Droits des travailleurs en Finlande

La Finlande dispose d'un cadre juridique solide conçu pour protéger les employés et garantir un traitement équitable sur le lieu de travail. Ces protections sont principalement inscrites dans la Employment Contracts Act, la Working Hours Act, la Annual Holidays Act, la Occupational Safety and Health Act, et la Act on Equality between Women and Men, entre autres. Ce système complet vise à créer un environnement de travail sûr, équitable et stable pour tous les employés opérant dans le pays, en fournissant des lignes directrices claires aux employeurs sur leurs obligations et les droits des employés.

Comprendre ces réglementations est crucial pour les entreprises opérant en Finlande, qu'elles soient locales ou internationales employant du personnel. La conformité au droit du travail finlandais n'est pas seulement une exigence légale mais contribue également à des relations positives avec les employés et à une main-d'œuvre productive. Le cadre couvre divers aspects de la relation d'emploi, depuis le contrat initial jusqu'à la résiliation, les conditions de travail, et l'assurance d'un environnement sûr et non discriminatoire.

Termes et procédures de résiliation

La résiliation d'un contrat de travail en Finlande doit être basée sur des motifs justes et sérieux. Les motifs liés à la personne de l'employé impliquent généralement des violations graves des devoirs ou une négligence des obligations liées au travail qui ne sont pas mineures. Les motifs économiques et liés à la production peuvent s'appliquer si le besoin en main-d'œuvre de l'employeur a diminué de manière substantielle et permanente. Avant de résilier un contrat pour des motifs liés à la personne de l'employé, l'employeur doit généralement émettre un avertissement et donner à l'employé la possibilité de s'exprimer.

Les périodes de préavis pour la résiliation sont légalement obligatoires et dépendent de la durée de service de l'employé auprès de l'employeur.

Durée de l'emploi	Préavis de l'employeur	Préavis de l'employé
Jusqu'à 1 an	14 jours	14 jours
1 - 4 ans	1 mois	14 jours
4 - 8 ans	2 mois	1 mois
8 - 12 ans	4 mois	1 mois
Plus de 12 ans	6 mois	1 mois

Pendant la période de préavis, la relation d'emploi continue avec tous ses droits et obligations. En cas de résiliation pour des motifs économiques ou liés à la production, l'employeur peut avoir l'obligation d'offrir à l'employé un travail alternatif si disponible et approprié.

Lois et application contre la discrimination

La loi finlandaise interdit strictement la discrimination dans l'emploi basée sur plusieurs caractéristiques protégées. Le principe d'égalité est fondamental, garantissant que les employés sont traités équitablement, indépendamment de leur origine ou attributs personnels.

La discrimination est interdite sur la base de :

• Âge
• Origine
• Nationalité
• Langue
• Religion
• Croyance
• Opinion
• Activité politique
• Activité syndicale
• Relations familiales
• Santé
• Handicaps
• Orientation sexuelle
• Autres raisons personnelles

La discrimination directe et indirecte sont interdites. La discrimination directe se produit lorsqu'une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre dans une situation comparable pour un motif prohibé. La discrimination indirecte survient lorsqu'une règle, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantage des personnes ayant une caractéristique particulière par rapport à d'autres, sauf si cette règle est objectivement justifiée par un but légitime et que les moyens pour atteindre ce but sont appropriés et nécessaires.

L'application est supervisée par des organismes tels que l'Ombudsman de la Non-Discrimination et le Tribunal National de la Discrimination. Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent demander conseil auprès de ces organismes, de leur syndicat, ou engager une action en justice.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

La loi finlandaise établit des normes claires pour les heures de travail, les périodes de repos et les congés annuels afin de protéger le bien-être des employés. La durée normale de travail est généralement de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les accords collectifs stipulent souvent des heures de travail plus courtes.

• Heures supplémentaires : Le travail effectué au-delà des heures normales est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré avec une majoration (généralement 50 % ou 100 % de plus que le salaire de base) ou un temps de repos équivalent, selon l'accord. Les heures supplémentaires sont généralement volontaires.
• Périodes de repos : Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires. Une pause quotidienne d'au moins 30 minutes est requise si la journée de travail dépasse six heures. Une période de repos hebdomadaire d'au moins 35 heures consécutives doit être accordée une fois par semaine.
• Congé annuel : Les employés accumulent des congés annuels en fonction de leur durée de service. En général, ils accumulent 2,5 jours ouvrables de congé annuel pour chaque mois complet de travail après une année de service. Pour une durée de service inférieure à un an, l'accumulation est généralement de 2 jours ouvrables par mois. Les employés ont droit à une rémunération de congé pendant leur congé.

Bien qu'il n'existe pas de salaire minimum national statutaire en Finlande, les salaires minimums sont généralement fixés par des accords collectifs largement applicables, qui couvrent la majorité des employés.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs en Finlande ont l'obligation principale d'assurer la santé et la sécurité de leurs employés au travail. Cela implique des mesures proactives pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.

Les obligations clés de l'employeur comprennent :

• Évaluation des risques : Identifier et évaluer les risques sur le lieu de travail et prendre les mesures nécessaires pour les éliminer ou les réduire.
• Planification de la sécurité : Développer et mettre en œuvre un plan pour la sécurité et la santé au travail, y compris les instructions et procédures.
• Environnement de travail : Garantir que l'environnement de travail, les machines, l'équipement et les méthodes de travail sont sûrs.
• Formation et orientation : Fournir aux employés une formation et une orientation adéquates sur la façon d'effectuer leur travail en toute sécurité et d'utiliser correctement l'équipement.
• Soins de santé au travail : Organiser et financer des services de soins de santé préventifs pour les employés.
• Participation des employés : Coopérer avec les employés et leurs représentants (par exemple, délégué à la sécurité) sur les questions de sécurité.

Les employés ont également le devoir de suivre les instructions de sécurité et d'utiliser les équipements de protection. La Occupational Safety and Health Act est la législation principale, et son application est assurée par les Agences Régionales de l'État (AVI).

Mécanismes de résolution des conflits

Lorsque des problèmes ou des différends surgissent sur le lieu de travail, plusieurs mécanismes sont disponibles pour leur résolution, allant des discussions internes aux procédures légales externes.

• Résolution interne : La première étape consiste généralement à essayer de résoudre le problème directement avec l'employeur ou le superviseur.
• Représentants des employés : Les employés peuvent demander l'aide de leur délégué syndical ou d'autres représentants si ils sont membres d'un syndicat ou si des représentants ont été élus sur le lieu de travail. Ces représentants peuvent aider à médiatiser les discussions avec l'employeur.
• Syndicats : Les syndicats jouent un rôle important dans la représentation des employés et la négociation avec les employeurs, y compris en cas de différends.
• Conciliateur national : Pour les conflits collectifs de travail (par exemple, liés aux accords collectifs), le bureau du Conciliateur national offre des services de médiation.
• Agences régionales de l'État (AVI) : Les inspections du travail de l'AVI supervisent la conformité à de nombreuses lois du travail, y compris les heures de travail, la sécurité et les contrats de travail. Elles peuvent fournir des conseils et, dans certains cas, prendre des mesures d'exécution.
• Tribunaux : Les différends individuels en matière d'emploi qui ne peuvent être résolus par d'autres moyens peuvent être portés devant le tribunal de district. Les affaires concernant les accords collectifs peuvent être traitées par la Cour du Travail.

Les employés ont le droit de consulter un avocat et de poursuivre leurs revendications devant le système judiciaire si leurs droits en vertu du contrat de travail ou de la loi ont été violés.