織（例：労働組合）との協議が義務付けられています。企業は組織に通知し、解雇案について協議のための会議を開催する必要があります。
解雇通知の発行: 書面で解雇通知を従業員に提供し、通知期間を遵守します。通知には解雇理由と効力発生日を明記します。
面談の実施（懲戒解雇の場合）: 懲戒理由で解雇する場合、従業員、従業員代表組織の代表、必要に応じて証人を交えた面談を行い、その議事録を記録します。
解雇決定の通知: 解雇を正式に決定した書面または決議を従業員に渡し、効力発生日や最終支払い、権利について詳細を伝えます。
最終支払いの実施: 未払い賃金、未使用の年次休暇、解雇手当（該当する場合）、その他契約や団体協約に規定された給付や手当を支払います。これは通常、解雇後14営業日以内、特別な事情がある場合は最大30日以内に行います。
書類の返却: 社会保険証やその他の個人書類を従業員から返却します。

不当解雇に対する従業員の保護

ベトナムの法律は、従業員を不当解雇から保護するための重要な規定を設けています。解雇が正当な理由や手続きに従わずに行われた場合、それは不当とみなされます。

不当解雇と判断された場合、結果として次のような措置が取られることがあります：

復職: 企業は従業員を元の職に復職させるよう命じられることがあります
遡及賃金: 不法に失業した期間の賃金と少なくとも2ヶ月分の賃金を支払う義務
補償: 状況に応じて追加の補償金を支払う必要がある場合があります
解雇手当: 復職した場合、違法解雇期間は将来の解雇手当の勤続年数に加算されます。復職を望まない場合は、解雇手当と遡及賃金、補償金を支払う必要があります
公の謝罪: 一部のケースでは、企業は従業員に対して公の謝罪を行う必要があります

妊娠中の従業員、産休中の従業員、病気や治療中の従業員（法的範囲内）、および労働組合の役員として活動している従業員など、特定の従業員はより強い保護を受けています。これらの従業員の解雇には、より厳格な法的規定の遵守が求められます。雇用者は慎重に対応し、完全な法令遵守を確保しながら解雇を検討してください。