ベトナムにおける休暇

従業員の休暇権利を理解することは、ベトナムにおけるコンプライアンスと効果的な人材管理にとって極めて重要です。国の労働法はさまざまな種類の休暇の枠組みを提供しており、従業員が休息や私的な事情、病気、家族のイベントのために休みを取ることを保証しています。これらの規則を理解し遵守することは、ベトナムで事業を展開する企業にとって不可欠であり、国内外の労働者を雇用しているかどうかに関わらず重要です。

ベトナムの休暇に関する法令遵守には、年次休暇の最小要件の理解、公式の祝日を認識すること、病気休暇、育児休暇、その他特定の状況に関する規則を遵守することが含まれます。これらの権利は従業員の福利を保護するために設計されており、法律によって義務付けられています。

年次休暇

ベトナムの従業員は最低限の有給年次休暇日数を取得する権利があります。標準的な権利は、通常の勤務条件で働く従業員に対して年間12労働日です。この権利は、危険または重労働条件で働く従業員や、同じ雇用主の下で長期間勤務している従業員など、一部のカテゴリに対して増加します。

• 標準の権利: 12労働日／年
• 増加する権利:
  • 重労働、高リスク、危険な条件、または過酷な生活環境の勤務地で働く従業員には、年間14労働日。
  • 超重労働・高リスク・危険な状態、または極端に過酷な生活環境の勤務地で働く従業員には、年間16労働日。
• 追加休暇: 同じ雇用主で連続して5年以上勤務した従業員には、1日の追加年次休暇が付与されます。
• 繰越: 未使用の年次休暇は、通常次年度に繰り越すか、退職時に支払われることがあります。ただし、具体的な規定や会社の方針によります。

従業員は、雇用主と協議して複数の期間に分けて年次休暇を取得することも可能です。

祝日

ベトナムは年間を通じていくつかの祝日を設けています。これらの日は全額賃金支払いの下で休暇を取る権利があります。祝日が週の休息日（通常は日曜日）に当たる場合、従業員は次の営業日に振替休暇を取得できます。

以下はベトナムで一般的に観察される祝日です。

祝日	2026年の日時	期間
元旦（New Year's Day）	1月1日-4日	4日間
旧正月（Tet、 Lunar New Year）	2月14日-22日	9日間
フンキング記念日（Hung Kings Day）	4月26日-27日	2日間
統一記念日（Reunification Day）	4月30日	1日
国際労働者の日（International Labor Day）	5月1日	1日
国民の祝日（National Day）	8月29日-9月2日	5日間
文化の日（Culture Day）	11月24日	1日

※備考：旧正月およびフンキング記念日の正確な日付は毎年、 lunar calendar に基づき変動します。提示した日付は2026年の場合です。

病気休暇

ベトナムの従業員は社会保険基金による有給の病気休暇を取得する権利があります。有給病気休暇の期間は、勤務条件や地域により異なります。有給休暇の給付を受けるには、通常、有資格の医療機関からの有効な診断書の提出が必要です。

勤務条件 / 地域	1年あたりの最大有給病気休暇日数
普通の条件	30日
重労働・危険条件	40日
超重労働・危険	50日
Region IまたはIIに居住	+5日（計35、45、55日）
Region IIIまたはIVに居住	+7日（計37、47、57日）

• 支払い: 病気休暇中の給与は、社会保険料率と従業員の給与に基づいて計算されます。
• 要件: 一定期間（通常1日以上）を超える病気休暇の場合は医師の診断書の提出が一般的に必要ですが、会社の規則によって異なる場合もあります。

育児休暇

ベトナムの法律は、妊娠・出産・養子縁組に関する包括的な休暇権利を提供しています。これらの給付は主に社会保険基金によって賄われます。

出産休暇（Maternity Leave）

• 期間: 女性従業員は出産前後の6か月の育児休暇を取得できます。
• 多胎の場合: 追加の子供1人につき1か月の休暇が付与されます。
• 支給: 社会保険基金から出産手当が支給され、一般的には平均月収に対し社会保険料を基に計算されます。
• 復帰: 出産後4か月以上休暇を取得し、医師の診断書で回復が確認できれば、女性従業員は早めに職場復帰することも可能です。

父親休暇（Paternity Leave）

出産した妻を持つ男性従業員は、有給の育児休暇を取得できます。期間は出産の種類によって異なります。

• 正常出産: 5労働日
• 手術出産または双子: 7労働日
• 三つ子以上の出産: 10労働日
• 手術を伴う双子以上の出産: 14労働日

父親休暇は、子供の出生日から30日以内に取得する必要があります。

養子縁組休暇（Adoption Leave）

6か月未満の子供を養子縁組した従業員は、子供が6か月になるまで養子縁組休暇を取得できます。この休暇も社会保険基金によってカバーされます。

その他の休暇

主要なカテゴリーに加え、ベトナムの労働法や一般的な慣行では、他の種類の休暇も認められています。ただし、休暇の権利や給与は、具体的な休暇の種類や会社の規定によって異なる場合があります。

• 私的休暇: 特定の行事に対する有給の私的休暇が認められています。
  • 結婚: 3日
  • 子の結婚: 1日
  • 親（実親または義親）、配偶者、子の死亡: 3日
• 無給休暇: 会社の承認を得た上で、無給の休暇を申請可能。
• 研修休暇: 雇用契約や団体労働協約に基づき、研修や勉強のための有給または無給休暇が付与される場合があります。
• 忌引き休暇: 親族や近親者の死に対し、必要に応じて特別な有給休暇が付与される場合があります。

その他の休暇（サバティカル休暇など）は、法令で明示的に義務付けられているわけではありませんが、雇用主側の福利厚生として提供されたり、個別契約や団体協約の中で合意されるケースもあります。