Finlande

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Finlande. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit :

1. Classification légale : En Finlande, la distinction entre un employé et un travailleur indépendant est cruciale. Les travailleurs indépendants sont considérés comme des travailleurs autonomes et sont responsables de leurs propres impôts, cotisations de sécurité sociale et assurances. Une mauvaise classification peut entraîner des répercussions juridiques et financières, y compris des arriérés d'impôts et des pénalités.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant, il est essentiel d'avoir un contrat clair et détaillé décrivant l'étendue du travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit explicitement indiquer que l'individu est un travailleur indépendant et non un employé.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants en Finlande doivent gérer leurs propres obligations fiscales. Ils sont tenus de s'inscrire à la TVA si leur chiffre d'affaires annuel dépasse un certain seuil. Les employeurs ne retiennent pas d'impôts pour les travailleurs indépendants, mais ils doivent s'assurer que le travailleur fournit un numéro fiscal valide.

4. Sécurité sociale et avantages : Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux avantages des employés tels que les congés payés, l'assurance maladie ou les cotisations de retraite. Ils doivent organiser leur propre couverture de sécurité sociale et d'assurance.

5. Conformité et réglementations : Les employeurs doivent s'assurer qu'ils respectent les lois et réglementations du travail finlandaises lorsqu'ils engagent des travailleurs indépendants. Cela inclut le respect des heures de travail, des normes de santé et de sécurité, et d'autres exigences légales pertinentes.

6. Gestion des risques : Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à atténuer les risques associés à l'embauche de travailleurs indépendants. Un EOR peut assurer la conformité avec les lois locales, gérer les obligations de paie et fiscales, et fournir des conseils sur les accords contractuels.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Finlande, il est essentiel de naviguer soigneusement dans le paysage juridique et réglementaire. Utiliser un service d'EOR peut offrir une tranquillité d'esprit et garantir la conformité avec les lois du travail finlandaises.

En Finlande, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi direct :

   • Emploi permanent : C'est la forme d'emploi la plus courante en Finlande. Elle implique l'embauche d'un employé avec un contrat à durée indéterminée. L'employeur est responsable de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les impôts, les cotisations de sécurité sociale et le respect des lois du travail finlandaises.
   • Emploi à durée déterminée : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs pour une durée déterminée pour des projets spécifiques ou des travaux saisonniers. Ces contrats doivent avoir une raison justifiée et ne peuvent pas être utilisés pour contourner les droits des employés permanents.

2. Travail temporaire par agence :

   • Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs par le biais d'agences de travail temporaire. L'agence agit en tant qu'employeur, gérant la paie, les impôts et la conformité, tandis que le travailleur effectue des tâches pour l'entreprise cliente. Cette option offre de la flexibilité mais peut être plus coûteuse en raison des frais d'agence.

3. Freelancers et travailleurs indépendants :

   • Embaucher des freelancers ou des travailleurs indépendants est une autre option. Ces travailleurs ne sont pas considérés comme des employés, donc l'employeur n'a pas à gérer les impôts sur les salaires ou les cotisations de sécurité sociale. Cependant, cet arrangement doit respecter les réglementations finlandaises pour s'assurer que le travailleur est véritablement indépendant et non un employé déguisé.

4. Externalisation :

   • Les entreprises peuvent externaliser des fonctions ou des projets spécifiques à des prestataires de services tiers. Cela peut être une manière rentable d'accéder à des compétences spécialisées sans les complexités de l'emploi direct. Cependant, l'entreprise doit s'assurer que l'accord d'externalisation respecte les lois du travail finlandaises.

5. Services d'employeur de référence (EOR) :

   • Utiliser un employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche en Finlande. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise d'embauche de se concentrer sur la gestion des activités quotidiennes du travailleur sans le fardeau administratif.

