従業員の休暇権利を理解することは、ベトナムにおける適法かつ効果的な労働力管理にとって非常に重要です。国の労働法はさまざまな種類の休暇の枠組みを提供しており、従業員が休息や私的な事情、病気、家族の行事のために休暇を取ることを保証しています。これらの規則を理解し遵守することは、ベトナムで事業を行う企業にとって不可欠であり、現地採用者または外国人労働者を雇用している場合も同様です。
ベトナムの休暇ポリシーの遵守には、年次休暇の最低要件の理解、公式の祝日を認識し、病気休暇、育児休暇、その他特定の状況に関する規則を守ることが含まれます。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、法律によって義務付けられています。
年次休暇
ベトナムの従業員は、最低限の有給年次休暇日数を取得する権利があります。標準的な権利は、通常の条件で働く従業員に対して年間12労働日です。この権利は、危険または重労働の条件で働く従業員や、同じ雇用主のもとで長期間勤務している従業員など、特定のカテゴリーの従業員に対して増加します。
- 標準権利: 年間12労働日。
- 増加権利:
- 重労働、危険、または危険な条件で働く従業員、または過酷な生活環境にある場所で働く従業員には、年間14労働日。
- 極めて重労働、危険、または危険な条件で働く従業員、または極端に過酷な生活環境にある場所で働く従業員には、年間16労働日。
- 追加休暇: 同じ雇用主で5年以上勤務した従業員には、5日間の追加年次休暇が付与されます。
- 繰越: 未使用の年次休暇は、通常翌年に繰越可能であり、退職時には支払われることもあります。ただし、具体的な規則や会社の方針によります。
従業員は、雇用主と合意の上、複数の期間に分けて年次休暇を取得することができます。
祝日
ベトナムは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員はこれらの日に休暇を取り、全額の給与を受け取る権利があります。祝日が週の休息日（通常は日曜日）にあたる場合、次の営業日に振替休暇を全額支給で取得できます。
以下は、ベトナムで一般的に祝われる祝日です。
| 祝日 | 日付 (2025年) | 期間 |
|---|---|---|
| 元日 | 1月1日 | 1日 |
| 旧正月（テト） | 1月29日 - 2月2日 | 5日 |
| ホンキング記念日 | 4月2日 | 1日 |
| 統一記念日 | 4月30日 | 1日 |
| 国際労働節 | 5月1日 | 1日 |
| 建国記念日 | 9月2日 - 3日 | 2日 |
注：旧正月とホンキング記念日の正確な日付は、毎年の lunar calendar に基づき変動します。ここに示した日付は2025年のものです。
病気休暇
ベトナムの従業員は、社会保険基金による有給病気休暇を取得する権利があります。有給病気休暇の期間は、勤務条件や勤務地域によって異なります。病気休暇の給付を受けるには、通常、適切な医療機関からの有効な診断書の提出が必要です。
| 勤務条件 / 地域 | 1年あたりの最大有給病気休暇日数 |
|---|---|
| 通常条件 | 30日 |
| 重労働 / 危険条件 | 40日 |
| 極度に重労働 / 危険 | 50日 |
| 地域IまたはIIに居住 | +5日（計35、45、55日） |
| 地域IIIまたはIVに居住 | +7日（計37、47、57日） |
- 支払い: 病気休暇の給与は、社会保険料率と従業員の給与に基づいて計算されます。
- 要件: 一定期間（一般的には1日以上）の病気休暇には、医療証明書の提出が必要です（会社の規定により異なる場合があります）。
育児休暇
ベトナムの法律は、育児休暇に関して包括的な権利を提供しています。これには、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。これらの給付は主に社会保険基金によって賄われます。
産前産後休暇
- 期間: 女性従業員は、出産前後にそれぞれ6ヶ月の産休を取得できます。
- 多胎の場合: 多胎出産の場合、追加の子ごとに1ヶ月の休暇が付与されます。
- 支払い: 産休中の給付は、社会保険料の平均月収に基づいて計算され、社会保険基金から支給されます。
- 復職: 女性従業員は、出産後少なくとも4ヶ月の休暇を取り、雇用主の同意を得て、医師の証明書が回復を確認すれば、早期に復職可能です。
父親休暇
出産した妻を持つ男性従業員は、有給の父親休暇を取得できます。期間は出産の種類によって異なります。
- 正常分娩: 5労働日。
- 手術分娩または双子の出産: 7労働日。
- 三つ子以上の出産: 10労働日。
- 双子以上で手術が必要な場合: 14労働日。
父親休暇は、子供の出生日から30日以内に取得しなければなりません。
養子縁組休暇
6ヶ月未満の子供を養子にした従業員は、子供が6ヶ月になるまで養子縁組休暇を取得できます。この休暇も社会保険基金によって賄われます。
その他の休暇
主要なカテゴリーに加え、ベトナムの労働法や一般的な慣行では、他の種類の休暇も認められています。ただし、権利や給与は、具体的な種類や会社の方針によって異なる場合があります。
- 私的休暇: 特定の事由に対して有給の私的休暇が認められます。
- 結婚: 3日。
- 子の結婚: 1日。
- 両親（実親または義親）、配偶者、子の死亡: 3日。
- 無給休暇: 雇用主の同意のもと、無給休暇を申請できます。
- 研修休暇: 雇用契約や労働協約に基づき、研修や学習のための有給または無給休暇が付与される場合があります。
- 忌引き休暇: 私的休暇の一部として、親族の死亡に対して特定の有給休暇が付与されます。
その他の休暇（サバティカル休暇など）は、法律で明示的に義務付けられていませんが、雇用主が福利厚生の一環として提供したり、個別契約や団体協約で合意されたりする場合があります。
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