Finlande

En Finlande, le droit du travail offre un équilibre entre la flexibilité pour les employeurs et la protection des employés en ce qui concerne la résiliation de l'emploi. Comprendre les principales réglementations est crucial pour les deux parties impliquées.

Motifs Légitimes de Licenciement

La loi finlandaise différencie la résiliation par l'employé et la résiliation par l'employeur.

Résiliation Initiée par l'Employé

Les employés ont le droit de démissionner de leur emploi en fournissant un préavis approprié. Aucune justification spécifique n'est nécessaire.

Résiliation Initiée par l'Employeur

Les employeurs peuvent résilier un contrat de travail uniquement pour des raisons "valables et importantes". Ces raisons peuvent être classées dans les catégories suivantes :

• Raisons Personnelles : Relatives à la conduite ou à la capacité de l'employé. Exemples : négligence répétée des devoirs, incompétence ou violation grave du contrat.
• Raisons Financières et de Production : Cela peut inclure une réduction significative du travail en raison d'une récession économique, d'une restructuration de l'entreprise ou d'une réorganisation.

Exigences de Préavis

Les périodes de préavis en Finlande sont généralement déterminées par la durée de la relation de travail ou comme spécifié dans le contrat de travail ou la convention collective. La loi finlandaise sur les contrats de travail définit les périodes de préavis minimales :

Périodes de Préavis pour les Employés :

• Pendant la période d'essai : 14 jours
• Après la période d'essai : de 14 jours à 6 mois, selon la durée de l'emploi

Périodes de Préavis pour les Employeurs :

• Pendant la période d'essai : 14 jours
• Après la période d'essai : de 14 jours à 6 mois, selon la durée de l'emploi

Indemnité de Licenciement

En Finlande, l'indemnité de licenciement est généralement applicable uniquement dans les cas où l'employeur résilie le contrat de travail pour des raisons financières ou de production. Le montant de l'indemnité de licenciement est basé sur la durée de service de l'employé et son âge.

La Finlande est connue pour ses lois robustes qui soutiennent l'égalité et interdisent la discrimination. La pierre angulaire de ces lois est la Loi sur l'égalité (1325/2014), qui repose sur le principe d'égalité énoncé dans la Constitution de la Finlande.

Caractéristiques Protégées

La Loi sur l'égalité interdit explicitement la discrimination basée sur une variété de caractéristiques. Celles-ci incluent l'âge, l'origine (nationale ou ethnique), la nationalité, la langue, la religion, les convictions, les opinions, l'activité politique, l'activité syndicale, les relations familiales, l'état de santé, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression de genre, ainsi que d'autres motifs comparables.

Mécanismes de Réparation

Si une personne subit une discrimination, elle dispose de plusieurs voies de recours. Celles-ci incluent les services de négociation et de conciliation offerts par le Médiateur pour l'égalité, le Tribunal de l'égalité qui peut émettre des injonctions, accorder des compensations et imposer des amendes dans les cas de discrimination, ainsi que la possibilité que les cas graves de discrimination soient considérés comme des infractions pénales. De nombreux employeurs disposent également de procédures internes de traitement des plaintes pour discrimination.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Finlande ont le devoir proactif de promouvoir l'égalité et de prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut l'élaboration de Plans de traitement égal par les employeurs ayant au moins 30 employés, qui décrivent les mesures pour promouvoir l'inclusion et lutter contre la discrimination. Les employeurs doivent également prendre des mesures pour prévenir et traiter le harcèlement basé sur les caractéristiques protégées, fournir des aménagements raisonnables pour les employés handicapés, et éduquer le personnel sur les lois contre la discrimination afin de favoriser un environnement de travail inclusif.

En Finlande, les lois du travail privilégient le bien-être des employés et établissent des directives claires pour les conditions de travail. Ces conditions couvrent les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

La loi finlandaise fixe un maximum de 8 heures par jour et 40 heures par semaine pour les heures de travail régulières. Cependant, les accords collectifs dans certains secteurs peuvent ajuster légèrement ces limites.