Avantages de l'utilisation d'un employeur de référence en Finlande :

• Conformité : Un EOR assure une conformité totale avec les lois du travail finlandaises, y compris les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum et les procédures de licenciement. Cela réduit le risque de problèmes juridiques et de sanctions.
• Efficacité administrative : L'EOR gère toutes les tâches administratives liées à l'emploi, telles que le traitement de la paie, les déclarations fiscales et les cotisations de sécurité sociale. Cela permet à l'entreprise d'embauche de se concentrer sur les activités principales.
• Rentabilité : Bien qu'il y ait des frais pour les services d'EOR, cela peut être plus rentable que de créer une entité légale en Finlande, surtout pour des opérations à court terme ou de petite envergure.
• Vitesse et flexibilité : Un EOR peut intégrer rapidement des employés, permettant aux entreprises d'ajuster leur effectif selon les besoins sans les délais associés à la création d'une entité locale.
• Expertise locale : Les EORs ont une connaissance approfondie des lois du travail locales et des conditions du marché, fournissant des informations précieuses et un soutien pour assurer des opérations fluides.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Finlande, utiliser un employeur de référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité administrative, de rentabilité et de flexibilité. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations en Finlande sans les complexités de l'emploi direct.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Référence (EOR) en Finlande, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut les responsabilités suivantes :

1. Retenue d'impôt sur le revenu : L'EOR calcule et retient le montant approprié de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés conformément aux réglementations fiscales finlandaises. Ils veillent à ce que ces retenues soient correctement déclarées et payées à l'Administration fiscale finlandaise (Verohallinto).

2. Cotisations de sécurité sociale : L'EOR est responsable du calcul et du versement des cotisations de sécurité sociale, qui comprennent l'assurance pension, l'assurance maladie, l'assurance chômage et d'autres cotisations statutaires requises par la loi finlandaise. Ces cotisations sont versées aux institutions finlandaises de sécurité sociale pertinentes, telles que le Centre finlandais des pensions (Eläketurvakeskus) et l'Institution de sécurité sociale de Finlande (Kela).

3. Obligations de déclaration : L'EOR gère toutes les déclarations nécessaires aux autorités finlandaises, garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d'emploi. Cela inclut la soumission de rapports mensuels et annuels relatifs aux salaires, aux impôts et aux cotisations de sécurité sociale.

En prenant en charge ces tâches administratives complexes, l'EOR permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant une conformité totale avec les lois et réglementations finlandaises en matière d'emploi.

La conformité RH en Finlande fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut une large gamme d'exigences légales liées aux contrats de travail, aux heures de travail, aux salaires, à la santé et à la sécurité, aux avantages sociaux, aux procédures de licenciement et aux politiques de non-discrimination. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : Les lois du travail finlandaises sont complètes et couvrent divers aspects de l'emploi. Les employeurs doivent se conformer à ces lois pour éviter les sanctions légales, les amendes et les poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des dommages financiers et de réputation significatifs.

2. Droits et protections des employés : La Finlande met fortement l'accent sur la protection des droits des employés. La conformité garantit que les employés reçoivent un traitement équitable, des salaires appropriés, des conditions de travail sûres et d'autres avantages exigés par la loi. Cela aide à maintenir une main-d'œuvre motivée et productive.

3. Conventions collectives (CC) : De nombreuses industries en Finlande sont régies par des conventions collectives, qui sont des accords entre employeurs et syndicats. Ces accords fixent souvent des normes plus élevées que les exigences légales minimales. La conformité aux conventions collectives est obligatoire et assure des relations industrielles harmonieuses.

4. Sécurité au travail : Les lois finlandaises imposent des réglementations strictes en matière de santé et de sécurité pour protéger les employés des dangers sur le lieu de travail. La conformité à ces réglementations aide à prévenir les accidents et les maladies, réduisant ainsi l'absentéisme et augmentant la productivité.

5. Non-discrimination et égalité de traitement : La loi finlandaise interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la religion, le handicap et d'autres caractéristiques protégées. Assurer la conformité à ces lois favorise un lieu de travail diversifié et inclusif, ce qui peut améliorer la créativité et l'innovation.

6. Procédures de licenciement : Les lois sur l'emploi en Finlande définissent des procédures spécifiques pour la résiliation de l'emploi, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ. La conformité à ces procédures aide à éviter les réclamations pour licenciement abusif et assure une transition en douceur pour l'employeur et l'employé.

7. Protection des données : Avec la mise en œuvre du Règlement général sur la protection des données (RGPD) dans l'Union européenne, y compris en Finlande, les employeurs doivent assurer la protection des données personnelles des employés. La non-conformité peut entraîner de lourdes sanctions et une perte de confiance.

8. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux réglementations RH sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et en faire un employeur de choix, attirant les meilleurs talents.

