En Finlande, la résiliation des contrats de travail suit des périodes de préavis spécifiques conformément à la Loi sur les contrats de travail (ECA) de 2001. Ces périodes dépendent de la durée de l'emploi.

Périodes de Préavis

Pour les employeurs et les employés, les périodes de préavis sont les suivantes :

• Moins d'un an d'emploi : Aucun préavis minimum requis.
• Entre un an et quatre ans d'emploi : Un mois de préavis.
• Entre quatre ans et huit ans d'emploi : Deux mois de préavis.
• Entre huit ans et douze ans d'emploi : Quatre mois de préavis.
• Plus de douze ans d'emploi : Six mois de préavis.

Ce sont les exigences légales minimales. Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent prévoir des périodes de préavis plus longues. La période de préavis de l'employeur ne peut pas être plus courte que celle de l'employé dans l'accord.

Exceptions aux Périodes de Préavis

Il existe certaines exceptions à ces périodes de préavis :

• Accord Mutuel : Si l'employeur et l'employé sont d'accord, ils peuvent raccourcir la période de préavis ou la supprimer entièrement.
• Résiliation pour Motif : En cas de faute grave de l'employé ou de violation significative du contrat, l'employeur peut recourir à un licenciement immédiat sans préavis.

Périodes de Préavis Pendant les Chômages Techniques

Pendant une période de chômage technique, les employés ont le droit de résilier leur contrat de travail sans préavis. Ce droit s'applique pendant toute la période de chômage technique, sauf pendant les sept derniers jours avant la date de fin prévue.

En Finlande, il n'existe généralement pas de régime d'indemnités de licenciement légalement obligatoire au sens traditionnel. Il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de fournir une indemnité de licenciement spécifique lors de la résiliation, sauf si le motif de la résiliation est économique, lié à la production ou financier.

Indemnités de licenciement dans des circonstances spécifiques

Lorsque l'emploi est résilié pour des raisons économiques, liées à la production ou financières, les employeurs doivent fournir une indemnité de licenciement, dont le montant est déterminé par la durée de service de l'employé. Voici la répartition :

• Au moins 5 ans d'emploi : Équivalent à au moins un mois de salaire.
• Au moins 10 ans d'emploi : Équivalent à au moins deux mois de salaire.
• Au moins 15 ans d'emploi : Équivalent à au moins trois mois de salaire.
• Au moins 20 ans d'emploi : Équivalent à au moins quatre mois de salaire.

Considérations supplémentaires

Les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent inclure des dispositions d'indemnités de licenciement plus généreuses que cette exigence minimale. Les packages d'indemnités de licenciement peuvent parfois être négociés entre les employeurs et les employés, même dans des situations où l'indemnité de licenciement n'est pas légalement requise.

Si votre emploi est couvert par une convention collective, il est essentiel de consulter la convention pour toute disposition relative aux indemnités de licenciement. Votre contrat doit être soigneusement examiné pour voir s'il aborde les indemnités de licenciement.

Dans le droit du travail finlandais, il existe plusieurs façons de mettre fin à une relation d'emploi. Celles-ci incluent la démission de l'employé, la résiliation par l'employeur, l'accord mutuel et l'expiration d'un contrat à durée déterminée.

Types de Résiliation d'Emploi

Démission par l'Employé : Les employés peuvent mettre fin à leur emploi à volonté. Aucune raison spécifique n'est nécessaire pour justifier la démission.

Résiliation par l'Employeur : L'employeur ne peut résilier un contrat de travail que s'il existe des motifs "valables et importants". Ces motifs se répartissent généralement en deux catégories :

• Motifs Liés à l'Employé : Faute grave, incompétence ou négligence répétée des devoirs, malgré des avertissements.
• Motifs Économiques ou de Production : Nécessité économique, restructuration, réduction des effectifs, etc.

Accord Mutuel : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de mettre fin à la relation d'emploi.

Expiration du Contrat à Durée Déterminée : Un contrat de travail à durée déterminée prend fin automatiquement à la date convenue, sans qu'une résiliation formelle soit nécessaire.

Procédure de Résiliation

1. Avis de Résiliation

L'avis doit être donné par écrit ou remis en personne. Un avis électronique (par exemple, par courriel) peut être valide s'il est convenu mutuellement.

2. Consultation

Avant de résilier un contrat de travail pour des raisons non liées à une faute de l'employé, l'employeur doit engager un processus de consultation avec l'employé. Pendant la consultation, l'employeur doit expliquer les raisons de la résiliation proposée et donner à l'employé l'occasion de répondre.

3. Déclaration Écrite des Motifs (le cas échéant)

Si l'employé le demande, l'employeur doit fournir une déclaration écrite exposant les motifs de la résiliation et la date à laquelle elle prend effet.

Protections Spéciales

La loi finlandaise offre des protections supplémentaires à certaines catégories d'employés, tels que les employés enceintes, les employés en congé parental et les délégués syndicaux. La résiliation des employés appartenant à ces catégories peut nécessiter des justifications et des procédures plus étendues.

Résiliation Abusive

Si un employeur résilie une relation d'emploi sans motifs valables ou sans suivre les procédures appropriées, l'employé peut avoir droit à une indemnisation.