Les horaires de travail peuvent également être planifiés sur des périodes de deux ou trois semaines tant que la moyenne hebdomadaire reste à 40 heures. Cela offre une certaine flexibilité aux employeurs et aux employés.

Cependant, dépasser les heures de travail hebdomadaires nécessite une planification avancée et le respect de limites spécifiques. Par exemple, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 80 heures sur une période de deux semaines ou 120 heures sur une période de trois semaines.

Périodes de Repos

La loi finlandaise impose des périodes de repos désignées pour prévenir la fatigue et assurer le bien-être des employés :

Si un employé travaille au moins 6 heures par jour, il a droit à une pause de repos d'au moins 30 minutes, généralement prise comme pause déjeuner.

Une période de repos minimale de 11 heures entre les journées de travail est essentielle pour la récupération.

Les employés doivent également bénéficier d'une période de repos hebdomadaire minimale de 35 heures, généralement obtenue avec deux jours consécutifs de repos.

Exigences Ergonomiques

La législation finlandaise met l'accent sur la sécurité au travail et l'ergonomie pour minimiser les troubles musculo-squelettiques :

Les employeurs ont la responsabilité de fournir aux employés des postes de travail conçus pour une posture correcte et pour prévenir les contraintes physiques. Cela peut inclure des meubles ajustables, des claviers ergonomiques et un éclairage adéquat.

Les employeurs sont également tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers ergonomiques potentiels et mettre en œuvre des mesures pour les atténuer.

En outre, les employés doivent recevoir une formation sur les techniques de travail appropriées et le maintien d'une bonne posture pour minimiser les risques ergonomiques.

En Finlande, le bien-être des travailleurs est une priorité absolue, assuré par des réglementations complètes en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations établissent des attentes claires pour les employeurs et les employés, favorisant un environnement de travail sûr et sain.

Obligations des Employeurs

Les employeurs en Finlande ont la responsabilité principale de garantir la santé et la sécurité des employés au travail. La Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail (TAS 738/2002) décrit leurs principales obligations :

• Évaluation et Gestion des Risques : Les employeurs doivent identifier de manière proactive les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures pour contrôler ces risques. Cela peut impliquer l'utilisation de machines sûres, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) et l'établissement de procédures de travail sûres.

• Formation et Instruction : Les employés doivent être adéquatement formés sur leurs tâches spécifiques, y compris les procédures de sécurité, l'utilisation appropriée des EPI et la manière d'identifier et de signaler les dangers.

• Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont responsables de fournir un environnement de travail sûr avec des postes de travail appropriés, une ventilation adéquate et un éclairage suffisant pour prévenir les blessures et maladies liées au travail.

• Soins de Santé au Travail : En vertu de la Loi sur les Soins de Santé au Travail (407/2006), les employeurs doivent organiser des services de santé au travail pour les employés dont le travail les expose à des risques spécifiques pour la santé.

Droits des Employés

Les employés finlandais jouent également un rôle crucial dans le maintien d'un lieu de travail sûr et sain :

• Droit à un Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr, exempt de risques inutiles.

• Signalement des Dangers : Les employés ont le droit et l'obligation de signaler tout danger identifié sur le lieu de travail à leur employeur ou aux autorités de santé au travail.

• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment poser une menace sérieuse pour leur santé ou leur sécurité. Cela doit être une préoccupation justifiée appuyée par des preuves raisonnables.

• Participation aux Questions de Sécurité : Les employés, par l'intermédiaire de leurs représentants de sécurité désignés, ont le droit de participer aux discussions et aux processus décisionnels concernant la sécurité au travail.

Agences de Contrôle

L'Administration de l'Environnement de Travail Finlandaise (työsuojeluhallinto) supervise l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité. Elle effectue des inspections sur les lieux de travail, enquête sur les accidents et fournit des conseils aux employeurs et aux employés.

De plus, l'Institut Finlandais de Santé au Travail (FIOH) joue un rôle vital. Le FIOH est une organisation spécialisée qui mène des recherches, offre des services de santé au travail et promeut la sécurité et le bien-être au travail.