Utiliser un employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut grandement simplifier la conformité RH en Finlande. Un EOR assume la responsabilité de garantir que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux. Cela inclut la gestion de la paie, des avantages sociaux, des déclarations fiscales et d'autres tâches administratives. En tirant parti de l'expertise d'un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant le risque de non-conformité et ses conséquences associées.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Finlande, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail finlandais. Voici les principales façons dont Rivermate y parvient :

1. Respect des lois du travail finlandaises : Rivermate veille à ce que tous les contrats et pratiques d'emploi soient conformes à la loi sur les contrats de travail finlandaise, qui régit les termes et conditions de l'emploi. Cela inclut les règlements sur les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les procédures de licenciement.

2. Gestion précise de la paie : Rivermate gère le traitement de la paie conformément aux lois fiscales finlandaises et aux règlements de sécurité sociale. Cela inclut le calcul correct et le paiement en temps voulu des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale, garantissant la conformité avec l'administration fiscale finlandaise (Verohallinto).

3. Administration des avantages sociaux des employés : Rivermate gère les avantages sociaux statutaires des employés tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et l'assurance chômage. Ils veillent à ce que tous les avantages soient fournis conformément aux lois finlandaises et aux conventions collectives.

4. Contrats de travail : Rivermate rédige et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales finlandaises. Cela inclut de s'assurer que les contrats sont en finnois ou en suédois (les langues officielles) et contiennent tous les termes nécessaires tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

5. Sécurité et santé au travail : Rivermate assure la conformité avec la loi sur la sécurité et la santé au travail, qui oblige les employeurs à fournir un environnement de travail sûr et sain. Ils mettent en œuvre les mesures nécessaires et fournissent une formation pour répondre à ces normes.

6. Gestion des licenciements et des redondances : Rivermate gère le processus de licenciement conformément aux lois finlandaises, qui exigent une cause juste pour le licenciement et le respect des périodes de préavis. Ils gèrent également les processus de redondance conformément à la loi sur la coopération au sein des entreprises, garantissant un traitement équitable et une compensation appropriée pour les employés concernés.

7. Conformité à la protection des données : Rivermate veille à ce que toutes les données des employés soient traitées conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD), qui est strictement appliqué en Finlande. Cela inclut le stockage, le traitement et le transfert sécurisés des données personnelles.

8. Expertise et soutien locaux : Rivermate emploie des experts RH locaux bien versés dans les lois et pratiques de l'emploi finlandaises. Cette expertise locale garantit que tous les processus RH sont conformes et culturellement appropriés.

En tirant parti des services de Rivermate, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités des lois sur l'emploi en Finlande, réduire le risque de non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales.

Embaucher quelqu'un en Finlande implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, contributions obligatoires et avantages supplémentaires. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire Brut : Le coût principal est le salaire brut versé à l'employé. Les salaires en Finlande peuvent varier considérablement en fonction de l'industrie, du rôle et du niveau d'expérience de l'employé.

2. Contributions de Sécurité Sociale de l'Employeur : Les employeurs en Finlande sont tenus de faire plusieurs contributions obligatoires, qui incluent :

   • Assurance Pension (TyEL) : C'est la plus grande composante, typiquement autour de 16-18% du salaire brut de l'employé.
   • Assurance Maladie : Les employeurs contribuent environ 1,34% du salaire brut de l'employé à l'assurance maladie.
   • Assurance Chômage : Le taux de contribution de l'employeur est d'environ 0,50-2,05% du salaire brut de l'employé, selon le montant total de la masse salariale.
   • Assurance Accident : Cela varie selon l'industrie et le niveau de risque, mais se situe généralement entre 0,1% et 8% du salaire brut.
   • Assurance Vie de Groupe : Cela représente généralement environ 0,06% du salaire brut.

3. Congés Payés : Les employés en Finlande ont droit à des congés annuels payés, qui sont généralement de 2,5 jours par mois travaillé, soit environ 30 jours par an. Les employeurs doivent payer les congés payés, qui représentent généralement 50% du salaire mensuel de l'employé en plus de leur salaire régulier pendant la période de congé.

4. Congé Maladie : Les employeurs sont tenus de payer les 9 premiers jours de congé maladie d'un employé à plein salaire. Après cette période, le système national d'assurance maladie couvre les coûts, mais l'employeur peut encore avoir certaines obligations en fonction des conventions collectives.

5. Conventions Collectives (CCT) : De nombreuses industries en Finlande sont régies par des CCT, qui peuvent stipuler des coûts supplémentaires tels que des primes, des heures supplémentaires et d'autres avantages. Les employeurs doivent se conformer à ces accords, ce qui peut augmenter les coûts globaux de l'emploi.

