ベトナムでの就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、ベトナムで外国人を雇用しようとする企業にとって重要なステップです。国は、非市民の入国、滞在、雇用を規定する明確な枠組みを確立しており、主にビザと就労許可証のシステムを通じて管理されています。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、国際的な人材の円滑なオンボーディングを促進するために不可欠です。

外国人がベトナムで働く意図がある場合、通常は有効なビザと就労許可証の両方が必要です。ベトナム当局によって発行される就労許可証も必要です。プロセスには、特定の資格基準を満たすこと、詳細な書類の準備、そしてしばしばベトナムの雇用者によるスポンサーシップを必要とする申請手続きの遵守が含まれます。

一般的な外国人労働者向けビザの種類

いくつかのビザタイプが外国人のベトナム入国を許可していますが、働く意図のある個人に適したカテゴリーは限られています。最も一般的な雇用関連のビザはLĐビザで、特に働くために来る人向けに指定されています。その他には、DN（ビジネス）ビザやDT（投資家）ビザなどがあり、個人の役割やベトナムの企業との関わりの性質によって異なります。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	要件
LĐ	労働/就労	最大12ヶ月	有効な就労許可証または免除証明書が必要。雇用主のスポンサーが必要。
DN	ビジネス	最大12ヶ月	ベトナム企業と働く個人向け。場合によっては就労許可証と併用または変換可能。
DT	投資家	最大5年	ベトナムの外国投資家向け。期間は投資資本による。役割に応じて就労も可能。

ビザを所持しているだけでは就労権が付与されるわけではなく、ほとんどの雇用状況では別途就労許可証が必要です。

就労許可証申請の要件と手続き

就労許可証は、外国人がベトナムで合法的に働くことを許可する主要な書類です。申請プロセスは通常、ベトナムの雇用者によって開始され、スポンサーされます。

資格基準

就労許可証の資格を得るには、一般的に資格や経験に関する特定の基準を満たす必要があります。一般的なカテゴリーは次のとおりです。

• 専門家： 大学卒業または同等の資格を持ち、専門分野で少なくとも3年の経験があるか、5年以上の経験と関連する実務証明書を持つ者。
• 技術者： 技術分野で少なくとも1年間の訓練を受け、専門分野で少なくとも3年の経験を持つか、5年以上の経験がある者。
• 管理者または役員： 企業の管理や運営に関わる者。

さらに、申請者は少なくとも18歳以上で、健康状態良好、犯罪歴がなく、ベトナムまたは外国の法律に基づく刑事訴追を受けていない必要があります。

必要書類

就労許可証申請に必要な書類は多岐にわたり、多くの場合、認証と翻訳が必要です。主な書類は次のとおりです。

• 就労許可証申請書
• 過去12ヶ月以内に発行された健康診断証明書
• 過去6ヶ月以内に発行された犯罪記録証明書（出身国および/またはベトナム）
• 職務に関連する学位、卒業証書、資格証明書の認証済みコピー
• 職務経験の証明（例：前雇用主からの推薦状）
• パスポートのコピー
• 写真
• 任命書または労働契約案
• 雇用者の事業登録証明書
• 関連省の労働・福祉・社会局（DoLISA）からの外国人労働者需要に関する承認書

すべての外国発行書類は、通常、領事認証とベトナム語への翻訳が必要です。

申請手続きと処理時間

申請は主に雇用者が行い、以下のステップを含みます。

1. 外国人労働需要の承認取得： 雇用者は、開始予定日の少なくとも15日前に、地方のDoLISAに外国人労働者の必要性を詳細に記した計画を提出します。
2. 書類の準備： 必要な書類をすべて収集し準備します。
3. 申請の提出： 雇用者は、外国人労働者の勤務開始予定日の少なくとも15営業日前に、申請書類一式を地方のDoLISAに提出します。
4. 審査： DoLISAが申請を審査します。
5. 発行： 承認されれば、就労許可証が発行されます。

通常、完全かつ有効な書類を提出した場合の処理時間は約5〜10営業日ですが、具体的なDoLISAやケースの複雑さによって異なることがあります。申請手数料は比較的低く、VND 400,000〜VND 600,000程度ですが、書類の認証、翻訳、健康診断、犯罪記録の費用は含まれていません。

永住権取得の道筋

ベトナムの永住権は、厳しい基準を満たす一定数の外国人に付与されるステータスで、一時滞在カードとは異なります。一般的な取得ルートは次のとおりです。

• ベトナムの発展に大きく貢献し、政府からPRを付与された者。
• ベトナムに永住しているベトナム市民の配偶者、子供、親。
• 一定期間（多くは5年以上）ベトナムに滞在し、有効な一時滞在カードを持ち、安定した収入や住居に関する他の条件を満たす者。

この手続きは複雑であり、公安省の承認が必要であり、就労許可証や一時滞在カードの取得からの標準的な進展ではありません。

扶養家族ビザの選択肢

ベトナムで有効な就労許可証または一時滞在カードを持つ外国人は、扶養家族の同行をスポンサーできる場合があります。一般的な扶養家族ビザはTTビザです。

扶養家族の資格

対象となる扶養家族は通常次のとおりです。

• 就労許可証/TRC保持者の配偶者
• 18歳未満の未婚の子供

扶養家族の必要書類

扶養家族ビザ申請に必要な書類は次のとおりです。

• 申請書
• 扶養家族のパスポートのコピー
• 関係証明（例：結婚証明書、出生証明書） - 認証と翻訳が必要
• スポンサー（外国人労働者）のパスポートコピーと有効な就労許可証/TRCのコピー
• スポンサーの安定した収入とベトナムでの住居証明

扶養家族ビザ（TT）は、通常、スポンサーの就労許可証または一時滞在カードの有効期限と一致した期間で発行されます。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

ベトナムの移民・労働法規制を遵守することは、雇用者と外国人従業員の双方にとって重要です。

雇用者の義務

雇用者は、外国人労働者をスポンサーする際に次の責任を負います。

• 就労開始前に有効な就労許可証または免除証明書を持っていることを確認。
• 必要なビザと一時滞在カードを申請。
• 到着後12時間以内に現地警察に登録。
• 雇用状況や住所の変更を当局に報告。
• パスポート、ビザ、就労許可証、労働契約の記録を保持。
• 契約終了やベトナムからの退去時に当局に通知。
• 契約、賃金、労働時間、社会保険料（該当する場合）に関する労働法を遵守。

従業員の義務

外国人従業員も、自身の法的地位を確保するために次の義務があります。

• 有効なパスポート、ビザ、就労許可証/免除証明書を所持。
• ビザと就労許可証の条件を遵守。
• 就労許可証の範囲外の活動や未承認の雇用主のために働かない。
• 一時滞在を現地警察に登録。
• 個人情報や移民状況の変更を雇用主に通知。
• ベトナムの法律や規則を遵守。

これらの義務を怠ると、罰金、国外追放、将来の入国制限などのペナルティが科される可能性があります。積極的な管理と手続きの遵守が、ベトナムでの外国人労働者の円滑な雇用成功の鍵です。