Les Philippines ont une économie en croissance et accueillent les ressortissants étrangers pouvant contribuer à leur développement. Cependant, naviguer dans le système de permis de travail et de visa du pays peut être complexe. Ce guide fournit un aperçu des principales exigences et procédures pour obtenir les permis et visas nécessaires pour travailler et résider aux Philippines en 2025. Comprendre ces exigences est crucial pour les employeurs et les employés étrangers afin d'assurer la conformité avec les lois d'immigration philippines.
Le gouvernement philippin propose plusieurs options de visa pour les ressortissants étrangers cherchant un emploi. Le visa spécifique requis dépend de la nature du travail, de la durée du séjour et des qualifications du demandeur. Il est essentiel d'identifier la bonne catégorie de visa et de comprendre les critères d'éligibilité pour éviter les retards ou le rejet de la demande.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
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Visa de travail pré-arrangé (Visa 9(g)) : C'est le type de visa de travail le plus courant pour les ressortissants étrangers ayant déjà obtenu un emploi auprès d'une entreprise basée aux Philippines. C'est un visa de longue durée valable pour la durée du contrat de travail.
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Permis de travail spécial (SWP) : Délivré par le Bureau de l'Immigration (BI), le SWP permet aux ressortissants étrangers de travailler aux Philippines pour une courte période, généralement jusqu'à six mois. Il est souvent utilisé pour les consultants, experts ou autres professionnels réalisant des projets ou missions spécifiques.
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Permis de travail provisoire (PWP) : Le PWP permet à un ressortissant étranger de commencer à travailler pendant que sa demande de visa 9(g) est en cours de traitement. Il est valable pour trois mois et peut être prolongé de trois mois supplémentaires.
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Visa de commerçant sous traité (E) : Disponible pour les ressortissants de pays avec lesquels les Philippines ont un traité de commerce et de navigation, ce visa permet aux ressortissants étrangers d'entrer aux Philippines pour effectuer un commerce substantiel, y compris le commerce de services ou de technologies, principalement entre les Philippines et le pays du traité, ou d'être employés par une entreprise engagée dans ce commerce à un poste de supervision ou de direction.
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Visa de résident investisseur spécial (SIRV) : Ce visa est destiné aux ressortissants étrangers qui investissent au moins 75 000 USD aux Philippines. Les titulaires de SIRV peuvent travailler pour leur propre entreprise ou d'autres entreprises aux Philippines.
Voici un tableau résumant les types de visas :
| Type de Visa | Objectif | Validité |
|---|---|---|
| Emploi pré-arrangé (9(g)) | Emploi à long terme avec une entreprise basée aux Philippines | Durée du contrat |
| Permis de travail spécial (SWP) | Travail à court terme pour des projets ou missions spécifiques | Jusqu'à 6 mois |
| Permis de travail provisoire (PWP) | Permet de travailler pendant que le visa 9(g) est en cours de traitement | Jusqu'à 6 mois |
| Commerçant sous traité (E) | Activités commerciales ou d'investissement entre les Philippines et un pays sous traité | Variable |
| Résident investisseur spécial (SIRV) | Droits de résidence et de travail pour les investisseurs étrangers avec un investissement minimum de 75 000 USD | Indéfini |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le processus pour obtenir un permis de travail aux Philippines implique généralement les étapes suivantes :
- Offre d'emploi : Obtenez une offre d'emploi d'une entreprise basée aux Philippines. Le poste doit être adapté à un ressortissant étranger, ce qui signifie qu'aucun citoyen philippin qualifié n'est disponible pour occuper le poste.
- Test du marché du travail : L'employeur doit obtenir un Permis d'Emploi pour Étranger (AEP) du Département du Travail et de l'Emploi (DOLE). Dans le cadre de la demande d'AEP, le DOLE effectue un test du marché du travail pour s'assurer qu'aucun travailleur philippin qualifié n'est disponible pour le poste.
- Demande d'AEP : L'employeur doit soumettre la demande d'AEP au DOLE, accompagnée de documents justificatifs tels que les papiers d'enregistrement de l'entreprise, le CV du ressortissant étranger et une description du poste.
- Demande de visa : Une fois l'AEP approuvé, le ressortissant étranger peut demander le visa approprié au Bureau de l'Immigration (BI) ou à l'ambassade ou au consulat des Philippines dans son pays d'origine.
- Délivrance du visa : Après approbation de la demande de visa, le BI ou l'ambassade/consulat des Philippines délivrera le visa.
Voici un tableau des documents typiques requis pour une demande de visa 9(g) :
| Document | Description |
|---|---|
| Passeport | Passeport valide avec au moins six mois de validité |
| Formulaire de demande de visa | Formulaire de demande dûment rempli |
| Photos de passeport | Photos récentes au format passeport |
| Permis d'Emploi pour Étranger (AEP) | AEP original délivré par le DOLE |
| Contrat de travail | Copie du contrat de travail entre l'employeur et le ressortissant étranger |
| Documents de l'entreprise | Copies de l'enregistrement SEC de l'employeur, des statuts et autres documents pertinents |
| Certificat médical | Examen médical d'une clinique agréée |
| Casier judiciaire | Casier judiciaire national du pays d'origine du demandeur |
Délais de traitement et frais :
Les délais de traitement pour les permis de travail et les visas peuvent varier selon le type de visa spécifique et la charge de travail des agences gouvernementales impliquées. En général, la demande d'AEP prend 2 à 4 semaines, tandis que la demande de visa peut prendre 4 à 6 semaines. Les frais varient également selon le type de visa et les services requis.
Voies vers la résidence permanente
Bien que les Philippines n'aient pas de voie directe vers la résidence permanente par l'emploi, les ressortissants étrangers peuvent obtenir la résidence permanente par d'autres moyens, tels que :
- Mariage avec un citoyen philippin : Un ressortissant étranger marié à un citoyen philippin peut demander la résidence permanente.
- Investissement : Les ressortissants étrangers qui réalisent un investissement substantiel aux Philippines peuvent être éligibles à la résidence permanente.
- Retraite : L'Autorité philippine de la retraite (PRA) offre un visa de retraite aux ressortissants étrangers répondant à certains critères d'âge et d'investissement.
Options de visa pour les personnes à charge
Les ressortissants étrangers titulaires d'un visa de travail valide peuvent amener leurs personnes à charge (conjoint et enfants célibataires de moins de 21 ans) aux Philippines. Les personnes à charge peuvent demander un visa de personne à charge, qui leur permet de résider aux Philippines pendant la durée du séjour du titulaire principal du visa.
Les exigences pour un visa de personne à charge incluent généralement :
- Certificat de mariage (pour le conjoint)
- Actes de naissance (pour les enfants)
- Preuve de soutien financier
- Copies de passeport
Obligations de conformité des visas pour les employeurs et les employés
Les employeurs et les employés ont certaines obligations pour assurer la conformité avec les lois d'immigration philippines.
Obligations de l'employeur :
- S'assurer que tous les employés étrangers disposent des permis de travail et visas nécessaires.
- Surveiller la validité des visas des employés et s'assurer de leur renouvellement en temps opportun.
- Se conformer à toutes les réglementations du DOLE et du BI concernant l'emploi de ressortissants étrangers.
- Signaler tout changement dans le statut d'emploi de l'employé aux agences gouvernementales concernées.
Obligations de l'employé :
- Se conformer à toutes les lois et réglementations d'immigration philippines.
- Maintenir un visa et un permis de travail valides en tout temps.
- Informer l'employeur de tout changement dans leur situation personnelle pouvant affecter leur statut de visa.
- Ne pas s'engager dans des activités non autorisées par leur visa.