6. Autres Avantages : Bien que non obligatoires, de nombreux employeurs en Finlande offrent des avantages supplémentaires tels que des bons repas, des subventions de transport, des programmes de santé et de bien-être, et des opportunités de développement professionnel. Ces avantages peuvent améliorer la satisfaction et la rétention des employés, mais ajoutent également aux coûts globaux de l'emploi.

7. Coûts Administratifs : La gestion de la paie, de la conformité et des fonctions RH peut entraîner des coûts administratifs supplémentaires. Cela inclut le coût du personnel RH, des logiciels de paie et des services de conformité juridique.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts plus efficacement. Un EOR s'occupe de toutes les contributions obligatoires, de la conformité avec les lois du travail locales et des tâches administratives, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre en Finlande sans créer une entité légale, car cela simplifie le processus et assure la conformité avec les réglementations de l'emploi en Finlande.

Créer une entreprise en Finlande implique plusieurs étapes, et le délai peut varier en fonction du type d'entité commerciale que vous choisissez et de votre préparation avec la documentation nécessaire. Voici un calendrier général pour créer une entreprise en Finlande :

1. Choisir la structure de l'entreprise (1-2 jours) :

   • Décidez du type d'entité commerciale (par exemple, société à responsabilité limitée, société anonyme, partenariat, entreprise individuelle).
   • La plupart des entreprises étrangères optent pour une société à responsabilité limitée (Osakeyhtiö, Oy).

2. Réservation du nom (1-2 jours) :

   • Vérifiez la disponibilité du nom de votre entreprise auprès du Registre du commerce finlandais.
   • Réservez le nom s'il est disponible.

3. Rédaction des statuts (1-3 jours) :

   • Préparez les statuts, qui décrivent la structure et le fonctionnement de l'entreprise.
   • Ce document doit être conforme à la loi finlandaise.

4. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Ouvrez un compte bancaire en Finlande pour déposer le capital social initial.
   • Le capital social minimum pour une société à responsabilité limitée est de 2 500 €.

5. Enregistrement de l'entreprise (1-2 semaines) :

   • Soumettez la demande d'enregistrement au Registre du commerce finlandais.
   • Incluez les statuts, la preuve du dépôt du capital social et d'autres documents requis.
   • Le processus d'enregistrement prend généralement environ 1-2 semaines.

6. Enregistrement fiscal (1-2 semaines) :

   • Inscrivez-vous à la TVA, aux contributions des employeurs et à d'autres taxes pertinentes auprès de l'administration fiscale finlandaise.
   • Cela peut être fait simultanément avec l'enregistrement de l'entreprise ou peu après.

7. Obtention des permis et licences nécessaires (variable) :

   • En fonction de vos activités commerciales, vous pourriez avoir besoin de permis ou de licences spécifiques.
   • Le délai pour obtenir ces permis peut varier considérablement.

8. Mise en place des opérations (variable) :

   • Organisez l'espace de bureau, embauchez des employés et mettez en place l'infrastructure nécessaire.
   • Ce délai peut varier en fonction de la complexité de vos opérations.

Au total, le processus de création d'une entreprise en Finlande peut prendre de 4 à 8 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards importants. Cependant, ce délai peut être plus court ou plus long en fonction de divers facteurs tels que l'efficacité de la banque, la complétude de votre documentation et la nécessité de permis spéciaux.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses exigences administratives et légales en votre nom, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut être particulièrement bénéfique si vous avez besoin de démarrer rapidement vos opérations ou si vous n'êtes pas familier avec les réglementations et pratiques commerciales finlandaises.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Finlande, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise a toujours certaines obligations et responsabilités. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

1. Conformité avec les lois finlandaises sur l'emploi : L'EOR s'assure que tous les contrats de travail et pratiques sont conformes aux lois du travail finlandaises, y compris les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR respecte ces réglementations.

2. Avantages sociaux et sécurité sociale des employés : En Finlande, les employeurs sont tenus de fournir des avantages spécifiques, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et l'assurance chômage. L'EOR gère ces contributions et veille à la conformité avec les réglementations finlandaises de sécurité sociale.

3. Retenue et déclaration des impôts : L'EOR est responsable de la retenue du montant approprié de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et de son versement aux autorités fiscales finlandaises. Ils gèrent également les déclarations et dépôts fiscaux nécessaires. L'entreprise doit vérifier que ces processus sont correctement gérés.

4. Permis de travail et visas : Si l'entreprise embauche des employés étrangers, l'EOR s'occupera de l'obtention des permis de travail et visas nécessaires. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR respecte les lois finlandaises sur l'immigration.

5. Réglementations en matière de santé et de sécurité : La loi finlandaise exige que les employeurs fournissent un environnement de travail sûr. L'EOR gérera la conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité, mais l'entreprise doit s'assurer que l'EOR maintient des normes appropriées.

6. Droits et protections des employés : Les lois du travail finlandaises offrent de fortes protections aux employés, y compris les droits au congé parental, au congé de maladie et aux vacances. L'EOR gérera ces droits, mais l'entreprise doit s'assurer que ces droits sont respectés.

7. Protection des données et confidentialité : La Finlande adhère au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui régit le traitement des données personnelles. L'EOR doit assurer la conformité au RGPD, mais l'entreprise doit également veiller à ce que toutes les données partagées avec l'EOR soient traitées conformément à ces réglementations.

8. Licenciement et indemnités de départ : L'EOR s'occupera des aspects juridiques du licenciement d'un employé, y compris la fourniture du préavis et des indemnités de départ appropriés conformément à la loi finlandaise. L'entreprise doit s'assurer que ces processus sont menés de manière équitable et légale.

9. Représentation des employés et négociation collective : La loi finlandaise permet la représentation des employés et la négociation collective. L'EOR gérera les interactions avec les représentants des employés et les syndicats, mais l'entreprise doit être consciente de tout accord collectif pouvant affecter ses employés.

10. Audits réguliers et contrôles de conformité : L'entreprise doit effectuer des audits réguliers et des contrôles de conformité pour s'assurer que l'EOR remplit toutes les responsabilités légales et maintient des normes élevées de pratiques d'emploi.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Finlande, les entreprises peuvent réduire considérablement le fardeau administratif et la complexité de la gestion des lois locales sur l'emploi. Cependant, il est crucial pour l'entreprise de maintenir une supervision et de s'assurer que l'EOR est pleinement conforme à toutes les exigences légales finlandaises.

Oui, les employés en Finlande reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employer of Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme la Finlande où les droits des employés sont fortement protégés. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : La loi finlandaise exige des contrats de travail écrits qui décrivent les termes de l'emploi. Un EOR s'assure que ces contrats sont conformes aux réglementations locales, y compris la description du poste, le salaire, les heures de travail et d'autres termes essentiels.

2. Salaires et rémunérations : La Finlande a des conventions collectives sectorielles qui dictent souvent les salaires minimums et d'autres conditions d'emploi. Un EOR s'assure que les employés sont payés conformément à ces conventions, y compris les primes et les heures supplémentaires applicables.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : La loi finlandaise réglemente les heures de travail, les limitant généralement à 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont également réglementées et doivent être compensées de manière appropriée. Un EOR veille au respect de ces réglementations, protégeant les employés des heures de travail excessives et s'assurant qu'ils reçoivent une compensation due pour les heures supplémentaires.

4. Droits aux congés : Les employés en Finlande ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés parentaux et les jours fériés. Un EOR s'assure que les employés reçoivent leurs droits aux congés complets conformément à la loi finlandaise. Par exemple, les employés ont généralement droit à 25 jours de congé annuel payé.

5. Sécurité sociale et avantages : La Finlande dispose d'un système de sécurité sociale complet qui inclut l'assurance maladie, les allocations de chômage et les pensions. Un EOR s'assure que toutes les contributions nécessaires sont versées au système de sécurité sociale finlandais, garantissant que les employés reçoivent leurs avantages dus.

6. Santé et sécurité : La loi finlandaise exige que les employeurs fournissent un environnement de travail sûr. Un EOR garantit la conformité avec les réglementations de santé et de sécurité au travail, en effectuant les évaluations des risques nécessaires et en mettant en œuvre des mesures de sécurité.

7. Résiliation et indemnités de départ : La loi finlandaise sur l'emploi offre de fortes protections contre le licenciement abusif et impose des procédures spécifiques pour la résiliation. Un EOR s'assure que tout processus de résiliation est conforme à ces exigences légales, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ, le cas échéant.

8. Non-discrimination et égalité de traitement : La loi finlandaise interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la religion, le handicap et d'autres facteurs. Un EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi respectent ces lois sur la non-discrimination, favorisant un lieu de travail équitable et inclusif.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Finlande reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en simplifiant les complexités de la conformité à l'emploi international.